ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2015 года № 318-пП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП, от 01.03.2016 № 113-пП, от 24.05.2016 № 266-пП, от 20.10.2016 № 525-пП, от 16.01.2017 № 6-пП, от 29.05.2017 № 258-пП, от 27.10.2017 № 519-пП, от 04.04.2018 № 204-пП; от 26.10.2018 № 574-пП)

В целях создания условий для использования принципов «эффективного контракта» при установлении системы оплаты труда медицинских работников и совершенствования системы оплаты труда иных работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области.

Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.2. Пункт 4 постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 № 56-пП «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.3. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 27.03.2009 № 226-пП «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.4. Постановление Правительства Пензенской области от 03.06.2009 № 451-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11. 2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.5. Постановление Правительства Пензенской области от 23.03.2010 № 148-пП «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.6. Постановление Правительства Пензенской области от 18.10.2010№ 638-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.7. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 18.11.2010 № 750-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.8. Пункт 3 постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2011 № 27-пП «О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.9. Пункт 5 постановления Правительства Пензенской области от 18.03.2011 № 150-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.10. Постановление Правительства Пензенской области от 17.08.2011 № 549-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.11. Постановление Правительства Пензенской области от 30.11.2011 № 840-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)» (с последующими изменениями).

2.12. Постановление Правительства Пензенской области от 28.04.2012 № 331-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохра-нения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)» (с последующими изменениями).

2.13. Постановление Правительства Пензенской области от 09.08.2012 № 579-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохра-нения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.14. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 31.10.2012 № 776-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с изменениями и дополнениями).

2.15. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 04.03.2013 № 113-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.16. Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2013 № 317-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохра-нения Пензенской области, утверждённое постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.17. Постановление Правительства Пензенской области от 20.08.2013 № 592-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.18. Пункт 6 постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 № 620-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).

2.19. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 19.12.2013 № 971-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области».

2.20. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 № 289-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области».

2.21. Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 19.05.2014 № 336-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области».

2.22. Постановление Правительства Пензенской области от 20.08.2014 № 582-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохра-нения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».

2.23. Пункты 1 и 2 постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2014 № 720-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области».

Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

   И.А. БЕЛОЗЕРЦЕВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Пензенской области

от 19 июня 2015 года № 318-пП

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казённых

учреждений здравоохранения Пензенской области

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП, от 01.03.2016 № 113-пП, от 24.05.2016 № 266-пП, от 20.10.2016 № 525-пП, от 16.01.2017 № 6-пП, от 29.05.2017 № 258-пП, от 27.10.2017 № 519-пП, от 04.04.2018 № 204-пП; от 26.10.2018 № 574-пП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области (далее – Положение) разработано в целях создания в государственных бюджетных и казённых учреждениях здравоохранения (далее – учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, условий для:

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

1.1.1. использования принципов «эффективного контракта» 1 при установлении системы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений, включая специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), должности которых перечислены в пункте 1.3. Номенклатуры, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (с последующими изменениями) (далее – медицинские работники);

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

(применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

1.1.2. обеспечения зависимости заработной платы работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

1.1.3. обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

1.1.4. обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании:

1.2.1. Трудового кодекса Российской Федерации;

1.2.2. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

1.2.3. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с последующими изменениями);

1.2.4. Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

1.2.5. Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;

1.2.6. Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол № 11);

1.2.7. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.8. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.9. постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями);

1.2.10. постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (с последующими изменениями);

1.2.11. постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями);

1.2.12. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями);

1.2.13. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимули-рующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями);

1.2.14. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями);

1.2.15. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здраво-охранения и предоставления социальных услуг»;

1.2.16. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями);

1.2.17. приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями);

1.2.18. приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (с последующими изменениями);

1.2.19. приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (с последующими изменениями);

1.2.20. Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями);

1.2.21. и иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда с учётом категории работников, включая:

1.3.1. размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от профес-сиональной квалификационной группы и квалификационного уровня либо группы по оплате труда руководителей;

1.3.2. размеры и условия установления повышающих коэффициентов
к окладу отдельным категориям работников;

1.3.3. порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

1.3.4. порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), фиксированные размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу, а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе системы премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учётом финансово-экономического положения учреждения. Положение об оплате труда работников учреждения и Положение о премировании работников учреждения являются приложениями к коллективному договору.

1.5. Формирование системы оплаты труда работников учреждения и установление размера:

1.5.1. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, предусмотренного пунктом 3.4. настоящего Положения;

1.5.2. персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмот-ренного пунктом 3.5. настоящего Положения;

1.5.3. дополнительных выплат компенсационного характера и (или) повышенного размера выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения;

1.5.4. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной пунктом 6.3. настоящего Положения;

1.5.5. выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной пунктом 6.5. настоящего Положения;

1.5.6. премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. настоящего Положения;

1.5.7. премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.8. настоящего Положения (далее – выплаты, указанные в подпунктах 1.5.1. – 1.5.7. пункта 1.5. настоящего Положения), осуществляется с учётом финансово-экономического положения учреждения исходя из утверждённого фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счёт всех источников финансирования, и структуры тарифа на оплату медицинской помощи. При этом работодателям запрещается устанавливать (начислять) работникам учреждения выплаты, указанные в подпунктах 1.5.1. – 1.5.7. пункта 1.5. настоящего Положения, если это приведёт к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда учреждения.

1.6. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором
в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплаты труда.

1.7. Если система оплаты труда установлена работнику с использованием принципов «эффективного контракта», в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда, а также указаны показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.

Система оплаты труда

медицинских и фармацевтических работников 2

2.1. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», состоит из:

2.1.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2.1.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

2.1.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктом 6.2.6. пункта 6.2., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.

2.2. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», состоит из:

2.2.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2.2.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

2.2.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1. – 6.2.6. пункта 6.2., подпунктами 6.4.1. и 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

(применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

2.3. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» и профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», состоит из:

2.3.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2.3.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

2.3.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1., 6.2.3., 6.2.4., 6.2.5. и 6.2.6. пункта 6.2., подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.

Система оплаты труда

иных работников учреждений

3.1. Заработная плата работников с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг)3, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», состоит из:

3.1.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

3.1.2. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

3.1.3. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктом 6.4.1. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

3.2. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 4, состоит из:

3.2.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

3.2.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
в размере не более 2,5, установленного в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения;

3.2.3. персонального повышающего коэффициента к окладу в размере
не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения;

3.2.4. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

3.2.5. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.

3.3. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих5, состоит из:

3.3.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;

3.3.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
в размере не более 2,5, установленного в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения;

3.3.3. персонального повышающего коэффициента к окладу в размере
не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения;

3.3.4. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

3.3.5. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.

