Об утверждении Положения о формировании структуры дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19.07.2012 № 646

г. Ростов-на-Дону

Об утверждении Положения о формировании

структуры дирекций и аппаратов областных фондов,

оплате труда и материальном стимулировании работников

Изменения: постановление Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 118

постановление Правительства Ростовской области от 28.05.2014  №403

В целях упорядочения действующих условий оплаты труда, установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области», повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов  Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о формировании структуры дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников согласно приложению № 1.

2. Установить, что положения об оплате труда и материальном стимулировании работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области утверждаются их руководителями по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.

3. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению № 2.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Губернатор

Ростовской области                            В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

Ростовской области   

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.07.2012 № 646

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании структуры дирекций

и аппаратов областных фондов, оплате труда

и материальном стимулировании работников

I. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» (далее – организация), повышения их ответственности за эффективность использования средств фондов.

1.2. Положение определяет:

условия формирования структуры этих организаций, средств на оплату труда и материальное стимулирование работников;

порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, виды и размеры премий по результатам работы, надбавок и доплат;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи.

II. Формирование структуры управления фондами

2.1. Штатное расписание и смета расходов Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области (далее – ТФОМС Ростовской области) утверждаются директором.

2.2. Численность и штатное расписание работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» (далее – Фонд имущества Ростовской области) утверждаются председателем Фонда имущества Ростовской области.

2.3. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из следующих критериев:

2.3.1. Для Фонда имущества Ростовской области определить, что:

количество должностей начальников управлений, отделов и их заместителей не должно превышать 10 – 20 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

количество должностей главных, ведущих специалистов (ревизоров, инспекторов, экономистов и т.п.), консультантов, специалистов-экспертов не должно превышать 50 – 65 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

штатная численность работников управлений не может быть менее 15 единиц, отделов – менее 5 единиц. В состав управления должно входить не менее 3 отделов.

2.3.2. Для ТФОМС Ростовской области определить, что:

штатная численность подразделений, входящих в состав фонда, не может быть менее:

управления – 12 единиц;

отдела – 8 единиц;

отдела в составе управления – 5 единиц;

сектора – 2 единицы;

территориального обособленного рабочего места организации – 1 единицы.

Должность заместителя начальника управления – начальника отдела вводится при штатной численности управления не менее 15 единиц, отдела –
не менее 8 единиц.

2.3.3. При формировании структуры и штатного расписания ТФОМС Ростовской области учитывать:

количество должностей директоров территориальных филиалов, заместителей директоров территориальных филиалов, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников управлений, заместителей начальников управлений, начальников отделов в составе дирекции, начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов в составе территориальных филиалов, начальников территориальных отделов, заместителей начальников отделов в составе дирекции, заместителей начальников отделов в составе управления дирекции, заместителей начальников отделов территориальных филиалов не должно превышать 10 – 20 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

количество должностей советника, помощника, консультантов, специалистов-экспертов, главных и ведущих специалистов не должно превышать 50 – 65 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию.

III. Оплата труда работников

по должностным окладам, ставкам заработной платы

3.1. Должностной оклад работников организаций по должности «специалист» устанавливается в размере 4330 рублей.

Должностные оклады работников организаций устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.

3.1.1. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения для руководителя Фонда имущества Ростовской области, его заместителей и специалистов устанавливаются применительно к аналогичным коэффициентам, применяемым при исчислении должностных окладов и размеров ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих, установленных в соответствии с графой «в других органах» раздела 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области». При этом коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада руководителя Фонда имущества Ростовской области, приравнивается к коэффициенту, применяемому при исчислении должностного оклада директора департамента.

3.1.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов,
и размеры ежемесячного денежного поощрения руководителя, его заместителей и специалистов ТФОМС Ростовской области устанавливаются применительно к коэффициентам, применяемым при исчислении должностных окладов в соответствии с графой «в министерствах» раздела 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»:

№
п/п

Наименование
должности в разделе
3 приложения 2
к Областному закону
от 10.12.2010
№ 538-ЗС

Наименование
должности в ТФОМС Ростовской области

Коэффициенты,
применяемые
при исчислении должностных окладов

Ежемесячное
денежное поощрение (должностных
окладов)

1

2

3

4

5

1.

