О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ «ЦЕНТР УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА», УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 апреля 2019 г.                        № 122                                          г. Элиста

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ «ЦЕНТР УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА», УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ОТ 27 ИЮЛЯ 2016 Г. № 254

Правительство Республики Калмыкия постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия «Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора», утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 27 июля 2016 г. № 254 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия «Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора».

Председатель Правительства

Республики Калмыкия                                                                                И. Зотов    

                

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 19 апреля 2019 г. № 122

Изменения,

которые вносятся в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия «Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора», утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 27 июля 2016 г. № 254

«Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия «Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора»

1. Абзац пятый пункта 2.1 признать утратившим силу.

2. В пункте 4.3.1  слова «соответственно 5, 10, 15 полных лет» заменить словами «соответственно 3, 5, 10 полных лет».

3. Пункт 4.3.4  изложить в следующей редакции:

«4.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения в соответствии со стажем работы устанавливается в следующих максимальных размерах:

№

п/п

Требования к стажу работы по специальности

Надбавка к окладу, %

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

свыше 10 лет

30

                                                                                                                         ».

4. Дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

«6.4. Выплата материальной помощи может начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения единовременно в абсолютном размере.».

5. Раздел «Оценка результативности деятельности работников КУ РК «Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора» приложения № 2 дополнить позициями следующего содержания:

             

«

Базовая оценка деятельности

Пбаз

по должности «главный специалист»

Факторы, понижающие оценку результативности деятельности работника

Общая оценка деятельности

Побщ

Нарушение требований к качеству и срокам представления  бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности

(П1)

Допущение ошибок  в отчетности обслуживаемых учреждений

(П2)

Несвоевременное отражение в учете бухгалтерских операций по счетам аналитического и синтетического учета в разрезе балансовых и забалансовых счетов

(П3)

Нарушение сроков исполнения поручений и указаний руководителя, заместителя руководителя, наличие зарегистрированных замечаний и нареканий (П4)

Ненадлежащее  выполнение должностных обязанностей, несоблюдение трудового распорядка

(П5)

100 баллов

До 25

До 25

До 20

До 10

До 20

Базовая оценка деятельности

Пбаз

по должности

«инженер – программист 2 категории»

Факторы, понижающие оценку результативности деятельности работника

Общая оценка деятельности

Побщ

Нарушение плана по внедрению в Учреждении прикладного программного обеспечения системы

(П1)

Нарушения в работе прикладного программного обеспечения, локально-вычислительной сети Учреждения (П2)

Нарушение бесперебойного приема и отправки документации по электронной почте, обслуживании сервера и серверного программного обеспечения

(П3)

Несоблюдение  установленных норм по содержанию и  обеспечению сохранности вверенного имущества и поддержания его в надлежащем состоянии (П4)

Ненадлежащее  выполнение должностных обязанностей, несоблюдение трудового распорядка (П5)

100 баллов

До 25

До 25

До 20

До 10

До 20

Базовая оценка деятельности

Пбаз

по должности

«специалист по охране труда»

Факторы, понижающие оценку результативности деятельности работника

Общая оценка деятельности

Побщ

Допущение нарушений требований по охране труда (П1)

Допущение несчастных случаев (П2)

Нарушения порядка обучения инструктажа, и проверки знаний по охране труда (П3)

Невыполнение в срок мероприятий по охране труда и пожарной безопасности (П4)

100 баллов

До 25

До 25

До 25

До 25

                                                                                                                                   ».