Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, подведомственны...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 января 2010 года № 11

г. Чита

Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток

(наименование изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

(в редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 года № 388, от 16.06.2017 года № 246)

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 46-ЗЗК «Об установлении отдельных полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края», в целях приведения правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством Правительство Забайкальского края постановляет:

(преамбула изложена в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

1. Утвердить Порядок по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в тех городах и районах Забайкальского края, где имеется их недостаток (прилагается).

(пункт 1 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Забайкальского края от 19 июня 2008 года № 129 «Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток».

3. Утратил силу в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 года № 388

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Забайкальского края

19 января 2010 года № 11

Порядок

по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток

(наименование Порядка изложено в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

1. Настоящий Порядок определяет правила установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала (далее - работа по совместительству) в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток.

(пункт 1 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 года № 388)

2. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо (совместителя) не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает решение об установлении продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края.

(абзац 1 пункта 3 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

Недостаток врачей и среднего медицинского персонала определяется исходя из заявленных руководителем медицинской организации, находящейся в ведении Забайкальского края (далее – руководитель организации), вакансий по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Минсоцзащиты Забайкальского края).

(абзац 2 пункта 3 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

4. При замещении вакантных должностей врачей и среднего медицинского персонала совместителями заявка, поданная ранее руководителем организации в Минсоцзащиты Забайкальского края, не аннулируется. Минсоцзащиты Забайкальского края продолжает подбор необходимых работников до принятия на заявленную должность работника на постоянной основе.

(пункт 4 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

5. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает решение об установлении продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в течение 10 рабочих дней с момента представления руководителем организации следующих документов:

(абзац 1 пункта 5 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

1) заявления руководителя организации, в котором указываются должности врачей и среднего медицинского персонала, недостаток которых имеется в медицинской организации, при этом по каждой конкретной должности указывается испрашиваемая продолжительность работы;

(подпункт 1 пункта 5 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 года № 388)

2) письма Минсоцзащиты Забайкальского края о результатах подбора подходящих работников на заявленные руководителем организации вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала в течение месяца со дня подачи заявки.

(подпункт 2 пункта 5 изложен в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 года № 246)

6. В зависимости от возникающей производственной необходимости руководителем организации заключаются трудовые договоры на определенный срок (срочный трудовой договор) с совместителями на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут быть допущены к работе по определенной должности.

7. После заключения трудового договора руководителем организации утверждается приказ, в котором устанавливается продолжительность работы по совместительству, а также указываются следующие сведения:

1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала, причины возникновения нехватки работников;

2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;

3) норма часов (размер ставки), которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.