Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройст...



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 января 2010 г. № 32

г. Брянск

Об утверждении Положения об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, Положения о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, Положения о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, Положения о содействии трудоустройству инвалидов, Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год)

Утратило силу:

постановление администрации Брянской области от 17 февраля 2011 года № 108, НГР: ru32000201100051

{Изменения:

постановление Администрации Брянской области от 17 марта 2010 года №263, НГР:ru32000201000131;

постановление администрации Брянской области от 31 августа 2010 года №904, НГР:ru32000201000561;

постановление администрации Брянской области от 15 ноября 2010 года №1146, НГР:ru32000201000494;

постановление администрации Брянской области от 30 декабря 2010 года № 1447, НГР:ru32000201000628}

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010 – 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной постановлением администрации области от 22 декабря 2009 года № 1400,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения;

Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

Положение об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

Положение о содействии трудоустройству инвалидов;

Положение о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).

2. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 11 февраля 2009 года № 100 "Об утверждении Положения об организации опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения, Положения об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, Положения о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, Положения о порядке расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2009 год)";

от 13 мая 2009 года № 449 "О внесении изменений в постановление администрации области от 11 февраля 2009 года № 100";

от 31 июля 2009 года № 789 "О внесении изменений в постановление администрации области от 11 февраля 2009 года № 100";

от 6 октября 2009 года № 1082 "О внесении изменений в постановление администрации области от 11 февраля 2009 года № 100".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 20 января 2010 г. № 32

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения.

1.2. Опережающее профессиональное обучение проводится для работников, находящихся под угрозой увольнения.

К ним относятся работники:

в отношении которых работодателем, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

1.4. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для граждан:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

не имеющих профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

1.5. Опережающее профессиональное обучение  работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется в отношении указанных в п. 1.4 настоящего Положения работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.

1.6. Опережающее профессиональное обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями либо по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, (в случае невозможности трудоустройства) или под дальнейшую организацию собственного дела.

1.7. Исключен:

постановление Администрации Брянской области от 17 марта 2010 года №263, НГР:ru32000201000131.

1.8. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения, осуществляется за счет средств субсидий федерального бюджета, в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).

II. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения

Последовательность действий сторон – участников организации опережающего профессионального обучения для работников,

находящихся под угрозой увольнения

2.1. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, направляются на опережающее профессиональное обучение в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, а также настоящим Положением.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Своевременно представляет центрам занятости населения документы (выписки из приказов, справки и др.), подтверждающие наличие

угрозы увольнения работников. В подтверждающих документах должны содержаться следующие сведения:

информация об установлении режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

общая численность работников, планируемых для участия в опережающем профессиональном обучении, находящихся под угрозой увольнения;

профессионально-квалификационный состав работников с указанием профессии, специальности, квалификации каждого конкретного работника.

2.2.2. Представляет центру занятости населения заявку о потребности в организации опережающего профессионального обучения работников с указанием численности работников, перечня профессий (специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения (в случае последующего трудоустройства).

2.2.3. Заключает с центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения.

2.2.4. Представляет центру занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.

2.2.5. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях численности, сроков и профессионально-квалификационного состава участников опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив.

2.2.6. Представляет центру занятости населения пакет документов для оплаты учебному заведению либо работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению работников.

2.3. Учебное заведение:

2.3.1. Осуществляет расчет стоимости обучения перед заключением договора и представляет его центру занятости населения.

2.3.2. Представляет центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.

2.3.3. Ежемесячно представляет центру занятости населения и работодателю табель посещаемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.

2.3.4. По окончании опережающего профессионального обучения представляет центру занятости населения выписку из приказа об окончании работником опережающего профессионального обучения либо копию данного приказа, заверенную надлежащим образом.

2.3.5. Выдает работнику по окончании опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий получение соответствующей специальности, профессии, квалификации.

2.4. Центр занятости населения:

2.4.1. Исключен:

постановление Администрации Брянской области от 17 марта 2010 года №263, НГР:ru32000201000131.

2.4.2. Информирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, возможности трудоустройства после его завершения.

2.4.3. Осуществляет контроль за выполнением работодателем и учебным заведением обязательств в рамках заключенного договора, посещаемостью работника учебного заведения и целевым расходованием средств субсидий федерального бюджета.

