О методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Наименование в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

(В редакции постановление Правительства ЯНАО: от 07.08.2008 г. № 424-А; от 29.01.2009 №45-А; от 25.12.2013 № 1147-П; от 14.07.2016 №656-П;от 28.04.2018 №473-П; от 07.09.2018 № 961-П)

В целях оптимизации штатной численности государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Преамбула в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

1. Утвердить:

- методику формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - методика) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению; (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

- значения расчётных индикаторов ставок по типам и видам государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (далее - расчётные индикаторы) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению; (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

- значения структурных индикаторов ставок для нетиповых государственных организаций и организаций, осуществляющих обучение, финансируемых за счёт средств бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - структурные индикаторы), согласно приложению № 3 к настоящему постановлению. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

2. Окружным государственным образовательным учреждениям:

- при разработке и утверждении структуры и штатного расписания руководствоваться методикой, расчётными индикаторами, структурными индикаторами;

- привести штатные расписания образовательных учреждений в соответствие с настоящей методикой и ввести их с 1 сентября 2008 года;

- установить, что в пределах бюджетных ассигнований окружные государственные образовательные учреждения в исключительных случаях могут вносить изменения в штатную численность работников путём замены должностей, если по условиям и объёму работы к ним не может быть применена настоящая методика.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе при принятии решений по формированию штатных расписаний муниципальных образовательных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

4. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики в социальной сфере (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Пункт в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Вице-губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа В.Н. Казарин

от 20 марта 2008 г. № 114-А

Приложение № 1

Утверждена

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

МЕТОДИКА

формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Наименование в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Введение

Методика формирования штатных расписаний для государственных образовательных учреждений (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников окружных государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (далее - ГОО). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Методика предназначена для использования руководителями ГОУ при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в ГОО различных типов (видов). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Основные понятия, используемые в Методике:

штатное расписание образовательной организации и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - это организационно- распорядительный документ, утверждаемый руководителем ГОО, в котором отражается структура учреждения определённого типа, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям; (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

расчётные индикаторы ставок ГОО (далее - РИС) - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ГОО, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в определённых типах образовательной организаций и организаций, осуществляющей обучение; (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

структурные индикаторы ставок для организаций, имеющих особенности функционирования (далее -СИС) - показатели (измерители), выраженные в долях ставок категорий работников по отношению к количеству ставок отраслевых специалистов и позволяющие определять структуру штатных расписаний учреждения; (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

типовые ГОО – все образовательные организации  и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний; (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

организации, имеющие особенности функционирования – образовательные организации, указанные в приложении № 3 к настоящему постановлению; (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

инфраструктурный объект (служба, подразделение) ГОО (далее - ИСО) - это один или несколько объектов (служб, структурных подразделений), обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определённого типа (вида) ГОО или предоставляющее специфическую образовательную услугу для обучающихся (воспитанников) из других ГОО за счёт средств бюджета автономного округа. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

I. Общие положения

Штатное расписание ГОО формируется в зависимости от типа образовательной организации (организации, осуществляющей обучение), профессиональных квалификационных групп должностей. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В целях определения наименования должностей при формировании штатного расписания в ГОО следует руководствоваться перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, согласно приложению № 1 к настоящей Методике, а также перечнем должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы работников  государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, согласно приложению № 1-1 к настоящему Методике. (в ред. от 14.07.2016 № 656-П)

Положения настоящей Методики распространяются и на малокомплектные ГОО, в отношении которых действуют все нормы и показатели расчётных индикаторов, установленные для типовых образовательных организации и организация, осуществляющих обучение. В иных случаях малокомплектные образовательные организация и организации, осуществляющие обучение могу быть отнесены к организациям, имеющим особенности функционирования и утверждены в данном статусе соответствующим нормативным актом и внесением в Перечень организаций, имеющих особенности функционирования. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Штатное расписание ГОО может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

- метода структурных индикаторов;

- метода расчётных индикаторов;

- нормативного метода;

- функционального метода.