3.4. Работникам, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, с учётом значимости для учреждения специалистов, занимающих определённые должности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть указаны наименования конкретных должностей в соответствии со штатным расписанием учреждения, а также условия установления и порядок определения размера данного коэффициента с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения). Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (с указанием наименования конкретной должности) устанавливается на квартал либо на финансовый год на основании приказа работодателя, принятого в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работникам, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, на период выполнения работ, имеющих для учреждения важное значение и (или) срочный характер, а также с учётом значимости для учреждения конкретного специалиста, по инициативе работодателя или по ходатайству непосредственного руководителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть указаны условия установления и порядок определения размера данного коэффициента с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения). Фиксированный размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается работнику учреждения индивидуально на определённый срок (в пределах финансового года) на основании приказа работодателя.

Система оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки

4.1. Заработная плата главного врача учреждения и начальника учреждения (далее – руководитель учреждения) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных пунктами 4.2. – 4.5. настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 525-пП)

Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше шестикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

(абзац введен  постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 525-пП действует до 31.12.2016)

4.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

(таблица в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.10.2017 № 519-пП, от 04.04.2018 № 204-пП)

"

Группа по оплате труда руководителей

Размеры должностных окладов руководителей учреждений (рублей в месяц)

1

16380

2

14742

3

13650

4

12558

5

11466

".

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится с учётом сложности и объёма работы, связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и (или) значимостью учреждения (в зависимости от уровня оказания медицинской помощи, численности прикреплённого к учреждению населения, количества амбулаторных посещений, количества коек круглосуточного стационара, количества коек дневного стационара и (или) других факторов, в том числе объёма финансирования, количества источников финансирования, количества штатных единиц, количества обособленных подразделений учреждения и т.п.), на основании Положения об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Пензенской области.

4.3. Руководителям учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 2,5.

4.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения с учётом условий его труда.

4.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.5.1. выплаты за качество выполняемых работ, установленные в соответствии с подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4. настоящего Положения;

4.5.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в форме надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации, установленной в соответствии с подпунктом 6.6.1. пункта 6.6. настоящего Положения;

4.5.3. премиальные выплаты по итогам работы в форме премии по итогам работы за квартал. Выплата премии производится на основании результатов оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в отчётном квартале в порядке, установленном Положением о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал, утверждённым приказом Министерства здравоохранения Пензенской области.

4.6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, имеющих высшее медицинское образование, состоит из:

4.6.1. должностного оклада, который устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;

4.6.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
в размере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;

4.6.3. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

4.6.4. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.

4.7. Заработная плата заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование, директора учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

4.7.1. должностного оклада, который устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;

4.7.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
в размере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;

4.7.3. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

4.7.4. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

4.8. Заработная плата главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера состоит из:

4.8.1. должностного оклада, который устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;

4.8.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
в размере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента
к окладу по занимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;

4.8.3. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

4.8.4. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.4.1. и 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

(применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

4.9. Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и размер выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.5., 6.7. и 6.8. настоящего Положения, определяется с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений, директора учреждения, главного бухгалтера учреждения, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

4.10. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений здравоохранения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном пунктами 4.1.–4.7. настоящего Положения

(п. 4.10 введен постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

4.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей,  главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 6.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения принимается Министерством здравоохранения Пензенской области и оформляется правовым актом».

(п.4.11  введен  постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 525-пП вступает в силу с 01.01.2017)

4.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее медицинское образование, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и средне-месячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее медицинское образование, принимается Министерством здравоохранения Пензенской области и оформляется правовым актом.

(п.4.12 введен  постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 525-пП вступает в силу с 01.01.2017)

4.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности  до 5.

Решение об установлении предельного уровня соотношения средне-месячной заработной платы для заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование, главного бухгалтера,  принимается Министерством здравоохранения Пензенской области и оформляется правовым актом.

(п.4.13. введен  постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 525-пП вступает в силу с 01.01.2017)

4.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенской области.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц  и представление ими данной информации  осуществляется в порядке, установленном  Правительством Пензенской области.

(п.4.14 введен  постановлением Правительства Пензенской области от 20.10.2016 № 525-пП)

Порядок и условия осуществления

выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

5.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасные условия труда;

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.10.2017 № 519-пП вступает в силу с 01.01.2018)

5.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объёма работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) доплаты за сверхурочную работу;

5.1.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее – надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

5.2. В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированные размеры, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.1. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда не может быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2.2. В соответствии с частью 3 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).

5.2.3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законо-дательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

5.2.4. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2.5. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, доплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается независимо от результатов специальной оценки условий труда (результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) в следующих размерах:

№

Наименование должности

(специальности, категория работников)

Размер доплаты

за вредные и (или) опасные условия труда

(в процентах к окладу)

1

2

3

1.

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

1.1.

Врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, работающие в психиатрическом (туберкулезном) отделении № 16 и в психиатрическом отделении (принудительного лечения специализированного типа) № 21 государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова"

20%

1.2.

Врач-психиатр, врач-психиатр участковый, врач-психиатр детский, врач-психиатр детский участковый, врач-психиатр подростковый, врач-психиатр подростковый участковый, врач-психотерапевт, врач-судебно-психиатрический эксперт, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра участковая, фельдшер скорой медицинской помощи, старшая медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар,  медицинский психолог, работающие:

- в отделении амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы, в отделении судебно-психиатрической экспертизы, в диспансерном психиатрическом отделении, в приемном отделении, в психиатрических отделениях и в дневных стационарах государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова";

- в составе выездных психиатрических бригад скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи";

- в психиатрических отделениях (кабинетах) государственных бюджетных учреждений здравоохранения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области

15%

1.3.

Врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-диетолог, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач по лечебной физкультуре, врач-рентгенолог, врач-стоматолог-терапевт, врач-терапевт, врач-трансфузиолог, врач ультразвуковой диагностики, врач-уролог, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-хирург, врач-эндоскопист, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский регистратор, рентгенолаборант, фельдшер-лаборант, инструктор-методист по лечебной физкультуре государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова"

12%

1.4.

Заместитель руководителя учреждения - врач-специалист,
в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи,  главная медицинская сестра государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова"

8%

2.

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи

2.1.

Врач-инфекционист, врач-фтизиатр, заведующий отделением - врач-фтизиатр, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра и санитар, работающие во 2 отделении для больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией, государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"

35%

2.2.

Врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, биолог, работающие в 6 и 7 отделениях для больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью возбудителя, в клинико-диагностической лаборатории, бактериологической лаборатории и отделении лучевой диагностики государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"

20%

2.3.

Врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач приемного отделения, врач-психиатр-нарколог, врач-пульмонолог, врач-терапевт, врач-торакальный хирург, врач-трансфузиолог, врач-уролог, врач-фтизиатр, врач-фтизиатр участковый, врач-хирург, врач-эндоскопист, врач-эпидемиолог, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра участковая, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, операционная медицинская сестра, помощник врача-эпидемиолога, старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, санитар и медицинский психолог, относящиеся к общебольничному медицинскому персоналу либо работающие в регистратуре, поликлинике, кабинете врача-терапевта, кабинете врача внелегочного туберкулеза, трансфузиологическом кабинете, кабинете эндоскопии, процедурном кабинете, дневном стационаре, приемном отделении, 1, 3 и 4 отделениях для больных туберкулезом органов дыхания, 5 отделении туберкулезном легочно-хирургическом, отделении анестезиологии-реанимации и стерилизационной государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"

15%

2.4.

Врач-фтизиатр и медицинская сестра, работающие
в противотуберкулезных кабинетах государственных бюджетных учреждений здравоохранения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области

15%

2.5.

Врач-невролог, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач-педиатр, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, заведующий детским санаторием - врач-педиатр, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, старшая медицинская сестра, санитар, работающие в кабинете врача-невролога, кабинете врача-офтальмолога, физиотерапевтическом кабинете, кабинете функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, кабинете по лечебной физкультуре, детском санатории, а также врач-фтизиатр, врач-рентгенолог, врач-бактериолог, медицинский дезинфектор, рентгенолаборант и фельдшер-лаборант отделения платных медицинских услуг государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"

12%

2.6.

Заместитель руководителя учреждения - врач-специалист,
в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное оказание противотуберкулезной помощи,  главная медицинская сестра государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"

8%

3.

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение

ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

3.1.

Врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал и медицинский психолог, работающие в Центре по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, работающие в Центре по профилактике и борьбе со СПИД государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи";

врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал, оказывающие медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в  инфекционном боксированном отделении № 6 государственного бюджет-ного учреждения здравоохранения "Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи"

30%

5.2.6. В каждом учреждении в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, должен быть утвержден Перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, структурном подразделении и должности (лечение, проведение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) участвуют в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных либо их работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

5.2.7. Медицинским работникам специализированных учреждений и структурных подразделений (психиатрических, противотуберкулезных, по профилактике и борьбе со СПИД) доплата за вредные и (или) опасные условия труда, предусмотренная подпунктом 5.2.5. пункта 5.2. настоящего Положения, устанавливается на постоянной основе. При этом доплата за вредные и (или) опасные условия труда на основании результатов специальной оценки условий труда (результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) им не устанавливается.

5.2.8. Медицинским работникам иных учреждений и структурных подразделений, за исключением работников, указанных в подпункте 5.2.7. пункта 5.2. настоящего Положения, доплата за вредные и (или) опасные условия труда, предусмотренная подпунктом 5.2.5. пункта 5.2. настоящего Положения, устанавливается за каждый час работы по оказанию медицинской помощи, непосредственному обслуживанию или контакту с больными туберкулезом, ВИЧ-инфицированными и (или) страдающими психическим заболеванием.

(п.5.2.5. -5.2.8. введены  постановлением Правительства Пензенской области от 27.10.2017 № 519-пП вступают в силу с 01.01.2018)

6.1. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмот-ренном статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 5.3.1. – 5.3.4. пункта 5.3 настоящего Положения. Конкретные размеры указанных выплат определяются с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).

6.1.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов):

1) медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи (согласно Перечню, который является приложением к Положению об оплате труда работников учреждения), размер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени 6, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время;

2) иным работникам размер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.

6.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на средне-месячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;

2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 200 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.3. пункта 5.3. настоящего Положения, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.4. Сверхурочная работа7 – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, установленных статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.4. пункта 5.3. настоящего Положения, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

6.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (с последующими изменениями).

Порядок и условия осуществления

выплат стимулирующего характера

7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

7.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

7.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

7.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается медицинским работникам в форме надбавки за интенсивность труда по основаниям, указанным в подпунктах 6.2.1. – 6.2.6. пункта 6.2. настоящего Положения. Данная надбавка устанавливается медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.

7.2.1. В целях привлечения медицинских работников в учреждения для работы в отдельных должностях («дефицитных») и закрепления их в учреждениях надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.03.2016 № 113-пП вступает в силу с 01.04.2016, от 24.05.2016 № 266-пП вступает в силу с 01.07.2016, от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

№

Наименование должности

(категория работников)

Размер надбавки

за интенсивность труда (рублей

в месяц в расчёте

на одну ставку)

1

2

3

врач-анестезиолог-реаниматолог

7000

врач-бактериолог

12000

врач-генетик

12000

врач-дерматовенеролог

10000

врач-детский хирург

5000

врач-диетолог

12000

врач клинической лабораторной диагностики

12000

врач-клинический фармаколог

12000

врач-лабораторный генетик

12000

врач-неонатолог

12000

врач-нефролог

10000

врач-ортодонт

12000

врач-оториноларинголог

5000

врач-офтальмолог

5000

врач-патологоанатом

7000

врач-педиатр

20000

врач-педиатр городской (районный)

20000

врач по лечебной физкультуре

12000

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

7000

врач-профпатолог

12000

врач-психиатр

12000

врач-психиатр участковый

12000

врач-психиатр детский

12000

врач-психиатр детский участковый

12000

врач-психиатр подростковый

12000

врач-психиатр подростковый участковый

12000

врач-психиатр-нарколог

12000

врач-психиатр-нарколог участковый

12000

врач-пульмонолог

10000

врач-рентгенолог

12000

врач-рефлексотерапевт

10000

врач-судебно-медицинский эксперт

7000

врач-судебно-психиатрический эксперт

12000

врач-сурдолог-оториноларинголог

20000

врач-трансфузиолог

12000

врач-физиотерапевт

10000

врач-фтизиатр

20000

врач-фтизиатр участковый

20000

врач функциональной диагностики

10000

врач-эндоскопист

10000

руководитель структурного подразделения – врач-бактериолог

2000

руководитель структурного подразделения – врач-генетик

2000

руководитель структурного подразделения – врач-диетолог

2000

руководитель структурного подразделения – врач клинической лабораторной диагностики

2000

руководитель структурного подразделения – врач-лабораторный генетик

2000

руководитель структурного подразделения – врач-неонатолог

2000

руководитель структурного подразделения – врач-ортодонт

2000

руководитель структурного подразделения – врач-педиатр

10000

руководитель структурного подразделения – врач по лечебной физкультуре

2000

руководитель структурного подразделения – врач-профпатолог

2000

руководитель структурного подразделения – врач-психиатр

2000

руководитель структурного подразделения – врач-психиатр детский

2000

руководитель структурного подразделения – врач-психиатр-нарколог

2000

руководитель структурного подразделения – врач-рентгенолог

2000

руководитель структурного подразделения – врач-судебно-психиатрический эксперт

2000

руководитель структурного подразделения – врач-сурдолог-оториноларинголог

10000

руководитель структурного подразделения – врач-трансфузиолог

2000

руководитель структурного подразделения – врач-фтизиатр

10000

медицинская сестра-анестезист

6000

операционная медицинская сестра

6000

рентгенолаборант

6000

старшая медицинская сестра отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии

6000

старшая операционная медицинская сестра

6000

работники учреждений, занимающие должности среднего медицинского персонала для непосредственного обслуживания детей в организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

5000

».

