Основная информация
| Дата опубликования: | 19 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU50000201701952 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Московская область |
| Принявший орган: | Правительство Московской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.12.2017 № 1094/46
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области.
2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 № 540/19 «Об утверждении Положения об организации работы по оценке качества деятельности государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения»;
постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 № 542/19 «Об организации работы по оценке качества деятельности реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья».
3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Московской области ot19.12.2017 № 1094/46
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области
1. В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2017 № 539/19 «Об утверждении Положения об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения» (далее - Положение):
1) пункт 7 раздела «II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей центров занятости» изложить в следующей редакции:
«7. Руководители центров занятости распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:
80- 100 баллов - первый уровень;
50 - 79 баллов - второй уровень;
20 - 49 баллов - третий уровень; менее 20 баллов - четвертый уровень.»;
2) в разделе «III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей центров занятости»:
в пункте 9 слова «с учетом достижений центра занятости» исключить; пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. По результатам проведенной оценки качества своей деятельности руководителем центра занятости заполняется таблица достижений с расстановкой баллов с использованием специализированной информационной системы Государственной автоматизированной системы «Управление» Московской области.»; в пункте 15:
в абзаце втором слова «(35 - 48 баллов)» заменить словами «(80 - 100 баллов)»; в абзаце третьем слова «(20 - 34 балла)» заменить словами «(50 - 79 баллов)»; в абзаце четвертом слова «(10-19 баллов)» заменить словами «(20 -49 баллов)»; в абзаце пятом слова «(менее 10 баллов)» заменить словами «(менее 20 баллов)»;
3) приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.
2. В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2017 № 541/19 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья» (далее - Положение об организации работы):
1) пункт 7 раздела «II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров» изложить в следующей редакции:
«7. Руководители реабилитационных центров распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:
85 - 100 баллов - первый уровень;
84 - 70 баллов - второй уровень;
60 - 69 баллов - третий уровень;
менее 59 баллов - четвертый уровень.»;
2) в разделе «III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров»:
в пункте 10 слова «с учетом достижений реабилитационного центра» исключить;
в пункте 18:
в абзаце втором слова «(40 - 48 баллов)» заменить словами «(85 - 100 баллов)»;
в абзаце третьем слова «(30 - 39 баллов)» заменить словами «(70 - 84 баллов)»;
в абзаце четвертом слова «(18 - 29 баллов)» заменить словами «(60 - 69 баллов)»;
в абзаце пятом слова «(менее 18 баллов)» заменить словами «(менее 59 баллов)».
3) приложение к Положению об организации работы изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.
Приложение 1
к изменениям, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области от 19.12.2017 № 1094/46 «Приложение к Положению об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения
КРИТЕРИИ
оценки качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области
центров занятости населения
№ п/п
Критерий
Показатели
Методика расчета показателя*
Источник инфорхмации
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
Руководитель государственного казенного учреждения Московской области центра занятости населения (далее - центр занятости), кадры, команда
Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального и муниципального уровней) у руководителя центра занятости
«0» - нет наград
«1» - награды муниципального
уровня
«2» - государственные и ведомственные награды федерального(регионального) уровня
Информация из личного дела руководителя центра занятости
Повышение в течение предыдущих трех лет квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
«0» - отсутствие «2» - наличие
Информация из личного дела руководителя центра занятости
Управленческий опыт
«0» - менее 3 лет «1» - от 3 до 6 лет «2» - более 6 лет
Информация из личного дела руководителя центра занятости
Доля работников, прошедших повышение квалификации, от общего числа работников, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет
«0» - менее 30 процентов «1» - более 30 процентов
Подтверждающие документы
Коэффициент текучести кадров
«0» - более 10 процентов в год «1» - менее 10 процентов в год
Отчет о кадровом составе
Наличие кадрового резерва
«0» - отсутствие «2» - наличие
Подтверждающие документы или утвержденный руководителем центра занятости список лиц, состоящих в кадровом резерве
1
2
3
4
5
Доля работников центра занятости с высшим образованием относительно общего количества работников
«0» - менее 70 процентов «1» — 70 — 80 процентов «3» - 81 процент и более
Отчет о кадровом составе
Наличие работников центра занятости, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном, международном уровнях
«0» - отсутствие «1» - наличие
Почетные грамоты, благодарственные письма, информация из личных дел работников
Доля работников центра занятости с эффективным контрактом
«0» - менее 90 процентов «1» - 90 - 99 процентов «3» - 100 процентов
Отчет о кадровом составе
У комплектованность центра занятости работниками
Отношение количества занятых штатных единиц к количеству штатных единиц, предусмотренных штатными расписаниями:
«0» - менее 75 процентов «1» - от 75 до 100 процентов
Отчет о кадровом составе
2
Достижения
Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие центра занятости, внедрение инновационных технологий** и др.