Для типовых ГОО применяются метод расчётных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В целях реализации Методики определены типов ГОО в соответствии с их Типовыми положениями, утверждённые соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации, и организации, имеющие особенности функционирования. Для использования в Методике каждый тип обозначен цифрой и имеет соответствующую аббревиатуру (сокращения), указанные в нижеследующей таблице. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Таблица обозначений типов ГОО для использования в Методике

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Таблица 1

(Таблица в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

№ п/п

Наименование типа образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Категория организации

Аббревиатура (сокращение) соответст-вующей образовательной организации

1

2

3

4

1.

Дошкольные образовательные организации

дошкольные образовательные организации

ДОО

2.

Общеобразователь-ные организации

общеобразовательные организации

ОШ

вечерние сменные общеобразовательные организации

ВШ

специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением

СОУ-Д

общеобразовательные организации, имеющие интернат

ОШ-И

общеобразовательные организации со специальными наименованиями «Кадетская школа»

ОШ-КШ

общеобразовательные организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых

ОШЛ-О

общеобразовательные организации, реализующие адаптированные образовательные программы

СОО-К

общеобразовательные организации для обучающихся, воспитанников, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

ОО (О) ППМС

3.

Профессиональные образовательные организации

профессиональные образовательные организации, реализующие программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих

ПОО-Р (с)

профессиональные образовательные организации, реализующие программы подготовки специалистов среднего звена

ПОО-С

4.

Организации дополнительного образования

организации дополнительного образования, реализующие образовательные программы профессионального обучения

ОО (О)-ДПО

организации дополнительного образования, реализующие дополнительные общеобразовательные программы

О-ДОО

организации дополнительного образования физкультурно-оздоровительной направленности

ОДО ФОН

5.

Организации дополнительного профессионального образования

организации дополнительного профессионального образования, реализующие программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

ОО-ДПО

6.

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

ООС-ДД

Примечание.

Для организаций, имеющих особенности функционирования, применяется метод структурных индикаторов, нормативный метод и функциональный метод..

II. Методы формирования штатного расписания ГОО

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

2.1. Метод расчётных индикаторов является унифицированной моделью расчёта штатной численности для различных типов ГОО, основанной на применении расчётных индикаторов ставок, определяющих доли ставок по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных образовательных организаций на одного обучающегося (воспитанника) ГОУ. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Расчётные индикаторы позволяют определить количество ставок штатного расписания по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных образовательных организаций категорий. Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам работников (групп должностей), ставки по которым определяются на основе метода расчётных индикаторов, указаны в приложении № 2 к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В случае если в структуре ГОО находится несколько структурных подразделений различных типов образовательных организации, количество работников определяется с использованием нескольких расчётных индикаторов (по соответствующим типам (видам) образовательных организации). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

С помощью метода расчётных индикаторов устанавливается количество работников ГОО профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных образовательных организаций (кроме должностей рабочих). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество работников соответствующего типа образовательной организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей определяется путём умножения соответствующего расчётного индикатора на количество обучающихся (воспитанников) в данной организации. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

2.2. Метод структурных индикаторов применяется для определения структуры штатного расписания организации, имеющей особенности функционирования, подведомственных уполномоченному исполнительному органу государственной власти автономного округа в области образования (далее - уполномоченный орган), утверждённым правовым актом автономного округа. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Структурные индикаторы определяют долю работников организации, имеющей особенности функционирования, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей по отношению к численности профильных специалистов. (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Количество профильных специалистов определяется главным распорядителем средств окружного бюджета, в ведении которого находится ГОУ в соответствии с его уставной деятельностью и утверждённым учебным планом (планом-заказом).