7.2.2. В целях стимулирования медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:

№

Наименование должности

Размер надбавки

за интенсивность труда (рублей в месяц

в расчёте на одну ставку)

1

2

3

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер)

4000

фельдшер (акушер)

4000

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра

3600

медицинская сестра

3600

медицинская сестра патронажная

3600

».

(6.2.2. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

(применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.2.3. В целях стимулирования медицинских работников учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицин-скую помощь вне медицинской организации надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

№

Наименование должности

Размер надбавки

за интенсивность труда (рублей

в месяц в расчёте

на одну ставку)

1

2

3

Строка 1 утратила силу постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017

врач-акушер-гинеколог

5000

врач-анестезиолог-реаниматолог

5000

врач-педиатр

5000

врач-психиатр

5000

врач скорой медицинской помощи

5000

Строка 7 утратила силу постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017

акушер

3500

фельдшер

3500

фельдшер скорой медицинской помощи

3500

фельдшер по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

3500

старший фельдшер

3500

медицинская сестра-анестезист

2500

медицинская сестра

2500

медицинская сестра по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

2500

6.2.4. В целях стимулирования отдельных категорий медицинских работников за оказанную медицинскую помощь надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:

№

Наименование должности

Размер надбавки

за интенсивность труда (рублей

в месяц в расчёте

на одну ставку)

1

2

3

врач общей практики (семейный врач)

10000

врач-педиатр участковый

20000

врач-терапевт участковый

10000

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)

5000

медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового

5000

медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового

5000

6.2.5. Медицинским работникам, непосредственно оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, за исключением медицинских работников, которым надбавка за интенсивность труда установлена по основаниям, указанным в подпунктах 6.2.1. – 6.2.4. пункта 6.2. настоящего Положения, надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.05.2016 № 266-пП вступает в силу с 01.07.2016)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

№

Наименование должности

(категория работников)

Размер надбавки

за интенсивность труда (рублей

в месяц в расчёте

на одну ставку)

1

2

3

врач-акушер-гинеколог

10000

врач-аллерголог-иммунолог

10000

врач-гастроэнтеролог

10000

врач-гематолог

10000

врач-гериатр

10000

врач-детский кардиолог

10000

врач-детский онколог

10000

врач-детский уролог-андролог

10000

врач-детский хирург

10000

врач-детский эндокринолог

10000

врач-диабетолог

10000

врач здравпункта

10000

врач-инфекционист

10000

врач-кардиолог

10000

врач-колопроктолог

10000

врач-косметолог

10000

врач-невролог

10000

врач-нейрохирург

10000

врач-онколог

10000

врач-оториноларинголог

10000

врач-офтальмолог

10000

врач-пластический хирург

10000

врач по гигиене детей и подростков

10000

врач по медицинской профилактике

10000

врач по медицинской реабилитации

10000

врач по паллиативной медицинской помощи

10000

врач по спортивной медицине

10000

врач-психотерапевт

10000

врач-радиолог

10000

врач-радиотерапевт

10000

врач-ревматолог

10000

врач-сексолог

10000

врач-сердечно-сосудистый хирург

10000

врач-стоматолог

10000

врач-стоматолог детский

10000

врач-стоматолог-ортопед

10000

врач-стоматолог-терапевт

10000

врач-стоматолог-хирург

10000

врач-сурдолог-протезист

10000

врач-терапевт

10000

врач-терапевт подростковый

10000

врач-торакальный хирург

10000

врач-травматолог-ортопед

10000

врач-уролог

10000

врач-хирург

10000

врач-челюстно-лицевой хирург

10000

врач-эндокринолог

10000

акушер

3600

гигиенист стоматологический

3600

заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра)

3600

заведующий кабинетом медицинской профилактики – фельдшер (медицинская сестра)

3600

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

3600

зубной врач

3600

зубной техник

3600

медицинская сестра, которая работает в отделении (кабинете) доврачебной помощи, отделении (кабинете) неотложной медицинской помощи, отделении (кабинете) медицинской профилактики либо работает с врачом-специалистом, непосредственно оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях или в условиях дневного стационара

3600

медицинская сестра патронажная

3600

медицинская сестра палатная (постовая) дневного стационара

3600

медицинская сестра перевязочной

3600

медицинская сестра по косметологии

3600

медицинская сестра процедурной

3600

медицинская сестра по реабилитации

3600

медицинская сестра участковая

3600

старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, зубной техник)

3600

фельдшер

3600

фельдшер-нарколог

3600

».

(примечание утратило силу постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.2.6. Медицинскому (фармацевтическому) работнику учреждения, с которым работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, устанавливается надбавка за интенсивность труда в размере 5000 рублей в месяц в расчёте на одну ставку.

6.3. Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, с которыми работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в форме надбавки за интенсивность труда может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условие и фиксированный размер указанной надбавки с учётом финансово-экономи-ческого положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).

6.4. Медицинским работникам выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в форме надбавки за квалификационную категорию, надбавки за учёную степень и надбавки за почётное звание. Данные надбавки устанав-ливаются медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляются пропорционально отработанному времени.

