О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА» ГОРОДА КСТОВО



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

19.03.2020 № 669

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА» ГОРОДА КСТОВО

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными правовыми актами города Кстово постановляю:

1. Согласовать прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление благоустройства» города Кстово.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение администрации города Кстово Кстовского района от 07.04.2015 №344-р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление благоустройства» города Кстово»,

постановление администрации Кстовского муниципального района от 26.12.2017 №3134 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление благоустройства» города Кстово, утвержденное распоряжением администрации города Кстово Кстовского района Нижегородской области от 07.04.2015 № 344-р».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2020 года.

4. Отделу организационной работы и контроля управления организационной работы довести настоящее постановление до сведения управления строительства и благоустройства, департамента финансов, правового управления, управления по бухгалтерскому учету, отдела кадров и муниципальной службы, МБУ «Управление благоустройства» города Кстово.

Глава администрации

В.А.Ковалев

Приложение

к постановлению администрации

Кстовского муниципального района

от 19.03.2020 № 669

Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Управление благоустройства» города Кстово

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление благоустройства» города Кстово (далее – МБУ «Управление благоустройства», Учреждение), оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района Нижегородской области, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и города Кстово Кстовского района, а также настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики управления (службы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются директором Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается на календарный год в размере 28 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Для выполнения мероприятий, связанных с временным расширением объема выполняемых работ, Учреждение вправе осуществлять привлечение к указанным работам работников Учреждения, работников иных организаций, а также граждан на условиях гражданско-правовых договоров с оплатой за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения в соответствии с его уставом ежегодно утверждается приказом директора учреждения после согласования с главой администрации Кстовского муниципального района, начальником правового управления, начальником отдела кадров и муниципальной службы, директором департамента финансов, начальником управления по бухгалтерскому учету, начальником управления строительства и благоустройства Администрации Кстовского муниципального района.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера по пункту 2.3 Положения для всех категорий работников разрабатываются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы в структурных подразделениях Учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение директором установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- повышающего коэффициента специфики по профессии рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, коэффициента специфики по профессиям рабочих и персонального повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктом 2.1.4 Положения.

2.1.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области» минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.

Квалификационный уровень, должности

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад руб.

ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Минимальный размер должностного оклада - 3744,00 руб.

1 квалификационный уровень

техник

2,41

9023,00

4 квалификационный уровень

мастер участка, механик

2,65

9922,00

ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Минимальный размер должностного оклада – 4834,00 руб.

1 квалификационный уровень:

документовед, специалист по охране труда, специалист по кадрам, инженер – сметчик, экономист, специалист в сфере закупок, инженер-энергетик

2,07

10006,00

2 квалификационный уровень:

бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер – сметчик 2 категории

2,25

10876,00

2 квалификационный уровень:

юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории

2,311

11175,00

ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня

Минимальный размер должностного оклада – 11034,00 руб.

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

1,088

12005,00

2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области» минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалификационный уровень

Квалификационный разряд

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 3435,00 руб.

1

1

кладовщик, уборщик служебных помещений

1

1,67

5736,00

сторож (вахтер), уборщик территорий

1,3473

1,67

7729,00

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.

1

4

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, рабочий люльки

1,3533

1,67

8866,00

2

6

водитель автомобиля

1,3773

1,67

9023,00

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 апреля 2009 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в Учреждении в замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

2.1.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Положения.

2.1.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 Положения.

2.1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению городской Думы города Кстово на основании решения Правительства Нижегородской области.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо трудовым договором.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, который определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, который определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника в ночное время.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

2.2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.10. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.2.11. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу или иному установленному сроку.

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

соблюдение сроков исполнения работ.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 25% от должностного оклада. Основанием для данного вида выплат являются показатели результативности деятельности.

Размер выплаты за качество выполняемых работ работникам может быть снижен, либо работник может быть лишен выплаты за качество выполняемых работ за неисполнение или ненадлежащее исполнения работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ директора Учреждения.

2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Процент от должностного оклада

от 1 года до 3 лет включительно

10

от 3 лет до 8 лет включительно

15

от 8 лет до 15 лет включительно

20

от 15 лет до 20 лет включительно

25

свыше 20 лет

30

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится по представлению комиссии по установлению стажа работы, созданной в учреждении на основании приказа директора.

2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- за многолетний добросовестный труд в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления в связи с юбилейной датой.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

2.3.6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера, определенные в пункте 2.3.3 Положения, устанавливаются локальными актами Учреждения.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

2.3.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в пункте 2.3 Положения, установлены в целях единообразия систем оплаты труда работников Учреждения оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района Нижегородской области.

2.3.9. Назначение стимулирующих выплат единовременного характера производится на основании приказа директора Учреждения при согласовании с руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Кстовского муниципального района, в ведении которого находится Учреждение, или главой администрации Кстовского муниципального района.

2.4. Другие вопросы оплаты труда

2.4.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может быть оказана материальная помощь.

2.4.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

2.4.3. Материальная помощь кроме пункта 2.4.2 Положения может быть оказана работникам в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника),

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения (утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, дорогостоящее лечение и другие обстоятельства).

2.4.4. Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимает директор Учреждения.

Для производства выплаты материальной помощи по пункту 2.4.3 Положения необходимо представление подтверждающих документов.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата директора Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем данного учреждения и определяется штатным расписанием и трудовым договором.

Должностной оклад главного инженера и главного бухгалтера устанавливается директором Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Кстовского муниципального района.

Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору Учреждения устанавливается не более 150 % к должностному окладу.

В качестве показателя эффективности работы директора Учреждения по решению главы администрации Кстовского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Земского собрания Кстовского муниципального района.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, главного инженера, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретные предельные уровни соотношения определяются учредителем Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, главного инженера и главных бухгалтеров Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

По решению Учредителя информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом учредителя Учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.4. Премирование директора Учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района за счет ассигнований бюджета города Кстово, выделенных на эти цели (до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Кстово на оплату труда работников и персонала Учреждения).

3.5. Директору Учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы до 25 % от должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается Комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей администрации Кстовского муниципального района за выполнение всех показателей результативности профессиональной деятельности директора.

Перечень показателей результативности:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;

- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;

- исполнение обращений граждан;

- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;

- организация предоставления муниципальных услуг;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений.

По решению учредителя и (или) главного распорядителя средств бюджета Кстовского муниципального района могут устанавливаться иные показатели результативности профессиональной деятельности директора Учреждения.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера главного инженера и главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению городской Думы города Кстово на основании решения Правительства.