«0» - нет
«1» - муниципальные проекты «2» - региональные проекты «3» - федеральные и международные проекты
Приказы, скриншоты, ссылки на источники в сети Интернет, публикации в средствах массовой информации
1
2
3
4
5
Организация и проведение социально значимых мероприятий*** центром занятости
«0» - не организовывались «2» - мероприятия муниципального значения «3» - мероприятия регионального значения
Информация руководителя центра занятости с указанием мероприятий, датами их проведения и планом мероприятий
3
Активность
Участие руководителя центра занятости в ведомственных и межведомственных коллегиях, комиссиях и рабочих группах
«0» - не участвовал «2» - участвовал
Подтверждающие документы: копии протоколов, решений
Участие руководителя центра занятости в региональных, межмуниципальных и муниципальных мероприятиях, относящихся к сфере профессиональной деятельности
«0» - не участвовал «1» - участвовал в межмуниципальных или муниципальных мероприятиях «2» - участвовал в региональных мероприятиях
Приказы, скриншоты и/или ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации
Участие и (или) победа работников центра занятости в конкурсе «Лучший специалист по предоставлению отдельных государственных услуг в области содействия занятости», проводимом Министерством социального развития Московской области
«0» - не участвовали в конкурсе «1» - участие в конкурсе «2» - призовое место «3» - первое место
Приказ, протокол
1
2
3
4
5
Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области
«1» - за каждый выполненный показатель
Общее количество баллов не может превышать 11 баллов
Отчет о выполнении контрольных показателей
4
Развитие
Организация на базе центров занятости практики для студентов, обучающихся по профильным специальностям
«0» - не организована «1» - организована
Направление от учебного заведения, соглашение с учебным заведением
Использование центром занятости в работе инновационных методик**
«0» - отсутствие
«1» - использование в работе
инновационных методик
Приказы, методические указания
5
Информатизация
Наличие, ведение аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу центра занятости
«0» - отсутствие информации
или её обновления
«1» - обновление информации
один раз в месяц
«2» - наличие и размещение
информации в социальных сетях,
на сайте центра занятости не
реже одного раза в неделю
Скриншоты страниц аккаунтов
Выступления руководителя центра занятости и публикации в средствах массовой информации
«0» - отсутствие «1» - наличие статей, интервью, фотопубликаций в средствах массовой информации
Ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации
1
2
3
4
5
Наличие возможности гражданам оставить публичный отзыв о центре занятости на сайте центра занятости в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
«0» - не предусмотрена «1» - предусмотрена
Сайт центра занятости в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
Регистрация центра занятости на сайте www.bus.gov.ru в информационнотелекоммуникационной сети Интернет и размещение информации о нем. Соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации
«0» - отсутствие информации / несоответствие сайта центра занятости требованиям, установленным
законодательством Российской Федерации
«1» - размещение информации в установленные сроки / соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным
законодательством Российской Федерации
Скриншоты страниц
6
Управление
имуществом
Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании центра занятости
«0» - отсутствие регистрации «1» - наличие регистрации
Подтверждающие документы
1
2
3
4
5
Своевременное представление сводной годовой отчетности по результатам деятельности центра занятости в сроки, установленные Министерством социального развития Московской области
«0» - представлялась несвоевременно «2» - представлялась своевременно
Подтверждающие документы
Наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества, находящегося в пользовании центра занятости
«0» - наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества
«1» - отсутствие объектов неиспользуемого недвижимого имущества
Подтверждающие документы
Среднее количество заявок на 1 лот за отчетный период по конкурентным процедурам
«0» - менее 3 заявок «1» - 3 - 4,2 заявки «2» - не менее 4,3 заявок
Подтверждающие документы
7
Соответствие
стандартам
Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно- гигиенического режима в центре занятости
«0» - наличие нарушений «1» - отсутствие нарушений
Акты проверок
1
2
3
4
5
Организация и проведение руководителем центра занятости мероприятий по внутреннему контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере занятости населения
«0» - не проводились «1» - проводились
Подтверждающие документы
Соответствие центра занятости единым требованиям к деятельности органов службы занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 «Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости»
«0» - несоответствие
«3» - частичное соответствие
«5» - соответствие
Подтверждающие документы, докладная записка руководителя центра занятости
Обеспечение загрузки центра занятости в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 «Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости»
«0» - превышение стандарта «2» - соответствие (или меньше) численности специалистов, предоставляющих государственные услуги, рассчитанной в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости
Отчет
1
2
3
4
5
8
Клиенто-
ориентированность
Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем
«0» - не проводились
«2» - проводились менее 12
мероприятий в год
«3» - проводились более 12
мероприятий в год
Протоколы, отчеты
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг центром занятости
«0» - наличие «2» - отсутствие
Подтверждающие документы
Проведение опросов среди граждан об удовлетворенности услугами в сфере занятости, предоставляемыми центром занятости
«0» - не проводились «1» - проводились
Подтверждающие документы
Доля потребителей услуг в сфере занятости, положительно оценивающих компетентность работников центра занятости
«1» — 50 — 70 процентов «2» - свыше 70 процентов
Подтверждающие документы
Ведение личного приема граждан руководителем центра занятости
«0» - отсутствие «1» - наличие
График, утвержденный руководителем центра занятости
1
2
3
4
5
Соответствие помещений центров занятости требованиям доступности для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
«0» - не соответствовали «1» - частично соответствовали «2» - соответствовали
Подтверждающие документы
9
Оптимизация
Организация работы в центре занятости по принципу «универсального специалиста»
«0» - не организована «1» - организована частично «2» - организована
Подтверждающие документы, должностные инструкции работников центра занятости
Качественное планирование расходов на осуществление социальных выплат
«0» - остатки средств более 10 процентов от предельного объема финансирования на осуществление социальных выплат
«2» - отсутствие задолженности по выплатам и остаток средств менее 10 процентов
Заявки на финансирование центров занятости
Доля административноуправленческого персонала к общему числу работников центра занятости
«0» - доля более 20 процентов «2» - доля 20 процентов «3» - доля менее 20 процентов
Докладная записка руководителя центра занятости, штатное расписание
Доля фонда оплаты труда административноуправленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников центра занятости
«0» — доля оплаты более 40 процентов
«1» - доля оплаты менее 40 процентов
Штатное расписание
Наличие экономии расходов на коммунальные платежи
«0» - отсутствие «1» - наличие
Годовая отчетность
1
2
3
4
5
10
Результативность
Проведение специализированных мероприятий для низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан
«0» - отсутствие
«1» - проведение мероприятий
Отчет
Доля трудоустроенных граждан из числа обратившихся в центр занятости за содействием в поиске работы
«0» - доля трудоустроенных граждан менее 55 процентов «2» - доля трудоустроенных граждан от 55 до 64 процентов «3» - доля трудоустроенных граждан от 65 процентов и более
Отчет, статистика
Доля трудоустроенных инвалидов от общего числа обратившихся за содействием в поиске работы граждан данной категории
«0» - доля трудоустроенных инвалидов менее 47 процентов «3» - доля трудоустроенных инвалидов от 47 до 49 процентов «5» - доля трудоустроенных инвалидов от 50 процентов и более
Отчет, статистика
Своевременное и качественное предоставление центрами занятости статистической формы 1 -Т, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики
«0» - нарушение сроков «1» - соблюдение сроков
Отчет (ежемесячный)
11
Финансы
Своевременная выплата заработной платы работникам центра занятости
«0» - нарушение сроков «1» - отсутствие нарушений сроков
Отчет (ежемесячный, годовой)
1
2
3
4
5
Своевременная подача в Министерство социального развития Московской области заявки на открытие финансирования на осуществление социальных выплат безработным
«0» - нарушение сроков «1» - соблюдение сроков
Отчет об осуществлении социальных выплат
Наличие предписаний от
контрольно-надзорных
органов
«0» - наличие предписания «2» - отсутствие предписания
Акт проверки контрольно-надзорных органов
Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, нереальная к взысканию
«0» - наличие «1» - отсутствие
Отчет
Отсутствие задолженности по платежам во внебюджетные фонды, а также налогам и сборам
«0» - наличие «1» - отсутствие
Отчет
*При оценке качества деятельности руководителей центров занятости баллы, относящиеся к одному и тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя «Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области» критерия 3 «Активность»), начисляется максимальный балл из возможных.
