Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат главному редактору МКУ «Редакция газеты «Новая Колыма», а также показателей и критериев оценки его деятельности



1

АДМИНИСТРАЦИЯ СРЕДНЕКАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 19.05.2020 г. № 113-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ГЛАВНОМУ РЕДАКТОРУ МКУ «РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НОВАЯ КОЛЫМА», А ТАКЖЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В целях реализации  решения Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018г. №12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров", обеспечения стимулирования главного редактора МКУ «Редакция газеты «Новая Колыма»,

постановляю:

Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат главному редактору муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»   (приложение № 1).

Утвердить показатели и критерии оценки деятельности главного редактора  муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»   (приложение № 2).

3. Утвердить форму аналитического отчета о выполнении показателей эффективности деятельности главного редактора (Приложение №3).

4. Утвердить Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат главному редактору  муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма» (приложение № 4).

5. Настоящее      постановление      подлежит      опубликованию      в    газете Среднеканского городского округа "Новая Колыма. Вести".

Глава Администрации

О.Н. Герасимова

.

1

Приложение  №1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от_19.05.2020_№_113-п

Порядок

установления стимулирующих выплат главному редактору муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»

1.Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма выплат стимулирующего характера главному редактору муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»  (далее – руководитель учреждения), в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в улучшении качества выполняемой работы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы за месяц, руководителю учреждения производятся ежемесячно на основании оценки деятельности муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»  (далее - Учреждение) за отчетный период по итогам выполнения  установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности    руководителя    учреждения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.

1.3.Стимулирование руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда   (далее - ФОТ)   Учреждения,   предусмотренного   на   выплаты стимулирующего характера.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа.

2. Условия выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018г. №12 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров» следующих видов:

премия по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в абсолютных размерах  при выполнении  показателей эффективности деятельности  руководителя учреждения  и эффективности деятельности учреждения в целом на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа в соответствии с решением комиссии по премированию.

2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с  целью  поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда,  в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, на основании распоряжения Администрации Среднеканского городского округа. 

2.3.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и срочных работ, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении особо важных заданий и поручений  Главы Администрации Среднеканского городского округа;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

2.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 20% должностного оклада руководителя.

2.4.              Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом  районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.Порядок премирования  по итогам работы за месяц

3.1.              Распределение премии осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, утвержденной распоряжением Администрации Среднеканского городского округа. Размер стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного ФОТ учреждения.

3.2.              Основанием для установления премии руководителю учреждения по итогам работы является аналитическая информация об исполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период, представляемая в комиссию по премированию руководителем ежемесячно не позднее 25 числа отчетного месяца.

       3.3. Для руководителя учреждения стоимостная величина балла по критериям эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливается в денежном соотношении для каждого отчетного периода и с учетом средств ФОТ  учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера. Стоимостная величина одного бала не может превышать 100 рублей.  

4.Понижающис факторы премирования

4.1. Размер премирования руководителю учреждения может быть снижен  комиссией  по премированию по следующим показателям:             

- наличие дисциплинарного либо административного взыскания в отчетном     периоде до 20 баллов;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств до 40 баллов;

- ненадлежащее  выполнение      поручений      Главы      Администрации Среднеканского городского округа  до 10 баллов. 

_________________

1

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от _19.05.2020_№__113-п

Показатели и критерии

оценки деятельности главного редактора муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»

№п/п

Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки эффективности

работы директора учреждения

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

1.

Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг

Отсутствие обоснованных жалоб  на деятельность учреждения от граждан

5

Отчет о выполнении целевых показателей

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок

5

Отчет о выполнении целевых показателей

3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, и другие информационные сведения

10

Отчет о выполнении целевых показателей

4.1.

Соблюдение сроков и тиража выпусков, порядка опубликования правовых актов и социально-значимой информации

Еженедельный выпуск газеты с соблюдением тиража

Пятничный выпуск:

5 выпусков -30;

менее 5 выпусков – 20;

Отчет о выполнении целевых показателей

4.2.

Своевременное опубликование правовых актов

вторничный выпуск:

5 выпусков -10,

менее 5 - 5

Отчет о выполнении целевых показателей

4.3

Опубликование социально-значимой информации, не менее 2-х статей еженедельно

2 и более -15,

1 - 10

Отчет о выполнении целевых показателей

4.4.

Предоставление авторских материалов для размещения на сайте Среднеканского городского округа еженедельно   

5

Отчет о выполнении целевых показателей

5.1.

Своевременность предоставления отчетности, сведений, информации, касающейся деятельности учреждения

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации

5

Отчет о выполнении целевых показателей

5.2.

Отсутствие замечаний  по качеству предоставления установленной отчетности и информации

5

Отчет о выполнении целевых показателей

6.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

5

Отчет о выполнении целевых показателей

7.1.

Работа с кадрами

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

5

Отчет о выполнении целевых показателей

7.2.

Укомплектованность учреждения кадрами

90%-100%- 10

Менее 90%-5

Отчет о выполнении целевых показателей

8.

Поступления от приносящей доход деятельности

Количественный показатель в месяц

20 и более тыс.руб-20;

Менее 20тыс.руб. - 15

Отчет о выполнении целевых показателей

Максимальный балл-130

________________

1

Приложение №3

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от _19.05.2020_№__113-п

Форма                                                                                                             аналитического отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя

_______________________________________________________ (наименование   учреждения)

по итогам ______________________________________________________________

                                       (указать отчетный период)

№п/п

Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки эффективности работы директора учреждения

Отчет о выполнении целевых показателей

Количество баллов по результатам выполнения целевых показателей

Дата            подпись руководителя       расшифровка подписи

__________________

Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Среднеканского городского округа

от 19.05.2020__№_113-п_

Положение

о комиссии по установлению стимулирующих выплат  главному редактору муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма»

    Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы постоянно действующей комиссии по установлению премии по итогам работы главного редактора муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма» (далее -Комиссия).

Комиссия создается для определения размера премий главному редактору муниципального казенного учреждения «Редакция газеты «Новая Колыма» (далее – руководитель учреждения).

Основной задачей Комиссии является определение напряженности и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, на основе оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя и учреждения в целом.

Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

-рассматривает              представленные руководителем учреждения материалы, характеризующие эффективность и результативность деятельности учреждения (анализ выполнения учреждением целевых показателей);

-заслушивает доклад руководителя учреждения о выполнении (невыполнении) целевых показателей;

- на основе предоставленных материалов выносит решение о сумме премии по итогам работы за месяц;

-может привлекать к участию независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения;

- при наличии понижающих факторов, снижает размер премии.

5. По вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, она имеет право запрашивать у руководителя учреждения необходимую для деятельности информацию и устанавливать сроки ее предоставления.

6. Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Среднеканского городского округа. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, назначаемый из числа работников Администрации Среднеканского городского округа. Дата заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. Информирование членов   Комиссии   о   дате   ее   очередного   заседания   обеспечивает   секретарь Комиссии.

Заседание проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

Заседание Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола заседания Комиссии и в соответствии с принятым решением об установлении размера премии руководителю учреждения управление муниципальной службы и организационной работы Администрации Среднеканского городского округа в течение трех рабочих дней готовит проект распоряжения Администрации Среднеканского городского округа об установлении премии руководителю учреждения в соответствующем периоде.

_____________________