Основная информация
| Дата опубликования: | 19 февраля 2020г. |
| Номер документа: | RU76000202000132 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Правительство Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.02.2020 № 122-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11.02.2009 № 118-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 11.02.2009 № 118‑п «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» следующие изменения:
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы агропромышленного комплекса, потребительского рынка и ветеринарии.».
1.2. В Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», утвержденное постановлением, внести изменения согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
Председатель
Правительства области
Д.А. Степаненко
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 19.02.2020 № 122-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
1. В разделе 1:
1.1. В абзаце четвертом пункта 1.2 слова «компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты)» заменить словами «выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты».
1.2. Пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, трудовым договорам, заключенным с работниками учреждения, и приказам директора учреждения и действующим локальным нормативным актам учреждения.».
1.3. Таблицу пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
Квалификационные группы и квалификационные уровни
Размер базового оклада, руб.
ПКГ «Профессии рабочих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
5291
ПКГ «Профессии рабочих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6488
ПКГ «Должности служащих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6770
ПКГ «Должности служащих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
7785
ПКГ «Должности служащих третьего уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
8954
ПКГ «Должности служащих четвертого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
10296
1.4. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:
«1.10. Директор учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.».
2. В разделе 3:
2.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, согласованными с департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области (далее – департамент).».
2.2. Из пункта 3.5 слова «и социальных выплат» исключить.
2.3. Пункт 3.6 признать утратившим силу.
3. Разделы 4 – 6 изложить в следующей редакции:
«4. Оплата труда директора учреждения и иные выплаты
директору учреждения
4.1. Система оплаты труда директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Оплата труда директора учреждения производится в соответствии с Положением согласно трудовому договору, заключаемому в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства области от 28.05.2013 № 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области", и приказам директора департамента.
4.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 Положения и отражается в трудовом договоре.
4.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 2 Положения.
4.4. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения (приложение 4 к Положению), перечнем показателей, учитываемых при премировании работников учреждения (приложение 5 к Положению), а также по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения за соответствующий период.
4.5. Порядок и условия осуществления премиальных выплат, размеры премиальных выплат директору учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности директора учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом департамента, с учетом показателей эффективности работы учреждения. Размеры премиальных выплат директору учреждения устанавливаются по согласованию с департаментом с учетом показателей эффективности работы учреждения.
4.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера директору учреждения в течение финансового года не ограничиваются (устанавливаются при условии наличия экономии фонда оплаты труда).
4.7. Директору учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 Положения.
Решение о размере иных выплат директору учреждения принимается по согласованию с департаментом.
5. Оплата труда заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения
При начислении заработной платы заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения применяются установленные Положением система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
6. Иные выплаты
6.1. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Решение об иных выплатах и их конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (ходатайства руководителя структурного подразделения) и локального нормативного акта учреждения.».
4. В разделе 7:
4.1. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
«7.1. Фонд оплаты труда учреждения (должностные (базовые) оклады работников, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений).».
4.2. Абзац первый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:
«7.2. Штатная численность работников учреждения должна быть достаточна для осуществления уставной деятельности, в том числе связанной с выполнением работ, оказанием услуг в соответствии с государственным заданием.».
5. Дополнить разделом 8 следующего содержания:
«8. Другие вопросы по оплате труда
8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен в кратности, не превышающей 8, и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения.
8.2. Учреждение ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент на бумажном носителе сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению 6 к Положению.
8.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".».
