Основная информация

Дата опубликования: 20 января 2010г.
Номер документа: RU52000201000007
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Нижегородская область
Принявший орган: Правительство Нижегородской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Правительство Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 января 2010 года № 16

Об утверждении административного регламента главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области"

УТРАТИЛ СИЛУ: Постановление Правительства НО от 19.08.2011 № 636

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2007 года № 430 "О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый административный регламент главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (далее - регламент).

2. Главному управлению записи актов гражданского состояния Нижегородской области осуществлять исполнение государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" в соответствии с регламентом.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 20.01.2010 № 16

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области"

I. Общие положения

1.1. Административный регламент главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" разработан в целях совершенствования кадровой работы по формированию и ведению кадрового резерва, а также определяет сроки и последовательность действий при осуществлении полномочий по исполнению государственной функции.

1.2. Исполнение государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (далее - государственная функция) осуществляется в соответствии с:

- Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" ("Парламентская газета", № 98 от 31 мая 2003 года; "Российская газета", № 104 от 31 мая 2003 года; "Собрание законодательства Российской Федерации", № 22 (ст. 2063) от 2 июня 2003 года);

- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Российская газета", № 162 от 31 июля 2004 года; "Парламентская газета", № 140-141 от 31 июля 2004 года; "Собрание законодательства Российской Федерации", № 31 (ст. 3215) от 2 августа 2004 года);

- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета" № 165 от 29 июля 2006 года, "Парламентская газета" № 126-127 от 3 августа 2006 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" от 31 июля 2006 года № 31 (1 ч.), ст. 3451);

- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" № 20 от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" № 6, ст. 439 от 7 февраля 2005 года);

- Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородские новости", № 83 (3495) от 13 мая 2006 года; "Правовая среда", № 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года);

- Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородская правда", № 98 от 25 августа 2007 года.);

- постановлением Правительства Нижегородской области от 8 мая 2009 года № 281 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области" ("Нижегородские новости", № 153 от 28 августа, № 154 от 29 августа 2009 года);

- постановлением Правительства Нижегородской области от 26 сентября 2005 года № 233 "Об утверждении Положения о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области" ("Нижегородские новости", № 222(3394) от 30 ноября 2005 года; "Правовая среда", № 100-101 (666-667) от 30 ноября 2005 года).

1.3. Исполнение государственной функции осуществляет главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области (далее - Главное управление).

Местонахождение Главного управления:

603950, г.Нижний Новгород, ул.Кожевенная, д.1А.

График работы Главного управления: понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни. Телефон 437-38-95.

II. Административные процедуры

2.1. Описание последовательности действий при исполнении государственной функции

2.1.1. Подготовка проекта приказа Главного управления о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главного управления (далее - приказ о включении в кадровый резерв).

Основаниями для подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв являются:

- решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении;

- решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении с рекомендациями руководителю Главного управления о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главного управления для замещения соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы и личное заявление государственного гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв;

- решение (протокол заседания) аттестационной комиссии Главного управления, принятое по результатам проведения аттестации государственных гражданских служащих, с рекомендациями о включении государственного гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв Главного управления для замещении вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

- правовой акт о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего Нижегородской области, замещающего должность государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении, от замещаемой должности по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливается государственным гражданским служащим структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - специалист отдела).

Срок подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв - 1 служебный день.

Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв осуществляет начальник структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - начальник отдела).

Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливается в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Проект приказа о включении в кадровый резерв представляется на подпись руководителю Главного управления.

Подписанный приказ о включении в кадровый резерв регистрируется в установленном порядке.

2.1.2. Составление списка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении (далее - список кадрового резерва), и оформление учетных карточек государственных гражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резерв Главного управления (далее - учетные карточки).

Основаниями для составления списка кадрового резерва и оформления учетных карточек являются приказы о включении в кадровый резерв.

Составление списка кадрового резерва и оформление учетных карточек осуществляет специалист отдела.

Максимальный срок административного действия - 1 служебный день.

Специалист отдела обязан составлять список кадрового резерва и оформлять учетные карточки по формам согласно приложениям 2 и 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области, утвержденному Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области".

Контроль за полнотой и своевременностью составления списка кадрового резерва и оформления учетных карточек осуществляет начальник отдела.

Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных.

Список кадрового резерва составляется в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Список кадрового резерва на бумажных носителях и в электронном виде ежегодно по состоянию на 1 января текущего года представляется в государственный орган по управлению государственной службой Нижегородской области, а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородской области до 15 января текущего года.

2.1.3. Подготовка проекта приказа Главного управления об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Главного управления (далее - приказ об исключении из кадрового резерва).

Основаниями подготовки проекта приказа об исключении из кадрового резерва являются:

- назначение на должность государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления либо равнозначную ей;

- назначение на должность государственной гражданской службы Нижегородской области на конкурсной основе в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления;

- отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления;

- установление обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или прохождению государственной гражданской службы;

- достижение государственным гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

- сокращение должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления, или ликвидация Главного управления;

- смерть (гибель) государственного гражданского служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

Проект приказа об исключении из кадрового резерва подготавливается специалистом отдела.

Срок подготовки проекта приказа об исключении из кадрового резерва - 1 служебный день.

Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проекта приказа осуществляет начальник отдела.

Проект приказа об исключении из кадрового резерва подготавливается в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Проект приказа об исключении из кадрового резерва представляется на подпись руководителю Главного управления.

Подписанный приказ об исключении из кадрового резерва регистрируется в установленном порядке.

2.1.4. Информирование государственного гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва (далее - информирование).

Основаниями для информирования являются:

- приказ о включении в кадровый резерв;

- приказ об исключении из кадрового резерва.

Информирование осуществляется в форме направления государственным гражданским служащим (гражданам) соответствующих уведомлений.

Информирование осуществляет специалист отдела.

Максимальный срок подготовки уведомления - 1 служебный день со дня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа об исключении из кадрового резерва.

Контроль за информированием осуществляет начальник отдела.

Специалист отдела осуществляет подготовку уведомлений в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.

Подготовленные уведомления передаются на подпись руководителю Главного управления.

Уведомления направляются заказным письмом с уведомлением о вручении.

2.1.5. Внесение изменений в кадровый резерв Главного управления (далее - внесение изменений).

Основаниями для внесения изменений являются:

- приказ о включении в кадровый резерв;

- приказ об исключении из кадрового резерва.

Внесение изменений осуществляет специалист отдела.

Максимальный срок внесения изменений - 1 служебный день со дня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа об исключении из кадрового резерва.

Контроль за полнотой и своевременностью внесения изменений осуществляет начальник отдела.

Изменения кадрового резерва Главного управления фиксируются в электронной базе данных и на бумажном носителе.

Информация о внесении изменений в кадровый резерв Главного управления в двухнедельный срок представляется в государственный орган по управлению государственной службой Нижегородской области, а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородской области.

2.1.6. Персональная ответственность должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, закреплена в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательствами.

2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции на основании административного регламента

2.2.1. Обращения (жалобы) о нарушении положений административного регламента принимаются в произвольной форме.

2.2.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать действия (бездействие) работников Главного управления в ходе исполнения государственной функции и решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Ответственными за прием обращений (жалоб) о нарушении положений административного регламента являются специалисты отдела.

График работы специалистов отдела: понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни. Телефон 433-00-81.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Нижегородские новости № 20 (4392) от 05.02.2010
Рубрики правового классификатора: 040.070.000 Регистрация актов гражданского состояния (см. 030.020.070), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.010 Общие положения

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать