О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 19.11.2009 № 586-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫ...



20

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.01.2011

г.Красноярск

№ 16-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 19.11.2009 № 586-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 477-п; НГРRU24000201301297}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 20.05.2011 № 276-п; НГРRU24000201100512;

Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 № 790-п; НГРRU24000201101875}

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 10 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края» следующие изменения:

в заголовке, преамбуле, пункте 1 слово «бюджетных» заменить словами «бюджетных и казенных»;

пункт 2 признать утратившим силу;

в Порядке проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края (далее – Порядок):

в пунктах 1, 23 слово «бюджетных» заменить словами «бюджетных и казенных»;

в подпункте 1 пункта 6 слова «статус бюджетного» заменить словами «статус бюджетного или казенного»;

в пункте 7:

подпункты 4, 5 изложить в следующей редакции:

«4) копия штатного расписания учреждения, действующего по состоянию на 1 января 2011 года, и (или) тарификационные списки. В случае изменения после 1 января 2011 года типа учреждения и (или) численности работников учреждения представляется копия штатного расписания после произведенных изменений;

5) копия бюджетной сметы учреждения или плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. В случае изменения показателей бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности в связи с изменением численности работников учреждения представляется бюджетная смета или план финансово-хозяйственной деятельности с изменениями.»;

(абзацы 11, 12 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 20.05.2011 № 276-п)

(абзацы 13-24 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 21.12.2011 № 790-п)

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председателя

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение № 1

к постановлению Правительства Красноярского края

от 20.01.2011 № 16-п

Приложение № 1

к Порядку

проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края

_____________________________________

(наименование должности и Ф.И.О. руководителя органа

_______________________________

исполнительной власти края, осуществляющего правовое регулирование в соответствующих областях или сферах

_______________________________

государственного управления)

Заявление

Прошу включить ___________________________________________

                   (наименование бюджетного или казенного учреждения Красноярского края)

в перечень бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края.

Дополнительно представляемая информация:

№ п/п

Содержание информации

1

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 1 таблицы приложения № 4 к постановлению Правительства Красноярского края «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края» (далее – приложение № 4) − _____ %

2

Количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера (значение показателя определяется в соответствии с пунктом 2 таблицы приложения № 4) − ______ видов выплат

3

Трудовые договоры руководителя и иных работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, регламентирующие условия оплаты труда, основанные на тарифной системе оплаты труда, уточнены в части конкретизации видов, условий и размеров осуществляемых выплат (типовой договор прилагается)

4

Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших единый государственный экзамен (далее – ЕГЭ) по русскому языку, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по русскому языку (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 3 таблицы приложения № 4) − ____%*

5

Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших ЕГЭ по математике, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по математике (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 4 таблицы приложения № 4) − _____%*

6

Численность обучающихся (воспитанников) на одного педагогического работника (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 5 таблицы приложения № 4) − ___ чел.*

7

Численность обучающихся (воспитанников) на одного работника образовательного учреждения (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 6 таблицы приложения № 4) − ___ чел.*

8

Средняя наполняемость классов (групп) в образовательном учреждении (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 7 таблицы приложения № 4) − _____ чел.*

9

Доля педагогических работников образовательных учреждений, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, в общей численности педагогических работников (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 8 таблицы приложения № 4) − ______ %*

* Для учреждений по виду экономической деятельности «Образование», за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения.

________________   ____________________   ______________________________________

              (дата)                                    (подпись)                      (Ф.И.О. руководителя бюджетного или казенного

                                                                                                                  учреждения Красноярского края)

                                                                              ______________________________________

                                                                                                     (номер контактного телефона).

Приложение № 2

к постановлению Правительства Красноярского края

от 20.01.2011 № 16-п

Приложение № 4

к Порядку

проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края

Дополнительные критерии

конкурсного отбора и формулы расчета значений дополнительных критериев конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края

№ п/п

Дополнительные критерии конкурсного отбора

Формулы расчета значений дополнительных критериев конкурсного отбора

1

2

3

1

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края

Расчет значения критерия определяется по формуле:

Дсв =

Qсв

х 100%,

ФОТ

где:

Дсв − доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, %;

Qсв − объем средств на стимулирующие выплаты, предусмотренные в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края согласно штатному расписанию, действующему по состоянию на 01.01.2011, тыс. руб. (в случае изменения численности работников после 01.01.2011 − согласно штатному расписанию после произведенных изменений);

ФОТ − фонд оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края (объем средств, предусмотренный в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения Красноярского края по подстатье 211 классификации  операций сектора государственного управления), тыс. руб.

2

Количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

Расчет значения критерия определяется по формуле:

К = Ккв + Ксв,

где:

К − количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных штатным расписанием  бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, ед.;

Ккв − количество видов выплат компенсационного характера, предусмотренных штатным расписанием бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, ед.;

Ксв − количество видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных штатным расписанием бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, ед.

