Основная информация
| Дата опубликования: | 19 августа 2009г. |
| Номер документа: | ru64000200900702 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Правительство Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2009 года № 400-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в наименование вносится изменение.
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
В редакции постановления Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П - RU64000201200225.
от 23.05.2013 года № 255-П – RU64000201300528.
от 04.03.2015 года № 104-П - RU64000201500163.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в пункт 1 вносится изменение.
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание» согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Вице-губернатор - первый заместитель Председателя Правительства области А.Г.Бабичев
Приложение к постановлению
Правительства области от
19 августа 2009 года № 400-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в наименование приложения вносится изменение.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
Общие положения
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в пункт 1.1 вносится изменение.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание» (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденных Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт излагается в следующей редакции.
2.1 Должностные оклады специалистов и других служащих учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт утратил силу
2.2.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт утратил силу.
2.3.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) в пункт вносится изменение.
2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) пункт 2.5 излагается в следующей редакции.
2.5. Тарификация работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
2.7. Оплата труда работников учреждения, не установленная настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) раздел дополняется пунктом 2.8.
2.8. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.»;
в абзаце втором пункта 3.1, пункте 3.2 слова «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда» заменить словами «занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) в пункт вносятся изменения.
3.2.1. Доплату рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 процентов должностного оклада.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания.
Условия и размер доплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 3.3.4 излагается в новой редакции.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой) части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в пункт вносится изменение.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) пункт излагается в следующей редакции.
4.2.1. . Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию:
водителям второго класса – 10 процентов оклада;
водителям первого класса – 25 процентов оклада.
Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.3.1 излагается в новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) в подпункт 4.3.1 вносится изменение.
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию – максимальному. При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.3.2 дополняется частью второй.
Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.
4.4. Премии по итогам работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) часть вторая пункта 4.4 утратила силу
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) часть вторая пункта 4.5 утратила силу.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.7 излагается в новой редакции.
4.7. Объем средств на оплату труда, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работникам, должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.
4.9. Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.9. утратил силу.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт 4.10 утратил силу.
4.10.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) приложение дополняется разделом 5.
5. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) пункты 5.2-5.3 излагаются в следующей редакции.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 10017 (десять тысяч семнадцать) рублей.
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 7876 (семь тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 8370 (восемь тысяч триста семьдесят) рублей.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в фиксированных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) раздел дополняется пунктом.
5.7. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 5.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) приложение излагается новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) приложение излагается новой редакции.
Приложение к постановлению
Правительства области от
7 марта 2012 года № 114-П
Должностные оклады специалистов и служащих
государственного бюджетного учреждения Саратовской области
«Административно-хозяйственное обслуживание»
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Ведущий бухгалтер
5580
Ведущий инженер
5580
Специалист по кадрам
4822
Секретарь руководителя
4366
Администратор
4187
Заведующий канцелярией
4187
Старший инспектор
4187
Заведующий хозяйством
4005
Делопроизводитель
3916
Размеры окладов по профессиям рабочих
государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад, рублей
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
Размеры окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
Наименование профессий
Оклад
(рублей)
Слесарь-ремонтник
5050
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. Указанная оплата устанавливается на неопределенный срок или на период выполнения определенной работы.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) дополняется приложением № 2.
Приложение № 2 к Положению
по оплате труда государственного
бюджетного учреждения Саратовской
области «Административно-
хозяйственное обслуживание»
Размеры ежемесячных надбавок работникам осударственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание» имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком
Работники, имеющие ученую степень кандидата наук
в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
20 процентов
должностного
оклада
Работники, имеющие почетное звание «Заслуженный»
20 процентов
должностного
оклада
Работники, награжденные отраслевым почетным знаком
10 процентов
должностного
оклада».
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2009 года № 400-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в наименование вносится изменение.
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
В редакции постановления Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П - RU64000201200225.
от 23.05.2013 года № 255-П – RU64000201300528.
