ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2018 г. № 98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598; от 14.10.2020 № 631; от 03.12.2020 № 735)

В целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, в соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Орловской области от 7 октября 2010 года № 349 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетного государственного учреждения «Орловский областной центр молодежи «Полет»;

постановление Правительства Орловской области от 31 января 2013 года № 13 «О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 7 октября 2010 года № 349 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения «Орловский областной центр молодежи «Полет».

3. . Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

Временно исполняющий обязанности Председателя Правительства Орловской области

А. Е. Клычков

Приложение1 к постановлению

Правительства Орловской области

от 19 марта 2018 г. № 98

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», в целях повышения эффективности и качества труда, материальной заинтересованности в результатах труда, стимулирования профессиональной деятельности работников бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области (далее –Учреждение).

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

1.2. Настоящее Положение включает в себя размеры должностных окладов работников Учреждения, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Размеры должностных окладов работников Учреждения

2.1. Условия оплаты труда включают порядок применения и размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размер должностного оклада работника Учреждения исчисляется из базовой ставки с учетом коэффициента кратности надбавки соответствующей квалификационной группы оплаты труда.

Размер базовой ставки составляет 6289 (шесть тысяч двести восемьдесят девять) рублей 06 копеек.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 14.10.2020 № 631)

2.4. Должностные оклады специалистов устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», с учетом следующих коэффициентов кратности надбавки:

Наименование должности

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Коэффициент кратности надбавки

Заместитель главного бухгалтера – начальник отдела

3

5

1,5

Начальник отдела

4

1

1,4

Художественный руководитель

4

1

1,4

Инженер

3

3

1.4

Бухгалтер

3

1

1,4

Специалист (методист)

3

1

1,4

Педагог-психолог

3

1

1,4

Консультант МТД

3

1

1,4

Делопроизводитель

1

1

1,1

2.5. Должностные оклады рабочих устанавливаются на основании отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», с учетом следующих коэффициентов кратности надбавки:

Наименование должности рабочего

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Коэффициент кратности надбавки

Водитель автомобиля

2

1

1,4

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

1

1,0

Уборщик служебных помещений

1

1

1,0

Дворник

1

1

1,0

Слесарь-сантехник

1

1

1,0

Слесарь по ремонту автомобилей

2

3

1,1

Слесарь-электрик (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)

2

2

1,1

Сторож

1

1

1,0

Вахтер

1

1

1,0

Гардеробщик

1

1

1,0

Звукооператор

1

1

1,1

Осветитель

1

1

1,1

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда, и средств от приносящей доход деятельности устанавливаются следующие выплаты:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, работе в ночное время, за выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2 Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда, и средств от приносящей доход деятельности.

1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (для служащих);

3) ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (для рабочих);

4) премиальные выплаты;

5) ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию.

4.2. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:

Непрерывный стаж работы в Учреждении

Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10 %

от 5 до 10 лет

15 %

от 10 до 15 лет

20 %

от 15 лет и более

30 %

В периоды, учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы в Учреждении, включаются:

1) период непрерывной работы в Учреждении;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе в Учреждении;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы;

5) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;

6) периоды замещения должностей федеральной государственной службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы;

7) периоды военной службы (согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), если до призыва на воинскую службу работник работал в Учреждении и возвратился на работу в Учреждение в течение трех месяцев после окончания воинской службы, не считая времени проезда;

8) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Основным документом, подтверждающим периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

Право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы производится на основании приказа Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.

Если право на установление или изменение ежемесячной выплаты а стаж непрерывной работы наступило в период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

(пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (для служащих).

К основным показателям оценки эффективности труда служащих, влияющим на установление ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, относятся следующие:

1) успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы служащим устанавливается к должностному окладу дифференцированно приказом Учреждения в размере до 70% от должностного оклада.

4.4. Размер ежемесячной выплаты за профессиональное мастерство устанавливается рабочим к должностному окладу дифференцированно на основании приказа Учреждения в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности

Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство, %

Водитель автомобиля

до 40%

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

до 10%

Уборщик служебных помещений

до 10%

Дворник

до 10%

Слесарь-сантехник

до 10%

Слесарь по ремонту автомобилей

до 10%

Слесарь-электрик (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)

до 10%

Сторож

до 10%

Вахтер

до 10%

Гардеробщик

до 10%

Звукооператор

до 10%

Осветитель

до 10%

Ежемесячная выплата за профессиональное мастерство устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

Перечень нарушений, за которые ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, профессиональное мастерство снижаются:

1) невыполнение в срок поручений руководителя Учреждения;

2) приписки и нарушения в отчетности;

3) невыполнение в срок заданий и поручений Администрации Губернатора и Правительства Орловской области, предписаний контролирующих органов;

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

4) нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) прогул.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (далее также – премирование, премия) выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда в размере до 100 % от месячного денежного содержания.