3

Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших единый государственный экзамен (далее – ЕГЭ) по русскому языку, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по русскому языку (%)*

Расчет значения критерия определяется по формуле:

где:

Др − доля выпускников общеобразовательного учреждения, сдавших ЕГЭ по русскому языку, %;

Ч1 – численность выпускников общеобразовательного учреждения, сдавших ЕГЭ по русскому языку, чел.;

Ч2 – общая численность выпускников, участвующих в ЕГЭ по русскому языку, чел.

4

Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших ЕГЭ по математике, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по математике (%)*

Расчет значения критерия определяется по формуле:

где:

Дм − доля выпускников общеобразовательного учреждения, сдавших ЕГЭ по математике, %;

Ч3 – численность выпускников общеобразовательного учреждения, сдавших ЕГЭ по математике, чел.;

Ч4 – общая численность выпускников, участвующих в ЕГЭ по математике, чел.

5

Численность обучающихся (воспитанников) на одного педагогического работника (чел.)*

Расчет значения критерия определяется по формуле:

где:

Чп – численность обучающихся (воспитанников) на одного педагогического работника, чел.;

О – численность обучающихся (воспитанников), чел.;

П – численность педагогических работников, чел.

6

Численность обучающихся (воспитанников) на одного работника образовательного учреждения (чел.)*

Расчет значения критерия  определяется по формуле:

где:

Чр − численность обучающихся (воспитанников) на одного работника образовательного учреждения, чел.;

О – численность обучающихся (воспитанников), чел.;

Р – численность работников образовательного учреждения, чел.

7

Средняя наполняемость классов (групп) в образовательном учреждении (чел.)*

Расчет значения критерия определяется по формуле:

где:

Нср − средняя наполняемость классов (групп) в образовательном учреждении, чел.;

Чк – численность обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных классах (группах) образовательного учреждения, чел.;

К – количество классов (групп) и классов-комплектов (групп) в образовательном учреждении, ед.

8

Доля педагогических работников образовательных учреждений, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, в общей численности педагогических работников (%)*

Расчет значения критерия определяется по формуле:

где:

Дпр - доля педагогических работников образовательного учреждения, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, в общей численности педагогических работников (%);

П – численность педагогических работников, чел.;

П1 – численность педагогических работников образовательного учреждения, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, чел.

* Для учреждений по виду экономической деятельности «Образование», за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения.

Приложение № 3

к постановлению Правительства Красноярского края

от 20.01.2011 № 16-п

Приложение № 5

к Порядку

проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края

Оценочный лист по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края по

_______________________________________________________

(наименование бюджетного или казенного учреждения Красноярского края)

_______________________________________________________

(тип бюджетного или казенного учреждения Красноярского края)

№ п/п

Наименование критерия конкурсного отбора

Значение критерия конкурсного отбора

Максимальное значение критерия конкурсного отбора, определенного среди учреждений соответствующего типа

Количество баллов

1

2

3

4

5

Основные критерии конкурсного отбора

1

Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, в достаточной степени оценивают качество труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края

-

2

Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, в достаточной степени оценивают результаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края

-

3

Показатели оценки являются количественно измеримыми

-

4

Установлены периоды оценки показателей

-

5

Получение значений показателей возможно по истечении периодов, за которые производится оценка показателей

-

6

Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, непосредственно участвующих в процессе оказания бюджетных услуг, учитывают требования, касающиеся выполнения стандартов качества бюджетной услуги

-

7

Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края дифференцированы по перечню действующих в учреждении должностей служащих и профессий рабочих

-

8

Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края предусматривают дифференцированное установление размеров стимулирующих выплат

-

9

Итого по основным критериям конкурсного отбора

-

-

10

Наличие в коллективном договоре, локальном нормативном акте по новым системам оплаты труда показателей оценки качества и результатов труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, детализированных для каждого конкретного работника (каждой конкретной должности), обеспечивающих объективную оценку качества и результатов труда работника бюджетного или казенного учреждения Красноярского края

-

-

Дополнительные критерии конкурсного отбора

11

Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края

12

Количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

13

Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших единый государственный экзамен (далее – ЕГЭ) по русскому языку, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по русскому языку (%)*

14

Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших ЕГЭ по математике, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по математике (%)*

15

Численность обучающихся (воспитанников) на одного педагогического работника (чел.)*

16

Численность обучающихся (воспитанников) на одного работника образовательного учреждения (чел.)*

17

Средняя наполняемость классов (групп) в образовательном учреждении (чел.)*

18

Доля педагогических работников образовательных учреждений, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, в общей численности педагогических работников (%)*

19

Итого по дополнительным критериям конкурсного отбора

-

-

20

Общее количество баллов

-

-

* Для учреждений по виду экономической деятельности «Образование», за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения.

Член рабочей группы ______________________                                  _______________

                                                          (подпись)                                                            (дата)