Первый заместитель
министра

директор

4,6

1,9

2.

Заместитель министра

первый заместитель
директора

4,2

1,9

3.

Заместитель министра

заместитель
директора

4,2

1,9

4.

Начальник управления в составе министерства

главный бухгалтер

3,9

0,5

5.

Начальник отдела в
составе министерства

директор террито-риального филиала

3,8

0,5

6.

Заместитель начальника отдела в составе министерства

заместитель директора территориального филиала – начальник отдела

3,2

0,3

7.

Начальник отдела в
составе министерства

заместитель главного
бухгалтера – начальник отдела

3,8

0,5

8.

Начальник управле­ния в составе министерства

начальник управления

3,9

0,5

9.

Заместитель начальника управления в составе министерства

заместитель начальника управления – началь-ник отдела

3,7

0,5

10.

Начальник отдела в составе министерства

начальник отдела
в составе дирекции

3,8

0,5

11.

Начальник отдела в
составе управления
министерства

начальник отдела в
составе управления
дирекции

3,7

0,5

12.

Советник министра

начальник отдела в
составе территориаль-ного филиала

3,0

0,3

13.

Заместитель начальника отдела в составе министерства

начальник террито-риального отдела

3,2

0,3

14.

Заместитель начальника отдела в составе министерства

заместитель начальника отдела в составе дирекции

3,2

0,3

15.

Заместитель начальника отдела в составе министерства

заместитель началь-ника отдела в составе управления дирекции

3,2

0,3

16.

Советник министра

советник директора

3,0

0,3

17.

Консультант

начальник сектора

2,9

0,3

18.

Консультант

заместитель началь-ника отдела террито-риального филиала

2,9

0,3

19.

Консультант

консультант директора

2,9

0,3

20.

Помощник министра –
главный специалист

помощник директора –
главный специалист

2,8

0,3

21.

Специалист-эксперт

специалист-эксперт

2,8

0,3

22.

Главный специалист

главный специалист
в составе дирекции

2,7

0,3

23.

Главный специалист

главный специалист
в составе террито-риальных филиалов
и территориальных
отделов

2,7

0,3

24.

Ведущий специалист

ведущий специалист
в составе дирекции

2,3

0,3

25.

Ведущий специалист

ведущий специалист
в составе террито-риальных филиалов
и территориальных
отделов

2,3

0,3

26.

Специалист
I категории

специалист
I категории

1,7

0,3

27.

Специалист

специалист

1,0

0,3

3.2. Денежное содержание руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской области состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из дополнительных выплат.

Денежное содержание руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и надбавки за высокую квалификацию, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам руководителей и специалистов организаций относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) ежегодная компенсация на лечение.

Руководителям и специалистам организаций производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

Индексация или повышение размеров должностных окладов, окладов денежного содержания, премий по результатам работы, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат руководителям и специалистам организаций производится ежегодно в размерах и сроки, установленные соответствующими областными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда государственных гражданских служащих Ростовской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей и специалистов организаций их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае увольнения руководителя или специалиста в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, изменении ее структуры либо сокращения должности ему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.

3.3. Ставки заработной платы работников, осуществляющих охрану и (или) обслуживание зданий (помещений), водителей легковых автомобилей, должности которых включены в штатные расписания организаций (далее – обслуживающий персонал), устанавливаются согласно приложению 2 к Областному закону от 03.10.2008 № 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области».

3.4. Ставки заработной платы обслуживающего персонала ежегодно увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для работников областных государственных учреждений.

IV. Условия установления и размеры выплат

компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Руководителям и специалистам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, стаж для назначения которой исчисляется согласно положениям, утверждаемым соответственно директором ТФОМС Ростовской области и председателем Фонда имущества Ростовской области.

4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

при стаже работы:

размер надбавки:

(в % к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет  

10

свыше 5 лет до 10 лет            

15

свыше 10 лет до 15 лет          

20

свыше 15 лет                          

30.