* Инновационные методики, инновационные технологии - набор методов и средств, поддерживающих нововведения в сфере занятости населения, неиспользовавшиеся ранее при оказании государственных услуг в сфере занятости.
***Социально значимые мероприятия - общественно значимые мероприятия, направленные на обеспечения дополнительных гарантий гражданам (в том числе занятости для безработных граждан), особо нуждающихся в социальной защите.
Приложение 2
к изменениям, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области от 19.12.2017 №1094/46
«Приложение
к Положению об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
КРИТЕРИИ
оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья
№
п/п
Критерий
Показатель
Методика расчета показателя*
Источник информации
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
Руководитель реабилитационного центра для детей- инвалидов и детей с
Высшее образование, профессиональная переподготовка
«0» - отсутствие
«1» - наличие высшего образования «2» - наличие высшего образования и профессиональной переподготовки
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
ограниченными возможностями здоровья (далее - реабилитационный центр)
Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального, муниципального уровней) у руководителя реабилитационного центра
«0» - отсутствие
«1» - награды муниципального
уровня
«2» - награды федерального (регионального) уровня
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
«0» - отсутствие «1» - наличие
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
Управленческий опыт
«0» - менее 3 лет «1» - от 3 до 6 лет «2» - более 6 лет
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
Публикации, выступления на конференциях, других мероприятиях
«0» - отсутствие
«1» - наличие публикаций
(выступлений) на
муниципальном/региональном
уровнях
«2» - наличие публикаций (выступлений) на всероссийском/международном уровнях
Печатные издания, скриншоты, ссылки на источники в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
1
2
3
4
5
Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие реабилитационного центра, внедрение инновационных технологий и др.
«0» - отсутствие
«1» - региональные проекты
«2» - федеральные и международные
проекты
Приказы, скриншоты, ссылки на источники в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
2
Команда
Доля работников реабилитационного центра (без учета руководящих работников) до 40 лет относительно общего числа работников реабилитационного центра за отчетный период
«0» - менее 50 процентов «1» — 50 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Коэффициент текучести кадров
«0» - более 10 процентов в год «1» - менее 10 процентов в год
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Доля работников реабилитационного центра, повысивших квалификацию, от общего числа работников реабилитационного центра, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет
«0» - менее 65 процентов «1» — 65 — 100 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Формирование кадрового резерва
«0» - отсутствие «1» - наличие
Приказ, положение
Доля работников реабилитационного центра с высшим образованием относительно общего количества работников реабилитационного центра
«0» - менее 70 процентов «1» - 70 - 90 процентов «2» - более 90 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
1
2
3
4
5
Доля профильных и административных работников реабилитационного центра, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном или международном уровнях, к общему числу работников
«0» - менее 10 процентов «2» - 10 - 30 процентов «3» - более 30 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Доля работников реабилитационного центра с эффективным контрактом
«0» - менее 90 процентов «1» - 90 - 99 процентов «3» - 100 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Укомплектованность кадрами
«0» - менее 75 процентов «2» - более 75 процентов
Подтверждающие документы
Доля работников реабилитационного центра, имеющих профильное образование
«0» - менее 85 процентов «1» - более 85 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
3
Активность
Г ранты, премии, победы руководителя реабилитационного центра
«0» - участие не осуществлялось «1» - есть заявки
«2» - победа на региональном уровне «3» - победа на федеральном уровне
Подтверждающие документы
Участие руководителя реабилитационного центра в федеральных, региональных, межрайонных и муниципальных мероприятиях
«0» - участие не осуществлялось «1» - межрайонные, муниципальные мероприятия
«2» - региональные, федеральные мероприятия
Подтверждающие документы
1
2
3
4
5
Привлечение спонсорской и благотворительной помощи
«0» - не привлекалась
«1» - привлечена помощь до 500 тыс.
руб.
«2» - привлечена помощь более 500 тыс. руб.
Финансовые документы
Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации,репортажи, видеоролики)
«1»-ТВ
«1» - другие средства массовой
информации
«1» - социальные сети
Ссылки на источники, скриншоты
Организация и проведение руководителем реабилитационного центра социально значимых мероприятий
«0» - не проводились «1» - муниципального уровня «2» - регионального уровня «3» - федерального и международного уровня
Приказы, протоколы, подтверждающие документы
4
Развитие
Инновационная деятельность (инновационные, экспериментальные, пилотные, стажировочные площадки федерального и регионального уровня и пр.)
«0» - не осуществлялась «2» - осуществлялась
Приказы, переписка
Использование в работе реабилитационного центра опыта современных международных и отечественных технологий и практик
«0» - не использовался
«1» - использовался только
отечественный опыт
«2» - использовался отечественный и
международный опыт
Приказы, переписка, презентации, доклады и пр. (с ссылками на первоисточники)
1
2
3
4
5
5
Информатизация
Доля работников реабилитационного центра, использующих информационно- компьютерные технологии в работе
«0» - не использовались
«1» - использовали более 50
процентов работников
«2» - использовали 70 процентов и
более работников
Подтверждающие документы
Наличие возможности электронной записи на предоставление социальных услуг на официальном сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
«0» - не предусмотрена «1» - предусмотрена
Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
Наличие возможности обратной связи с пользователями посредством сайта, социальных групп, портала и др.
