Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым



ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от 20 февраля 2015 года   № 46

(в редакции постановления от 27.07.2016 № 358,в редакции от 23.03.2017 № 150)

Утратило силу в соответствии с постановлением от  19.03.2018 № 114

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений отрасли

лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьёй 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»

     Совет министров Республики Крым постановляет:

  1.              Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым (далее – Положение).

  2.              Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и  сметах доходов  и расходов от приносящей доход деятельности  на соответствующий финансовый год.

  3.              Министерству экологии и природных ресурсов Республики Крым:

3.1.              Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым.

3.2.              Осуществлять координацию работы государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

3.3.              Предоставлять разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

4.              Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Пашкунову А.Н.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                                                               С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров

Республики Крым                                                                                          Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к постановлению

Совета министров

Республики Крым

от «20» февраля 2015 года № 46

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым (далее – учреждения), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».

1.2.              Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года  № 14-ЗРК/2014                      «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», настоящим Положением и с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.3.              Штатное расписание учреждения согласовывается с Госкомлесом Крыма, утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

2

1.4.              Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.5.              Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.              Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.7              Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8.              Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9.              Руководитель (работодатель) учреждений обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.10.              Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

\

2.1.              Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Минприроды Крыма в фиксированном размере (рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, количества работников, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, особенностей деятельности и значимости учреждения.

2.3.              Должностные оклады заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений, размеры должностных окладов устанавливаются на 10-15 процентов, а главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.                                         

3

Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии размер должностного оклада устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.4.              Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения  устанавливаются Государственным комитетом по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее - Минприроды Крыма).

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения  и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Госкомлесом Крыма.

2.5.              В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения. 

2.6.              С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

2.7.              Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется Минприроды Крыма, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

3. Условия оплаты труда работников учреждений

3.1.              Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1-2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников здравоохранения.

Размеры должностных окладов научных работников учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников образования.

Размеры должностных окладов ветеринарных работников, занятых в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Республики Крым.

Размеры должностных окладов работников культуры, занятых в учреждениях отрасли лесного и охотничьего хозяйства, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым.

Размеры должностных окладов работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, занятых в сфере закупок, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 4 к настоящему Положению.

3.2.              В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.3.              С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей,

специалистов и служащих

4.1.              Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.                                                                

4.2.              Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.3.              В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения. 

4.4.              С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

5.1 Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС

Оклад, рублей

1 разряд

6200

2 разряд

7062

3 разряд

7183

4 разряд

7315

5 разряд

7447

6 разряд

7590

7 разряд

7810

8 разряд

7843

   5.2.              В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

5.3.              С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и  надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5

6. Выплаты компенсационного характера

6.1.              В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым     от 18.12.2014 № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-  выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся от нормальных).

6.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда за фактически отработанное время. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.

Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.

При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.3.              Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

6.4.              Доплата за работу в ночное время.

Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере

20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время работы с 22 до 6 часов.

Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:

6

1)              устанавливать доплату сверх 20% работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;

2)              в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;

3)              если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее                     20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.

6.5.              Работникам учреждений с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня. Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30 % должностного оклада, конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Время внутрисменного, сменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6.6.              Руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей  легковых автомобилей с доплатой 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время проводится на общих основаниях.

6.7.              Надбавка за особые условия работы отдельным категориям работников.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6.8.              Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.9.              Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

7

6.10.              Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.1.1. Надбавка за интенсивность труда.

Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работника.

При установлении надбавки следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.1.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.1.3 Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

7.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания.

7.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Надбавка за наличие учёной степени, почётного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся учёной степенью, почётным званием.

Соответствие учёной степени, почётного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.

Работникам устанавливается надбавка за учёную степень и почётное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за учёную степень доктора наук 25 процентов;

за учёную степень кандидата наук 15 процентов;

за звание «заслуженный» работникам устанавливаются надбавки за наличие почётного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 процентов.

При наличии у работника двух учёных степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

7.2.2. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

«Лесничий ІІ класса», «Помощник лесничего ІІ класса, «Мастер леса           ІІ класса» в размере 15 процентов;

«Лесничий І класса», «Помощник лесничего І класса», Мастер леса               І класса» в размере 25 процентов.

7.2.3. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:

водителям ІІ класса – 10 процентов,

водителям І класса – 25 процентов.

Надбавка начисляется за фактически  отработанное время.

7.2.4. Премия за образцовое выполнение государственного задания.

Размер премии может устанавливаться руководителем с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и выполнения государственного задания.