При принятии решения о премиальных выплатах учитываются:

1) строгое выполнение функциональных обязанностей работниками Учреждения согласно должностной инструкции;

2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий Учреждения;

3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительных документах, приказах и поручениях Учреждения.

Премиальные выплаты производятся по приказу Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Ежемесячное премирование начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

4.6. Работникам Учреждений при условии наличия дисциплинарных взысканий премии по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются до дня снятия дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Снижение размера премии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится на основании приказа руководителя Учреждения:

1) при увольнении работника Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при нарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

3) при несвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;

4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;

5) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

8) при недостаточном уровне профессиональной ответственности при выполнении служебных обязанностей;

9) за прогул;

10) при привлечении к административной или уголовной ответственности.

4.7. Работникам Учреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.8. Единовременное премирование работников Учреждения осуществляется по согласованию с Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области на основании приказа Учреждения за счет экономии денежных средств в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

в честь 50-летнего юбилея и по достижении ими пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания;

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

в связи с праздничными датами в размере должностного оклада;

за участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности в размере должностного оклада;

за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в размере должностного оклада.

Премиальные выплаты в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности осуществляются по согласованию с Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области в размере должностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

4.9. Ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в размере 10 % от должностного оклада на основании приказа Учреждения.

4.10. Конкретные виды, критерии и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

(пункт 4.10 введен постановлением Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

5. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Работникам Учреждения на основании приказа Учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года.

Вновь принятым работникам Учреждения материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Материальная помощь работникам Учреждения, уволившимся в течение года в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачивается полностью, в остальных случаях – пропорционально отработанному времени в текущем году.

5.2. На основании приказа Учреждения работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии денежных средств фонда оплаты труда в размере, установленном коллективным договором Учреждения:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка;

2) в связи с заболеванием;

3) на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника Учреждения (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам работника Учреждения в случае смерти работника.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника Учреждения либо близкого родственника работника(муж, жена, мать, отец, дети)в случае его смерти.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает следующие виды выплат: должностной оклад, ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (для служащих), ежемесячная выплата за профессиональное мастерство (для рабочих), премиальные выплаты, ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную категорию, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда.

Приложение 2 к постановлению

Правительства Орловской области

от 19 марта 2018 г. № 98

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области,

осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

1. Общие положения

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственные Администрации Губернатора и Правительства Орловской области (далее – Учреждение), вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее также – руководящие работники) Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

1.2. Размер месячного денежного содержания руководящего работника Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководящих работников Учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. Финансирование расходов на выплату заработной платы руководящих работников Учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств на соответствующий финансовый год и средств от приносящей доход деятельности.

2. Порядок определения должностных окладов руководящих работников Учреждения

2.1. Должностной оклад руководящих работников Учреждения исчисляются из базовой ставки с учетом коэффициента кратности надбавок и соответствующей квалификационной группы оплаты труда.

2.2. Размер базовой ставки составляет 6289 (шесть тысяч двести восемьдесят девять) рублей 06 копеек.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 14.10.2020 № 631)

2.3. Должностные оклады руководящих работников Учреждения определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», с учетом следующих коэффициентов кратности надбавки:

Наименование должности

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Коэффициент кратности надбавки

Директор

4

3

2,0

Заместитель директора

4

3

1,8

Главный бухгалтер

4

3

1,8

Заместитель директора – начальник отдела

4

3

1,5

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

в отношении руководителя Учреждения –в кратности до 4,5;

в отношении заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4,0.

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда, и средств от доходов по приносящей доход деятельности устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширение зон обслуживания, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы руководящим работникам Учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

4.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

4.1.1. В целях повышения материальной заинтересованности заместителей руководителей и главных бухгалтеров в своевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда:

1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты.

4.1.2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:

Непрерывный стаж работы в Учреждении

Размер ежемесячной выплаты (в % к должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10 %

от 5 до 10 лет

15 %

от 10 до 15 лет

20 %

от 15 лет и более

30 %

Право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у заместителей руководителей и главных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

1) период непрерывной работы в Учреждении;

2) периоды военной службы (согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), если до призыва на военную службу работник работал в Учреждении и возвратился на работу в Учреждение в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени проезда;

3) периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком руководящего работника, состоящего в трудовых отношениях с Учреждением;

4) периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы.