2.4.4. Производит оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению стоимости опережающего профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.

2.5. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 20 января 2010 г. N 32

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных

в установленном порядке безработными

граждан и граждан, ищущих работу

I. Общие положения

1.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной Постановлением администрации области от 22 декабря 2009 года N 1400, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения, а также настоящим Положением.

1.2. К работникам под угрозой увольнения относятся работники:

в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.

1.3. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность, не требующая специальной подготовки и организуемая в качестве дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.

1.4. К временному трудоустройству относится трудовая деятельность, организуемая на определенный период времени или для выполнения определенной работы.

Временное трудоустройство организуется в зависимости от потребности, определяемой работодателем, как социально полезная деятельность либо деятельность по определенной профессии (должности) с учетом профессиональной квалификации работника.

1.5. Период участия работников в общественных работах, временном трудоустройстве составляет не более трех месяцев.

1.6. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).

II. Порядок организации общественных

работ, временного трудоустройства

работников, находящихся под угрозой

увольнения, а также признанных

в установленном порядке безработными

граждан и граждан, ищущих работу

2.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

2.2. В организации общественных работ, временного трудоустройства имеют право принять участие:

а) работодатели, работники которых находятся под угрозой увольнения, при наличии нижеперечисленных условий:

наличие угрозы увольнения работников (простой, режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

своевременное информирование органов службы занятости о мероприятиях, перечисленных в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения, с указанием численности, сроков и категорий работников, находящихся под угрозой увольнения;

наличие возможности выделения (создания) необходимого количества рабочих мест;

б) работодатели при наличии возможности выделения (создания) необходимого количества рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников иных предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

2.3. Организации, имеющие задолженность по уплате налогов, могут принять участие в программе после заключения соглашения о реструктуризации задолженности по уплате налогов с налоговым органом с целью недопущения списания средств, перечисленных в организацию на реализацию программных мероприятий, в бесспорном порядке.

2.4. Не имеют права участвовать в программных мероприятиях организации в стадии банкротства.

2.5. Организация общественных работ, временного трудоустройства осуществляется на основании договоров,.

2.6. Для заключения договора работодатель представляет центру занятости населения (или муниципальному образованию) следующие документы:

а) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (вакансии);

б) копии приказов о введении режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), простоя (временной приостановке работ), предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению;

в) копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства;

г) списки работников, желающих принять участие в общественных работах, временном трудоустройстве.

2.7. Общественные работы, временное трудоустройство осуществляются:

а) в организации, работники которой находятся под угрозой увольнения, путем создания (выделения) рабочих мест и трудоустройства своих работников. При этом заключается двусторонний договор между центром занятости населения и работодателем;

б) в сторонней организации путем создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. При этом заключается трехсторонний договор между центром занятости населения, работодателем, работники которого находятся под угрозой увольнения, и сторонней организацией либо двусторонний договор между центром занятости населения и сторонней организацией (в случае организации общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу);

в) в бюджетных учреждениях муниципального образования путем создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. При этом заключается трехсторонний договор между центром занятости населения, муниципальным образованием и работодателем – бюджетным учреждением муниципального образования.

2.8. Работодатель, работники которого принимают участие в общественных работах, временном трудоустройстве, ежемесячно представляет центру занятости населения:

учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.

2.9. Работодатели – бюджетные учреждения муниципального образования ежемесячно представляют муниципальному образованию (копии – центру занятости населения):

учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке

2.10. Центры занятости населения (муниципальные образования):

осуществляют контроль за правильностью оформления представленных работодателем учетных документов;

ежемесячно производят перечисление работодателю средств на возмещение затрат работодателя на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами;

осуществляют контроль за организацией временного трудоустройства, проведением общественных работ и целевым расходованием средств.

2.11. По окончании общественных работ, временного трудоустройства стороны - участники программных мероприятий составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 20 января 2010 г. N 32

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях

приобретения ими опыта работы

I. Общие положения

1.1. Организация стажировки выпускников образовательных учреждений осуществляется в целях реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной Постановлением администрации области от 22 декабря 2009 года N 1400, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Брянской области, регулирующими вопросы занятости населения, а также настоящим Положением.

