Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта»



Администрация Находкинского городского округа

Приморского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 мая 2020 года                             г. Находка              № 632

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

«Центр по обеспечению деятельности учреждений

сферы физической культуры и спорта»

(признано утратившим силу в связи с принятием Постановления от 08.10.2020 № 1065)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 № 1328  «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа», руководствуясь Уставом Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2020 года.

3. Управлению внешних коммуникаций администрации Находкинского городского округа (Шевкин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Находкинского городского округа.

4. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Находкинского городского округа

Б.И. Гладких

                                               УТВЕРЖДЕНО

                                                              постановлением    администрации

                                                     Находкинского городского округа

                                                    от 19 мая 2020 года № 632

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казённого

учреждения «Центр по обеспечению деятельности

учреждений сферы физической культуры и спорта»

1.Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта» (далее - Положение), разработано в соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год                  (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11), постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 № 1328 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа.

1.2. Оплата труда работников муниципального казённого учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта» (далее - Центр) определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы Центра в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении:

система оплаты труда – совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждения, включая размеры базовых (минимальных) окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплат компенсационных и стимулирующего характера, установленные в соответствии федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;  

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, а также системой оплаты труда;

Другие понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

1.4. Условия оплаты труда работников Центра, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Центра.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Центра

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденного постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 № 1328;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.1.2. Центр, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников и в соответствии с настоящим Положением, самостоятельно определяет:

- размеры базовых окладов;

- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры базовых окладов работников Центра устанавливаются руководителем Центра на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), (далее –

базовые оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом

сложности и объема выполняемой работы.

Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника Центра, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.3. Расходы по оплате труда работников Центра, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой для деятельности Центра.

2.4. Формирование фонда оплаты труда Центра осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год.

2.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников Центра, сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет – в процентах к окладу;

- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Приморского края.

2.6. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Центра устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Центра.

2.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Центра осуществляется на основании муниципального правового акта администрации Находкинского городского округа.

2.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Центра не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Находкинского городского округа и работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

3. Оплата труда работников Центра

3.1. Заработная плата работника Центра осуществляется два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца – 20 числа этого же месяца, за вторую – 5 числа следующего месяца.

3.2. Заработная плата работника Центра зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.

3.3. Система оплаты труда работников Центра включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

-иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.4. Оклады, повышающие коэффициенты к окладам, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую (гарантированную) часть заработной платы работников.

3.5. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются  на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

3.8. Размеры окладов работников Центра, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с действующим законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами Находкинского городского округа.

При увеличении (индексации) окладов  работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Перечень выплат компенсационного характера,

порядок и условия их установления

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Работникам Центра могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Выплаты  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.2  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу в ночное время;

ж) за сверхурочную работу;

з) выплата за специфику работы.

4.3. Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.4. Размеры выплат компенсационного характера директору Центра устанавливаются постановлением администрации Находкинского городского округа.

Размеры выплат компенсационного характера работникам Центра устанавливаются приказом директора.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Центре показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных  Центру на оплату труда работников.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным   группам, ставкам заработной

платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Приморского края.

5.3. Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников Центра должна составлять не менее 30 процентов.

5.4. В целях поощрения работников Центра за повышение качества и результативности   труда   в   соответствии   с   нормативными     правовыми   актами

Российской Федерации, Приморского края, муниципальными правовыми актами работникам Центра устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за Почетные звания

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.5. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда Центра.

Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

5.6. К выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся выплаты, учитывающие стаж работы в государственных, муниципальных учреждениях, предприятиях, органах исполнительной власти.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в процентах от размеров ставок заработной платы:

№ п/п

Показатель

Критерии

эффективности

Размер выплат

(% оклада)

Периодичность

1

2

3

4

5

11.1.

Выплата за выслугу лет

от 1 года до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

10%

15%

25%

30%

Устанавливается при заключении трудового договора. Корректируется в связи с изменением показателя, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Выплачивается ежемесячно.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются директору учреждения по Приказу начальника отдела по физической культуре и спорту администрации Находкинского городского округа.

Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются заместителю директора, главному бухгалтеру и специалистам по приказу директора Центра.

5.8. В целях социальной защищенности работников Центра и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Центра может быть применено единовременное премирование работников Центра:

- при объявлении благодарности Министерства спорта Российской Федерации;

-.при награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации;

-в связи с праздничными днями учреждения и юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

-при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

5.9. Единовременное премирование осуществляется в Центре в едином размере в отношении всех категорий работников не более 2 раз в календарном году.

5.10. Уровень выплат стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливается в размере не более 70 % от выплат стимулирующего характера руководителя Центра.

5.11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

5.12. Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

5.13. К гарантированным выплатам относятся выплаты за Почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),   название   которого начинается   со слов

«Отличник», «Почетный», «Народный» или «Заслуженный» и производятся  в следующих размерах:

- Звания, начинающиеся со слов «Отличник», «Почетный – 10%;

- Звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный» - 15%.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю

6.1. Установление стимулирующих выплат руководителю Центра  осуществляется  в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Центра и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.  Перечень показателей эффективности работы руководителя Центра утверждается отделом по физической культуре и спорту администрации Находкинского городского округа.

6.2. Решение об установлении размера стимулирующих выплат руководителю Центра принимает постоянно действующая комиссия отдела по физической культуре и спорту администрации Находкинского городского округа по распределению стимулирующих  выплат, состав которой утверждается приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации Находкинского городского округа.

6.3. Показатели, применяемые для установления ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность работы:

№ п/п

Показатель

Критерии

эффективности

Размер выплат

(% оклада)

Периодичность

1

2

3

4

5

11.

Сложность и объем работы

Выполнение большого объема работы (в том числе и не запланированной), входящей в компетенцию учреждения и связанной с обеспечением деятельности отдела по физической культуре и спорту администрации Находкинского городского округа

30%

Устанавливается   1 раз в год. Выплачивается ежемесячно.

6.4. Показатели, применяемые для установления разовых стимулирующих выплат за высокие результаты работы              :

№ п/п

Показатель

Критерии

эффективности

Размер выплат

(% оклада)

Периодичность

1

2

3

4

5

11.

Высокий уровень и эффективность организации планирования расходов бюджета

Проведение различного рода мониторингов (в том числе оснащенности учреждений спорта, средней заработной платы работников, проведения капитальных и текущих ремонтов, подготовки учреждений Находкинского городского округа к отопительному сезону, аналитическая работа, связанная с формированием бюджета на новый финансовый год).

70%

Устанавливается и выплачивается 1 раз в квартал

6.5. Показатели, применяемые для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:

№ п/п

Показатель

Критерии

эффективности

Размер выплат

(% оклада)

Периодичность

1

2

3

4

5

11.

Исполнительс-кая дисциплина

Высокий уровень исполнения обязательств и распорядительных документов, в том числе:

-своевременная и качественная подготовка зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды и началу нового учебного года;

-сохранность и целевое использование муниципального имущества;

-соблюдение финансовой дисциплины;

-высокое качество исполнения договорных обязательств;

-своевременное предоставление и достоверность  запрашиваемых  документов, информации и отчетности;

-отсутствие фактов неисполнения либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

20%

Устанавливается и выплачивается  1 раз в квартал

7. Заключительные положения

7.1. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы, присвоением Почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

7.2. Директор Центра:

              7.2.1.  Проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

7.2.2. Ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, а также штатное расписание на работников.

7.2.3. Несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности учреждений сферы физической культуры и спорта», утвержденному постановлением администрации Находкинского городского округа

    от 19 мая 2020 года № 632

РАЗМЕРЫ

должностного оклада работников Центра

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад

1

2

3

1

Директор

35 358

2

Заместитель директора

28 286

3

Главный бухгалтер

28 286