6.4.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

№

Наименование должности

(категория работников)

с указанием специальности,
по которой присвоена квалификационная категория

Размер надбавки
за квалификационную категорию

(рублей в месяц в расчёте
на одну ставку)

высшая квалифика-ционная категория

первая квалифика-ционная категория

вторая квалифика-ционная категория

1

2

3

4

5

1)

Медицинские работники и фармацевтические работники с высшим образованием

1.1)

руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения – врач-специалист, которым присвоена квалификационная категория по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»

3000

2250

1500

1.2)

врач-специалист, провизор, руководитель структурного подразделения – врач-специалист (провизор), которые занимают должности
в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности

1.3)

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью»

2)

Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием

2.1)

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности «Организация сестринского дела»

1500

1100

700

2.2)

работники, относящиеся к категории среднего медицинского и фармацевтического персонала, которые занимают должности в соответствии
с полученной специальностью и имеют квали-фикационную категорию по этой специальности

3)

Иные работники учреждения с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП) (применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

3.1)

биолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Клиническая лабораторная диагностика»

3000

2250

1500

3.2)

инструктор-методист по лечебной физкультуре, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина»

3.3)

медицинский психолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Клиническая психология»

3.4)

медицинский физик, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Медицинская физика»

3.5)

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), которому присвоена квалификационная категория по специальности «Судебно-медицинская экспертиза»

3.6)

химик-эксперт медицинской организации, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Судебно-медицинская экспертиза»

В соответствии с пунктом 5 Порядка, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевти-ческими работниками аттестации для получения квалификационной категории», надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику на 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, распорядительного акта о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории.

6.4.2. Надбавка за учёную степень устанавливается в следующих размерах:

№

Основание для установления надбавки

Размер надбавки

(рублей в месяц

в расчёте на одну ставку)

1

2

3

1)

Наличие учёной степени – доктор медицинских наук

3000

2)

Наличие учёной степени – кандидат медицинских наук

1500

В соответствии с пунктом 48 Положения, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842 «О порядке присуждения учёных степеней», надбавка за учёную степень устанавливается работнику со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства пензенской области от 26.10.2018 № 574-пП)

6.4.3 Надбавка за почётное звание «Заслуженный врач», «Народный врач» и (или) «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» устанавливается в размере 1500 рублей в месяц в расчёте на одну ставку.

При наличии у работника двух и более почётных званий надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований.

В соответствии с положениями о почётных званиях «Заслуженный врач Российской Федерации» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», утверждёнными Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (с последующими изменениями), надбавка за почётное звание устанавливается со дня присвоения почётного звания.

(п.6.4.3. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

(применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 года постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.5. Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2., 3.3. и 4.7. настоящего Положения, выплата за качество выполняемых работ в форме надбавки за учёную степень и (или) надбавки за почётное звание может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условия и фиксированный размер каждой надбавки с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются:

6.6.1. Руководителям учреждений – в форме надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации в следующих размерах:

№

Стаж работы в должности

руководителя медицинской организации

Размеры надбавки

за стаж работы в должности руководителя медицинской организации

1

2

3

1)

от 2 лет до 5 лет

20 % оклада

2)

свыше 5 лет

30 % оклада

В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения.

6.6.2. Иным работникам учреждений – в форме надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

6.7. В целях создания условий для оплаты труда медицинских работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг, медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы (далее в пунктах 6.7. – 6.9. настоящего Положения – премия). При этом в Положении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены:

6.7.1. условия (с учётом финансово-экономического положения учреждения), при которых медицинским работникам начисляется премия;

6.7.2. показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные учреждением с учётом рекомендаций, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Пензенской области;

6.7.3. отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год),
по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;

6.7.4. порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления её результатов;

6.7.5. порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;

6.7.6. порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;

6.7.7. порядок и сроки ознакомления каждого медицинского работника
с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.

6.8. Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2., 3.3. и 4.7. настоящего Положения, премия может быть установлена на основании Положения
о премировании работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены условия, при которых работникам начисляется премия, методика определения размера премии, а также порядок принятия (оформления) решения о начислении работникам премии.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.9. При решении вопроса о начислении премий, указанных в пунктах 6.7. и 6.8. настоящего Положения, и определении их размера финансово-экономическое положение учреждения учитывается в порядке, предусмотренном пунктом 1.5. настоящего Положения.

6.10. Премии, которые работодатель выдаёт работникам учреждения
в качестве поощрения в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят в систему оплаты труда.

6.11. Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Другие вопросы оплаты труда

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.05.2016 № 266-пП)

7.1. Помимо выплат, установленных в соответствии с разделами 2, 3 и 4 настоящего Положения, работникам учреждений, указанных в настоящем пункте, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующих размерах:

(таблица в редакции постановления Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

1

2

3

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский областной госпиталь для ветеранов войн»

1.1)

Медицинские и фармацевтические работники учреждения, относящиеся к первому квалификационному уровню профес-сиональной квалификационной группы «Руководители струк-турных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

0,05

1.2)

Иные медицинские и фармацевтические работники учреждения

0,15

1.3)

Иные работники, включая руководителя учреждения

0,1

Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения «Пензенский дом ребёнка»

2.1)

Медицинские и фармацевтические работники учреждения, относящиеся к первому квалификационному уровню профес-сиональной квалификационной группы «Руководители струк-турных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

0,07

2.2)

Иные работники, включая руководителя учреждения

0,2

».

7.2. Работникам учреждений, указанным в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Положению (за исключением работников, отнесённых к профес-сиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»), рабочее место которых расположено в сельском населённом пункте Пензенской области 8, размер оклада, установленный в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Положению, повышается на:

№

Наименование должности

(категория работников)

Размер

повышения

1

2

3

1)

Медицинские и фармацевтические работники учреждений, относящиеся
к четвёртому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»

1790 руб.

2)

Медицинские и фармацевтические работники учреждений, относящиеся
к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1930 руб.

3)

Медицинские и фармацевтические работники учреждений, относящиеся ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

2050 руб.

4)

Иные работники учреждений, указанные в приложениях № 1 и № 2
к настоящему Положению, за исключением работников, указанных в подпункте 1.1 пункта 1, подпункте 3.4 пункта 3, подпунктах 4.1 и 4.2 пункта 4 таблицы приложения № 1 к настоящему Положению

25%

».

7.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, установленный ему на основании Положения об оплате труда работников учреждения, разработанного в соответствии с настоящим Положением. При этом применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.4. В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

7.5. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в учреждении по совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству
с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ. Определение размера заработной платы работника учреждения, занимающего в том же учреждении должность в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по основному месту работу и по совместительству.

7.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

№

Категория работников

Размер

оплаты труда (рублей в час)

1

2

3

1)

Врач-консультант, имеющий учёное звание или

учёную степень или почётное звание

1.1)

Профессор, доктор наук, народный врач

1050

1.2)

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач

875

2)

Врач-консультант, не имеющий учёного звания или

учёной степени или почётного звания

525

3)

Врач-специалист (консультант), непосредственно оказывающий скорую специализированную медицинскую помощь в составе выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи (далее – отделение ЭКСМП) государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи»

(далее – ГБУЗ ПОССМП)

250

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в строках 1 и 2 настоящего пункта, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Порядок оплаты труда, предусмотренный в строке 3 настоящего пункта, применяется в случае заключения врачом-специалистом (консультантом) срочного трудового договора о работе по совместительству в отделении ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП, предметом которого является выполнение заведомо определённой работы, а именно: непосредственное оказание скорой специализированной медицинской помощи (в том числе осуществление медицинской эвакуации) конкретному пациенту, находящемуся на лечении в условиях круглосуточного стационара в медицинской организации, расположенной на территории г. Пензы и Пензенской области, на основании заявки данной медицинской организации о вызове выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи отделения ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП.