Если у заместителей руководителей и главных бухгалтеров право на установление или изменение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам производится на основании приказа Учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.1.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается на основании приказа Учреждения в размере до 120 % должностного оклада.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с учетом следующих критериев:

1) успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.1.4. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, год и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий в размере до 100 % месячного денежного содержания на основании приказа Учреждения.

При принятии решения о премировании учитываются:

1) строгое выполнение функциональных обязанностей руководящими работниками Учреждения согласно должностной инструкции;

2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий Учреждения;

3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений, содержащихся в распорядительных документах, приказах и поручениях.

Премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы по окончательному расчету.

Единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий выплачивается по согласованию с Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области (далее также – учредитель Учреждения) за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

4.1.5. При условии наличия дисциплинарных взысканий заместителям руководителей и главным бухгалтерам премия по итогам работы за месяц, квартал, год и единовременная премия не выплачиваются до дня снятия дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.6. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Заместителям руководителей и главным бухгалтерам, проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

4.2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

4.2.1. В целях стимулирования руководителей Учреждений к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в Учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера за счет средств бюджетных ассигнований, утвержденных Учреждению на оплату труда:

1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее также – выплата);

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) единовременное премирование.

4.2.2. Основными условиями выплат стимулирующего характера являются:

1) результаты работы Учреждения;

2) строгое выполнение руководителем Учреждения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

3) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;

4) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказов и поручений.

4.2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя и выплачивается ежемесячно в следующих размерах от должностного оклада:

1) от 1 года до 5 лет – 10 %;

2) от 5 лет до 10 лет – 15 %;

3) от 10 лет до 15 лет – 20 %;

4) от 15 лет и более – 30 %.

4.2.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, осуществляются с учетом достижения показателей эффективности работы Учреждения и работы руководителя Учреждения (далее также – показатели эффективности).

4.2.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения на текущий год назначается при достижении руководителем Учреждения в предыдущем году показателей эффективности, определенных в таблице 1, и осуществляется ежемесячно.

Таблица 1

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Отчетный период

1

2

3

Организация мероприятий в рамках реализации регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование»

Выплата назначается при проведении не менее восьми мероприятий

Предыдущий год

Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи

Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий

Предыдущий год

Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального интеллектуального потенциала подростков и молодежи

Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий

Предыдущий год

Организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на вовлечение молодежи в инновационную, предпринимательскую, добровольческую деятельность, а также на развитие гражданской активности молодежи и формирование здорового образа жизни

Выплата назначается при проведении не менее двух мероприятий

Предыдущий год

Организация мероприятий, направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, находящихся в социально опасном положении

Выплата назначается при проведении не менее трех мероприятий

Предыдущий год

Организация досуга детей, подростков и молодежи

Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия

Предыдущий год

4.2.6. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения, определенных в таблице 1, составленный согласно приложению 1 к Порядку (далее также – доклад).

Доклад представляется руководителем Учреждения в Администрацию Губернатора и Правительства Орловской области  не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

В случае если срок представления доклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.

4.2.7. Премиальные выплаты назначаются при достижении руководителем Учреждения показателей эффективности, определенных в таблице 2.

Таблица 2

№

Целевые показатели эффективности работы Учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения в баллах (максимально возможное)

Информация о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

Основная деятельность Учреждения

1.1

Выполнение плановых показателей государственного задания

3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная

Выполнение плановых показателей свыше 95 %

3,5 балла

Выполнение плановых показателей менее 95 %

0 баллов

1.2

Выполнение плановых показателей регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование»

3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)

Отчет о выполнении плановых показателей регионального проекта «Социальная активность» федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование»

Квартальная

Выполнение плановых показателей свыше 95 %

3,5 балла

Выполнение плановых показателей менее 95 %

0 баллов

1.3

Наличие привлеченных средств к общему объему финансирования Учреждения (спонсорская помощь, безвозмездные услуги)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Наличие привлеченных средств

2 балла

Отсутствие привлеченных средств

0 баллов

1.4

Публикация и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Наличие освещения деятельности в СМИ

1,5 балла

Отсутствие освещения деятельности в СМИ

0 баллов

1.5

Наличие собственного интернет-сайта Учреждения и (или) размещение актуальной информации в социальных сетях

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Размещение актуальной информации о деятельности Учреждения в сети Интернет