2.3 Нормативный метод применяется для расчёта штатной численности по категориям должностей в ГОО, количество которых напрямую зависит от норм труда. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

С помощью нормативного метода устанавливается количество работников (ставок) ГОО по профессиональным квалификационным группам должностей работников в соответствии с приложением № 3 к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

2.3.1. Руководители.

Расчет ставок для должности руководителя третьего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений  определяется по норме «одна ставка руководителя третьего квалификационного уровня на одну организацию, организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

2.3.2. Специалисты.

Расчёт ставок педагогических работников государственной образовательной  организации, работников категории «специалисты» кроме должностей воспитатель и мастер производственного обучения (приложение № 3 к настоящей Методике) определяется путём деления количества часов по учебному плану на норму рабочего времени, установленную для данных работников. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество ставок по должности «воспитатель» по разным типам ГОО определяется согласно приложению № 5.1 к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество ставок по должности «мастер производственного обучения» для профессиональных образовательных организаций определяется согласно приложению № 5.2 к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество ставок по должности «лаборант» (для реализации учебного плана в части специальных дисциплин) в  профессиональных образовательных организациях определяется согласно к настоящей Методике. При этом следует иметь в виду, что ставки по должности «лаборант» для кабинетов физики, химии, биологии входят в расчетное число ставок по расчетным индикаторам. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

2.3.3. Рабочие.

Перечень профессий по рабочим, указанным в приложения № 3 к настоящей Методике, и нормы для формирования ставок по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии  рабочих» определены в к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

2.3.4. Инфраструктурные объекты.

Количество ставок для реализации деятельности служб (подразделений), отнесённых к инфраструктурным объектам (таблица 2), определяется по нормативному методу в соответствии с приложением № 7 к настоящей Методике.

По инфраструктурным объектам ставки устанавливаются только в том случае, если данный объект аттестован соответствующей комиссией и данный факт зарегистрирован соответствующим документом (решение комиссии, аттестат, сертификат и пр.).

К инфраструктурным объектам (службам, подразделениям) образовательной организации относятся: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Таблица 2

№ п/п

Наименование объекта

1.

Баня

2.

Бассейн

3.

Бухгалтерия (для ОО на финансовой самостоятельности)

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

4.

Гараж (автохозяйство)

5.

(Пункт утратил силу-постановление Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Здравпункт (в закрытых и открытых спец.школах)

6.

(Пункт утратил силу-постановление Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Загородные объекты (лагерь, летняя база отдыха, дача)

7.

Концертный (театральный) зал

8.

Логопедический пункт

9.

Медиотека (фильмотека)

10.

(Пункт утратил силу-постановление Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Медицинский кабинет (оборудованный)

10-1.

Помещение для медицинского обслуживания в школах-интернатах: изолятор

(Пункт введен постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

11.

Медицинская служба для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(Пункт в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

12.

Мерзлотник

13.

Музей

14.

Общежитие

15.

Пункт охраны (при наличии оборудованного помещения - видеокамеры и пр.)

16.

Ресурсный центр (в т.ч. опорные центры по различным видам спорта, направлениям)

17.

Санаторий-профилакторий для ОУ НПО, СПО

(утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

18.

Специализированное спортивное сооружение (футбольное поле, теннисный корт, трамплин, каток, автодром и т.д.)

19.

Стойбище

20.

Столовая (кухня)

21.

Тепло-, техноцентр

22.

Теплица

23.

Учебно-консультационный пункт

24.

Учебное хозяйство (учебно-опытный участок, эколого-биологический участок)

25.

Учебные катера и др. учебная техника

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

26.

Центр наркологической профилактики, Центр психологической реабилитации

27.