от 04.03.2015 года № 104-П - RU64000201500163.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в пункт 1 вносится изменение.
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание» согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Вице-губернатор - первый заместитель Председателя Правительства области А.Г.Бабичев
Приложение к постановлению
Правительства области от
19 августа 2009 года № 400-П
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в наименование приложения вносится изменение.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
Общие положения
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в пункт 1.1 вносится изменение.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание» (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденных Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт излагается в следующей редакции.
2.1 Должностные оклады специалистов и других служащих учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт утратил силу
2.2.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт утратил силу.
2.3.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) в пункт вносится изменение.
2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) пункт 2.5 излагается в следующей редакции.
2.5. Тарификация работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
2.7. Оплата труда работников учреждения, не установленная настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) раздел дополняется пунктом 2.8.
2.8. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.»;
в абзаце втором пункта 3.1, пункте 3.2 слова «занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда» заменить словами «занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) в пункт вносятся изменения.
3.2.1. Доплату рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 процентов должностного оклада.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания.
Условия и размер доплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 3.3.4 излагается в новой редакции.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой) части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) в пункт вносится изменение.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) пункт излагается в следующей редакции.
4.2.1. . Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию:
водителям второго класса – 10 процентов оклада;
водителям первого класса – 25 процентов оклада.
Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.3.1 излагается в новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) в подпункт 4.3.1 вносится изменение.
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию – максимальному. При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.3.2 дополняется частью второй.
Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.
4.4. Премии по итогам работы.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) часть вторая пункта 4.4 утратила силу
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) часть вторая пункта 4.5 утратила силу.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.7 излагается в новой редакции.
4.7. Объем средств на оплату труда, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работникам, должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.
4.9. Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) пункт 4.9. утратил силу.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) пункт 4.10 утратил силу.
4.10.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) приложение дополняется разделом 5.
5. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) пункты 5.2-5.3 излагаются в следующей редакции.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 10017 (десять тысяч семнадцать) рублей.
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 7876 (семь тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 8370 (восемь тысяч триста семьдесят) рублей.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в фиксированных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Постановлением Правительства Саратовской области от 04.03.2015 года № 104-П(RU64000201500163) раздел дополняется пунктом.
5.7. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 5.
Постановлением Правительства Саратовской области от 7.03.2012 года № 114-П (RU64000201200225) приложение излагается новой редакции.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) приложение излагается новой редакции.
Приложение к постановлению
Правительства области от
7 марта 2012 года № 114-П
Должностные оклады специалистов и служащих
государственного бюджетного учреждения Саратовской области
«Административно-хозяйственное обслуживание»
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Ведущий бухгалтер
5580
Ведущий инженер
5580
Специалист по кадрам
4822
Секретарь руководителя
4366
Администратор
4187
Заведующий канцелярией
4187
Старший инспектор
4187
Заведующий хозяйством
4005
Делопроизводитель
3916
Размеры окладов по профессиям рабочих
государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад, рублей
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
Размеры окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание»
Наименование профессий
Оклад
(рублей)
Слесарь-ремонтник
5050
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2. Указанная оплата устанавливается на неопределенный срок или на период выполнения определенной работы.
Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.
Постановлением Правительства Саратовской области от 23.05.2013 года № 255-П(RU64000201300528) дополняется приложением № 2.
Приложение № 2 к Положению
по оплате труда государственного
бюджетного учреждения Саратовской
области «Административно-
хозяйственное обслуживание»
Размеры ежемесячных надбавок работникам осударственного бюджетного учреждения Саратовской области «Административно-хозяйственное обслуживание» имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком
Работники, имеющие ученую степень кандидата наук
в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности
20 процентов
должностного
оклада
Работники, имеющие почетное звание «Заслуженный»
20 процентов
должностного
оклада
Работники, награжденные отраслевым почетным знаком
10 процентов
должностного
оклада».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Саратовской области № №19,стр.4682 от 24.08.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.140 Охрана труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