(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.01.2017 № 6-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.05.2016 № 266-пП)

7.7. Наименования должностей работников учреждения в коллективном договоре, локальных нормативных актах и штатном расписании учреждения указывают в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

7.7.1. По должностям медицинских и фармацевтических работников, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 1 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвёртого квалификационного уровня профес-сиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры».

7.7.2. По должностям специалистов и служащих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 2 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

7.7.3. По должностям (профессиям) рабочих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 3 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

7.8. В целях соблюдения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если начисленная в соответствии
с условиями трудового договора месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (на 1 ставку) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), работодатель обязан за счёт средств фонда оплаты труда учреждения установить этому работнику персональный коэффициент к окладу в размере, покрывающем разницу между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

7.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

№

Категория работников

Размер
оплаты труда (рублей в час)

1

2

3

1)

Врач-консультант, имеющий учёное звание или учёную степень или почётное звание

1.1)

Профессор, доктор наук, «Народный врач»

1050

1.2)

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

875

2)

Врач-консультант, не имеющий учёного звания или учёной степени или почётного звания

525

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.10. Оплата труда педагогических работников учреждений производится в порядке и на условиях, установленных для аналогичных категорий работников государственных образовательных организаций Пензенской области. Кроме того, педагогическим работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и Приложением № 4 к настоящему Положению.

7.11. Молодым специалистам (врачи и средний медицинский персонал), проработавшим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области непрерывно в течение первых двух лет после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, устанавливается единовременная выплата на основании части 3 статьи 5.4. Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).

__________________

Примечания.

В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (с последующими изменениями), «эффективный контракт» – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими изменениями), на основании настоящего Положения на «эффективный контракт» переводят тех работников, должности которых включены в профессиональные квалификационные группы, утверждённые приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

(абзац 2 введен постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

В разделе 2 настоящего Положения установлена система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями).

В пункте 3.1. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

В пункте 3.2. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями).

В пункте 3.3. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями).

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается на основании статей 91, 92, 93 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с последующими изменениями).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (статьи 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень сельских населённых пунктов Пензенской области установлен частью 1 статьи 7 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 774-ЗПО «Об административно-территориальном устройстве Пензенской области» (с последующими изменениями).

______________

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.10.2017 № 519-пП, от 04.04.2018 № 204-пП)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
медицинских и фармацевтических работников

№

Квалификационный уровень

Наименование должности 1

Размер оклада (руб. в месяц)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.1.

1 квалификацион-ный уровень

- санитарка;

- санитарка (мойщица);

- младшая медицинская сестра по уходу за больными;

- сестра-хозяйка;

- фасовщица

5133

2.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.

1 квалификацион-ный уровень

- гигиенист стоматологический;

- инструктор-дезинфектор;

- инструктор по гигиеническому воспитанию;

- инструктор по лечебной физкультуре;

- медицинский статистик;

- инструктор по трудовой терапии;

- медицинская сестра стерилизационной;

- продавец оптики;

- младший фармацевт;

- медицинский дезинфектор;

- медицинский регистратор

5292

2.2.

2 квалификацион-ный уровень

- помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога);

- помощник энтомолога;

- лаборант;

- медицинская сестра диетическая;

- рентгенолаборант

5465

2.3.

3 квалификацион-ный уровень

- медицинская сестра;

- медицинская сестра палатная (постовая);

- медицинская сестра патронажная;

- медицинская сестра приёмного отделения (приёмного покоя);

- медицинская сестра по физиотерапии;

- медицинская сестра по массажу;

- медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам;

- зубной техник;

- фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам;

- медицинская сестра участковая;

- медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

- фармацевт;

- медицинский оптик-оптометрист

5635

2.4.

4 квалификацион-ный уровень

- акушерка;

- фельдшер;

- операционная медицинская сестра;

- медицинская сестра-анестезист;

- зубной врач;

- медицинский технолог;

- медицинская сестра процедурной;

- медицинская сестра перевязочной;

- медицинская сестра врача общей практики

5804

2.5.

5 квалификацион-ный уровень

- старший фармацевт;

- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

- заведующая молочной кухней;

- заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

- заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения;

- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

- заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

- заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

6276

3.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

3.1.

1 квалификацион-ный уровень

- врач-стажер;

- провизор-стажер

6334

3.2.

2 квалификацион-ный уровень

- врачи-специалисты2;

- провизор-технолог;

- провизор-аналитик

6746

3.3.

3 квалификацион-ный уровень

- врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачи-терапевты участковые;

- врачи-педиатры участковые;

- врачи общей практики (семейные врачи) 3

7282

3.4.

4 квалификацион-ный уровень

- врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах 5 лечебно-профилактических учреждений;

- врач-анестезиолог-реаниматолог;

- врач-патологоанатом;

- врач - судебно-медицинский эксперт;

- старший врач;

- старший провизор

12636

4.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

4.1.

1 квалификацион-ный уровень

- заведующий структурным подразделением4 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

- начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

18408

4.2.

2 квалификацион-ный уровень

- заведующий отделением хирургического профиля стационаров5 (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомическим, судебно-медицинской экспертизы)

21008

Примечания.

1. Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями).

2. Кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням.

3. Кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню.

4. Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

5. К стационарам хирургического профиля относятся структурные подразделения, указанные в Перечне, утверждённом приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.01.1999 № 28 "О Перечне хирургических подразделений стационаров лечебно-профилактических учреждений".

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.10.2017 № 519-пП, от 04.04.2018 № 204-пП)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

руководителей структурных подразделений,

специалистов и служащих

№

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням1

Размер оклада (руб. в месяц)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификацион-ный уровень

- агент по закупкам;

- агент по снабжению;

- архивариус;

- дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);

- дежурный бюро пропусков;

- делопроизводитель;

- калькулятор;

- кассир;

- комендант;

- машинистка;

- секретарь;

- секретарь-машинистка;

- статистик;

- экспедитор;

- экспедитор по перевозке грузов

4309

1.2.

