О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан»



Правительство Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

19 июня 2014 года № 282

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан»

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан» (с последующими изменениями) (далее - постановление).

2. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан».

3. Установить, что действие подподпункта «а» подпункта 7 пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года; подпункта 5 пункта 2 и подподпункта «б» подпункта 7 пункта 2 - на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление ветеринарии Республики Башкортостан.

Первый заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «19» июня 2014 года

№ 282

Изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан»

1. В пункте 1 постановления слова «Примерное положение» заменить словом «Положение».

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

1) в наименовании, тексте и приложениях 1-4 слова «Примерное положение» в соответствующем падеже заменить словом «Положение» в соответствующем падеже;

2) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Управлению ветеринарии Республики Башкортостан (далее - управление) государственных бюджетных учреждений.»;

3) пункты 1.13 и 1.14 изложить в следующей редакции:

«1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее соответственно - ЕТКС, ЕКС), или профессиональных стандартов.

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется 1сходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Республики зашкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда учреждений, формируемые исходя из эбъема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.»;

4) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:

«1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом управления.

Основной персонал учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.»;

5) в пункте 3.1:

а) абзац второй исключить;

б) абзац третий и таблицу изложить в следующей редакции:

«Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, в соответствии с группой по оплате труда:

Наименование должности

Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.

I

II

III

Руководитель учреждения

10100

9600

9300

6) в пункте 3.2:

а) после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:

«Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.»;

б) абзац последний исключить;

7) в пункте 4.1:

а) в строке «Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"» графы «Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе» таблицы слова «инженер по охране труда» исключить;

б) дополнить абзацем следующего содержания:

«Минимальный размер оклада работника, занимающего должность специалиста по охране труда, устанавливается в размере 7220 рублей.»;

8) пункты 8.1 и 8.2 изложить в следующей редакции:

«8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

8.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера помимо повышающих коэффициентов устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы;

премии к профессиональным и общегосударственным праздникам. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).»;

9) абзац пятый пункта 8.3 исключить;

10) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

«8.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

базовая по учреждению;

по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и государственным праздникам.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом управления в кратности от 1 до 8.

Руководители учреждений, специалисты государственных ветеринарных учреждений премируются за качественное выполнение планов лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий, своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, нарушения обмена веществ, выявление недоброкачественных продуктов животноводства и кормов.

При неплановом уменьшении поголовья животных и птицы по не зависящим от государственного ветеринарного учреждения причинам в планы проведения противоэпизоотических мероприятий вносятся соответствующие изменения.»;

11) пункт 8.6 изложить в следующей редакции:

«8.6. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).»;

12) абзац первый пункта 9.4 дополнить предложением следующего содержания:

«Право на назначение надбавки возникает с момента представления подтверждающих документов.»;

13) в таблице приложения № 1 к указанному Положению первую

строку изложить в следующей редакции:

«

Наименование учреждения, структурного подразделения

Наименование должности

Станция по борьбе с болезнями животных, ветеринарные станции

начальник станции, заместитель начальника станции, начальник отдела, ветеринарный врач (всех категорий), ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой

                                                                                                                               ».

{ВНЕСЕНО: Яковлева Л.А. 27.06.2014 г.}