Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Администрации (Правлении) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области



Начальнику отдела по делам

1

АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВЛЕНИЕ) ПЕРВОТАРОВСКОГО КАЗАЧЬЕГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.05.2020 № 24

с. Первотаровка

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Администрации (Правлении) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области

(в редакции постановлений Администрации (Правления) Первотаровского казачьего сельского поселения № 29 от 05.06.2020, от 04.03.2021 № 7)

В целях создания организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, руководствуясь ст.ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Первотаровского казачьего сельского поселения, Администрация (Правление) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка в Администрации (Правлении) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области согласно приложению.

2. Специалисту 1-ой категории Коробовой С.С. ознакомить всех работников Администрации (Правления) с правилами внутреннего трудового распорядка в Администрации (Правлении) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области.

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава (Атаман) Первотаровского

казачьего сельского поселения В.Б.Бондарь

Приложение

к постановлению

Администрации (Правления)

Первотаровского казачьего

сельского поселения

от 19.05.2020г. № 24

(в редакции постановлений Администрации (Правления) Первотаровского казачьего сельского поселения № 29 от 05.06.2020, от 04.03.2021 № 7)

Правила

внутреннего трудового распорядка в Администрации (Правлении) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Обязанность каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, в также поощрением за добросовестный труд. За нарушение трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее -Правила) предназначены для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени муниципальных служащих, а также лиц, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным и включаемых в штатное расписание для технического обеспечения деятельности в Администрации (Правлении) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области (далее работники).

1.3.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Главой (Атаманом) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области (далее -руководитель) в пределах предусмотренных действующим законодательством.

1.4. Выполнение трудовых функций работников допускается посредством дистанционной работы. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.Граждане реализуют право на труд на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, либо на время выполнения определенной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. При поступлении гражданина на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

- ознакомить работника с должностной инструкцией (поручаемой работой), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими Правилами;

- проинструктировать по охране труда и пожарной безопасности.

2.3. Порядок расторжения трудового договора определяется действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с распоряжением работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного распоряжения направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного распоряжения на бумажном носителе.

2.4. Особенности прохождения муниципальной службы регулируются действующим Федеральным и Областным законодательством о муниципальной службе, Уставом Первотаровского казачьего сельского поселения, Администрация (Правление) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области.

2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

(в редакции постановления № 29 от 05.06.2020)

2.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

(в редакции постановления № 29 от 05.06.2020)

2.7. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в редакции постановления № 29 от 05.06.2020)

2.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в редакции постановления № 29 от 05.06.2020)

3. Основные правила и обязанности работника

3.1. Работники обязаны:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию Федеральных законов и законов Омской области, а также иных правовых актов Российской Федерации и области;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;

- соблюдать дисциплину труда;

- использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности;

- содержать свое рабочее место в порядке и чистоте;

- исполнять распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий в установленном порядке;

- придерживаться «Об общих принципов служебного поведения муниципальных служащих»;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- при поступлении на муниципальную службу, а затем ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения, в соответствии с требованиями законодательства соблюдать иные ограничения.

3.2. Работники имеют право на:

- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ; иными федеральными законами;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

4.Основные права и обязанности руководителя

4.1.Руководитель обязан:

- соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и охране труда с особенностями и гарантиями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом Первотаровского казачьего сельского поселения, Администрация (Правление) Первотаровского казачьего сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области;

- правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить работникам рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечивать работой в течение всего рабочего дня;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние компьютерной и организационной техники, а также нормативные запасы канцелярских материалов, других ресурсов, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей работника;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательскую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных кадров работников, применять меры воздействия в установленном порядке;

- вносить предложения о включение в резерв муниципальной службы;

- контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и противопожарной безопасности;

- в установленном порядке обеспечивать повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, а при необходимости вносить предложения о переподготовке (переквалификации), создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

4.1.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

4.1.2. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

4.2. Руководитель имеет право:

- требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- издавать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в соответствии с рабочим календарем или ежегодным балансом рабочего времени, утвержденным Минтрудом России.

5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников Администрации (Правления) Первотаровского казачьего сельского поселения устанавливается следующее:

Начало работы 8-30 часов

Окончание работы 17.15 часов

Перерыв с 12-00 часов до 13.30 часов

В пятницу рабочий день начинается в 8.30 часов, оканчивается в 16.00 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.3.Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников.

5.4. Аналогичный режим рабочего времени устанавливается и для дистанционных работников.

6. Оплата труда и поощрение за успехи в работе

6.1. К работникам применяются все виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

6.2. Основанием для поощрения являются:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- продолжительная и безупречная служба.

6.3.Поощрения объявляются в распоряжении, при необходимости доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.4.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.5.Оплата труда производится работникам в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 15 и 25 числа каждого месяца .

6.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.7.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей и трудового распорядка, влечет за собой применение мер дисциплинарного, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством о труде с учетом особенностей, предусмотренными законодательством о прохождении муниципальной службы.

7.2. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.3 Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

7.4 Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Распоряжение в необходимых случаях доводится до всего коллектива.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Руководитель до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или трудового коллектива, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.

8. Заключительные положения

Настоящие правила вступают в силу после утверждения их руководителем.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:

1

Приложение

к приложению

Администрации (Правления)

Первотаровского казачьего

сельского поселения

от 19.05.2020г. № 24

№

ФИО

Дата

Подпись