2 квалификацион-ный уровень

должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанав-ливаться производное должностное наименова-ние "старший"

4642

2.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификацион-ный уровень

- администратор;

- диспетчер;

- инспектор по кадрам;

- лаборант;

- секретарь руководителя;

- техник;

- техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра;

- техник по защите информации;

- техник по метрологии;

- техник по труду;

- техник-программист;

4975

2.2.

2 квалификацион-ный уровень

- заведующая машинописным бюро;

- заведующий архивом;

- заведующий бюро пропусков;

- заведующий камерой хранения;

- заведующий канцелярией;

- заведующий комнатой отдыха;

- заведующий копировально-множительным бюро;

- заведующий складом;

- заведующий хозяйством;

- должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

- должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория

5308

2.3.

3 квалификацион-ный уровень

- заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы);

- заведующий научно-технической библиотекой;

- заведующий производством (шеф-повар);

- заведующий столовой;

- начальник хозяйственного отдела;

- управляющий отделением (фермой, сельско-хозяйственным участком);

- должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

5641

2.4.

4 квалификацион-ный уровень

- мастер участка (включая старшего);

- механик;

- начальник автоколонны;

- должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанав-ливаться производное должностное наимено-вание "ведущий"

6094

2.5.

5 квалификацион-ный уровень

- начальник гаража;

- начальник (заведующий) мастерской;

- начальник ремонтного цеха;

- начальник смены (участка)

6552

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификацион-ный уровень

- бухгалтер;

- бухгалтер-ревизор;

- документовед;

- инженер;

- инженер по защите информации;

- инженер по качеству;

- инженер по метрологии;

- инженер по нормированию труда;

- инженер по организации и нормированию труда;

- инженер по организации труда;

- инженер по ремонту;

- инженер-программист (программист);

- инженер-технолог (технолог);

- инженер-электроник (электроник);

- инженер-энергетик (энергетик);

- менеджер;

- менеджер по персоналу;

- психолог;

- специалист по защите информации;

- специалист по кадрам;

- специалист по маркетингу;

- специалист по связям с общественностью;

- физиолог;

- эколог (инженер по охране окружающей среды);

- экономист;

- экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

- экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра;

- экономист по договорной и претензионной работе;

- экономист по материально-техническому снабжению;

- экономист по планированию;

- экономист по труду;

- экономист по финансовой работе;

- юрисконсульт

6760

3.2.

2 квалификацион-ный уровень

должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанав-ливаться II внутридолжностная категория

6967

3.3.

3 квалификацион-ный уровень

должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанав-ливаться I внутридолжностная категория

7175

3.4.

4 квалификацион-ный уровень

должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанав-ливаться производное должностное наимено-вание "ведущий"

7382

3.5.

5 квалификацион-ный уровень

- главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;

- заместитель главного бухгалтера

7590

4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"

4.1.

1 квалификацион-ный уровень

- начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

- начальник отдела материально-технического снабжения;

- начальник отдела организации и оплаты труда;

- начальник отдела охраны труда;

- начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;

- начальник планово-экономического отдела;

- начальник технического отдела;

- начальник финансового отдела;

- начальник юридического отдела

7885

4.2.

2 квалификацион-ный уровень

- главный2 (диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик);

- заведующий медицинским складом мобилиза-ционного резерва

8175

4.3.

3 квалификацион-ный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразде-ления

8464

5.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

5.1.

социальный работник

4975

6.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

6.1.

1 квалификационный уровень

- специалист по социальной работе;

- инструктор-методист по лечебной физкультуре

6760

6.2.

2 квалификационный уровень

- биолог;

- зоолог;

- энтомолог;

- медицинский психолог;

- эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

- химик-эксперт учреждения здравоохра-нения;

- судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

6967

Примечания.

1. Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квали-фикационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

2. За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.10.2017 № 519-пП, от 04.04.2018 № 204-пП)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

№

Квалификационный уровень

Профессии рабочих*, отнесенные
к квалификационным уровням

Размер оклада (руб. в месяц)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификацион-ный уровень

- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалифика-ционных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- гардеробщик;

- грузчик;

- дворник;

- дезинфектор;

- истопник;

- кастелянша;

- кладовщик;

- курьер;

- лифтер;

- няня;

- оператор копировальных и множительных машин;

- парикмахер;

- приёмщик золота стоматологических учрежде-ний (подразделений);

- продавец непродовольственных товаров;

- продавец продовольственных товаров;

- садовник;

- сестра-хозяйка;

- сторож (вахтер);

- уборщик производственных помещений;

- уборщик служебных помещений;

- уборщик территорий

3984

1.2.

2 квалификацион-ный уровень

- профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

4067

2.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1.

1 квалификацион-ный уровень

- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалифика-ционных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- водитель автомобиля;

- оператор электронно-вычислительных и вычисли-тельных машин

4309

2.2.

2 квалификацион ный уровень

- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалифика-ционных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4642

2.3.

3 квалификацион ный уровень

- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификацион-ного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4807

2.4.

4 квалификацион ный уровень

- наименования профессий рабочих, преду-смотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификацион-ной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

5139

Примечание.

Наименования профессий рабочих указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

_____________

Приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

ПОРЯДОК

установления надбавки за стаж непрерывной работы

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП, от 16.01.2017 № 6-пП, от 29.05.2017 № 258-пП)

1. Настоящим Порядком определены размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия её установления работникам государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения (далее – учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области.

2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

(таблица в редакции постановления Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

№

Наименование должности

(категория работников)

При стаже непрерывной работы

Размер

надбавки

за стаж

непрерывной работы

1

2

3

4

2.1.

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет до 7 лет

свыше 7 лет

2145 руб.

3935 руб.

5720 руб.

2.2.

а) врач, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водитель выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи;

б) врач, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водитель выездной реанимационной гематологической бригады;

в) врач, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водитель выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет до 7 лет

свыше 7 лет

30% оклада

55% оклада

80% оклада

2.3.

а) заведующий терапевтическим отделением поликлиники;

б) заведующий педиатрическим отделением поликлиники

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет до 7 лет

свыше 7 лет

2315 руб.

3470 руб.

4630 руб.

2.4.

а) врач и средний медицинский персонал участковой больницы (врачебной амбулатории), расположенной в сельском населённом пункте Пензенской области, за исключением сельских населённых пунктов, являющихся администра-тивными центрами муниципальных районов Пензенской области;

б) врач отделения (пункта) медицинской помощи на дому;

в) врач общей практики (семейный врач);

г) врач-педиатр участковый;

д) врач-терапевт участковый;

е) врач-фтизиатр, врач-педиатр и средний медицин-ский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатричес-ких участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

ж) медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

з) медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового;

и) медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового;

к) средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет до 7 лет

свыше 7 лет

30% оклада

45% оклада

60% оклада

2.5.