7.2.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории -  со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течении которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

7.3. Выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений  в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

Свыше 3 лет

10

Свыше 10 лет

20

Свыше 20 лет

30

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается исполнительным  органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесены учреждения лесного и охотничьего хозяйства, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение её размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или  со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

7.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждений устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников  на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

В каждом учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласование с представительным органом работников (например, коллективный договор, положение об оплате труда и стимулирующих выплат, отражающие перечень и условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда отдельных категорий работников и т.д.), созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами

8. Другие вопросы оплаты труда

В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по условиям, предусмотренным коллективным договором, могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат, - с повышением указанного оклада на 10 процентов.

9. Переходные положения

Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективными договорами с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым –

руководитель Аппарата Совета

министров Республики Крым                                                                                     Л. ОПАНАСЮК

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений

отрасли лесного и охотничьего

хозяйства Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «27» июля 2016 г. № 358)

Должностные оклады работников, занятых

в учреждениях отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым

Квалификацион-ные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Должности работников природных заповедников и национальных природных парков второго уровня

1-й квалификационный уровень

Государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка

8832

Должности работников природных заповедников и национальных природных парков третьего уровня

1-й квалификационный уровень

Методист по экологическому просвещению; специалист по экологическому просвещению (включая ведущего); участковый государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка

10166

Должности работников природных заповедников и национальных природных парков четвертого уровня

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела экологического просвещения; старший государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка

14605

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                        Л. ОПАНАСЮК

                           Приложение 2

                                                      к Положению об оплате труда

                                           работников учреждений

                                                                                         отрасли лесного и охотничьего

                                                   хозяйства Республики Крым

                                                   (в редакции постановления

                                                                      Совета министров Республики Крым

                                                     от «27» июля 2016 г. № 358

Должностные оклады работников, занятых

в учреждениях отрасли лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

Квалификацион-ные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства первого уровня»

Лаборант лесосеменной станции; лесовод

8809

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства второго уровня»

1-й квалификационный уровень

Лесник; парашютист (десантник) – пожарный; техник – лесопатолог; техник - таксатор

9051

2-й квалификационный уровень

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно - пожарной (десантно- пожарной) команды (группы); лесник ІІ категории

9315

3-й квалификационный уровень

Лесник І категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

9890

4-й квалификационный уровень

Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиаотделения; авиагруппы

10132

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

Государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию: инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса); зоотехник; охотовед

10166

2-й квалификационный уровень

Инженер – лесопатолог ІІ категории; инженер по лесовосстановлению ІІ категории; инженер по лесопользованию ІІ категории; инженер по охране и защите леса ІІ категории; инженер – таксатор ІІ категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий; зоотехник ІІ категории; охотовед ІІ категории

11006

3-й квалификационный уровень

Инженер – лесопатолог І категории; инженер по лесовосстановлению І категории; инженер по лесопользованию І категории; инженер по охране и защите леса І категории; инженер – таксатор І категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы; зоотехник І категории; охотовед І категории

12075

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

Главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции); главный инженер лесоустроительного проекта; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса

13685

2-й квалификационный уровень

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); директор зональной лесосеменной станции; директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра; директор центральной лесосеменной станции; начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции)

14605

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                        Л. ОПАНАСЮК

                            Приложение 3

                                                   к Положению об оплате труда

                                         работников учреждений

                                                                                        отрасли лесного и охотничьего

                                                хозяйства Республики Крым

                                                  (в редакции постановления

                                                                      Совета министров Республики Крым

                                                     от «27» июля 2016 г. № 358)

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификацион-ный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й квалификационный уровень

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учётчик; хронометражист; чертёжник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.

8591

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

8625

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник.

8752

2-й квалификационный уровень

Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.

8842

3-й квалификационный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.

8913

4-й квалификационный уровень

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".

9005

5-й квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка).

9085

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт.

9258

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.

9833

3-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.

10350

4-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

11115

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.

12075

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1-й квалификационный уровень

Начальники отделов.

12880

2-й квалификационный уровень

Главный[1] (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт,  энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.

13685

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                        Л. ОПАНАСЮК

                                            Приложение 4

                                                                      к Положению об оплате труда

                                                              работников учреждений

                                                                         отрасли лесного и охотничьего

                                                                      хозяйства Республики Крым

                                                                                      (в редакции постановления

                                                                                    Совета министров Республики Крым

                                                                        от «27» июля 2016 г. № 358)

Размеры должностных окладов работников учреждений

отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым,

занятых в сфере закупок

Должность

Должностной оклад, руб.

Специалист по государственным закупкам

12075

Руководитель контрактной службы

12880

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                        Л. ОПАНАСЮК

[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.