ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



(Утратило силу: постановление Правительства Хабаровского края от 25.05.2017 №211-пр)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2009 года №187-пр

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения:

постановление Правительства Хабаровского края от 03.09.2009 №274-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 06.08.2012 №263-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 19.12.2014 №491-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 17.03.2016 №59-пр}

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края;

Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края.

2. {Утратил силу в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 19.12.2014 №491-пр}

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И.Шпорт

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 19 июня 2009 г. № 187-пр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения:

постановление Правительства Хабаровского края от 19.12.2014 №491-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 17.03.2016 №59-пр}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и распространяется на работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 19.12.2014 №491-пр}

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются постановлениями Правительства Хабаровского края на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 19.12.2014 №491-пр}

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, секторов) учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени или почетного звания;

персональный повышающий коэффициент.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) - до 0,5.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2. По решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена квалификационная категория, ученая степень по профилю работы или присвоено почетное звание Российской Федерации, может устанавливаться повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

2.3. С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

С учетом условий оплаты труда работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.1.5. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавки выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень   секретности

Размер надбавки

"Совершенно секретно" 30 - 50

"Секретно" при оформлении допуска с проведением 10 - 15

проверочных мероприятий

"Секретно" при оформлении допуска без проведения 5 - 10

проверочных мероприятий

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающие в себя:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока.

Размеры выплат устанавливаются в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

3.3. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:

а) выплаты за выслугу лет;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за профессиональное мастерство, классность;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в   процентах к должностному окладу)

Руководители, специалисты, служащие

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Рабочие

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника устанавливается соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.

Рекомендуется надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливать в размере до 100 процентов должностного оклада.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.

4.3. Ежемесячная надбавка за класс квалификации (классность) устанавливается в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов оклада водителя;

водителю 1-го класса - 25 процентов оклада водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.

4.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал либо год производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников данного учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.

В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал, год).

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов переподготовки и повышения квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них трудовых обязанностей. В отдельных случаях по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Премирование работников учреждения по результатам работы за определенный период времени производится с учетом выполнения основных показателей премирования:

результатов работы учреждения;

целевого и эффективного использования средств краевого бюджета;

обеспечения выполнения приказов и распоряжений учреждения;

своевременного выполнения заданий и поручений Правительства края;

успешного и добросовестного выполнения работниками своих должностных обязанностей.

К показателям результативности работы относятся:

инициативность;

участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

успехи в работе;

соблюдение трудовой дисциплины;

дополнительный объем работ.

Премирование устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Работники учреждений премируются в сроки, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

Работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за год.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Выплата премии осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется устанавливать от 0,5 до 2,0 окладов (должностных окладов).

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 03.09.2009 №274-пр}

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр.

5.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются Правительством края или уполномоченным им органом исполнительной власти края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:

обеспечение выполнения плана работ по основной деятельности учреждения;

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении краевого бюджета;

своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.

5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь в размере, установленном в трудовом договоре.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

{пункт 6.1 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 17.03.2016 №59-пр}

6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.

Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесшие работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекшие за собой заболевание работника.

Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.

6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 19 июня 2009 г. № 187-пр

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К

ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО

КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Строительство" и "Транспорт и связь", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного учреждения "Хабаровское управление автомобильных дорог"

Главный специалист.

2. ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственного учреждения "Государственный архив Хабаровского края", краевого государственного учреждения "Архив документов по личному составу органов государственной власти Хабаровского края"

Начальник отдела.

Заместитель начальника отдела.

Заведующий сектором.

Заведующий архивохранилищем.

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Специалист 1 категории.

Специалист 2 категории.

Специалист.

Инспектор по контролю за исполнением поручений.

Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования.

Фотограф.

Реставратор.

3. ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Оказание автомобильных

услуг" и "Техническое обслуживание и ремонт автомобилей", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного учреждения "Автобаза Правительства Хабаровского края"

Водитель автомобиля.

Тракторист.

Слесарь по ремонту автомобилей.

Электрогазосварщик.

Слесарь-сантехник.

Слесарь-электрик.

Аккумуляторщик.

4. ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Комплексная техническая эксплуатация и обслуживание зданий, сооружений и помещений", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения "Управление административными зданиями"

Главный специалист.

Водитель автомобиля.

Газосварщик.

Плотник.

Столяр.

Слесарь-сантехник.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

5. ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность

прочих общественных организаций, не включенных в другие

группировки", для расчета средней заработной платы

и определения размера должностного оклада руководителя

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Общественной палаты Хабаровского края"

Юрисконсульт.

Менеджер по связям с общественностью.

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 06.08.2012 №263-пр}