Основная информация
| Дата опубликования: | 19 января 2016г. |
| Номер документа: | RU24000201600050 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.01.2016
г.Красноярск
№ 11-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 04.12.2009 № 630-п «Об утверждении перечня учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления» следующее изменение:
перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления дополнить пунктом 13 следующего содержания:
«13. Краевое государственное казенное учреждение «Краевое транспортное управление».».
2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» следующее изменение:
в перечне должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:
строку 1 раздела V изложить в следующей редакции:
«
1. Учреждения, подведомственные министерству транспорта Красноярского края
1.1. Для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
главный специалист
1.2. Для учреждений в области транспорта
ведущий инженер
».
3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 499-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края» (далее – постановление) следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее – Примерное положение):
в разделе 4:
пункт 4.1 дополнить подпунктом 4.1.1 следующего содержания:
«4.1.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений транспортной отрасли, определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению № 1.1 к настоящему Примерному положению.»;
в абзаце втором пункта 4.4 слова «степень самостоятельности и ответственность» заменить словами «степень самостоятельности и ответственности»;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению (для учрежденийв области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 2.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.»;
абзац первый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
«4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с целью достижения положительных результатов деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 3.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).»;
абзац первый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:
«4.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются за выполнение конкретного задания или мероприятия с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 4.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).»;
абзац первый пункта 4.8.1 изложить в следующей редакции:
«4.8.1. Персональная выплата за опыт работы для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности (при наличии опыта работы по специальности в организациях и предприятиях в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности, в том числе на руководящих должностях) устанавливается в размере до 40 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер персональной выплаты за опыт работы составляет:»;
пункт 4.8.2 изложить в следующей редакции:
«4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается и выплачивается ежемесячно для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в размере до 60 % должностного оклада, для учреждений в области транспорта до 80 % должностного оклада руководителю учреждения и до 60 % должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру.»;
абзац первый пункта 4.9 изложить в следующей редакции:
«4.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год при условии выполнения показателей деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 5.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).»;
в пункте 4.10 слова «степень самостоятельности и ответственность» заменить словами «степень самостоятельности и ответственности»;
абзац первый пункта 4.11 изложить в следующей редакции:
«4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада и устанавливается в размере 22,75 должностного оклада в год для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности и в размере 21,6 должностного оклада в год для учреждений в области транспорта с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
заголовок приложения № 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)»;
заголовок приложения № 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)»;
заголовок приложения № 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности);
заголовок приложения № 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)»;
дополнить приложениями № 1.1, № 2.1, № 3.1, № 4.1 и № 5.1 к Примерному положению согласно приложениям № 1, № 2, № 3, № 4, № 5 к постановлению.
4. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года.
Первый заместитель
Губернатора края −
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
Приложение № 1
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 1.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Объемные показатели
для отнесения краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление» к группе по оплате труда руководителей учреждений в области транспорта
Показатели
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Количество договоров, заключенных транспортными организациями (индивидуальными предпринимателями) с министерством транспорта Красноярского края на предоставление получателям мер социальной поддержки льготного проезда
более 300
от 260
до 299
от 160
до 259
до 159
Приложение № 2
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 2.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу)
1
2
3
Руководитель учреждения
обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме)
30 %
обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ)
20 %
Заместители
руководителя
обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения
20 %
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ)
20 %
выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденный учреждением
10 %
Главный бухгалтер
отсутствие нарушений финансовой деятельности
10 %
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ)
10 %
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности
10 %
Приложение № 3
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 3.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Наименование критерия
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты
к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности (освоение бюджетных ассигнований
в полном объеме)
исполнение кассового плана учреждения на:
96–100 %
90–95 %
25 %
20 %
полное, достоверное
и своевременное представление ведомственной и бухгалтерской отчетности
отсутствие письменных замечаний и нарушений установленных сроков (служебные записки)
25 %
Приложение № 4
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 4.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты
к окладу (должностному окладу)
1
2
3
Руководитель учреждения
качественное выполнение заданий/поручений, выданных министерством транспорта Красноярского края
25 %
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
25 %
Заместители руководителя
качественное выполнение заданий/поручений, выданных руководителем учреждения
15 %
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
15 %
Главный бухгалтер
качественное выполнение заданий/поручений, выданных руководителем учреждения
15 %
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
10 %
Приложение № 5
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 5.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Содержание критерия оценки результативности
и качества деятельности учреждения
Значение критерия
Предельный размер выплаты
к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер
обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
отсутствие нарушений у учреждения и его работников трудовой дисциплины
и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований
25 %
отсутствие нарушений по результатам проверок органов государственного контроля (надзора)
25 %
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.01.2016
г.Красноярск
№ 11-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 04.12.2009 № 630-п «Об утверждении перечня учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления» следующее изменение:
перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления дополнить пунктом 13 следующего содержания:
«13. Краевое государственное казенное учреждение «Краевое транспортное управление».».
