ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июля 2010 года№ 233

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.03.2011 № 73; от 01.08.2011 № 264; от 10.06.2013 № 243; от 15.07.2013 № 310; от 25.05.2015 № 255, от 18.11.2017 № 472, от 12.09.2019 № 419, от 29.10.2020 № 522, от 26.11.2020 № 575)

С 1 октября 2012 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по  профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 450)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правительство Удмуртской Республики постановляет (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 472):

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, и средств, полученных бюджетнымиучреждениями от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 № 264)

3. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

(пункт 3 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 25.05.2015 № 255, от 29.10.2020 № 522)

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 марта 2009 года № 38 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики».

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 19 июля 2010 года № 233

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.03.2011 № 73; от 01.08.2011 № 264; от 10.06.2013 № 243; от 15.07.2013 № 310, от 12.09.2019 № 419, от 26.11.2020 № 575)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений Удмуртской Республики».

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, повышения заинтересованности указанных работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством экономики Удмуртской Республики.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей
в месяц)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 133

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 296

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 410

2 квалификационный уровень

7 822

3 квалификационный уровень

8 286

4 квалификационный уровень

9 588

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

12 039

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 472, от 12.09.2019 № 419, от 26.11.2020 № 575)

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенные к ПКГ:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Начальник отдела (финансового анализа и сопровождения инвестиционных проектов, экономико-правовой экспертизы, организационного обеспечения) и т. д.

12 039

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 472, от 12.09.2019 № 419, от 26.11.2020 № 575)

Размеры должностных окладов заместителям начальника отдела устанавливаются руководителем учреждения на 5-10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

             

Разряд работ

Оклад (рублей в месяц)

1 разряд

6 133

2 разряд

6 296

3 разряд

6 460

4 разряд

6 646

5 разряд

6 984

6 разряд

7 372

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 472, от 12.09.2019 № 419, от 26.11.2020 № 575)

2. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

11. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)  устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за наличие почётного звания;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

15. Размер, периодичность, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы

Процентов от должностного оклада

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

17. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее установления, производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, о порядке ее установления работникам бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (приложение                                к настоящему Положению).

18. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

19. Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания устанавливается работникам, имеющим почётное звание Российской Федерации «Заслуженный», почётное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада.

20. Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания устанавливается со дня присвоения почётного звания. При наличии у работника двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за наличие почётного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

21. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счёт экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра экономики Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада

(рублей в месяц)

I группа

19 235

II группа

15 018

III группа

13 943

IV группа

12 991

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 472, от 12.09.2019 № 419, от 26.11.2020 № 575)

24. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.

25. С учётом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

26. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16-17 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие почётного звания в размере и порядке, предусмотренных пунктами 19-20 настоящего Положения.

27. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за наличие почётного звания, руководителю учреждения устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

28. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

29. С учётом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

30. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

31. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчёте на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по итогам работы - в размере 4 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за наличие почётного звания – в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12.09.2019 № 419)

Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом размера районного коэффициента, определённого соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

V. Заключительные положения

32. Работникам учреждения, за исключением рабочих, руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра по письменному заявлению руководителя учреждения.

33. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения по решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться рабочим.

34. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение  к Положению об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, О ПОРЯДКЕ ЕЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЁННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Работникам бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее – работники, учреждение) выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в бюджетном, казённом учреждении, подведомственном Министерству экономики Удмуртской Республики.

2. При перемещении работника учреждения внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется по основной работе.

8. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

9. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства экономики Удмуртской Республики по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.».