ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТНОГО ПЕРИНАТАЛЬНОГО ЦЕНТРА"



34-2008-1095

Федеральный регистр, примечание:

Постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2008 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

19 августа 2008г. №1095

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТНОГО ПЕРИНАТАЛЬНОГО ЦЕНТРА"

«Волгоградская правда», №155 от 27.08.2008г.

Утратило силу – Постановление Губернатора Волгоградской области от 19.02.2013г. №148, НГР: ru34000201300218

В соответствии с Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 22 апреля 2008г. №513 "О мерах по организации строительства Областного перинатального центра в Волгограде" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области - председателя Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области Е.А. Анищенко.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2008г.

И.о. Главы Администрации

Волгоградской области

Ю.И. Сизов

Утверждено

Постановлением

Главы Администрации

Волгоградской области

от 19 августа 2008г. №1095

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТНОГО ПЕРИНАТАЛЬНОГО ЦЕНТРА"

1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" (далее именуется - учреждение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005г. №1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

Размеры ставок (окладов) работников учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).

Разряды оплаты труда по должностям работников учреждения определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Заработная плата работников учреждения в месяц состоит из:

1) тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности;

2) повышающего коэффициента за сложность и высокую квалификацию выполняемой работы;

3) надбавок стимулирующего характера:

надбавок за напряженность и специальный режим работы;

надбавок за стаж работы;

иных надбавок.

2.1. К тарифной ставке (окладу) работника устанавливается повышающий коэффициент за сложность и высокую квалификацию выполняемой работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад работников учреждения формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты ЕТС согласно занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента за сложность и высокую квалификацию выполняемой работы.

2.2. Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Размер надбавки работнику может быть изменен по окончании календарного года по итогам работы за год.

Размер надбавки работнику может быть уменьшен до окончания календарного года в следующих случаях:

уменьшения объема работ, возлагаемых на работника, и сложности выполняемых задач;

снижения оперативности и качества выполняемых работ;

невыполнения заданий в установленные сроки.

Решение о снижении размера надбавки оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

2.3. Надбавка за стаж работы работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

3. Надбавки стимулирующего характера начисляются исходя из должностного оклада работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

Конкретный размер надбавок стимулирующего характера устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавки стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Работникам учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе передовых методов, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) на основании приказа по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более чем на один год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5. Оплата труда работников учреждения по совместительству, по замещаемым должностям на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, надбавок стимулирующего характера, в том числе надбавки за стаж работы.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

6. Премирование работников учреждения производится в соответствии с положением, четко регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется за счет и в пределах экономии выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

Премирование руководителя учреждения производится Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с Положением о премировании руководителей подведомственных учреждений.

7. При формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция по строительству областного перинатального центра" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

надбавки за напряженность и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;

надбавки за стаж работы - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда и материальном

стимулировании работников

государственного учреждения

"Дирекция по строительству

Областного перинатального центра"

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТНОГО ПЕРИНАТАЛЬНОГО ЦЕНТРА"

----T---------------------------------T---------------¬

¦ № ¦     Наименование должностей     ¦   Диапазон    ¦

¦п/п¦                                 ¦разрядов по ЕТС¦

+---+---------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦                2                ¦       3       ¦

L---+---------------------------------+----------------

  1. Директор                              15 - 18

  2. Заместитель директора                 13 - 16

  3. Главный бухгалтер                     13 - 16

  4. Инженер-сметчик                        6 - 11

  5. Инженер по техническому надзору        6 - 11

  6. Экономист                              6 - 11

  7. Водитель                               4 - 6

-------------------------------------------------------

Приложение 2

к Положению об оплате

труда и материальном

стимулировании работников

государственного учреждения

"Дирекция по строительству

Областного перинатального центра"

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТНОГО ПЕРИНАТАЛЬНОГО ЦЕНТРА"

----T--------------------------------T----------------¬

¦ № ¦    Наименование должностей     ¦   Повышающий   ¦

¦п/п¦                                ¦  коэффициент   ¦

¦   ¦                                ¦к установленным ¦

¦   ¦                                ¦тарифным ставкам¦

¦   ¦                                ¦(окладам) по ЕТС¦

+---+--------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦               2                ¦       3        ¦

L---+--------------------------------+-----------------

  1. Директор                              до 3,0

  2. Заместитель директора                 до 2,6

  3. Главный бухгалтер                     до 2,6

  4. Инженер-сметчик                       до 2,5

  5. Инженер по техническому надзору       до 2,5

  6. Экономист                             до 2,5

  7. Водитель                              до 2,5

-------------------------------------------------------

Приложение 3

к Положению об оплате

труда и материальном

стимулировании работников

государственного учреждения

"Дирекция по строительству

Областного перинатального центра"

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТНОГО ПЕРИНАТАЛЬНОГО ЦЕНТРА"

1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы работникам государственного учреждения "Дирекция по строительству Областного перинатального центра" устанавливается в следующем порядке:

    при общем трудовом стаже           проценты

                                 к должностному окладу

    от 3 до 8 лет                         10

    свыше 8 до 13 лет                     15

    свыше 13 до 18 лет                    20

    свыше 18 до 23 лет                    25

    свыше 23 лет                          30

2. Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время нахождения на военной службе по контракту;

время работы до 1992 года в странах, ранее входивших в СССР;

иные периоды времени, установленные федеральным законодательством.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.