ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ " ОБЩЕПИТ-1"



34-2011-824-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

19 декабря 2011г. №824-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

" ОБЩЕПИТ-1"

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930)

«Волгоградская правда», №245 от 28.12.2011г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2016г. №273-п, НГР: ru34000201600850

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

  1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Общепит-1". (в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

И.о. Главы Администрации

Волгоградской области

Ю.П. Коваль

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 19 декабря 2011г. №824-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области

"Общепит-1"

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Общепит-1" (далее именуется - Учреждение) и включает в себя:

размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930)

1.3. Индексация базовых размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата работника Учреждения максимальными размерами не ограничивается.

1.8. Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения и поступающие от иной приносящей доход деятельности могут направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в виде выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения [за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера] устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930)

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются директором Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.3. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.

Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Выплата премии по итогам работы работникам Учреждения осуществляется на основании приказа директора Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором.

Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада) с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;

квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

годовая - максимальным размером не ограничивается;

единовременная (за своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания) - максимальным размером не ограничивается.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от уровня эксплуатации закрепленных объектов, их технического состояния и отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства Учреждения и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Данная надбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.6. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

свыше 8 до 13 лет-15 процентов;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя государственного учреждения Волгоградской области, подведомственного аппарату Губернатора и Правительства Волгоградской области.

5.3. Конкретный размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем Учреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения регламентируется трудовым договором, заключенным между Учреждением и главным бухгалтером Учреждения.

5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются по результатам деятельности Учреждения (за исключением стимулирующей выплаты за стаж работы) на основании решения учредителя Учреждения.

5.6.1. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы;

премия по итогам работы.

5.6.2. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.6.3. Определение размера премии по итогам работы осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и директора Учреждения.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

5.7. Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором.

5.8. При прекращении трудового договора с директором Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитываются следующие выплаты:

заработная плата;

средней заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

6. Прочие выплаты

В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Материальная помощь директору Учреждения оказывается на основании решения учредителя Учреждения в размере не более двух должностных окладов в расчете на год".

В редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 20.12.2014 № 102-п, НГР:ru34000201401930

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного

бюджетного учреждения

Волгоградской области

"Общепит-1"

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"ОБЩЕПИТ-1"

┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N  │Наименование профессиональной квалификационной группы,│   Базовый   │

│п/п │   квалификационного уровня, должности (профессии)    │размер оклада│

│    │                                                      │(должностного│

│    │                                                      │    оклада)  │

│    │                                                      │   (рублей) │

│    │                                                      │             │

├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 1  │                          2                           │      3      │

└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

1.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

      и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

      1 квалификационный уровень:                                3290

        секретарь, агент по снабжению, кассир, экспедитор,

      калькулятор

1.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

      1 квалификационный уровень:                                3517

        инспектор по кадрам, диспетчер, техник

      2 квалификационный уровень:                                3630

        заведующий складом, заведующий хозяйством

      3 квалификационный уровень:                                3971

        начальник хозяйственного отдела, заведующий

      производством

1.3. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

      1 квалификационный уровень:                                4651

        бухгалтер, инженер, инженер по охране труда,

      специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

      5 квалификационный уровень:                                5559

        заместитель главного бухгалтера

2.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

      1 квалификационный уровень:                                3176

        мойщик посуды 1 - 2 квалификационного разряда,

      грузчик, уборщик производственных помещений,

      уборщик территории, повар 2 - 3 квалификационного

      разряда, буфетчик 3 квалификационного разряда

2.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

      1 квалификационный уровень:                                3517

        повар 4 - 5 квалификационного разряда, буфетчик

      4 - 5 квалификационного разряда

      2 квалификационный уровень:                                3971

        повар 6 квалификационного разряда

      3 квалификационный уровень:                                4651

        наименования профессий рабочих, по которым

      предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда

      в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

      справочником работ и профессий рабочих

      4 квалификационный уровень:                                5105

        наименования профессий рабочих, предусмотренных

      1 - 3 квалификационными уровнями настоящей

      профессиональной квалификационной группы, выполняющих

      важные (особо важные) и ответственные (особо

      ответственные) работы

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────