Основная информация
| Дата опубликования: | 19 февраля 2010г. |
| Номер документа: | RU34000201000109 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Администрация Волгоградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
34-2010-38-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
19 февраля 2010г. №38-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
«Волгоградская правда», №34 от 26.02.2010г.
Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 № 588-п, НГР:ru34000201501887
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Ввести с 1 мая 2010г. новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области
А.Г. Бровко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 19 февраля 2010г. №38-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
размеры выплат компенсационного характера и порядок их применения;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размера заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности, профессии к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.2. Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) по квалификационным уровням приведены в приложении к Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения
3.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу к их должностным окладам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за классность водителям автомобилей.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за квартал и за год в следующих размерах:
за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада); за год - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждений на срок не более одного календарного года на условиях и в размере, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
3.4. Ежемесячная выплата за классность водителям автомобилей устанавливается за отработанное время в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е", или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) -25 процентов оклада (должностного оклада).
3.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, включая премиальные выплаты по итогам работы, осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
4. Размеры выплат компенсационного характера и порядок их применения
4.1. С учетом условий труда работников учреждений к их должностным окладам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;
выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.
5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности работников учреждения производится по форме №П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008г. №278.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между учреждением и, соответственно, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером.
5.5. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения на основании решения Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 Положения.
5.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных Комитету
по сельскому хозяйству и
продовольствию Администрации
Волгоградской области
БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
┌────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование профессиональной │ Базовый │ Размер │
│п/п │ квалификационной группы, │(минимальный)│повышающего │
│ │ квалификационного уровня, │размер оклада│коэффициента│
│ │ должности (профессии) │ (ставки) │ │
│ │ │ (рублей) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
└────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа 2900
"Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный уровень 1,00
2 квалификационный уровень 1,10
1.2. Профессиональная квалификационная группа 3100
"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный уровень 1,00
2 квалификационный уровень 1,10
3 квалификационный уровень 1,25
4 квалификационный уровень 1,35
5 квалификационный уровень 1,45
1.3. Профессиональная квалификационная группа 4100
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный уровень: 1,00
бухгалтер, юрист, инженер,
инженер-программист (программист),
корреспондент, менеджер, менеджер
по рекламе, специалист по связям
с общественностью, специалист
по маркетингу, экономист
2 квалификационный уровень: 1,10
дизайнер
3 квалификационный уровень: 1,20
системный администратор
4 квалификационный уровень: 1,30
ведущий инженер
5 квалификационный уровень: 1,40
главный специалист, заместитель
главного бухгалтера
1.4. Профессиональная квалификационная группа 5200
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
1 квалификационный уровень 1,00
2 квалификационный уровень 1,15
3 квалификационный уровень 1,20
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.1. Профессиональная квалификационная группа 2800
"Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный уровень: 1,00
уборщик служебных помещений
2 квалификационный уровень 1,05
2.2. Профессиональная квалификационная группа 3100
"Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный уровень: 1,00
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов
2 квалификационный уровень: 1,10
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов
3 квалификационный уровень: 1,30
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда
4 квалификационный уровень: 1,40
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы
3. Должности служащих, не отнесенные 5200
к профессиональным квалификационным
группам
заведующий сектором 1,15
главный специалист - руководитель отдела 1,20
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Примечание. В штатном расписании возможно применение наименования двойных должностей, профессий. При этом применяется базовый (минимальный) оклад (ставка) по более высокому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
34-2010-38-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
19 февраля 2010г. №38-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
«Волгоградская правда», №34 от 26.02.2010г.
Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 28.09.2015 № 588-п, НГР:ru34000201501887
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Ввести с 1 мая 2010г. новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области
А.Г. Бровко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 19 февраля 2010г. №38-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
размеры выплат компенсационного характера и порядок их применения;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размера заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности, профессии к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.2. Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) по квалификационным уровням приведены в приложении к Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их применения
3.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу к их должностным окладам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за классность водителям автомобилей.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за квартал и за год в следующих размерах:
за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада); за год - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждений на срок не более одного календарного года на условиях и в размере, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
3.4. Ежемесячная выплата за классность водителям автомобилей устанавливается за отработанное время в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е", или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) -25 процентов оклада (должностного оклада).
3.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, включая премиальные выплаты по итогам работы, осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
4. Размеры выплат компенсационного характера и порядок их применения
4.1. С учетом условий труда работников учреждений к их должностным окладам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;
выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
4.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области.
5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).
5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности работников учреждения производится по форме №П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008г. №278.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется трудовым договором, заключенным между учреждением и, соответственно, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером.
5.5. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения на основании решения Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 Положения.
5.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру осуществляются в пределах фондов оплаты труда учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных Комитету
по сельскому хозяйству и
продовольствию Администрации
Волгоградской области
БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
┌────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование профессиональной │ Базовый │ Размер │
│п/п │ квалификационной группы, │(минимальный)│повышающего │
│ │ квалификационного уровня, │размер оклада│коэффициента│
│ │ должности (профессии) │ (ставки) │ │
│ │ │ (рублей) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
└────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────┘
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа 2900
"Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный уровень 1,00
2 квалификационный уровень 1,10
1.2. Профессиональная квалификационная группа 3100
"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный уровень 1,00
2 квалификационный уровень 1,10
3 квалификационный уровень 1,25
4 квалификационный уровень 1,35
5 квалификационный уровень 1,45
1.3. Профессиональная квалификационная группа 4100
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный уровень: 1,00
бухгалтер, юрист, инженер,
инженер-программист (программист),
корреспондент, менеджер, менеджер
по рекламе, специалист по связям
с общественностью, специалист
по маркетингу, экономист
2 квалификационный уровень: 1,10
дизайнер
3 квалификационный уровень: 1,20
системный администратор
4 квалификационный уровень: 1,30
ведущий инженер
5 квалификационный уровень: 1,40
главный специалист, заместитель
главного бухгалтера
1.4. Профессиональная квалификационная группа 5200
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
1 квалификационный уровень 1,00
2 квалификационный уровень 1,15
3 квалификационный уровень 1,20
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.1. Профессиональная квалификационная группа 2800
"Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный уровень: 1,00
уборщик служебных помещений
2 квалификационный уровень 1,05
2.2. Профессиональная квалификационная группа 3100
"Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный уровень: 1,00
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов
2 квалификационный уровень: 1,10
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов
3 квалификационный уровень: 1,30
наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда
4 квалификационный уровень: 1,40
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы
3. Должности служащих, не отнесенные 5200
к профессиональным квалификационным
группам
заведующий сектором 1,15
главный специалист - руководитель отдела 1,20
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Примечание. В штатном расписании возможно применение наименования двойных должностей, профессий. При этом применяется базовый (минимальный) оклад (ставка) по более высокому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Волгоградская правда" № 34 от 26.02.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