1.2. К выпускникам образовательных учреждений относятся выпускники образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования, не имеющие опыта работы (впервые ищущие работу), окончившие образовательные учреждения в 2009, 2010 годах.

1.3. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии), специальности, а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Целью стажировки является содействие занятости выпускников и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

1.4. Стажировка может осуществляться под руководством наставника (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях). В данном случае наставнику устанавливается доплата за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

1.5. Период участия в стажировке составляет не более шести месяцев.

1.6. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год).

II. Порядок организации стажировки

в целях приобретения опыта работы, включая

выпускников образовательных учреждений

2.1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировки.

2.2. Работодатель имеет право принять участие в организации стажировки при наличии возможности выделения (создания) необходимого количества рабочих мест.

2.3. Работодатели, имеющие задолженность по уплате налогов, могут принять участие в программе после заключения соглашения о реструктуризации задолженности по уплате налогов с налоговым органом с целью недопущения списания средств, перечисленных в организацию на реализацию программных мероприятий, в бесспорном порядке.

2.4. Не имеют права участвовать в программных мероприятиях работодатели в стадии банкротства.

2.5. Организация стажировки осуществляется на основании договоров, заключаемых между центром занятости населения и работодателем, создающим (выделяющим) рабочие места либо муниципальным образованием, центром занятости населения и работодателем – бюджетным учреждением муниципального образования.

2.6. Для заключения договора работодатель представляет центру занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакансий).

2.7. Стажировка осуществляется путем создания (выделения) рабочих мест в организации и трудоустройства выпускников образовательных учреждений по направлению центров занятости населения.

2.8. Работодатель ежемесячно представляет центру занятости населения:

учетные документы на оплату труда участников стажировки, выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.

2.9. Работодатели – бюджетные учреждения муниципального образования ежемесячно представляют муниципальному образованию (копии – центру занятости населения):

учетные документы на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

копии ведомостей на выдачу заработной платы, копии платежных поручений на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке.

2.10. Центры занятости населения (муниципальные образования):

направляют выпускников образовательных учреждений из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными, а также ищущих работу, в соответствии с имеющимися заявками организаций (только для центров занятости населения);

осуществляют контроль за правильностью оформления представленных работодателем учетных документов;

ежемесячно производят перечисление работодателю средств на возмещение затрат работодателя на оплату труда участников стажировки, выплат за наставничество (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях) с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами;

осуществляют контроль за организацией, проведением стажировки и целевым расходованием средств

2.11. По окончании стажировки стороны - участники программных мероприятий составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 20 января 2010 г. N 32

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии самозанятости безработных

граждан и стимулировании создания

гражданами, получившими безвозмездную

субсидию, дополнительных рабочих мест

для трудоустройства безработных граждан

I. Общие положения

1.1. Порядок организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года N 281н, административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года N 513, программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной Постановлением администрации области от 22 декабря 2009 года N 1400, настоящим Положением.

1.2. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан.

1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан включают в себя предоставление безвозмездной субсидии на осуществление предпринимательской деятельности, а также создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.4. Под самозанятостью граждан следует понимать государственную регистрацию граждан с целью ведения предпринимательской деятельности в качестве юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств.

1.5. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12 месяцев.

1.6. Финансирование расходов, связанных с организацией содействия самозанятости безработных граждан и стимулированием создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).

II. Цели предоставления

безвозмездной субсидии

Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания гражданами, получившими безвозмездную субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.

III. Размер субсидии

Субсидия на организацию предпринимательской деятельности предоставляется в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и при условии создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - дополнительно в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое создаваемое рабочее место.

IV. Условия предоставления

безвозмездной субсидии

4.1. Условия предоставления безвозмездной субсидии.

4.1.1. Условиями предоставления безвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности являются:

регистрация гражданина в качестве безработного в органах службы занятости населения по месту жительства;

достижение гражданином 18-летнего возраста;

невозможность предоставления подходящей работы.

4.1.2. Условием предоставления безвозмездной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан является организация предпринимательской деятельности за счет средств безвозмездной субсидии в рамках реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области в 2009-2010 годах.

4.2. Документы, необходимые для получения безвозмездной субсидии.

