Об утверждении Типового положения о принятии работниками муниципальных учреждений, муниципальных казенных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района Архангельс...



Сведений об опубликовании не предоставлено

АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОНЕЖСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОНЕЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2020 года № 1358

Об утверждении Типового положения о принятии работниками муниципальных учреждений, муниципальных казенных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района Архангельской области мер по предупреждению или урегулированию конфликта интересов

Руководствуясь Федеральным законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», законом Архангельской области от 26.11.2008 № 626-31-ОЗ «О противодействии коррупции в Архангельской области»,

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о принятии работниками муниципальных учреждений, муниципальных казенных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района Архангельской области мер по предупреждению или урегулированию конфликта интересов, согласно приложению.

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» в информационной телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Серову Н.Е.

Глава муниципального образования

«Онежский муниципальный район»                                                      И.И. Гришин

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Онежский муниципальный район»

от 19 октября 2020 года № 1358

Типовое положение

о принятии работниками муниципальных учреждений, муниципальных казенных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Онежского муниципального района Архангельской области мер по предупреждению или урегулированию конфликта интересов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о принятии работниками (наименование муниципального учреждения или муниципального унитарного предприятия), мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов разработано в соответствии Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», законом Архангельской области от 26.11.2008 № 626-31-ОЗ «О противодействии коррупции в Архангельской области», с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках реализации уставных целей и задач (муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия или муниципального казённого учреждения).

1.2. Основной задачей деятельности учреждения (предприятия) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников учреждения (предприятия) на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

1.3. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, руководителем муниципального учреждения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководитель муниципального учреждения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения (предприятия), в том числе выполняющих работу по совместительству.

1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников учреждения (предприятия)  под роспись, в том числе при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. Основные принципы управления предотвращением

и урегулированием конфликта интересов

Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в учреждении (предприятии) осуществляется на основании следующих основных принципов:

1. приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

2. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

3. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения (предприятия) при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

4. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

5. соблюдение баланса интересов учреждения (предприятия) и работника учреждения (предприятия) при урегулировании конфликта интересов;

6. защита работника учреждения (предприятия) от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения (предприятия) и урегулирован (предотвращен) учреждением (предприятием).

3. Обязанности работника учреждения (предприятия)

в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

3.1. Работник учреждения (предприятия) при выполнении своих должностных обязанностей обязан:

1. соблюдать интересы учреждения (предприятия), прежде всего в отношении целей его деятельности;

2. руководствоваться интересами учреждения (предприятия)  без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

3. избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

4. раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

5. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник учреждения (предприятия) при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности учреждения (предприятия) или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами учреждения (предприятия).

4. Порядок раскрытия конфликта интересов

работником учреждения (предприятия)

4.1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является (указать наименование структурного подразделения, или должность лица, ответственного в учреждения (предприятии) за противодействие коррупции).

4.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления на имя руководителя учреждения (предприятия) сообщения о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4.3. Указанное в пункте 4.2 настоящего Положения сообщение работника учреждения (предприятия) передается в структурное подразделение или должностному лицу учреждения (предприятия), ответственному за противодействие коррупции, и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня его поступления в журнале регистрации сообщений работников учреждения (предприятия) о наличии личной заинтересованности (приложение 2 к настоящему Положению).

4.4. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5. Механизм предотвращения и урегулирования

конфликта интересов в учреждении (предприятии)

5.1. Работники учреждения (предприятия) обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и Перечнем типовых ситуаций конфликта интересов и порядком их разрешения в учреждении (предприятии).

5.2. Способами урегулирования конфликта интересов в учреждении (предприятии) могут быть:

- ограничение доступа работника учреждения (предприятия) к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника учреждения (предприятия) или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения (предприятия);

- перевод работника учреждения (предприятия) на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- отказ работника учреждения (предприятия) от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения (предприятия);

- увольнение работника учреждения (предприятия) по основаниям, установленным ТК РФ;

- иные способы.

5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника учреждения (предприятия), вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения (предприятия).

6. Ответственность работников учреждения

за несоблюдение настоящего Положения

6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику учреждения (предприятия) могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение, в том числе: в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ); в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ); по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть признана судом недействительной в соответствии с положениями Федерального закона и нормами гражданского законодательства.

Заинтересованное лицо несет перед учреждением (предприятием) ответственность в размере убытков, причиненных им этому учреждению (предприятию). Если убытки причинены учреждению (предприятию) несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед учреждением (предприятием) является солидарной.

Приложение 1

Руководителю (муниципального учреждения,

муниципального казенного учреждения,

муниципального унитарного предприятия)

__________________________________

от________________________________

__________________________________

(ФИО, должность работника )

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года                № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что:

1.________________________________________________________________ __________________________________________________________________

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника  влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника  и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам последних)

2. ________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(описываются должностные обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять

либо негативно влияет личная заинтересованность работника)

3. ________________________________________________________________                 

_________________________________________________________________

(Дополнительные сведения)

                                                                                          _____________________

(личная подпись работника

муниципального учреждения или МУП)

« ___ » __________ 20 ___ года

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации «__»_______ ______г.  за №_____             _________________________________________________

                                                             (ФИО ответственного лица)

             

Приложение 2

Журнал

регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, представленных работниками муниципального учреждения, муниципального казенного учреждения или муниципального унитарного предприятия

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление

Примечание

02201019013580