О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

19 декабря № 284-ПП

О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

(утратило силу:

постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 31.05.2013 года № 160-ПП, НГР: RU07000201300159)

(изменения и дополнения:

постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 03.03.2010 года № 24-ПП, НГР: RU07000201000042

постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177

постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261

постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.05.2012 года № 124-ПП, НГР: RU07000201200137)

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, роста их квалификации, повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А.Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 декабря 2008 года № 284-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики», действующих отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов.

2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в «Номенклатуру учреждений здравоохранения», утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Положение включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

5. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Минимальные оклады (ставки) (далее - оклад (ставка)) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей, специалистов и служащих в размерах согласно приложению № 1.

8. К 4 квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры» относятся:

а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

б) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, отделений гемодиализа;

г) врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

д) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

е) врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;

ж) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

з) врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

и) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

к) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

л) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

9. Оклады (ставки) по должностям, не вошедшим в ПКГ, устанавливаются согласно приложению № 2.

10. Повышение окладов за работу в структурном подразделении (учреждении) устанавливается по решению органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики с учетом специфики работы в соответствующем структурном подразделении (учреждении) и распространяется на всех работников.

11. К окладам (ставкам) могут устанавливаться повышающие коэффициенты по ПКГ. В данном случае компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из оклада (ставки) с учетом повышающего коэффициента.

12. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

13. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

14. Введение новой системы оплаты труда должно производиться в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на 2009 год. В дальнейшем механизм индексации заработной платы устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

141 . Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим, специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, педагогическим работникам за квалификационную категорию, устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:

30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, при котором создана аттестационная комиссия.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам)-руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

142. Лицам, награжденным почетным знаком «За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой», а также удостоенным почетного звания «Народный врач», устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 20 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу;

лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.

143. Пункт 28 настоящего Положения распространяется па лиц, удостоенных почетных званий КБЛССР, КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также проживающих в Кабардино-Балкарской Республике лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплата производится по одному из оснований.

Выплаты производятся при присвоении почетного звания «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», при награждении Почетными грамотами - со дня присвоения почетного звания, награждения почетной грамотой.

144 . Руководителям и специалистам государственных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата по основной должности:

в размере 20 процентов установленного оклада (ставки), имеющим ученую степень «доктор медицинских наук»;

в размере 15 процентов установленного оклада (ставки), имеющим ученую степень «кандидат медицинских наук».

Выплата производится при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени «доктор медицинских наук» вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени «кандидат медицинских наук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

145 . Руководителям практики при числе студентов-практикантов (врачей-интернов)устанавливается выплата к окладу (ставке):

до 4 чел. - 10 процентов;

от 5 до 7 чел. - 15 процентов;

от 8 до 10 чел. - 20 процентов.

146. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

147. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

14 . Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются па 15 процентов.

149. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

1410. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов оклада (ставки) по перечню, утверждаемому постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2006 года № 183-ПП «О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для здоровья условиях труда медицинским работникам организаций (учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза».»;

(раздел II дополнен пунктами 141 - 1410 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР: RU07000201000042)

2. Компенсационные выплаты

15. К перечню видов выплат компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению № 3;

выплаты за работу в сельской местности (районный коэффициент);

выплаты за работу в отдаленных горных районах;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

16. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в административных центрах района, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

17. Работающим в отдаленных горных селах устанавливается выплата в размере 15 процентов к окладу (ставке) для следующих населенных пунктов республики:

Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района;

Кара - Су, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района;

Ташлы - Тала Лескенского муниципального района;

Хушто - Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального района;

Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.

18. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

19. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избираемыми работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 41 и ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения.

22. За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению № 4.

23. Высококвалифицированным рабочим согласно приложению № 5, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов.

Перечень выплат компенсационного характера размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).

24. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3. Стимулирующие выплаты

25. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Утратил силу абзац 2 в редакции постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Утратил силу пункт 26 в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042

27. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

а) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности: в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центрах, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

в) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

г) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах «а» - «в» настоящего Положения.

Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении № 6.

Утратили силу пункты 28-31 в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042

32. Рекомендуется производить выплату в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год:

в размере 30 процентов врачам - анестезиологам - реаниматологам от оклада (ставки);

в размере 15 процентов медицинским сестрам-анестезистам, медицинским сестрам палат реанимации и интенсивной терапии от оклада (ставки).

33. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов; 2-го класса - до 10 процентов оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, кроме п.28-29, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки).

34. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.

В систему премирования, действующую в учреждении, рекомендуется включать следующие элементы:

а) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств, для премирования;

б) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

в) показатели премирования, включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников;

г) модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;

д) выполнение государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Кабардино-Балкарской Республики бесплатной медицинской помощи;

е) оценку финансово-экономических показателей деятельности.

ж) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий), или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);

з) условия премирования - основные и дополнительные;

и) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);

к) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии и порядок их применения;

л) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования и другие условия.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

35. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики устанавливаются соответственно группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 8.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты и средний медицинский персонал возглавляемого им учреждения.

(в редакции:

постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177)

Если по виду деятельности в штате учреждения здравоохранения не предусмотрены врачи-специалисты, и средний медицинский персонал, то к основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177)

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются денежные выплаты.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177)

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177)

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с приложением к постановлению Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП.

Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения, утверждаемым в соответствии с пунктами 15-24 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения, устанавливаются Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.

36. Оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, а также главных: медицинской сестры, бухгалтера - устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

37. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).

38. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики с учетом коечного фонда и количества врачебных должностей.

5. Другие вопросы оплаты труда

Утратили силу пункты 39-43 в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042

44. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.

Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц).

45. Персональное повышение окладов - может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (ставке) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Размер персонального повышения окладов не может превышать 3,0.

Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.

46. В обязанности врачей специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

Ученая степень, почетное звание

Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Профессор, доктор наук, «Народный врач»

20%

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

15%

Лица, не имеющие ученой степени

10%

Оплата труда врачей-консультантов, являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177)

Ученая степень, почетное звание

Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Профессор, доктор наук. «Народный врач»

10%

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

7%

Лица, не имеющие ученой степени

4%

Размер почасовой оплаты труда врачей - консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труды (МРОТ), установленной Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Утратил силу абзац 6 постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.06.2011 года № 184-ПП, НГР: RU07000201100177

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.

Во всех случаях, упомянутого в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов.

47. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производиться исходя из часовой ставки.

Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

При сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.

III. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

48. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

49.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

51. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

52. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 № 3 и № 4 согласно приложению № 7.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

53. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

54. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

55. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

квалификационная категория и дата присвоения;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад (ставка) высококвалифицированным рабочим.

56. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

Минимальные оклады заработной платы профессиональных квалификационных групп работников здравоохранения

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

в рублях

1 квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица);

младшая медицинская сестра по уходу за больными;сестра -хозяйка; фасовщица

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» до 0,2.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

в рублях

2 квалификационный уровень

старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, старший фельдшер выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующий производством учреждений(отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер(медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» до 0,3.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

в рублях

2 квалификационный уровень

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Врачи и провизоры» до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

в рублях

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией,кабинетом,отрядом и др.); начальник структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией,кабинетом,отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» до 0,5

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

социальный работник

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» до 0,3

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

в рублях

инструктор - методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе

ный уровень

химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог, биолог,зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» до 0,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

ный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

в рублях

2 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

в рублях

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, покоторым может устанавливаться производное должностноенаименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

в рублях

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностноенаименование «старший».

заведующий виварием; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностноенаименование «ведущий»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

в рублях

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик);математик; менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностноенаименование «ведущий»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

главный (инженер, энергетик, механик)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

инструктор по труду; музыкальный руководитель; старший вожатый

воспитатель; педагог-психолог; методист

старший воспитатель; старший методист; учитель-логопед (логопед)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности педагогических работников» до 0,20

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

библиотекарь; библиограф; методист библиотеки

ведущий библиотекарь; ведущий библиограф

главный библиотекарь; главный библиограф

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности педагогических работников» до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

заведующий отделом (сектором) библиотеки

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Минимальные оклады (ставки) по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей

Минимальный оклад, руб.