4.2.1. Документы, необходимые для получения безработными гражданами безвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности:

заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан или согласие безработного гражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан;

заключение профконсультанта центра занятости населения о степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности;

технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-плана);

договор между центром занятости населения и безработным гражданином об организации содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости;

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

4.2.2. Документы, необходимые для получения безвозмездной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан:

бизнес-план с указанием количества рабочих мест, которые планируется создать, в том числе для трудоустройства безработных граждан (для безработных граждан, организующих собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии в 2010 году и желающих организовать дополнительные рабочие места), либо заявка о потребности в дополнительных рабочих местах для трудоустройства безработных граждан с обоснованием такой необходимости (для граждан, организовавших собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии в 2009 году);

договор между центром занятости населения и гражданином, организовавшим собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии, о содействии в организации дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

V. Порядок содействия самозанятости

безработных граждан и стимулирования

создания гражданами, получившими

безвозмездную субсидию, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

5.1. Центры занятости населения:

рассматривают технико-экономическое обоснование проектов (бизнес-планов) и подтверждают их соответствие основным требованиям, предъявляемым к структуре и содержанию;

заключают договоры с безработными гражданами о содействии самозанятости.

5.2. Принятие решения о предоставлении безвозмездной субсидии либо об отказе в предоставлении безвозмездной субсидии.

Решение о предоставлении безработному гражданину безвозмездной субсидии принимается комиссией (комитетом), сформированной(ым) органами местного самоуправления в каждом муниципальном районе (городском округе), с обязательным участием представителя органов службы занятости.

5.3. Безработные граждане в случае принятия положительного решения о предоставлении безвозмездной субсидии представляют в центр занятости населения свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

VI. Порядок стимулирования создания

гражданами, получившими безвозмездную

субсидию, дополнительных рабочих мест

для трудоустройства безработных граждан

6.1. Правом получения безвозмездной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан обладают граждане, открывшие собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии в рамках реализации программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).

6.2. В случае принятия решения о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан гражданин, организовавший собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии:

определяет количество создаваемых рабочих мест. Решение о количестве создаваемых рабочих мест, на создание которых может быть выдана субсидия, принимается комиссией (комитетом), сформированной(ым) органами местного самоуправления в каждом муниципальном образовании, с обязательным участием представителя органов службы занятости;

обращается в центр занятости населения за подбором подходящих работников из числа безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;

заключает с центром занятости населения соответствующий договор;

представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие создание дополнительных рабочих мест, а также трудоустройство безработных граждан путем заключения трудового договора на неопределенный срок (надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме работников на работу).

6.3. При увольнении работника ранее 12 месяцев с момента трудоустройства на дополнительно созданное рабочее место гражданин, организовавший собственное дело за счет средств безвозмездной субсидии, обязан в течение 14 календарных дней с момента увольнения работника обратиться в государственное учреждение (центр занятости населения) за подбором подходящих работников на образовавшуюся вакансию.

6.4. Общий период занятости на дополнительно созданном рабочем месте для трудоустройства безработных граждан не может составлять менее 12 месяцев.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 20 января 2010 г. N 32

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии трудоустройству инвалидов

I. Общие положения

1.1. Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №1011 "О предоставлении в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Брянской области от 9 марта 2005 года №7-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области", административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года №513, программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), утвержденной постановлением администрации области от 22 декабря 2009 года №1400, настоящим Положением.

1.2. Мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов представляют собой возмещение затрат работодателей на приобретение, изготовление, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.

Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов может быть организовано как по фактическому местонахождению работодателя, так и по месту проживания инвалида (при наличии в индивидуальной программе реабилитации инвалида рекомендаций к надомному труду).

1.3. Преимущественным правом на возмещение затрат на приобретение, изготовление, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов пользуются предприятия, подлежащие квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.4. Финансирование расходов, связанных с организацией содействия трудоустройству инвалидов осуществляется в соответствии с разделом II Положения о порядке финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год).

II. Порядок организации содействия трудоустройству инвалидов

2.1. Содействие трудоустройству инвалидов представляет собой возмещение затрат работодателей на приобретение, изготовление, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов и осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим, оснащающим либо дооснащающим рабочие места, в том числе в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов либо муниципальным образованием, центром занятости населения и работодателем –бюджетным учреждением муниципального образования.