«0» - не предусмотрена «1» - предусмотрена
Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
Наличие возможности для получателей оставить публичный отзыв о реабилитационном центре на сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
«0» - отсутствие «1» - наличие
Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
1
2
3
4
5
Размещение и обновление информации о реабилитационном центре на официальном сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации
«0» - не размещалась/не соответствовала «1» - размещалась/ соответствовала
Ссылки, скриншоты, фотоматериалы
Наличие и ведение страниц и аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу реабилитационного центра
«0» - отсутствовали/информация не размещалась
«1» - имелись/информация размещалась
Ссылки на источники, скриншоты
Зона покрытия Wi-Fi охватывает все функциональные помещения реабилитационного центра
«0» - нет «1» - да
Подтверждающие технические документы
Регистрация работниками реабилитационного центра получателей социальных услуг на информационном портале «ДАР» и работа в нем
«0» - не осуществлялась «1» - осуществлялась
Ссылки на источники, скриншоты
1
2
3
4
5
6
Управление
имуществом
Наличие обоснованных, частично обоснованных жалоб в отношении реабилитационного центра в Федеральную антимонопольную службу
«0» - наличие «2» - отсутствие
Переписка, подтверждающие документы
Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании реабилитационного центра
«0» - не зарегистрированы «1» - зарегистрированы
Подтверждающие документы
Своевременное представление отчетности, направляемой в Министерство социального развития Московской области в соответствии с законодательством Московской области либо по запросам Министерства социального развития Московской области
«0» - представлялась несвоевременно
«1» — представлялась своевременно
Подтверждающие документы
Доля торгов с фактическим снижением начальной цены контракта не менее чем на 10 процентов от общей суммы закупок
«0» - менее 60 процентов «1» — 60 — 80 процентов «2» - более 80 процентов
Подтверждающие документы
Объекты неиспользуемого недвижимого имущества, закрепленные за реабилитационным центром
«0» - были объекты неиспользуемого недвижимого имущества «1» — объекты неиспользуемого недвижимого имущества отсутствовали
Подтверждающие документы
Среднее количество заявок на 1 лот за отчётный период по конкурентным процедурам закупок
«0» - менее 4,3 «1» - более 4,3
Подтверждающие документы
1
2
3
4
5
Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов
«0» - более 18 процентов «1»-менее 18 процентов
Подтверждающие документы, сайт реабилитационного центра
7
Соответствие
стандартам
Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в реабилитационном центре
«0» - наличие нарушений «1» - отсутствие нарушений
Акты проверок
Соответствие условий организации деятельности реабилитационного центра требованиям к деятельности учреждений социального обслуживания Московской области
«0» - несоответствие
«3» - частичное соответствие
«5» - соответствие
Подтверждающие документы
Нарушения в деятельности реабилитационного центра, выявленные в ходе проверок качества предоставления социальных услуг
«0» — имелись «1» - не имелись
Акты проверок
8
Прочее
Введение новых дополнительных платных социальных услуг
«0» - услуги не введены «2» - услуги введены
Приказ
Привлечение волонтеров к работе в реабилитационном центре
«0» - не привлекались «2» - привлекались
Скриншоты, ссылки на источники в информационно- телекоммуникационной сети Интернет, письменные обращения
Соответствие помещений реабилитационного центра требованиям доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения
«0» - несоответствие
«1» - частичное соответствие
«2» - соответствие
Акты проверок
Наличие необходимого реабилитационного оборудования
«0» - не имелось «1» - имелось
Перечень оборудования
1
2
3
4
5
9
Клиенто-
ориентированность
Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем
«0» - не проводились
«1» - проводились один раз в два
месяца или реже
«2» - проводились один раз в месяц или чаще
Протоколы, материалы
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг реабилитационным центром
«0» - есть жалобы «2» - нет жалоб
Подтверждающие документы
Проведение опросов среди пользователей об удовлетворенности услугами
«0» - опросы не проводились «1» - опросы проводились
Подтверждающие документы
Доля потребителей услуг, положительно оценивающих компетентность работников реабилитационного центра
«0» - менее 50 процентов «1» — 50 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Подтверждающие документы
Состояние и благоустройство территории реабилитационного центра
«0» - территория грязная,
неблагоустроенная
«1» - территория ухоженная
«2» - территория комфортна,
благоустроена, оформлена в
соответствии с индивидуальным
стилем
Фотоматериалы, акты проверок
Работа с родителями детей- инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (проведение встреч, семинаров, совместных мероприятий)
«0» - менее 12 мероприятий в год «1» - более 12 мероприятий в год
Подтверждающие документы, фотоматериалы
10
Оптимизация
Соответствие штатного расписания реабилитационного центра установленным нормативам
«0» - не соответствует «1» - соответствует
Штатное расписание
1
2
3
4
5
Доля административноуправленческого персонала к общему числу работников реабилитационного центра
«0» - более 30 процентов «2» - 30 процентов «3» - менее 30 процентов
Штатное расписание
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников реабилитационного центра
«0» - более 40 процентов «1» - менее 40 процентов
Финансовые документы
Положительная динамика экономии расходов на коммунальные платежи
«0» - не имелась «1»- имелась
Подтверждающие документы
11
Результативность
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых услуг
«0» - менее 30 процентов «1» — 30 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
Доля граждан, удовлетворенных качеством работы реабилитационного центра
«0» - менее 40 процентов «1» — 40 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
Место реабилитационного центра в рейтинге учреждений социального обслуживания данного типа, составляемом Министерством социального развития Московской области
«0» - ниже 10 места «1» - выше 10 места
Сводный рейтинг
Доля детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, получивших положительный эффект от реабилитации
«0» - менее 50 процентов «1» — 50 — 75 процентов «2» - более 75 процентов
Карта реабилитации
1
2
3
4
5
12
Финансы
Своевременная выплата заработной платы работникам реабилитационного центра
«0» - есть жалобы на несвоевременность выплат «1» - заработная плата выплачивалась своевременно
Документы, подтверждающие отсутствие задолженности
Доля общей экономии денежных средств от общей суммы объявленных торгов
«0» - менее 10 процентов «1» - более 10 процентов
Финансовые документы
*При оценке качества деятельности руководителя реабилитационного центра баллы, относящиеся к одному и тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя «Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации, репортажи, видеоролики)» критерия 3 «Активность»), начисляется максимальный балл из возможных.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.12.2017 № 1094/46
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области.
