Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся...



ГУБЕРНАТОР ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 июня 2008 года                                                                                                                              № 129

Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 19.01.2010 года № 11 НГР: ru92000201000021}

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Законом Читинской области «Об установлении полномочий Администрации Читинской области в сфере трудовых отношений на территории Читинской области» постановляю:

1. Утвердить Порядок по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Читинской области - председателя Комитета образования, науки и молодежной политики К.И. Карасёва.

Р.Ф. Гениатулин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Губернатора

Забайкальского края

от 19 июня 2008 года № 129

Порядок

по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток

1. Настоящий Порядок определяет правила установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области до 01 марта 2008 года (далее - учреждения здравоохранения), в тех городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется недостаток врачей и среднего медицинского персонала.

2. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор, заключенный на определенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо (совместителя) не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным вакантным должностям принимается ежегодно исполнительным органом государственной власти в сфере здравоохранения. Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из заявленных медицинской организацией вакансий по конкретным должностям в Управление государственной службы занятости населения Читинской области (далее - Управление занятости населения).

4. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным вакантным должностям принимается исполнительным органом государственной власти в сфере здравоохранения в течение 10 рабочих дней с момента предоставления руководителем медицинской организации следующих документов:

1) заявление руководителя учреждения здравоохранения, в котором указываются конкретные должности врачей и среднего медицинского персонала, нехватка которых существует в организации, при этом по каждой конкретной должности указывается продолжительность работы, которую просят установить;

2) сведения Управления занятости населения о результатах подбора подходящих работников на заявленные учреждением здравоохранения вакантные должности в течении месяца со дня подачи заявки.

5. При замещении вакантных должностей совместителями заявка, поданная раннее учреждением здравоохранения в Управление занятости населения, не аннулируется. Управление занятости населения продолжает подбор необходимых работников до принятия на заявленную должность работника на постоянной основе.

6. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям принимается руководителем учреждения здравоохранения при заключении трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор), при этом только в случаях заключения такого договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы. Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут быть допущены к работе по определенной должности.

7. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям при заключении трудового договора на определенный срок принимается руководителем учреждения здравоохранения в зависимости от возникающей производственной необходимости в виде приказа, в котором указывается следующие сведения:

1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала, причины возникновения нехватки работников;

2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;

3) норма часов (размер ставки) которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.