2.2. Для заключения договора:

центр занятости населения осуществляет подбор инвалидов из числа граждан, признанных в установленном порядке безработными;

работодатель представляет центру занятости населения (муниципальному образованию) смету затрат на создание, оснащение либо дооснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с характером работы и условиями труда, изложенными в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, рекомендованных к трудоустройству центром занятости населения.

2.3. Работодатель:

осуществляет фактическое создание, оснащение либо дооснащение специального рабочего места для трудоустройства инвалидов и представляет центру занятости населения подтверждающие документы (копии платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, изготовление необходимого оборудования или технических приспособлений для создания рабочего места);

осуществляет трудоустройство инвалидов из числа безработных граждан по направлению центра занятости населения путем заключения трудовых договоров на неопределенный срок и представляет центру занятости населения (муниципальному образованию) подтверждающие документы (надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме работников на работу).

2.4. Центр занятости населения (муниципальному образованию) на основании представленных документов перечисляет работодателю денежные средства на возмещение затрат на приобретение, изготовление, монтаж и установку оборудования,

технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов в размере не более 30,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 20 января 2010 г. N 32

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке финансирования, расходования

и учета средств, выделенных на реализацию

программы, направленной на снижение

напряженности на рынке труда

в Брянской области (2010 год)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок финансирования, расходования и учета средств, выделенных для реализации мероприятий программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда в Брянской области (2010 год), в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.

1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией программы, осуществляется за счет средств, предусмотренных Законом Брянской области "Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

В соответствии с Законом Брянской области "Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" субсидия предоставляется:

муниципальным образованиям через уполномоченный орган - управление государственной службы занятости населения Брянской области в соответствии с распределением на основании нормативного правового акта администрации Брянской области;

центрам занятости населения через уполномоченный орган - управление государственной службы занятости населения Брянской области в соответствии с бюджетной росписью.

1.3. Получатели бюджетных средств осуществляют расходы по участию в организации мероприятий программы в пределах доведенных им в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств через лицевые счета, открытые в территориальных органах Федерального казначейства.

II. Порядок финансирования и расходования

средств на реализацию программных мероприятий

2.1. Порядок финансирования и расходования средств на организацию опережающего профессионального обучения.

Финансирование расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии выделяются на оплату учебному заведению или работодателю с последующим перечислением учебному заведению за оказанные услуги по опережающему обучению в соответствии с заключенными договорами.

В структуру затрат на осуществление опережающего профессионального обучения включаются затраты на:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

приобретение расходных материалов для производственного обучения;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение.

Основанием для авансирования расходов по опережающему профессиональному обучению является договор, для окончательных расчетов с учебным заведением за услуги по опережающему профессиональному обучению – договор, счет и акт о выполненных работах.

оплату стоимости проезда к месту учебы в другой местности (вне места постоянного проживания) и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период обучения либо оплату стоимости ежедневного проезда к месту обучения в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (для работников предприятий, находящихся в моноструктурных образованиях градообразующих (системообразующих) предприятий);

2.2. Порядок финансирования и расходования средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства.

Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства, осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидий из федерального бюджета.

Предоставление субсидии осуществляется на оплату труда работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, за фактически отработанное время из расчета не более установленного минимального размера оплаты труда и с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодатели ежемесячно представляют центрам занятости населения (или муниципальным образованиям) учетные документы на оплату труда участникам общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

табель учета рабочего времени;

расчет затрат на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства;

акт выполненных работ.

Центры занятости населения (или муниципальные образования) ежемесячно на основании представленных работодателем учетных документов производят перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.3. Порядок финансирования и расходования средств на организацию стажировки.

Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии перечисляются работодателю на оплату труда участников стажировки из расчета минимального размера оплаты труда при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выплаты за наставничество (за исключением стажировки, организуемой в бюджетных учреждениях) из расчета не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

Работодатели ежемесячно представляют центрам занятости населения (муниципальному образованию) учетные документы на оплату труда участников стажировки с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

табель учета рабочего времени стажеров, наставников;

расчет затрат на оплату труда участников стажировки;

расчет затрат на выплаты за наставничество;

акт выполненных работ.