1,5 балла

Отсутствие актуальной информации о деятельности Учреждения в сети Интернет

0 баллов

1.6

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Положительная динамика

2 балла

Снижение показателей

0 баллов

1.7

Отсутствие негативных отзывов о деятельности Учреждения

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Негативные отзывы отсутствуют

1,5 балла

Негативные отзывы имеются

0 баллов

Максимальная совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения

2.1

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество отчетности

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете), в электронной форме (положительный протокол), подтверждение даты отправки

Квартальная

Сроки сдачи отчетности не нарушены

1,5 балла

Сроки сдачи отчетности нарушены

0 баллов

2.2

Осуществление закупок для обеспечения государственных нужд

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

1,5 балла

Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

0 баллов

2.3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Бухгалтерская отчетность

Квартальная

Задолженность отсутствует

1,5 балла

Определена задолженность

0 баллов

2.4

Отсутствие просроченной дебиторской задолженности

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Бухгалтерская отчетность

Квартальная

Задолженность отсутствует

1,5 балла

Определена задолженность

0 баллов

2.5

Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Акт о результатах проверок контрольно-надзорными органами

Квартальная

Факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно-надзорными органами не выявлены

2 балла

Выявлены факты нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольно-надзорными органами

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 32 балла

3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, материально-техническая деятельность Учреждения

3.1

Укомплектованность Учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Укомплектование Учреждения – 80–100 % от штатного расписания

0,5 балла

Укомплектование Учреждения – менее 80 % от штатного расписания

0 баллов

3.2

Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Квартальная

Отсутствие аварийных ситуаций инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

0,5 балла

Аварийные ситуаций инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем имелись

0 баллов

3.3

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Бухгалтерская отчетность

Квартальная

Кратность соотношения не превышает 3

0,5 балла

Кратность соотношения

превышает 3

0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

4.2.8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять учредителю Учреждения отчет о достижении показателей эффективности работы руководителя Учреждения для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал согласно приложению 2 к Порядку (далее – отчет).

Отчет должен охватывать все показатели эффективности работы руководителя, указанные в таблице 2, и включать информацию о достижении показателя.

Отчет по результатам IV квартала представляется учредителю Учреждения не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.

В случае если срок представления отчета приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.

4.2.9. Представленные учредителю Учреждения доклады, отчеты руководителей Учреждений регистрируются учредителем Учреждения в день их поступления в журнале входящих документов и передаются в комиссию по оценке достижения показателей эффективности работы руководителей, созданную учредителем Учреждения (далее также – Комиссия), в течение одного дня со дня окончания сроков представления докладов, отчетов, установленных пунктами 4.2.6, 4.2.8 Порядка.

Доклады, отчеты, представленные учредителю Учреждения с нарушением сроков, установленных пунктами 4.2.6, 4.2.8 Порядка, рассмотрению не подлежат.

Руководители Учреждений несут персональную ответственность за своевременное представление учредителю Учреждений докладов, отчетов, полноту и достоверность представленной в докладах, отчетах информации.

4.2.10. Поступившие в Комиссию доклады, отчеты регистрируются в день их поступления в журнале входящих документов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих дней со дня их регистрации.

Комиссия осуществляет оценку работы руководителей Учреждений с учетом достижения показателей эффективности, указанных в таблицах 1, 2.

Состав Комиссии утверждается приказом учредителя Учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся один раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты при достижении руководителем показателей эффективности.

Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.

Дата, место и время проведения заседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии не позднее 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее состава.

4.2.11. Решение Комиссии о достижении руководителем Учреждения показателей эффективности принимается открытым голосованием членов Комиссии простым большинством голосов присутствующих. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

4.2.12. Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы за квартал производится на основании решения Комиссии при выполнении показателей эффективности и по сумме набранных баллов, соответствующей достижению руководителем Учреждения показателей эффективности. Решение Комиссии включает размеры предполагаемых выплат, установленных Порядком, согласно таблицам 3–5.

4.2.13. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом достижения показателей, установленных Порядком, согласно таблице 3.

Таблица 3

Выполнение показателей, определенных в таблице 1

Размер выплаты

5 показателей

до 130 % от должностного оклада

4 показателя

до 110 % от должностного оклада

2–3 показателя включительно

до 90 % от должностного оклада

менее двух показателей

выплата не назначается

4.2.14. Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений за I–III кварталы определяется на основании расчета суммы баллов, полученных по результатам оценки эффективности работы руководителей Учреждений, с учетом достижения показателей, установленных Порядком, согласно таблице 4.

