О реализации пункта 3 статьи 25 закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»



ОПУБЛИКОВАНО: ОПУБЛИКОВАНО: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 23.03.2015

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2015 г. №63-п

г. Нарьян-Мар

О реализации пункта 3 статьи 25 закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и сохранения стабильной ситуации на рынке труда Ненецкого автономного округа Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Установить, что информация, предусмотренная пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ненецкого автономного округа, ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.

2. Утвердить форму представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ненецкого автономного округа, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно Приложению.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Губернатор

Ненецкого автономного округа

И.В.КОШИН

Приложение

к постановлению Администрации

Ненецкого автономного округа

от 19.03.2015 № 63-п

"О реализации пункта 3 статьи 25

Закона Российской Федерации

от 19.04.1991 № 1032-1

"О занятости населения

в Российской Федерации"

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

    Наименование (фамилия, имя, отчество) работодателя ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Место нахождения работодателя: ________________________________________

    Адрес работодателя: ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Фамилия, имя, отчество руководителя работодателя ______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Номер контактного телефона: ___________________________________________

    Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ____________________________

    ИНН:__________________, ОГРН:___________________, КПП: ________________

Наименование вакантной должности, свободного рабочего места

Сведения о назначении рабочего места (создано или выделено для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов , или для трудоустройства на общих основаниях)

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Квалификация

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

"__" ______ 20 ____ г.   Руководитель __________   ________________________

                               М.П.   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

    --------------------------------

      Указать  информацию  о  локальных  нормативных  актах,  содержащих

сведения  о  данных  рабочих  местах, выполнении квоты для приема на работу

инвалидов.