Центр информатизации образования (компьютерный центр)

Перечень ИСО не является исчерпывающим и может быть дополнен (изменён) при соответствующих организационных изменениях в ГОО, введении новых функций и пр. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

2.4. Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания, т.е. не для расчёта численности, а для определения адекватной должности (профессии) согласно должностным (функциональным) обязанностям работников (приложение № 4 к настоящей Методике). При этом используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных образовательных организации. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

III. Этапы формирования штатных расписаний ГОО

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Этапы формирования штатного расписания различаются в зависимости от типа образовательной организации. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

3.1 Формирование штатного расписания типовых ГОО. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Формирование штатного расписания типового ГОО проводится в три этапа. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Первый этап формирования штатного расписания типового ГОО проводится по методу расчётных индикаторов. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании образовательной организации, приходящиеся на одного обучающегося с использованием расчётных индикаторов, утверждённых нормативным правовым актом автономного округа. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество работников соответствующего типа, вида образовательного учреждения определяется путём умножения соответствующего расчётного индикатора на количество обучающихся (воспитанников) образовательной организации. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

С помощью метода расчётных индикаторов устанавливается количество работников государственной образовательной организации, категории «руководители», «специалисты», установленных в приложении № 1 к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В том случае, если в структуре образовательной организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей определенного типа существует несколько типов ОО, расчёт по каждому типу ОО ведётся по расчётным индикаторам соответствующего типа (вида). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Второй этап формирования штатного расписания ГОО проводится по нормативному методу. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Нормативный метод применяется для расчёта штатной численности по категориям должностей ГОО, количество которых напрямую зависит от норм труда. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории «специалисты», количество ставок рабочих, а также штатная численность работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) ГОО, установленных в приложениях к настоящей Методике. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Третий этап формирования штатного расписания ГОО проводится по функциональному методу. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Цель третьего этапа - определить наименование должностей служащих и профессий рабочих, по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ГОО, связанными с реализацией функций (направлений деятельности) учреждения и его уставных задач. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

При определении наименования должностей по штатной численности работников ГОО используется сначала метод расчётных индикаторов и нормативный метод, а затем функциональный. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

3.2. Этапы формирования штатных расписаний образовательных организаций, имеющих особенности функционирования. (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Первый этап формирования штатного расписания ГОО проводится по нормативному методу. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Цель первого этапа - определить количество штатных единиц работников, которые относятся к основному персоналу образовательной организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (профильные специалисты). К основному персоналу образовательной организации и организации, осуществляющей обучение (профильные специалисты), относятся работники, замещающие должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, и должности профессорско-преподавательского состава (преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

По этому же методу определяются количество ставок рабочих (приложения №№ 6 - 6.7 к настоящей Методике) и штатная численность работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) ГОО при их наличии (приложение № 7 к настоящей Методике). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Второй этап формирования штатного расписания ГОО проводится по методу структурных индикаторов, утверждённых нормативным правовым актом автономного округа. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

С помощью структурных индикаторов определяют количество работников образовательной организации, имеющей особенности функционирования, категории «руководители», «специалисты» и «служащие». Расчёт производится путём умножения структурного индикатора на численность ставок профильных специалистов данных учреждений, устанавливаемых главным распорядителем средств образовательного учреждения. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Третий этап формирования штатного расписания ГОО проводится по функциональному методу. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Цель третьего этапа - определить наименование должностей служащих и профессий рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ГОО, связанными с реализацией функций (направлений деятельности) образовательной организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и её уставных задач. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

IV. Особые условия

4.1.Типовые структурные подразделения в образовательной организации, имеющей особенности функционирования. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В образовательной организации, имеющей особенности функционирования (организации) руководитель также может использовать все три метода для расчёта ставок по категориям работников на отдельные структурные подразделения по соответствующим расчётным индикаторам. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

4.2. Экспериментальные площадки.

В том случае, если образовательная организация, организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей имеет статус федеральной или окружной экспериментальной площадки, уполномоченным органом могут быть введены дополнительные к расчётным по настоящей Методике ставки. Ставки вводятся на время проведения эксперимента. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Пункт в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

4.3. Совокупное значение расчетных индикаторов.