2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 № 540/19 «Об утверждении Положения об организации работы по оценке качества деятельности государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения»;
постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 № 542/19 «Об организации работы по оценке качества деятельности реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья».
3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев
УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Московской области ot19.12.2017 № 1094/46
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области
1. В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2017 № 539/19 «Об утверждении Положения об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения» (далее - Положение):
1) пункт 7 раздела «II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей центров занятости» изложить в следующей редакции:
«7. Руководители центров занятости распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:
80- 100 баллов - первый уровень;
50 - 79 баллов - второй уровень;
20 - 49 баллов - третий уровень; менее 20 баллов - четвертый уровень.»;
2) в разделе «III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей центров занятости»:
в пункте 9 слова «с учетом достижений центра занятости» исключить; пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. По результатам проведенной оценки качества своей деятельности руководителем центра занятости заполняется таблица достижений с расстановкой баллов с использованием специализированной информационной системы Государственной автоматизированной системы «Управление» Московской области.»; в пункте 15:
в абзаце втором слова «(35 - 48 баллов)» заменить словами «(80 - 100 баллов)»; в абзаце третьем слова «(20 - 34 балла)» заменить словами «(50 - 79 баллов)»; в абзаце четвертом слова «(10-19 баллов)» заменить словами «(20 -49 баллов)»; в абзаце пятом слова «(менее 10 баллов)» заменить словами «(менее 20 баллов)»;
3) приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.
2. В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2017 № 541/19 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья» (далее - Положение об организации работы):
1) пункт 7 раздела «II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров» изложить в следующей редакции:
«7. Руководители реабилитационных центров распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:
85 - 100 баллов - первый уровень;
84 - 70 баллов - второй уровень;
60 - 69 баллов - третий уровень;
менее 59 баллов - четвертый уровень.»;
2) в разделе «III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров»:
в пункте 10 слова «с учетом достижений реабилитационного центра» исключить;
в пункте 18:
в абзаце втором слова «(40 - 48 баллов)» заменить словами «(85 - 100 баллов)»;
в абзаце третьем слова «(30 - 39 баллов)» заменить словами «(70 - 84 баллов)»;
в абзаце четвертом слова «(18 - 29 баллов)» заменить словами «(60 - 69 баллов)»;
в абзаце пятом слова «(менее 18 баллов)» заменить словами «(менее 59 баллов)».
3) приложение к Положению об организации работы изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.
Приложение 1
к изменениям, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области от 19.12.2017 № 1094/46 «Приложение к Положению об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения
КРИТЕРИИ
оценки качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области
центров занятости населения
№ п/п
Критерий
Показатели
Методика расчета показателя*
Источник инфорхмации
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
Руководитель государственного казенного учреждения Московской области центра занятости населения (далее - центр занятости), кадры, команда
Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального и муниципального уровней) у руководителя центра занятости
«0» - нет наград
«1» - награды муниципального
уровня
«2» - государственные и ведомственные награды федерального(регионального) уровня
Информация из личного дела руководителя центра занятости
Повышение в течение предыдущих трех лет квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
«0» - отсутствие «2» - наличие
Информация из личного дела руководителя центра занятости
Управленческий опыт
«0» - менее 3 лет «1» - от 3 до 6 лет «2» - более 6 лет
Информация из личного дела руководителя центра занятости
Доля работников, прошедших повышение квалификации, от общего числа работников, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет
«0» - менее 30 процентов «1» - более 30 процентов
Подтверждающие документы
Коэффициент текучести кадров
«0» - более 10 процентов в год «1» - менее 10 процентов в год
Отчет о кадровом составе
Наличие кадрового резерва
«0» - отсутствие «2» - наличие
Подтверждающие документы или утвержденный руководителем центра занятости список лиц, состоящих в кадровом резерве
1
2
3
4
5
Доля работников центра занятости с высшим образованием относительно общего количества работников
«0» - менее 70 процентов «1» — 70 — 80 процентов «3» - 81 процент и более
Отчет о кадровом составе
Наличие работников центра занятости, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном, международном уровнях
«0» - отсутствие «1» - наличие
Почетные грамоты, благодарственные письма, информация из личных дел работников
Доля работников центра занятости с эффективным контрактом
«0» - менее 90 процентов «1» - 90 - 99 процентов «3» - 100 процентов
Отчет о кадровом составе
У комплектованность центра занятости работниками
Отношение количества занятых штатных единиц к количеству штатных единиц, предусмотренных штатными расписаниями:
«0» - менее 75 процентов «1» - от 75 до 100 процентов
Отчет о кадровом составе
2
Достижения
Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие центра занятости, внедрение инновационных технологий** и др.