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

4200

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, на котором размещены запасы наркотических препаратов

4620

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам выплаты за работу в структурном подразделении (учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения, за исключением указанных в п.36, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

снарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

анестезиологии-реанимации;

реанимации реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), беспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями;

родовые

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологическиеотделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты;

центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методовдиагностики и лечения

врач-психиатрмногопрофильной больницы на 1000 и болеекоек;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмыкровиивотделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

персоналфизиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц(отделений,кабинетов),предусмотренныйдля: работынагенераторахУВЧ любоймощности(приотпускевмесяцвсреднемнеменее10 процедур в смену); обслуживания больныхвпомещенияхсероводородных,сернистыхиуглесероводородныхванни грязей; отпускарадоновыхванн,озокеритовыхпроцедур;работывгрязелечебницах,дляподогреваиподвозкигрязей,приготовленияискусственнойсероводороднойводы;постоянногообслуживанияпомещенийсероводородных,сернистых, углесероводородныхирадоновыхванн;обслуживанияитекущегоремонтазданий,сооруженийиоборудования,приборовфизиотерапевтическихлечебниц (отделений),оборудованияподвалов,нагревательныхприборовванныхзданий,насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных,сернистыхи углесероводородных иадоновых ванн;

врач-стоматологдетский,врач- ортодонтизубнойврач детскойстоматологическойполиклиники(отделения,кабинета);

медицинскийперсоналлабораторий(отделов,отделений),предусмотренныйдляпостояннойработыпопостановкереакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтическийперсоналаптек,кромезанятыхисключительноотпускомлекарствбезрецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал аптечныхскладов и баз, занятый

непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтическийперсонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственновыполняющийработупоанализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;.

главныйврачцентрагоссанэпиднадзора,выполняющийобязанностиврача-эпидемиолога, при фактическом отсутствиивцентрегоссанэпиднадзора должностиврача-пидемиолога;

медицинскийперсоналприемныхотделенийстационаровлечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных

Учреждения, подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплатыв размере 25процентов к окладу (ставке)

Психиатрические(психоневрологические)инаркологическиеучреждения, работники(кромемедицинскогоперсонала)психиатрическихбольниц(стационаров)специализированноготипа с интенсивным наблюдением

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных илиц,страдающиххроническималкоголизмоминаркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты;

специализированныеприемныеотделениялечебно-профилактическихучреждений,предназначенныедля оказаниямедицинскойпомощиполучившим травмуврезультатеострого алкогольногоотравленияилиострогоалкогольногопсихоза

Специализированныебригадыстанций(отделений)скороймедицинской помощи, предназначенныедляоказаниямедицинскойпомощи и перевозки психически больных

Лечебно - производственные(трудовые)мастерскиепри психиатрических (психоневрологических)учреждениях,перечисленных в п. 23.

Подсобныесельскиехозяйстваприпсихиатрических(психоневрологических)учрежденияхздравоохранения,перечисленныхв п. 23.

Стационарыкожно-венерологических диспансеров, подлежащиеохране силами подразделений милиции

Учреждения(отделения,палаты)длябольныхспоражениемспинногомозга,сопровождающимисяпараличом(парезом)нижних(иливерхнихи нижних) конечностей и расстройством функцийтазовых органов

Лечебно-профилактическиеучреждения,в т.ч.санатории,и их структурныеподразделения,предназначенныедлядетей споражениемцентральнойнервнойсистемы(сорганическимпоражением ЦНС)с нарушением психики

Санатории для глухих ислепых

Патологоанатомическиебюро(отделения,подразделения,институты);

отделениязаготовки(консервации)трупныхтканей, органов и крови

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологическиедлябольныхснарушениеммозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечениябольныхсхирургическимигнойнымизаболеваниями и осложнениямивсехпрофилей