4.3.1. Для типа Организации для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей при формировании штатного расписания по методу структурных индикаторов возможно производить исчисление по совокупному значению расчетных индикаторов ставок по категориям работников. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

4.3.2. Для типа ОО «Дошкольная образовательная  организация», организующей художественно-эстетическое или оздоровительное направление деятельности, при формировании штатного расписания по методу структурных индикаторов возможно производить исчисление ставок по совокупному значению РИС для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников. (пункт в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Приложение № 1

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по профессиональным квалификационным группам работников

государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

№ п/п

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к квалификационным уровням

1

2

3

I. РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный
уровень          

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного

1

2

3

образования детей <*>

1.2.

2 квалификационный
уровень          

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения); старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)

1.3.

3 квалификационный
уровень          

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения)

<*> Кроме должностей, отнесенных ко второму квалификационному уровню.

II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                         

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.

1 квалификационный уровень    

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2.2.

2 квалификационный уровень    

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

2.3.

3 квалификационный уровень    

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

2.4.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

III. СЛУЖАЩИЕ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3.1.

1 квалификационный
уровень          

дежурный по режиму; младший воспитатель

3.2.

2 квалификационный
уровень          

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня                                                

3.3.

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

2

3

3.4.

1 квалификационный
уровень

архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор

3.5.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.6.

1 квалификационный
уровень

администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; художник

3.7.

2 квалификационный
уровень

заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3.8.

3 квалификационный
уровень

заведующий общежитием; заведующий производством

(шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3.9.

4 квалификационный
уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3.10.

5 квалификационный
уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.11.

1 квалификационный
уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

3.12.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3.13.

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3.14.

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3.15.

5 квалификационный
уровень

заместитель главного бухгалтера 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.16.

1 квалификационный

начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического

1

2

3

уровень

отдела; начальник  юридического отдела

3.17.

2 квалификационный
уровень

главный <*> (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

IV. РАБОЧИЕ                                                            

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»                                                          

4.1.

1 квалификационный
уровень          

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

4.2.

2 квалификационный
уровень          

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»                                                          

4.3.

1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

4.4.

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.5.

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.6.

4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

V. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ                                                   

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений                                               

5.1.

1 квалификационный уровень

преподаватель;

начальник (заведующий, руководитель): кабинета, отдела, отделения,  <***>

5.2.

2 квалификационный уровень

старший преподаватель;

начальник (заведующий) отдела: учебного (учебно-методического, методического)

1

2

3

5.3.

3 квалификационный уровень

доцент;

начальник (директор, заведующий, руководитель):  учебно-методического, учебно-научного центра и других учебных подразделений; начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово- экономического, финансового), юридического (правового)

5.4.

4 квалификационный уровень

профессор

5.5.

5 квалификационный уровень

заведующий кафедрой;

директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

VI. ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

6.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре

6.2

2 квалификационный
уровень          

медицинская сестра диетическая

6.3.

3 квалификационный
уровень          

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

6.4.

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

6.5.

2 квалификационный
уровень          

врачи-специалисты

VII. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6.6.

библиотекарь

<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 – 5 квалификационным уровням.

<****> В соответствии с приказом Миздравсоцразвития Российской Федерации                            от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Применяется для должностей работников организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых.

<*****> В соответствии с приказом Миздравсоцразвития Российской Федерации                             от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Приложение № 1-1

к методике формирования штатных

расписаний государственных

образовательных организаций

и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(введено доп. прил. 1-1 от 14.07.2016 № 656-п)

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, не включенных в профессиональные квалификационные

группы работников  государственных образовательных организаций

и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(Наименование в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

№ п/п

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

1

2

1.

Специалист по закупкам

2.