«0» - нет
«1» - муниципальные проекты «2» - региональные проекты «3» - федеральные и международные проекты
Приказы, скриншоты, ссылки на источники в сети Интернет, публикации в средствах массовой информации
1
2
3
4
5
Организация и проведение социально значимых мероприятий*** центром занятости
«0» - не организовывались «2» - мероприятия муниципального значения «3» - мероприятия регионального значения
Информация руководителя центра занятости с указанием мероприятий, датами их проведения и планом мероприятий
3
Активность
Участие руководителя центра занятости в ведомственных и межведомственных коллегиях, комиссиях и рабочих группах
«0» - не участвовал «2» - участвовал
Подтверждающие документы: копии протоколов, решений
Участие руководителя центра занятости в региональных, межмуниципальных и муниципальных мероприятиях, относящихся к сфере профессиональной деятельности
«0» - не участвовал «1» - участвовал в межмуниципальных или муниципальных мероприятиях «2» - участвовал в региональных мероприятиях
Приказы, скриншоты и/или ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации
Участие и (или) победа работников центра занятости в конкурсе «Лучший специалист по предоставлению отдельных государственных услуг в области содействия занятости», проводимом Министерством социального развития Московской области
«0» - не участвовали в конкурсе «1» - участие в конкурсе «2» - призовое место «3» - первое место
Приказ, протокол
1
2
3
4
5
Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области
«1» - за каждый выполненный показатель
Общее количество баллов не может превышать 11 баллов
Отчет о выполнении контрольных показателей
4
Развитие
Организация на базе центров занятости практики для студентов, обучающихся по профильным специальностям
«0» - не организована «1» - организована
Направление от учебного заведения, соглашение с учебным заведением
Использование центром занятости в работе инновационных методик**
«0» - отсутствие
«1» - использование в работе
инновационных методик
Приказы, методические указания
5
Информатизация
Наличие, ведение аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу центра занятости
«0» - отсутствие информации
или её обновления
«1» - обновление информации
один раз в месяц
«2» - наличие и размещение
информации в социальных сетях,
на сайте центра занятости не
реже одного раза в неделю
Скриншоты страниц аккаунтов
Выступления руководителя центра занятости и публикации в средствах массовой информации
«0» - отсутствие «1» - наличие статей, интервью, фотопубликаций в средствах массовой информации
Ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации
1
2
3
4
5
Наличие возможности гражданам оставить публичный отзыв о центре занятости на сайте центра занятости в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
«0» - не предусмотрена «1» - предусмотрена
Сайт центра занятости в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
Регистрация центра занятости на сайте www.bus.gov.ru в информационнотелекоммуникационной сети Интернет и размещение информации о нем. Соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации
«0» - отсутствие информации / несоответствие сайта центра занятости требованиям, установленным
законодательством Российской Федерации
«1» - размещение информации в установленные сроки / соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным
законодательством Российской Федерации
Скриншоты страниц
6
Управление
имуществом
Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании центра занятости
«0» - отсутствие регистрации «1» - наличие регистрации
Подтверждающие документы
1
2
3
4
5
Своевременное представление сводной годовой отчетности по результатам деятельности центра занятости в сроки, установленные Министерством социального развития Московской области
«0» - представлялась несвоевременно «2» - представлялась своевременно
Подтверждающие документы
Наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества, находящегося в пользовании центра занятости
«0» - наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества
«1» - отсутствие объектов неиспользуемого недвижимого имущества
Подтверждающие документы
Среднее количество заявок на 1 лот за отчетный период по конкурентным процедурам
«0» - менее 3 заявок «1» - 3 - 4,2 заявки «2» - не менее 4,3 заявок
Подтверждающие документы
7
Соответствие
стандартам
Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно- гигиенического режима в центре занятости
«0» - наличие нарушений «1» - отсутствие нарушений
Акты проверок
1
2
3
4
5
Организация и проведение руководителем центра занятости мероприятий по внутреннему контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере занятости населения
«0» - не проводились «1» - проводились
Подтверждающие документы
Соответствие центра занятости единым требованиям к деятельности органов службы занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 «Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости»
«0» - несоответствие
«3» - частичное соответствие
«5» - соответствие
Подтверждающие документы, докладная записка руководителя центра занятости
Обеспечение загрузки центра занятости в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 № 17 «Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости»
«0» - превышение стандарта «2» - соответствие (или меньше) численности специалистов, предоставляющих государственные услуги, рассчитанной в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости
Отчет
1
2
3
4
5
8
Клиенто-
ориентированность
Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем
«0» - не проводились
«2» - проводились менее 12
мероприятий в год
«3» - проводились более 12
мероприятий в год
Протоколы, отчеты
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг центром занятости
«0» - наличие «2» - отсутствие
Подтверждающие документы
Проведение опросов среди граждан об удовлетворенности услугами в сфере занятости, предоставляемыми центром занятости
«0» - не проводились «1» - проводились
Подтверждающие документы
Доля потребителей услуг в сфере занятости, положительно оценивающих компетентность работников центра занятости
«1» — 50 — 70 процентов «2» - свыше 70 процентов
Подтверждающие документы
Ведение личного приема граждан руководителем центра занятости
«0» - отсутствие «1» - наличие
График, утвержденный руководителем центра занятости
1
2
3
4
5
Соответствие помещений центров занятости требованиям доступности для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
«0» - не соответствовали «1» - частично соответствовали «2» - соответствовали
Подтверждающие документы
9
Оптимизация
Организация работы в центре занятости по принципу «универсального специалиста»
«0» - не организована «1» - организована частично «2» - организована
Подтверждающие документы, должностные инструкции работников центра занятости
Качественное планирование расходов на осуществление социальных выплат
«0» - остатки средств более 10 процентов от предельного объема финансирования на осуществление социальных выплат
«2» - отсутствие задолженности по выплатам и остаток средств менее 10 процентов
Заявки на финансирование центров занятости
Доля административноуправленческого персонала к общему числу работников центра занятости
«0» - доля более 20 процентов «2» - доля 20 процентов «3» - доля менее 20 процентов
Докладная записка руководителя центра занятости, штатное расписание
Доля фонда оплаты труда административноуправленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников центра занятости
«0» — доля оплаты более 40 процентов
«1» - доля оплаты менее 40 процентов
Штатное расписание
Наличие экономии расходов на коммунальные платежи
«0» - отсутствие «1» - наличие
Годовая отчетность
1
2
3
4
5
10
Результативность
Проведение специализированных мероприятий для низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан
«0» - отсутствие
«1» - проведение мероприятий
Отчет
Доля трудоустроенных граждан из числа обратившихся в центр занятости за содействием в поиске работы
«0» - доля трудоустроенных граждан менее 55 процентов «2» - доля трудоустроенных граждан от 55 до 64 процентов «3» - доля трудоустроенных граждан от 65 процентов и более
Отчет, статистика
Доля трудоустроенных инвалидов от общего числа обратившихся за содействием в поиске работы граждан данной категории
«0» - доля трудоустроенных инвалидов менее 47 процентов «3» - доля трудоустроенных инвалидов от 47 до 49 процентов «5» - доля трудоустроенных инвалидов от 50 процентов и более
Отчет, статистика
Своевременное и качественное предоставление центрами занятости статистической формы 1 -Т, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики
«0» - нарушение сроков «1» - соблюдение сроков
Отчет (ежемесячный)
11
Финансы
Своевременная выплата заработной платы работникам центра занятости
«0» - нарушение сроков «1» - отсутствие нарушений сроков
Отчет (ежемесячный, годовой)
1
2
3
4
5
Своевременная подача в Министерство социального развития Московской области заявки на открытие финансирования на осуществление социальных выплат безработным
«0» - нарушение сроков «1» - соблюдение сроков
Отчет об осуществлении социальных выплат
Наличие предписаний от
контрольно-надзорных
органов
«0» - наличие предписания «2» - отсутствие предписания
Акт проверки контрольно-надзорных органов
Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, нереальная к взысканию
«0» - наличие «1» - отсутствие
Отчет
Отсутствие задолженности по платежам во внебюджетные фонды, а также налогам и сборам
«0» - наличие «1» - отсутствие
Отчет
*При оценке качества деятельности руководителей центров занятости баллы, относящиеся к одному и тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя «Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области» критерия 3 «Активность»), начисляется максимальный балл из возможных.