Центры занятости населения (муниципальному образованию) ежемесячно на основании представленных работодателем учетных документов производят перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участников стажировки и выплаты за наставничество с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.4. Порядок финансирования и расходования средств на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания гражданами, получившими субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания гражданами, получившими субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Сумма субсидии перечисляется центром занятости населения:

на лицевой счет безработного гражданина, открывшего собственное дело, в соответствии с договором, на основании приказа центра занятости и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;

на лицевой счет гражданина, открывшего собственное дело за счет средств субсидии и создавшего дополнительные рабочие места, в соответствии с договором, на основании приказа центра занятости и сведений о приеме на работу безработных граждан на дополнительно созданные рабочие места.

2.5. Порядок финансирования и расходования средств на содействие трудоустройству инвалидов.

Финансирование расходов, связанных с содействием трудоустройству инвалидов, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Средства субсидии из федерального бюджета перечисляются работодателю на возмещение затрат на приобретение, изготовление, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий для создания, оснащения либо дооснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.

Работодатели представляют центрам занятости населения (муниципальным образованиям):

документы, подтверждающие произведенные расходы: копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), копии платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, изготовление, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для создания, оснащения либо дооснащения рабочего места для трудоустройства инвалидов с отметкой материально-ответственного лица об их оприходовании;

документы подтверждающие трудоустройство инвалида, направленного центром занятости населения.

Центры занятости населения (муниципальным образованиям) на основании представленных документов производят перечисление средств на расчетный счет работодателя.

III. Контроль за целевым

расходованием средств

3.1. Контроль за целевым расходованием средств осуществляют центры занятости населения (или муниципальные образования) путем проведения камеральных и выездных проверок участников программных мероприятий.

3.2. Для подтверждения целевого расходования средств участники программных мероприятий, получившие на их реализацию средства областного бюджета или субсидии из федерального бюджета, представляют центрам занятости населения (или муниципальным образованиям) следующие документы:

а) по опережающему профессиональному обучению - акт о выполнении договорных обязательств не позднее 2 рабочих дней с момента подписания сторонами;

б) по общественным работам, временному трудоустройству, стажировке - не позднее 5 рабочих дней с момента осуществления соответствующих платежей:

платежные поручения на перечисление налоговых платежей с отметками банка (казначейства), заверенные в установленном порядке;

платежные ведомости (заверенные копии) о выплаченной заработной плате или заверенные копии платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счета граждан в кредитных учреждениях с приложением списка участников общественных работ, временного трудоустройства;

в) по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания гражданами, получившими субсидию, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляются гражданином, получившим субсидию:

документы, подтверждающие ведение предпринимательской деятельности (свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства);

документальное подтверждение расходования средств соответствующими платежными документами;

г) по содействию трудоустройству инвалидов:

копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), копии платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, изготовление, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для создания рабочего места для инвалида с отметкой материально-ответственного лица об их оприходовании.

3.3. Выездные проверки осуществляются непосредственно в организации (предприятии), крестьянском (фермерском) хозяйстве, у индивидуального предпринимателя, участвующих в программных мероприятиях.

3.4. По окончании проверок составляется акт о проведении проверки с выдачей при необходимости обязательного для исполнения предписания.

3.5. В случае обнаружения факта нецелевого расходования средств предприятие (организация), участвующее(ая) в опережающем профессиональном обучении, организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировке, содействии трудоустройству инвалидов, обязано(а) осуществить возврат денежных средств, полученных на реализацию программного мероприятия, в бюджет Брянской области в течение 10 календарных дней с момента обнаружения факта нецелевого использования средств.

3.6. Граждане, получившие безвозмездную субсидию и прекратившие предпринимательскую деятельность ранее 12 месяцев с момента получения свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, обязаны:

представить в государственное учреждение (центр занятости населения) в течение 14 дней с момента прекращения предпринимательской деятельности подтверждающие документы (свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и свидетельство о внесении соответствующей записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц);

осуществить возврат денежных средств, полученных в виде безвозмездной субсидии, в течение 30 календарных дней с момента прекращения предпринимательской деятельности.

3.7. В случае сокращения (ликвидации) дополнительно созданных рабочих мест ранее 12 месяцев с момента их создания гражданин, открывший собственное дело, обязан осуществить возврат денежных средств, полученных в виде безвозмездной субсидии, в течение 30 календарных дней с момента их сокращения либо ликвидации.