4.3. Руководителям и специалистам устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия труда в следующих размерах:

руководителям организаций – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

заместителям руководителей организаций – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру, директорам территориальных филиалов, заместителям директоров территориальных филиалов – начальникам отделов, заместителю главного бухгалтера – начальнику отдела, начальникам управлений, заместителям начальников управлений – начальникам отделов, начальникам отделов, начальникам отделов в составе дирекции, начальникам отделов в составе управлений дирекции, начальникам отделов в составе территориальных филиалов, начальникам территориальных отделов, заместителям начальников отделов в составе дирекции, заместителям начальников отделов в составе управлений дирекции – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

советнику директора, заместителю начальника отдела территориального филиала, консультанту директора, помощнику директора – главному специалисту, специалисту-эксперту, начальнику сектора – главному специалисту, главным и ведущим специалистам – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам I категории, специалистам – до 60 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей.

4.4. Применять повышающий коэффициент к заработной плате руководителей, специалистов и обслуживающего персонала за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий

Размер коэффициента

1

2

В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском

(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме
г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.5. Отдельным категориям работников из числа обслуживающего персонала ежемесячно производятся следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы:

4.5.1. Выплаты компенсационного характера:

1) работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств (уборщикам служебных помещений) – в размере до 12 процентов ставки заработной платы. Указанная выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;

2) работникам, осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) – в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за 1 час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

1) Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Выплачивается за фактически отработанное время.

2) Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

а) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс, – в размере 10 процентов;

б) за безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются локальными актами организаций.

V. Премирование по итогам работы

5.1. Премии выплачиваются руководителям и специалистам организаций в целях повышения их заинтересованности в результате деятельности организаций, повышения качества выполняемой работы.

Максимальный размер премий не ограничивается.

Порядок выплаты премий руководителям и специалистам осуществляется согласно положениям, утверждаемым соответственно директором ТФОМС Ростовской области и председателем Фонда имущества Ростовской области.

5.2. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

1) работникам из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1-3 разрядам, – до 25 процентов ставки заработной платы;

2) работникам из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим – до 50 процентов ставки заработной платы.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных локальными актами организаций.

5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями об оплате труда и материальном стимулировании и согласовываются в том же порядке.

VI. Единовременная выплата к отпуску,

ежегодная компенсация на лечение и материальная помощь

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере:

двух окладов денежного содержания руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области на основании письменного заявления. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и надбавки за квалификацию;

двух месячных должностных окладов руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области на основании письменного заявления.

В случае неиспользования руководителем или специалистом в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления руководителя или специалиста.

При уходе руководителя или специалиста в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

6.2. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается в размере:

6.2.1. Двух окладов денежного содержания руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области на основании письменного заявления. Размер ежегодной компенсации определяется исходя из размеров должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленных на день подачи заявления.

6.2.2. Двух месячных должностных окладов руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области на основании письменного заявления.

6.3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере:

6.3.1. Одного оклада денежного содержания для руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области на основании письменного заявления. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленных на день подачи соответствующего заявления.

6.3.2. Одного месячного должностного оклада руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области на основании письменного заявления.

Руководителям и специалистам, принятым на работу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на работу.

6.3.3. При выходе на работу специалиста, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на работу.

6.3.4. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению руководителя организации на основании письменного заявления руководителя или специалиста с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленных на день принятия решения о выплате материальной помощи.

VII. Формирование средств на оплату

труда и материальное стимулирование

7.1. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

7.1.1. Руководителям и специалистам:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия труда – в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за квалификацию руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области – в размере 3,6 должностного оклада;

4) премий:

для руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области – в размере 2 окладов денежного содержания;

для руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской области –
в размере 2 должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения – в размере 5 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи:

для руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области – в размере 3 окладов денежного содержания;

для руководителей и специалистов Фонда имущества Ростовской области –
в размере 3 должностных окладов;

7) ежегодной компенсации на лечение:

руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области – в размере
2 окладов денежного содержания;

руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области –
в размере 2 должностных окладов.