* Инновационные методики, инновационные технологии - набор методов и средств, поддерживающих нововведения в сфере занятости населения, неиспользовавшиеся ранее при оказании государственных услуг в сфере занятости.
***Социально значимые мероприятия - общественно значимые мероприятия, направленные на обеспечения дополнительных гарантий гражданам (в том числе занятости для безработных граждан), особо нуждающихся в социальной защите.
Приложение 2
к изменениям, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области от 19.12.2017 №1094/46
«Приложение
к Положению об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
КРИТЕРИИ
оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья
№
п/п
Критерий
Показатель
Методика расчета показателя*
Источник информации
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
Руководитель реабилитационного центра для детей- инвалидов и детей с
Высшее образование, профессиональная переподготовка
«0» - отсутствие
«1» - наличие высшего образования «2» - наличие высшего образования и профессиональной переподготовки
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
ограниченными возможностями здоровья (далее - реабилитационный центр)
Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального, муниципального уровней) у руководителя реабилитационного центра
«0» - отсутствие
«1» - награды муниципального
уровня
«2» - награды федерального (регионального) уровня
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
«0» - отсутствие «1» - наличие
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
Управленческий опыт
«0» - менее 3 лет «1» - от 3 до 6 лет «2» - более 6 лет
Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
Публикации, выступления на конференциях, других мероприятиях
«0» - отсутствие
«1» - наличие публикаций
(выступлений) на
муниципальном/региональном
уровнях
«2» - наличие публикаций (выступлений) на всероссийском/международном уровнях
Печатные издания, скриншоты, ссылки на источники в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
1
2
3
4
5
Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие реабилитационного центра, внедрение инновационных технологий и др.
«0» - отсутствие
«1» - региональные проекты
«2» - федеральные и международные
проекты
Приказы, скриншоты, ссылки на источники в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
2
Команда
Доля работников реабилитационного центра (без учета руководящих работников) до 40 лет относительно общего числа работников реабилитационного центра за отчетный период
«0» - менее 50 процентов «1» — 50 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Коэффициент текучести кадров
«0» - более 10 процентов в год «1» - менее 10 процентов в год
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Доля работников реабилитационного центра, повысивших квалификацию, от общего числа работников реабилитационного центра, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет
«0» - менее 65 процентов «1» — 65 — 100 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Формирование кадрового резерва
«0» - отсутствие «1» - наличие
Приказ, положение
Доля работников реабилитационного центра с высшим образованием относительно общего количества работников реабилитационного центра
«0» - менее 70 процентов «1» - 70 - 90 процентов «2» - более 90 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
1
2
3
4
5
Доля профильных и административных работников реабилитационного центра, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном или международном уровнях, к общему числу работников
«0» - менее 10 процентов «2» - 10 - 30 процентов «3» - более 30 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Доля работников реабилитационного центра с эффективным контрактом
«0» - менее 90 процентов «1» - 90 - 99 процентов «3» - 100 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
Укомплектованность кадрами
«0» - менее 75 процентов «2» - более 75 процентов
Подтверждающие документы
Доля работников реабилитационного центра, имеющих профильное образование
«0» - менее 85 процентов «1» - более 85 процентов
Информация из личных дел работников реабилитационного центра
3
Активность
Г ранты, премии, победы руководителя реабилитационного центра
«0» - участие не осуществлялось «1» - есть заявки
«2» - победа на региональном уровне «3» - победа на федеральном уровне
Подтверждающие документы
Участие руководителя реабилитационного центра в федеральных, региональных, межрайонных и муниципальных мероприятиях
«0» - участие не осуществлялось «1» - межрайонные, муниципальные мероприятия
«2» - региональные, федеральные мероприятия
Подтверждающие документы
1
2
3
4
5
Привлечение спонсорской и благотворительной помощи
«0» - не привлекалась
«1» - привлечена помощь до 500 тыс.
руб.
«2» - привлечена помощь более 500 тыс. руб.
Финансовые документы
Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации,репортажи, видеоролики)
«1»-ТВ
«1» - другие средства массовой
информации
«1» - социальные сети
Ссылки на источники, скриншоты
Организация и проведение руководителем реабилитационного центра социально значимых мероприятий
«0» - не проводились «1» - муниципального уровня «2» - регионального уровня «3» - федерального и международного уровня
Приказы, протоколы, подтверждающие документы
4
Развитие
Инновационная деятельность (инновационные, экспериментальные, пилотные, стажировочные площадки федерального и регионального уровня и пр.)
«0» - не осуществлялась «2» - осуществлялась
Приказы, переписка
Использование в работе реабилитационного центра опыта современных международных и отечественных технологий и практик
«0» - не использовался
«1» - использовался только
отечественный опыт
«2» - использовался отечественный и
международный опыт
Приказы, переписка, презентации, доклады и пр. (с ссылками на первоисточники)
1
2
3
4
5
5
Информатизация
Доля работников реабилитационного центра, использующих информационно- компьютерные технологии в работе
«0» - не использовались
«1» - использовали более 50
процентов работников
«2» - использовали 70 процентов и
более работников
Подтверждающие документы
Наличие возможности электронной записи на предоставление социальных услуг на официальном сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
«0» - не предусмотрена «1» - предусмотрена
Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
Наличие возможности обратной связи с пользователями посредством сайта, социальных групп, портала и др.