6. Базовые оклады и повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого – четвертого уровней (приложение 1 к Положению), и базовые оклады и повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого – второго уровней (приложение 2 к Положению), изложить в следующей редакции:
«Приложение 1
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого – четвертого уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кодификатор, секретарь, табельщик
1,0
6770
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1,075
7278
II. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по метрологии, техник по труду, техник-технолог, техник-лаборант
1,0
7785
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»
1,030
8019
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,060
8253
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
8486
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участка
1,120
8720
III. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад,
руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по стандартизации, инженер-программист, инженер-технолог (технолог), эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, специалист по методической работе
1,0
8954
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,030
9223
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,060
9492
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
9760
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт
1,120
10029
IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1 квалификационный уровень
начальник отдела (сектора, лаборатории и др.), заместитель руководителя структурного подразделения
1,0
10296
2 квалификационный уровень
главный (конструктор, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик), инженер
1,075
11069
Приложение 2
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого – второго уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих
первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»)
1,0
5291
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене), сторож, контролер контрольно-пропускного пункта, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
1,146
6064
II. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
контролер технического состояния автомототранспортных средств, оператор ЭВМ, водитель автомобиля
1,0
6488
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), лаборант химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,011
6560
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), техник химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,022
6631
4 квалификационный уровень
предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1,033
6703
7. В перечне выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (приложение 4 к Положению):
7.1. Из наименования слова «и социальных выплат» исключить.
7.2. Раздел II признать утратившим силу.
8. В пункте 1 Методики расчета должностных окладов директора, заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (приложение 3 к Положению):
8.1. Абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«1. Должностной оклад директора государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее – учреждение) определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, за исключением заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.».
8.2. Абзац третий признать утратившим силу.
9. Дополнить приложением 6 следующего содержания:
«Приложение 6
к Положению
Форма
СВЕДЕНИЯ
о средней заработной плате работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
за _________________
(отчетный период)
№ п/п
Наименование должности
Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*
Средняя заработная плата (руб.)
1
2
3
4
Итого
* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премиальные выплаты за месяц.
Директор _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.
Исполнитель _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.».
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.02.2020 № 122-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11.02.2009 № 118-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 11.02.2009 № 118‑п «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» следующие изменения:
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы агропромышленного комплекса, потребительского рынка и ветеринарии.».
1.2. В Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», утвержденное постановлением, внести изменения согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
Председатель
Правительства области
Д.А. Степаненко
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 19.02.2020 № 122-п
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
1. В разделе 1:
1.1. В абзаце четвертом пункта 1.2 слова «компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты)» заменить словами «выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты».
1.2. Пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, трудовым договорам, заключенным с работниками учреждения, и приказам директора учреждения и действующим локальным нормативным актам учреждения.».
1.3. Таблицу пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
Квалификационные группы и квалификационные уровни
Размер базового оклада, руб.
ПКГ «Профессии рабочих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
5291
ПКГ «Профессии рабочих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6488
ПКГ «Должности служащих первого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
6770
ПКГ «Должности служащих второго уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
7785
ПКГ «Должности служащих третьего уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
8954
ПКГ «Должности служащих четвертого уровня»
Должности, относимые к 1 квалификационному уровню
10296
1.4. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:
«1.10. Директор учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.».
2. В разделе 3:
2.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, согласованными с департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области (далее – департамент).».
2.2. Из пункта 3.5 слова «и социальных выплат» исключить.
2.3. Пункт 3.6 признать утратившим силу.
3. Разделы 4 – 6 изложить в следующей редакции:
«4. Оплата труда директора учреждения и иные выплаты
директору учреждения
4.1. Система оплаты труда директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Оплата труда директора учреждения производится в соответствии с Положением согласно трудовому договору, заключаемому в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства области от 28.05.2013 № 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области", и приказам директора департамента.
4.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 Положения и отражается в трудовом договоре.
4.3. Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 2 Положения.
4.4. Директору учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения (приложение 4 к Положению), перечнем показателей, учитываемых при премировании работников учреждения (приложение 5 к Положению), а также по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения за соответствующий период.
4.5. Порядок и условия осуществления премиальных выплат, размеры премиальных выплат директору учреждения, а также критерии и показатели оценки деятельности директора учреждения устанавливаются положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым приказом департамента, с учетом показателей эффективности работы учреждения. Размеры премиальных выплат директору учреждения устанавливаются по согласованию с департаментом с учетом показателей эффективности работы учреждения.