Таблица 4

Количество полученных баллов

Размер премиальных выплат

20 и выше

до 100 % месячного фонда оплаты труда

менее 20–15 включительно

до 75 % месячного фонда оплаты труда

менее 15–10 включительно

до 50 % месячного фонда оплаты труда

менее 10

премиальная выплата не назначается

При расчете суммы баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные по результатам оценки эффективности работы руководителей Учреждений, с учетом достижения показателей, установленных Порядком, за предыдущие кварталы года согласно таблице 5.

Таблица 5

Количество полученных баллов

Размер премиальных выплат

25 и выше

до 100 % месячного фонда оплаты труда

менее 25–20 включительно

до 85 % месячного фонда оплаты труда

менее 20–15 включительно

до 75 % месячного фонда оплаты труда

менее 15–10 включительно

до 50 % месячного фонда оплаты труда

менее 10

премиальная выплата за IV квартал отчетного финансового года не назначается

4.2.15. Решение, принятое Комиссией, оформляется протоколом и подписывается председательствующим на заседании Комиссии в день проведения ее заседания.

4.2.16. Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о достижении показателей эффективности руководителем Учреждения и подписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.2.15 Порядка, принимает решение о назначении выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, и издает приказ учредителя Учреждения. Учредитель Учреждения в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения о недостижении показателей эффективности руководителем Учреждения и подписания соответствующего протокола, указанного в пункте 4.2.15 Порядка, принимает решение об отказе в назначении выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 4.2.1 Порядка, и издает приказ учредителя Учреждения.

4.2.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.

4.2.18. Общая сумма выплачиваемых премиальных выплат не может превышать 4 месячных денежных содержаний в год. Премиальные выплаты осуществляются за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждения.

4.2.19. Единовременное премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров может осуществляться по согласованию с учредителем Учреждения за счет экономии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда по следующим основаниям:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

1) в честь 50-летнего юбилея и по достижении ими пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания;

2) в связи с государственными и (или) профессиональными праздниками в размере должностного оклада;

3) за участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности, в размере должностного оклада;

4) за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в размере должностного оклада.

Премии в случае получения наград, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия, почетными грамотами, объявления благодарности выплачиваются по согласованию с учредителем Учреждения в размере должностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 03.12.2020 № 735)

Премирование руководителя Учреждения, указанное в настоящем пункте, осуществляется на основании приказа Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

Премирование заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, указанное в настоящем пункте, осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

Конкретные виды, критерии и размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

5. Иные вопросы оплаты труда

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

5.1. Руководящим работникам Учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года.

Вновь принятым руководящим работникам Учреждения материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Материальная помощь руководящим работникам Учреждения, уволившимся в течение года в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, выплачивается полностью, в остальных случаях – пропорционально отработанному времени в текущем году.

5.2. Руководящим работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в следующих случаях:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка;

2) в связи с заболеванием;

3) на ритуальные услуги, погребение близких родственников руководящего работника Учреждения (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам руководящего работника Учреждения в случае смерти работника.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления руководящего работника Учреждения либо близкого родственника работника (муж, жена, мать, отец, дети) в случае его смерти.

Материальная помощь предусматривается в размере должностного оклада за счет экономии по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Оказание материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производится на основании приказа Учреждения.

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании приказа Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководящих работников Учреждения предусматриваются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

3) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты;

5) компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6.2. Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет экономии средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных в установленном порядке, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда.

Приложение 1 к Порядку

оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей и главных

бухгалтеров бюджетных учреждений

Орловской области, осуществляющих

деятельность в сфере молодежной

политики, подведомственных

Администрации Губернатора

и Правительства Орловской области

(введено постановлением Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

ДОКЛАД

о выполнении показателей эффективности работы руководителя

_______________________________________________

(наименование учреждения)

за _____________ 20____года

для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

________________________

(Ф.И.О. руководителя)

№

Показатели эффективности работы руководителя

Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя

Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя

1.

2.

Итого

Руководитель              ________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Главный бухгалтер ________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2 к Порядку

оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей и главных

бухгалтеров бюджетных учреждений

Орловской области, осуществляющих

деятельность в сфере молодежной

политики, подведомственных

Администрации Губернатора

и Правительства Орловской области

(введено постановлением Правительства Орловской области от 28.10.2019 № 598)

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности работы руководителя

_______________________________________________

(наименование учреждения)

за _____________ 20____года

для премиальной выплаты по итогам работы за квартал

________________________

(Ф.И.О. руководителя)

№

Показатели эффективности работы руководителя

Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя

Балл (проставляется членами Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя)

1.

2.

Итого

Руководитель              ________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Главный бухгалтер ________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)