Противотуберкулезныедиспансеры, санаториии отделения (больниц, диспансеровиклиник)длялечениялегочныхбольных

Персоналгоспиталейи отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам

Врачиисредниймедицинскийперсоналучастковой службы противотуберкулезныхикожно-венерологическихучреждений (подразделений)

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право навыплатыв размере 30процентов к окладу (ставке)

Медицинскийперсонал психиатрических больниц (стационаров)

Врачиисредниймедицинскийперсоналучастковойслужбыпсихоневрологических (наркологических)учреждений(подразделений)

Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типаи судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплатыв размере 40процентов к окладу (ставке)

Учреждения, подразделения и должности, работа в которыхсвязана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДи ВИЧ-инфицированных, дающая право навыплатыв размере 80процентов к окладу (ставке)

Учреждения и специализированныеотделения,предназначенныедля лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Лабораторииигруппыучреждений,накоторыевозложено органамиздравоохраненияобследованиенаселениянаВИЧ-инфекциюиисследованиепоступающихкрове-ибиологическихжидкостейот больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Учреждения,заисключениемперечисленныхвпп. 44-46,осуществляющиепроведениеконсультаций,осмотров,оказаниемедицинскойпомощи и другойработы,обусловленнойнепосредственнымконтактомсбольными СПИДиВИЧ-нфицированными

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-38 приложения № 3 , выплата устанавливается в размере 30 процентов оклада (ставки).

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах 1-38 приложения № 3, размеры выплат к окладу (ставке), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении на основании пунктов 1- 47 приложения № 3 должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата к окладу (ставке), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пунктах 1-47.

Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Приложение № 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы:

водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

газосварщик;

машинист холодильных установок;

оптик медицинский;

рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.);

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электромонтажник;

столяр строительный (столяр);

электрогазосварщик;

электромеханик по лифтам;

электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:

К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

Приложение № 6

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в пункте 27, подпунктах «а» - «в» настоящего Положения время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в пункте 27, подпункте «г» настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в пункте 27 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, предусмотренным в пункте 27 Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

5) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее трех месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 27 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее шести месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 27 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 27 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 27 Положения.

г) независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 27 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 27 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

6) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

7) перерывы в работе, предусмотренные пунктом 5, подпунктами «а» - «в» приложения № 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;

8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение №7

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 01.01.__ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера,

главной медицинской сестры

1 

Фамилия И.О.                                                        

2 

Наименование должности                                              

3.

Должностной оклад руководителя, в руб.                              

4.

Размер уменьшения оклада (в процентах)                              

5.

Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного   
бухгалтера, главной мед. сестры                                     

6 

Оклад специалиста в сельской местности или районном центре          
(гр. 3 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.             

7.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием 
вида работы (основная, совместительство)                            

8.

Итого месячный должностной оклад (гр. 3, 5 или 6 х гр. 7), в руб.   

9.

в %     

Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  
условиями труда                                           

10.

в руб.  

11.

в %     

Выплата за работу в отдаленных горных районах

12.

в руб.  

13.

в %     

Выплаты, за наличие квалификационной категории

14.

в руб.  

15.

в %

Выплаты за наличие ученной степени

16

в руб.  

17.

в %

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством

18.

в руб.  

19.

Итого месячный фонд заработной платы (гр.8+гр.10,12,14,16,18)

20.

в %     

21.

в руб.  

Выплаты за наличие почетного звания, почетной грамоты

22.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 21)

23.

Дополнительные сведения

Форма № 2

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия И.О.                                                        

2.

Наименование должности                                              

3.

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм.
работников - специальность, по которой присвоена категория          

4.

Минимальный оклад (ставка), в руб.                                  

5.

Оклад (ставка) с учетом повышающего коэффициента, в руб.            

6.

Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 4 или
5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.                        

7.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием 
вида работы (основная, совместительство)                            

8.

Итого месячный оклад (гр. 4, 5 или 6 х гр. 7), в руб.               

9.

в %     

Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  
условиями труда                                           

10.

в руб.  

11.

в %     

Выплата за работу в отдаленных горных районах             

12.

