О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономног...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

-постановление утратило силу на основании постановления автономного округа от 29.09.2016 № 923-П

В целях приведения нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа», утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2012 года № 360-П «Об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа».

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 19 июля 2012 г. № 558-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об оплате труда работников

государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

1. В пункте 2.1 раздела II:

1.1. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности «руководители», «специалисты», входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;»;

1.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:

«базовый коэффициент (К1) – относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории «руководители», «специалисты», применяемая для определения базового должностного оклада;»;

1.3. в абзаце седьмом после слов «должностной оклад» дополнить аббревиатурой «(ДО)»;

1.4. дополнить абзацем следующего содержания:

«базовый должностной оклад (БДО) – базовый оклад работника учреждения по должности «руководители», «специалисты» с учетом базового коэффициента.».

2. В разделе IV:

2.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент.»;

2.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Для установления должностного оклада к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению с учетом мнения представительного органа работников.»;

2.3. подпункт 4.4.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.».

3. Раздел V изложить в следующей редакции:

«V. Формирование должностного оклада работников учреждения

«5.1. Размер базового должностного оклада работников категорий «руководители», «специалисты» определяется по формуле:

БДО = БО х К1,

где:

БДО – базовый должностной оклад;

БО – базовый оклад;

К1 – базовый коэффициент.

5.1.1. Должностной оклад работника категории «руководители» исчисляется по формуле:

ДО рук. = БДО + БДО x (К2 + К3 + К4 + К5),

где:

ДО рук. – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БДО – базовый должностной оклад;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент сложности;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент уровня управления.

5.1.2. Должностной оклад работника категории «специалисты» исчисляется по формуле:

ДО с. = БДО + БДО х (К2 + К3 + К4),

где:

ДО с. – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БДО – базовый должностной оклад;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент сложности;

К4 – коэффициент квалификации.».

4. Раздел VII изложить в следующей редакции:

«VII. Порядок и условия оплаты труда начальника учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Фонд оплаты труда начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад начальника учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.3. Должностной оклад заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30% и на 20 – 30% ниже должностного оклада начальника учреждения соответственно.

7.4. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными учредителем.

Материальная помощь начальнику учреждения оказывается на основаниях и в размерах, установленных приложением № 5 к настоящему Положению, по решению учредителя на основании письменного заявления начальника учреждения.

7.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей начальника и главного бухгалтера определяются начальником учреждения и производятся в порядке, определенном разделом VI настоящего Положения.

7.6. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера начальнику учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера определяется начальником учреждения и оформляется локальным актом (приказом) учреждения.».

5. Приложение № 1 к указанному Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в ред.от 19.07.2012. № 558-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей, размеров базовых

коэффициентов по категориям работников «руководители» и «специалисты»

государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

Квалификационный уровень

Наименование должности по категориям работников

Размер базового коэффициента

1

2

3

1. Руководители

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.1.

3 квалификационный уровень

начальник учреждения

1,50

1.2.

2 квалификационный уровень

заместитель начальника учреждения,

главный бухгалтер

1,45

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.3.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

1,40

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.4.

5 квалификационный уровень

заместитель начальника отдела

1,35

II. Специалисты

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

3 квалификационный уровень

системный администратор

1,30

2.2.

1 квалификационный уровень

аналитик

1,25

».

6. В приложении № 2 к указанному Положению:

6.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«

2.

К3 –коэффициент сложности

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 3,0

до 3,0

»;

6.2. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«

4.

К5 – коэффициент уровня управления

начальник учреждения

2,5 – 3,0

-

заместитель начальника учреждения,

главный бухгалтер

2,0 – 2,5

1,5 – 2,0

-

начальник отдела,

заместитель начальника отдела

1,5 – 1,8

1,5

-

».

7. В приложении № 5 к указанному Положению:

7.1. в абзаце втором пункта 1 слова «должностных окладов» заменить словами «базовых должностных окладов»;

7.2. пункт 3 признать утратившим силу.