О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ



Утратило силу – постановление администрации Липецкой области от 27.04.2018 № 333

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.01.2014 № 10

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

{Изменения:

Постановление администрации Липецкой области от 05.11.2015 №496}

В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:

1. Утвердить:

Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1;

Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2.

2. Исполнительному органу государственной власти области в сфере инновационной и промышленной политики для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1 настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств - исполнительным органом государственной власти области в сфере инновационной и промышленной политики при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.

4. Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере инновационной и промышленной политики провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 года.

Глава

администрации Липецкой  области

О.П. Королёв

Приложение 1

к постановлению администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих выплатах

работникам областных государственных учреждений,

оказывающих консультирование по вопросам коммерческой

деятельности и управления»

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) при совмещении профессий (должностей);

2) при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания;

3) при сверхурочной работе;

4) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ, за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.

Приложение 2

к постановлению администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих выплатах

работникам областных государственных учреждений,

оказывающих консультирование по вопросам коммерческой

деятельности и управления»

(В редакции постановления администрации Липецкой области от   05.11.2015 №496)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.

2. Выплаты за выслугу лет.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.