7.1.2. Обслуживающему персоналу:

1) ежемесячной надбавки к ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 6 ставок заработной платы;

2) премий по результатам работы за месяц – в размере 6 ставок заработной платы;

3) ежемесячной надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере 12 ставок заработной платы;

4) ежемесячной надбавки к ставке заработной платы водителям легковых автомобилей за классность – в размере 3 ставок заработной платы;

5) ежемесячной доплаты к ставке заработной платы работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений) (уборщикам служебных помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств –
в размере 1,2 ставки заработной платы;

6) ежемесячной доплаты к ставке заработной платы работникам, осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время –
в размере 1,7 ставки заработной платы.

7.2. Финансирование расходов на оплату труда, материальную помощь, компенсационные пособия и выплаты осуществляется за счет средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.

Заместитель начальника

общего отдела Правительства

         Ростовской области               О.В. Исаенко

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.07.2012 № 646

ПЕРЕЧЕНЬ

правовых актов Ростовской области,

признанных утратившими силу

1. Приложение 3 к постановлению Главы Администрации Ростовской области от 03.07.1992 № 265 «Об утверждении положений и состава коллегий департаментов Администрации области».

2. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 18.07.1994 № 193 «О должностных окладах».

3. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 07.04.1995 № 78 «Об установлении компенсационных выплат семьям с детьми и другим категориям лиц и о введении новых условий оплаты труда работников бюджетной сферы».

4. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 06.12.1995 № 346 «О повышении тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы».

5. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 15.04.1996 № 119 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 03.07.92 № 265».

6. Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 20.02.1996 № 89 «О рабочей группе Администрации области по ликвидации задолженностей в выплате зарплаты, пенсий, пособий и других социальных платежей».

7. Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 09.04.1996 № 158 «О дополнении к распоряжению Главы Администрации области от 20.02.96 № 89».

8. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507 «Об утверждении Положения о формировании структуры исполнительных дирекций и аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании работников».

9. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 23.03.2001 № 131 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 07.07.97 № 227».

10. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 10.09.2001 № 470 «Об организации государственной экспертизы условий труда Ростовской области».

11. Постановление Администрации Ростовской области от 01.03.2002 № 79 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 № 507».

12. Распоряжение Администрации Ростовской области от 17.03.2004 № 133 «О внесении изменений в распоряжение Администрации области от 20.08.2003 № 380».

13. Постановление Администрации Ростовской области от  28.01.2005 № 24 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 № 507 и признании утратившим силу постановления Главы Администрации области от 28.12.1995 № 373».

14. Постановление Администрации Ростовской области от 13.12.2005 № 269 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 № 507».

15. Постановление Администрации Ростовской области от 27.12.2006
№ 507 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области».

16. Постановление Администрации Ростовской области от 23.03.2006 № 99 «О повышении заработной платы отдельным работникам областных государственных учреждений».

17. Постановление Администрации Ростовской области от 26.07.2007 № 301 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Администрации Ростовской области».

18. Постановление Администрации Ростовской области от 10.12.2007 № 485 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507».

19. Постановление Администрации Ростовской области от 10.07.2008 № 337 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 10.09.2001 № 470».

20. Постановление Администрации Ростовской области от 03.08.2011 № 481 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 10.09.2001 № 470».

21. Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2008 № 631 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507».

22. Постановление Администрации Ростовской области от 22.04.2010 № 233 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507».

23. Постановление Администрации Ростовской области от 10.08.2010 № 104 «О внесении изменения в постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507».

24. Пункт 1 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 03.02.2011 № 40 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых правовых актов Администрации Ростовской области».

25. Постановление Администрации Ростовской области от 21.04.2011 № 206 «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников областных государственных учреждений, технического и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области».

26. Постановление Администрации Ростовской области от 21.04.2011 № 207 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507».

Заместитель начальника

общего отдела Правительства

         Ростовской области               О.В. Исаенко

1

Документ16