в руб.  

13.

в %     

Выплата за наличие квалификационной категории             

14.

в руб.  

15.

в %     

Выплата за наличие ученой степени                         

16.

в руб.  

17.

в %     

Выплата за стаж непрерывной работы                        

18.

в руб.  

19.

в %     

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством

20.

в руб.  

21

Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16, 18,
20)                                                                 

22

в %     

Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты     

23.

в руб.  

24.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.
21 + гр. 23)                                                        

25.

Дополнительные сведения                                             

Форма № 3

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

1.

Фамилия И.О.                                                        

2.

Наименование должности                                              

3.

Минимальный оклад (ставка), в руб.                                  

4.

Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 3 с 
учетом повышения на 25% или 10%), в руб.                            

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием 
вида работы (основная, совместительство)                            

6.

Итого месячный оклад (гр. 3 или 4 х гр. 5), в руб.                  

7.

в %     

Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  
условиями труда                                           

8.

в руб.  

9.

в %     

Выплата за работу в отдаленных горных районах             

10.

в руб.  

11.

в %     

Выплата за стаж непрерывной работы                        

12.

в руб.  

13.

в %     

Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом      

14.

в руб.  

15

Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14)    

16

в %     

Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты     

17.

в руб.  

18.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку     
(гр. 15 + гр. 17)                                                   

19.

в %     

20.

в руб.  

Форма № 4

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.

Фамилия И.О.                                                        

2.

Наименование профессии                                              

3.

Минимальный оклад (ставка), в руб.                                  

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием 
вида работы (основная, совместительство)                            

5.

Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.                        

6.

в %     

Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  
условиями труда                                           

7.

в руб.  

8.

в %     

Выплата за работу в отдаленных горных районах             

9.

в руб.  

10.

в %     

Выплата за стаж непрерывной работы                        

11.

в руб.  

12.

в %     

Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом      

13.

в руб.  

14

Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)     

15

в %     

Выплата за наличие почетного звания, степени              

16.

в руб.  

17.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку     
(гр. 14 + гр. 16)                                                   

18.

Дополнительные сведения                                             

19.

в %     

20.

в руб.  

Приложение №8

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3.03.2010 года № 24-ПП, НГР:RU07000201000042)

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям.

1. Республиканские больницы относятся к I группе но оплате труда руководителей.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

VI

до 50

Группа по оплате груда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся к одной группе выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего приложения.

4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

свыше 50 до 550

5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

от 251 и более

III

от 110 до 250

IV

до 100

6. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 17-21 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

VI

До 8

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

8. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей  как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

9. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.

10. Медицинские диагностические центры относятся к II группе.

11. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 7 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2, 4 и 5 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

12. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

13. ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 7 настоящего приложения.

14. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

15. ГУЗ «Кабардино-Балкарский центр медицины катастроф» Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики относится к III группе по оплате труда руководителей.

16. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя «число врачебных должностей» и «число коек» для отнесения к группам по оплате груда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

17. Станции переливания крови:

а) заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

б) перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

в) станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей;

г) станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I- IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте «а», при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;

д) станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте «б», при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины  той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате груда руководителей;

е) с учетом условий, предусмотренных подпунктами «а», «д», все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

-  концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами «б», «г» «д», могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы -за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

18. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

от 9 до 20

III

от 4 до 9

IV

от 2,5 до 4

V

до 2,5

19. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группа по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

Вольницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры

Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры

Родильные дома

I

II

III

IV

V

1210 и более

от 810 до 1200

от 510 до 800

от 260 до 500 свыше 50 до 250

2010 и более

от 1510 до 2000

от 1010 до 1500

от 510 до 1000

свыше 50 до 500

-

251 и более

от 101 до 250

до 100

-

20. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры качества и сертификации лекарственных средств контроля

Группы по оплате груда руководителей

Количество расчетных

анализов (тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

До З

21. Медицинские центры «Резерв»

Группы по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОГТМ и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом храпения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Медицинские центры «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества па 10 и более медицинских складах относятся к группе выше.