ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2015 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в редакции от 02.02.2018 N 64, от 18.05.2020 № 247)

В соответствии с пунктом "л-1" статьи 5 Закона Республики Коми "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Коми" Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить Порядок аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Коми согласно приложению.

2. Исключен. - Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Коми

В.ТУКМАКОВ

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 19 июня 2015 г. N 272

(приложение)

ПОРЯДОК

АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 02.02.2018 N 64, от 18.05.2020 № 247)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Коми (далее - предприятия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

1) оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

(в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

2) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

3) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти Республики Коми, на который возложено организационно-методическое руководство и координация деятельности государственного унитарного предприятия Республики Коми в соответствующей отрасли (сфере) управления (далее - отраслевой орган Республики Коми):

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247)

1) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий) и утверждает ее состав;

2) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии (комиссий);

4) утверждает составленный аттестационной комиссией (комиссиями) перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года, за исключением случая, указанного в подпункте 2 пункта 14 настоящего Порядка.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей отраслевого органа Республики Коми включаются представители органа исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом, а также представители Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми, Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

Персональный состав аттестационной комиссии, положение об аттестационной комиссии, в том числе порядок ее работы, утверждаются приказом отраслевого органа Республики Коми, который размещается на официальном сайте отраслевого органа Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 5 рабочих дней со дня его издания.

(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247)

6. График проведения аттестации утверждается отраслевым органом Республики Коми и доводится секретарем аттестационной комиссии в письменном виде по почте до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247)

В графике проведения аттестации указываются:

1) дата и время проведения аттестации;

2) списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для проведения аттестации.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации. Перечень вопросов для тестовых испытаний аттестуемых руководителей предприятий составляет аттестационная комиссия.

(п. 7 в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

8. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания аттестуемым руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

5) основ маркетинга;

6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

9. Оценка результатов тестирования аттестационной комиссией производится по количеству правильных ответов в процентном соотношении и выражается в баллах:

1) при наличии в аттестационных тестах менее 50% правильных ответов - 0 баллов;

2) при наличии в аттестационных тестах от 50% до 70% правильных ответов - 1 балл;

3) при наличии в аттестационных тестах от 70% до 90% правильных ответов - 2 балла;

4) при наличии в аттестационных тестах от 90% до 100% (включительно) правильных ответов - 3 балла.

(п. 9 в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

10. Процедура проведения заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

1) собеседование с аттестуемым руководителем предприятия;

2) представление аттестуемого руководителя предприятия отраслевым органом Республики Коми, отражающее персональные данные руководителя и оценку его деятельности, включающую сведения о своевременности, полноте и качестве выполнения должностных обязанностей, работе по совершенствованию организации производства, труда и управления, о повышении квалификации, личных качествах, необходимых для выполнения обязанностей, организаторских способностях.

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247)

11. Оценка компетенций при собеседовании производится по следующим уровням:

1) 1 уровень:

компетенция не проявлена и не выявлена (оцениваемый не знает, как применить ее в работе, допускает ошибки при описании алгоритмов поведения, неправильно использует терминологию, знания несистемны) - 1 балл;

(в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

2) 2 уровень:

оцениваемый знает, как применять компетенцию в типовых, знакомых рабочих ситуациях, при возникновении новых, но нетиповых рабочих ситуаций эффективность использования компетенции снижается; испытывает затруднения при написании алгоритмов поведения, путается в терминологии, знания несистемны - 2 балла;

3) 3 уровень:

уровень владения компетенцией позволяет оцениваемому достигать цели в большинстве нетиповых, новых ситуаций и во всех базовых, типовых рабочих ситуациях, не допускает ошибок при описании алгоритмов поведения, знания системны, актуальны, не путается в терминологии - 3 балла.

По итогам собеседования аттестационная комиссия принимает решение об уровне компетенции аттестуемого руководителя предприятия (1, 2 или 3 уровень). Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия по итогам обмена мнениями членов аттестационной комиссии простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

(абзац введен Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

12. Заседание аттестационной комиссии ведет председатель, а в случае его отсутствия или по его поручению - заместитель председателя.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

(абзац введен Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок с учетом графика, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.

В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) аттестация переносится на более поздний срок с учетом графика, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.

13. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия путем суммирования набранных аттестуемым руководителем предприятия баллов по результатам тестирования и собеседования.

(п. 13 в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

14. По результатам подведения итогов аттестации в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка руководителю предприятия аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности, если аттестуемый руководитель получил от 5 баллов и выше;

2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год, если аттестуемый руководитель получил от 3 баллов до 4 баллов (включительно);

3) не соответствует занимаемой должности, если аттестуемый руководитель получил 2 балла и менее.

(п. 14 в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

15. Решения аттестационной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения аттестации оформляются секретарем аттестационной комиссии протоколами, которые в тот же срок подписываются всеми членами аттестационной комиссии.

Копия протокола в течение 3 рабочих дней со дня его оформления выдается секретарем аттестационной комиссии руководителю предприятия под роспись либо направляется в адрес предприятия посредством почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247)

Протокол аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня оформления протокола аттестационной комиссии приобщается отраслевым органом Республики Коми к личному делу руководителя предприятия.

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.05.2020 N 247)

(п. 15 в ред. Постановления Правительства РК от 02.02.2018 N 64)

16. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности отраслевой орган Республики Коми в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации принимает решение о расторжении с таким руководителем предприятия трудового договора в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положений статьи 6 Закона Республики Коми "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Коми".

(в ред. Постановлений Правительства РК от 02.02.2018 N 64, от 18.05.2020 N 247)

17. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.