2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» следующее изменение:
в перечне должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:
строку 1 раздела V изложить в следующей редакции:
«
1. Учреждения, подведомственные министерству транспорта Красноярского края
1.1. Для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
главный специалист
1.2. Для учреждений в области транспорта
ведущий инженер
».
3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 499-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края» (далее – постановление) следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее – Примерное положение):
в разделе 4:
пункт 4.1 дополнить подпунктом 4.1.1 следующего содержания:
«4.1.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений транспортной отрасли, определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению № 1.1 к настоящему Примерному положению.»;
в абзаце втором пункта 4.4 слова «степень самостоятельности и ответственность» заменить словами «степень самостоятельности и ответственности»;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению (для учрежденийв области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 2.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.»;
абзац первый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
«4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с целью достижения положительных результатов деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 3.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).»;
абзац первый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:
«4.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются за выполнение конкретного задания или мероприятия с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 4.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).»;
абзац первый пункта 4.8.1 изложить в следующей редакции:
«4.8.1. Персональная выплата за опыт работы для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности (при наличии опыта работы по специальности в организациях и предприятиях в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности, в том числе на руководящих должностях) устанавливается в размере до 40 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер персональной выплаты за опыт работы составляет:»;
пункт 4.8.2 изложить в следующей редакции:
«4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается и выплачивается ежемесячно для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в размере до 60 % должностного оклада, для учреждений в области транспорта до 80 % должностного оклада руководителю учреждения и до 60 % должностного оклада его заместителям и главному бухгалтеру.»;
абзац первый пункта 4.9 изложить в следующей редакции:
«4.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год при условии выполнения показателей деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности) и приложению № 5.1 к настоящему Примерному положению (для учреждений в области транспорта).»;
в пункте 4.10 слова «степень самостоятельности и ответственность» заменить словами «степень самостоятельности и ответственности»;
абзац первый пункта 4.11 изложить в следующей редакции:
«4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада и устанавливается в размере 22,75 должностного оклада в год для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности и в размере 21,6 должностного оклада в год для учреждений в области транспорта с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
заголовок приложения № 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)»;
заголовок приложения № 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)»;
заголовок приложения № 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности);
заголовок приложения № 5 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
«Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)»;
дополнить приложениями № 1.1, № 2.1, № 3.1, № 4.1 и № 5.1 к Примерному положению согласно приложениям № 1, № 2, № 3, № 4, № 5 к постановлению.
4. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года.
Первый заместитель
Губернатора края −
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
Приложение № 1
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 1.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Объемные показатели
для отнесения краевого государственного казенного учреждения «Краевое транспортное управление» к группе по оплате труда руководителей учреждений в области транспорта
Показатели
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Количество договоров, заключенных транспортными организациями (индивидуальными предпринимателями) с министерством транспорта Красноярского края на предоставление получателям мер социальной поддержки льготного проезда
более 300
от 260
до 299
от 160
до 259
до 159
Приложение № 2
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 2.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу)
1
2
3
Руководитель учреждения
обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме)
30 %
обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ)
20 %
Заместители
руководителя
обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения
20 %
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ)
20 %
выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденный учреждением
10 %
Главный бухгалтер
отсутствие нарушений финансовой деятельности
10 %
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ)
10 %
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности
10 %
Приложение № 3
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 3.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Наименование критерия
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты
к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности (освоение бюджетных ассигнований
в полном объеме)
исполнение кассового плана учреждения на:
96–100 %
90–95 %
25 %
20 %
полное, достоверное
и своевременное представление ведомственной и бухгалтерской отчетности
отсутствие письменных замечаний и нарушений установленных сроков (служебные записки)
25 %
Приложение № 4
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 4.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Предельный размер выплаты
к окладу (должностному окладу)
1
2
3
Руководитель учреждения
качественное выполнение заданий/поручений, выданных министерством транспорта Красноярского края
25 %
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
25 %
Заместители руководителя
качественное выполнение заданий/поручений, выданных руководителем учреждения
15 %
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
15 %
Главный бухгалтер
качественное выполнение заданий/поручений, выданных руководителем учреждения
15 %
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
10 %
Приложение № 5
к постановлению Правительства Красноярского края
от 19.01.2016 № 11-п
Приложение № 5.1
к Примерному положению об оплате
труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области транспорта)
Должность
Содержание критерия оценки результативности
и качества деятельности учреждения
Значение критерия
Предельный размер выплаты
к окладу (должностному окладу)
1
2
3
4
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер
обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
отсутствие нарушений у учреждения и его работников трудовой дисциплины
и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований
25 %
отсутствие нарушений по результатам проверок органов государственного контроля (надзора)
25 %
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 29.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