3.8. В случае отказа от добровольного возврата полученных денежных средств денежные средства взыскиваются в судебном порядке.

IV. Отчетность об использовании

выделенных средств федерального

и областного бюджетов

4.1. Центры занятости населения ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы занятости населения Брянской области отчет об использовании выделенных средств по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Брянской области.

4.2. Муниципальные образования не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют государственным учреждениям (центрам занятости населения) отчет об использовании выделенных средств по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Брянской области.

4.3. Несвоевременное представление отчетности является основанием для приостановления перечисления средств субсидии.

4.4. Управление государственной службы занятости населения Брянской области ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.

4.5. Управление государственной службы занятости населения Брянской области ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в финансовое управление Брянской области сведения и отчетные данные по реализации мероприятий программы.

4.6. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на управление государственной службы занятости населения Брянской области и получателей бюджетных средств.

4.7. Контроль за правильностью использования средств государственными учреждениями (центрами занятости населения) возлагается на управление государственной службы занятости населения Брянской области.

4.8 Распределение средств, предоставляемых в виде субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление реализации программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2010 год), по разделу 04 «Национальная экономика», подразделу 01 «Общеэкономические вопросы», разделу 11 «Межбюджетные трансферты», подразделу 02 «Субсидии бюджетам субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (межбюджетные субсидии)», целевым статьям 510 03 01 «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», 510 03 02 «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации», по видам расходов 013 «Прочие расходы», 010 «Фонд софинансирования», и их отнесение по кодам операции сектора государственного управления.

Раздел, подраздел

Целевая статья расходов

Вид расходов

Наименование расходов

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Код операции сектора государственного управления 226 «Прочие услуги»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на оплату договора о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения  работников в случае угрозы увольнения. Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятия

Код операции сектора государственного управления 290 «Прочие расходы»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на оплату стоимости проезда к месту учебы в другой местности (вне места постоянного проживания) и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период обучения либо оплату стоимости ежедневного проезда к месту обучения в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (для работников предприятий, находящихся в моноструктурных образованиях, градообразующих (системообразующих) предприятий)

Организация общественных работ, временного трудоустройства работников,

находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном

порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

Код операции сектора государственного управления 226 «Прочие услуги»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятия

Код операции сектора государственного управления 241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают государственные (муниципальные) унитарные предприятия субъекта Российской Федерации) на оплату труда участников мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

04 01

510 03 02

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают государственные (муниципальные) унитарные предприятия субъекта Российской Федерации) на оплату труда участников мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

Код операции сектора государственного управления 242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают организации любой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) организаций)  на оплату труда участников мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

04 01

510 03 02

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают организации любой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) организаций)  на оплату труда участников мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

Код операции сектора государственного управления 251 «Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации»

На данный код относятся:

11 02

510 03 01

010

Субсидии из федерального бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

11 02

510 03 02

010

Субсидии из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Код операции сектора государственного управления 226 «Прочие услуги»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятия

Код операции сектора государственного управления 241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают государственные (муниципальные) унитарные предприятия субъекта Российской Федерации) на оплату труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, а также затрат на выплаты за наставничество

Код операции сектора государственного управления 242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают организации любой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) организаций) на оплату труда участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, а также затрат на выплаты за наставничество

Код операции сектора государственного управления 251 «Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации»

На данный код относятся:

11 02

510 03 01

010

Субсидии из федерального бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Содействие трудоустройству инвалидов

Код операции сектора государственного управления 226 «Прочие услуги»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятия

Код операции сектора государственного управления 241 «Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают государственные (муниципальные) унитарные предприятия субъекта Российской Федерации) на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида

Код операции сектора государственного управления 242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на возмещение работодателю затрат (если работодателями выступают организации любой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) организаций) на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида

Код операции сектора государственного управления 251 «Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации»

На данный код относятся:

11 02

510 03 01

010

Субсидии из федерального бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Код операции сектора государственного управления 226 «Прочие услуги»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы по оплате услуг банка за перечисление субсидий в соответствии с договором об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятия

Код операции сектора государственного управления 242 «Безвозмездные перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных организаций»

На данный код относятся:

04 01

510 03 01

013

Расходы на оплату договора об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за счет средств субсидий из федерального бюджета