заведующий подразделением по борьбе с особо опасными инфекциями

от 1 года до 2 лет

от 2 лет до 3 лет

от 3 лет до 4 лет

свыше 4 лет

775 руб.

1545 руб.

2315 руб.

3085 руб.

2.6.

а) врач, средний и младший медицинский персонал подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями;

б) зоолог подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями;

в) энтомолог подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями

от 1 года до 2 лет

от 2 лет до 3 лет

от 3 лет до 4 лет

от 4 лет до 5 лет

от 5 лет до 6 лет

свыше 6 лет

10% оклада

20% оклада

30% оклада

40% оклада

50% оклада

60% оклада

2.7.

иные работники подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, за исключением работ-ников, указанных в подпунктах 2.5 и 2.6 пункта 2 настоящего Порядка

от 1 года до 2 лет

от 2 лет до 3 лет

от 3 лет до 4 лет

свыше 4 лет

10% оклада

20% оклада

30% оклада

40% оклада

2.8.

медицинские и фармацевтические работники учреждений, относящиеся к четвёртому квалифика-ционному уровню профессиональной квалифика-ционной группы «Врачи и провизоры», за исклю-чением работников, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка

от 3 лет до 5 лет

свыше 5 лет

1430 руб.

2145 руб.

2.9.

медицинские и фармацевтические работники учреждений, относящиеся к первому квалифика-ционному уровню профессиональной квалифика-ционной группы «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицин-ским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», за исключением работников, указанных в подпунктах 2.3 и 2.5 пункта 2 настоящего Порядка

от 3 лет до 5 лет

свыше 5 лет

1545 руб.

2315 руб.

2.10.

медицинские и фармацевтические работники учреждений, относящиеся ко второму квалифика-ционному уровню профессиональной квалифика-ционной группы «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицин-ским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

от 3 лет до 5 лет

свыше 5 лет

1640 руб.

2460 руб.

2.11.

работники учреждений, не получающие надбавку за стаж непрерывной работы по основаниям, указанным в подпунктах 2.1–2.10 пункта 2 настоящего Порядка

от 3 лет до 5 лет

свыше 5 лет

20% оклада

30% оклада

».

3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1–2.7 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в объёме не менее 0,5 ставки) в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения в любом из подразделений и на любой из должностей, указанных в подпунктах 2.1–2.7 пункта 2 настоящего Порядка. При этом стаж работы признаётся непрерывным, если со дня увольнения с одной работы, указанной в подпунктах 2.1–2.7 пункта 2 настоящего Порядка, до дня приёма на другую работу, указанную в подпунктах 2.1–2.7 пункта 2 настоящего Порядка, прошло не более 30 календарных дней.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

4. В случае перевода старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи на должность заведующего отделением (подстанцией) скорой медицинской помощи – врача-специалиста ему сохраняется размер надбавки за стаж непрерывной работы, установленный на основании подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Порядка. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, установленный работнику учреждения на основании подпункта 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, сохраняется в случае перевода данного работника на должность старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи либо на должность фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

5. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.–2.5. пункта 2. настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

5.1. Время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации или фармацевтической организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней.

5.2. Время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образова-тельных организациях высшего образования и научных организациях, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации или фармацевтической организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней.

6. Работникам, указанным в подпунктах 2.8–2.11 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

6.1. Время непрерывной работы (как по основной работе, так и
по совместительству в объёме не менее 0,25 ставки):

а) на любых должностях в государственных учреждениях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области;

б) на любых должностях в медицинских организациях и фармацевтических организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

в) на любых должностях в государственных (муниципальных) организациях социального обслуживания.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.2. Время непрерывной работы (только по основной работе):

а) на любых должностях в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья;

б) на любых должностях в федеральных органах исполнительной власти
в сфере охраны здоровья и их территориальных органах;

в) на должностях и (или) в структурных подразделениях, созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в иных федеральных органах исполнительной власти;

г) на должностях и (или) в структурных подразделениях, созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов;

д) на любых должностях в фондах обязательного медицинского страхования и в страховых медицинских организациях, осуществляющих деятельность
в сфере обязательного медицинского страхования;

е) на должностях ассистента, доцента, профессора или заведующего кафедрой в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность или фармацевти-ческую деятельность (клиники) либо имеющих клиническую базу в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

ж) на должностях ассистента, доцента, профессора или заведующего кафедрой в организациях дополнительного профессионального образования, имеющих клиническую базу в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения и осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации врачей, профессиональная переподготовка врачей).

7. На основании статьи 10 и пункта 5 статьи 23 Федерального закона
от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с последующими изменениями):

7.1. Гражданам, уволенным с военной службы, в стаж, дающий право
на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы, если перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу в учреждение не превысил одного года.

7.2. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжи-тельность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы независимо от продолжитель-ности перерыва между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу в учреждение.

8. В случаях, когда до начала работы в учреждении работник работал
в различных учреждениях (организациях, органах), указанных в пункте 6 настоящего Порядка, время такой работы суммируется и стаж работы признаётся непрерывным, если перерыв со дня увольнения с одной работы, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, до дня начала другой работы, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, не превысил 30 календарных дней.

9. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения, сохраняется при условии приёма на работу в учреждение до достижения ребёнком указанного возраста.

10. Если периодам, перечисленным в настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в пунктах 3 и 6 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы сохраняется на весь период:

10.1. В течение которого гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимал участие в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости (с учётом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность и для трудоустройства), или был занят на сезонных работах (с учётом времени, необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органов службы занятости).

10.2. Вынужденного прогула при незаконном увольнении (переводе на другую работу) с последующим восстановлением на прежней работе.

10.3. Когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательства Российской Федерации сохранялось место работы (должность).

10.4. Работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организациях профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Гражданам, которым страховая пенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной в пунктах 3 и 6 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

12. Работникам, заключившим с учреждением трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности (категории работников), занимаемой по совместительству.

13. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа работодателя при наличии (достижении) стажа непрерывной работы, предусмотренного в подпунктах 2.1–2.11 пункта 2 настоящего Порядка.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 29.05.2017 № 258-пП вступает в силу с 01.07.2017)

14. Настоящий Порядок применяется к правоотношениям, возникшим после вступления его в силу.

15. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, установленный работнику учреждения по правилам, действовавшим до вступления в силу настоящего Порядка, не может быть снижен, если работник продолжает работать в учреждении в должностях и (или) подразделениях, работа в которых давала ему право на установление надбавки в размере выше, чем это установлено настоящим Порядком.

___________