4.6. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера директору учреждения в течение финансового года не ограничиваются (устанавливаются при условии наличия экономии фонда оплаты труда).
4.7. Директору учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом 6 Положения.
Решение о размере иных выплат директору учреждения принимается по согласованию с департаментом.
5. Оплата труда заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения
При начислении заработной платы заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения применяются установленные Положением система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
6. Иные выплаты
6.1. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, образованного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Решение об иных выплатах и их конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (ходатайства руководителя структурного подразделения) и локального нормативного акта учреждения.».
4. В разделе 7:
4.1. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
«7.1. Фонд оплаты труда учреждения (должностные (базовые) оклады работников, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступивших от предоставления в аренду нежилых помещений).».
4.2. Абзац первый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:
«7.2. Штатная численность работников учреждения должна быть достаточна для осуществления уставной деятельности, в том числе связанной с выполнением работ, оказанием услуг в соответствии с государственным заданием.».
5. Дополнить разделом 8 следующего содержания:
«8. Другие вопросы по оплате труда
8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, установлен в кратности, не превышающей 8, и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения.
8.2. Учреждение ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент на бумажном носителе сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению 6 к Положению.
8.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области, утвержденным постановлением Правительства области от 20.10.2016 № 1086-п "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ярославской области".».
6. Базовые оклады и повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого – четвертого уровней (приложение 1 к Положению), и базовые оклады и повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого – второго уровней (приложение 2 к Положению), изложить в следующей редакции:
«Приложение 1
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого – четвертого уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кодификатор, секретарь, табельщик
1,0
6770
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1,075
7278
II. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по метрологии, техник по труду, техник-технолог, техник-лаборант
1,0
7785
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»
1,030
8019
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
1,060
8253
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
8486
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участка
1,120
8720
III. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад,
руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, инженер по качеству, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по наладке и испытаниям, инженер по научно-технической информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер по подготовке производства, инженер по стандартизации, инженер-программист, инженер-технолог (технолог), эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, специалист по методической работе
1,0
8954
2 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,030
9223
3 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,060
9492
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
1,090
9760
5 квалификационный уровень
главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт
1,120
10029
IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1 квалификационный уровень
начальник отдела (сектора, лаборатории и др.), заместитель руководителя структурного подразделения
1,0
10296
2 квалификационный уровень
главный (конструктор, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик), инженер
1,075
11069
Приложение 2
к Положению
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
к базовым окладам, ставкам заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов», устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, специфики работы и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого – второго уровней
I. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих
первого уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»)
1,0
5291
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене), сторож, контролер контрольно-пропускного пункта, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
1,146
6064
II. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Базовый оклад, руб.
1
2
3
4
1 квалификационный уровень
контролер технического состояния автомототранспортных средств, оператор ЭВМ, водитель автомобиля
1,0
6488
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), лаборант химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,011
6560
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), техник химико-аналитического анализа, микробиологического анализа
1,022
6631
4 квалификационный уровень
предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
1,033
6703
7. В перечне выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (приложение 4 к Положению):
7.1. Из наименования слова «и социальных выплат» исключить.
7.2. Раздел II признать утратившим силу.
8. В пункте 1 Методики расчета должностных окладов директора, заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (приложение 3 к Положению):
8.1. Абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«1. Должностной оклад директора государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» (далее – учреждение) определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения, за исключением заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя директора, руководителя подразделения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.».
8.2. Абзац третий признать утратившим силу.
9. Дополнить приложением 6 следующего содержания:
«Приложение 6
к Положению
Форма
СВЕДЕНИЯ
о средней заработной плате работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов»
за _________________
(отчетный период)
№ п/п
Наименование должности
Ежемесячная средняя заработная плата (руб.)*
Средняя заработная плата (руб.)
1
2
3
4
Итого
* При расчете ежемесячной средней заработной платы учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за интенсивность, за выслугу лет, премиальные выплаты за месяц.
Директор _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.
Исполнитель _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» ____________ 20__ г.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