«0» - не предусмотрена «1» - предусмотрена
Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
Наличие возможности для получателей оставить публичный отзыв о реабилитационном центре на сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
«0» - отсутствие «1» - наличие
Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
1
2
3
4
5
Размещение и обновление информации о реабилитационном центре на официальном сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации
«0» - не размещалась/не соответствовала «1» - размещалась/ соответствовала
Ссылки, скриншоты, фотоматериалы
Наличие и ведение страниц и аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу реабилитационного центра
«0» - отсутствовали/информация не размещалась
«1» - имелись/информация размещалась
Ссылки на источники, скриншоты
Зона покрытия Wi-Fi охватывает все функциональные помещения реабилитационного центра
«0» - нет «1» - да
Подтверждающие технические документы
Регистрация работниками реабилитационного центра получателей социальных услуг на информационном портале «ДАР» и работа в нем
«0» - не осуществлялась «1» - осуществлялась
Ссылки на источники, скриншоты
1
2
3
4
5
6
Управление
имуществом
Наличие обоснованных, частично обоснованных жалоб в отношении реабилитационного центра в Федеральную антимонопольную службу
«0» - наличие «2» - отсутствие
Переписка, подтверждающие документы
Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании реабилитационного центра
«0» - не зарегистрированы «1» - зарегистрированы
Подтверждающие документы
Своевременное представление отчетности, направляемой в Министерство социального развития Московской области в соответствии с законодательством Московской области либо по запросам Министерства социального развития Московской области
«0» - представлялась несвоевременно
«1» — представлялась своевременно
Подтверждающие документы
Доля торгов с фактическим снижением начальной цены контракта не менее чем на 10 процентов от общей суммы закупок
«0» - менее 60 процентов «1» — 60 — 80 процентов «2» - более 80 процентов
Подтверждающие документы
Объекты неиспользуемого недвижимого имущества, закрепленные за реабилитационным центром
«0» - были объекты неиспользуемого недвижимого имущества «1» — объекты неиспользуемого недвижимого имущества отсутствовали
Подтверждающие документы
Среднее количество заявок на 1 лот за отчётный период по конкурентным процедурам закупок
«0» - менее 4,3 «1» - более 4,3
Подтверждающие документы
1
2
3
4
5
Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов
«0» - более 18 процентов «1»-менее 18 процентов
Подтверждающие документы, сайт реабилитационного центра
7
Соответствие
стандартам
Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в реабилитационном центре
«0» - наличие нарушений «1» - отсутствие нарушений
Акты проверок
Соответствие условий организации деятельности реабилитационного центра требованиям к деятельности учреждений социального обслуживания Московской области
«0» - несоответствие
«3» - частичное соответствие
«5» - соответствие
Подтверждающие документы
Нарушения в деятельности реабилитационного центра, выявленные в ходе проверок качества предоставления социальных услуг
«0» — имелись «1» - не имелись
Акты проверок
8
Прочее
Введение новых дополнительных платных социальных услуг
«0» - услуги не введены «2» - услуги введены
Приказ
Привлечение волонтеров к работе в реабилитационном центре
«0» - не привлекались «2» - привлекались
Скриншоты, ссылки на источники в информационно- телекоммуникационной сети Интернет, письменные обращения
Соответствие помещений реабилитационного центра требованиям доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения
«0» - несоответствие
«1» - частичное соответствие
«2» - соответствие
Акты проверок
Наличие необходимого реабилитационного оборудования
«0» - не имелось «1» - имелось
Перечень оборудования
1
2
3
4
5
9
Клиенто-
ориентированность
Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем
«0» - не проводились
«1» - проводились один раз в два
месяца или реже
«2» - проводились один раз в месяц или чаще
Протоколы, материалы
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг реабилитационным центром
«0» - есть жалобы «2» - нет жалоб
Подтверждающие документы
Проведение опросов среди пользователей об удовлетворенности услугами
«0» - опросы не проводились «1» - опросы проводились
Подтверждающие документы
Доля потребителей услуг, положительно оценивающих компетентность работников реабилитационного центра
«0» - менее 50 процентов «1» — 50 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Подтверждающие документы
Состояние и благоустройство территории реабилитационного центра
«0» - территория грязная,
неблагоустроенная
«1» - территория ухоженная
«2» - территория комфортна,
благоустроена, оформлена в
соответствии с индивидуальным
стилем
Фотоматериалы, акты проверок
Работа с родителями детей- инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (проведение встреч, семинаров, совместных мероприятий)
«0» - менее 12 мероприятий в год «1» - более 12 мероприятий в год
Подтверждающие документы, фотоматериалы
10
Оптимизация
Соответствие штатного расписания реабилитационного центра установленным нормативам
«0» - не соответствует «1» - соответствует
Штатное расписание
1
2
3
4
5
Доля административноуправленческого персонала к общему числу работников реабилитационного центра
«0» - более 30 процентов «2» - 30 процентов «3» - менее 30 процентов
Штатное расписание
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников реабилитационного центра
«0» - более 40 процентов «1» - менее 40 процентов
Финансовые документы
Положительная динамика экономии расходов на коммунальные платежи
«0» - не имелась «1»- имелась
Подтверждающие документы
11
Результативность
Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых услуг
«0» - менее 30 процентов «1» — 30 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
Доля граждан, удовлетворенных качеством работы реабилитационного центра
«0» - менее 40 процентов «1» — 40 — 70 процентов «2» - более 70 процентов
Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационнотелекоммуникационной сети Интернет
Место реабилитационного центра в рейтинге учреждений социального обслуживания данного типа, составляемом Министерством социального развития Московской области
«0» - ниже 10 места «1» - выше 10 места
Сводный рейтинг
Доля детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, получивших положительный эффект от реабилитации
«0» - менее 50 процентов «1» — 50 — 75 процентов «2» - более 75 процентов
Карта реабилитации
1
2
3
4
5
12
Финансы
Своевременная выплата заработной платы работникам реабилитационного центра
«0» - есть жалобы на несвоевременность выплат «1» - заработная плата выплачивалась своевременно
Документы, подтверждающие отсутствие задолженности
Доля общей экономии денежных средств от общей суммы объявленных торгов
«0» - менее 10 процентов «1» - более 10 процентов
Финансовые документы
*При оценке качества деятельности руководителя реабилитационного центра баллы, относящиеся к одному и тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя «Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации, репортажи, видеоролики)» критерия 3 «Активность»), начисляется максимальный балл из возможных.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 070.000.000 Социальное обеспечение и социальное страхование, 070.010.000 Общие положения, 070.020.000 Управление социальным обеспечением и социальным страхованием (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