Работник контрактной службы, контрактный управляющий

Приложение № 2

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по профессиональным квалификационным группам работников, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов

Профессиональная квалификационная группа должностей

Должности, отнесенные к квалификационным уровням для расчета     ставок, по которым применяется    метод расчетных индикаторов (РИС)

Примечание

1

2

3

Руководители структурных подразделений

Применяется для должностей:       
1, 2 и 3 квалификационного уровня                     

Индикатор является     
совокупным, т.е. дается
для всей квалификационной группы в    целом, без разделения на
группы                 

Педагогические работники

Применяется для должностей педагогических работников, исключая должности работников, которые относятся к основному персоналу образовательной организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (профильные специалисты)       

(Строка в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Индикатор является     
совокупным       

Общеотраслевые должности служащих   

Применяется для всех должностей,   исключая должность «лаборант»

Индикатор является     
совокупным             

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

Применяется для всех должностей,  
исключая должность «младший       
воспитатель»                       

Индикатор является     
совокупным             

Общеотраслевые профессии рабочих
   

Не применяется                    

Используются методы    
нормативный и          
функциональный         

Должности работников дополнительного профессионального образования

Применяется для должностей:       
1 – 5 квалификационного уровня    должностей профессорско-преподавательского состава                

Индикатор является     
совокупным       

Медицинские и фармацевтические работники

Применяется для должностей:       
1, 2 и 3 квалификационного уровня                     

Индикатор является     
совокупным             

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

Не применяется                    

Используется  
нормативный метод

Примечание.

В общеобразовательных организациях должности заведующих кафедрами не вводятся. Рекомендуется производить доплаты из Фонда надбавок и доплат за исполнение соответствующих обязанностей.

Приложение № 3

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, ставки по которым определяются на основе нормативного метода

Должности (группы должностей) для расчета

Основание для расчета

1

2

1. Должность руководителя образовательной организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(Графа в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Определяется по норме         
1 организация – 1 руководитель образовательной организации, организации, осуществляющей обучение                   

2.1. Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от учебного плана образовательной организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (подгруппа «учитель, преподаватель, педагог        
дополнительного образования, концертмейстер»).                       

(Графа в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)
2.2. Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от количества групп в ОО: воспитатель, воспитатели ДОО, воспитатели групп продленного дня, мастер производственного обучения.             
2.3. Должности педагогического персонала, ставки которых зависят от объема учебно-тренировочной нагрузки и количества видов спорта:

спортсмен-инструктор;                   
инструктор-методист;                    
тренер-преподаватель

1. Учебная нагрузка (рабочий  
учебный план).                
2. Тип ОО.              
3. Предельная наполняемость   
группы (класса) в зависимости 
от типа ОО.            
4. Количество групп  продленного дня.              
5. Деление классов на группы. 
6. Наличие второй смены.      
7. Объем учебно-тренировочной 
нагрузки и количества видов  спорта                        

3. Категория «Служащие»; должности лаборантов для ОО, имеющих оборудованные лаборатории для выполнения учащимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и      
программами по специальным техническим  
дисциплинам, младшего воспитателя, помощника  воспитателя и др.                 

1. Учебная нагрузка (рабочий  
учебный план).                

2.Режим работы группы

3. По нормативам, указанным в 
  к настоящей

Методике        

4. Профессии рабочих:

гардеробщик, уборщик производственных и служебных  помещений; уборщик  

1. Для профессий, объем работы
которых может быть выражен в  
натуральных показателях (метры, штуки и

1

2

территории и др.                       

пр.) и работы  во вторую половину дня.       
2. Режим работы групп.        
3. Режим работы учреждения.   
4. По нормативам, указанным в 
к настоящей Методике          

Приложение № 4

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей профессиональных квалификационных групп,  которые

определяются на основе функционального метода

№ п/п

Должности (группы должностей) для расчета

Основание для введения в штатное расписание

1

2

1

1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.
2. Должности специалистов:  
педагогический персонал,    
ставка которых не зависит от
учебного плана.             
3. Должности служащих       

1. Тип ОО.                          
2. Количество обучащихся и класс-комплектов.
3. Развитие инфраструктуры (многообразие функций: музей, библиотека, столовая, бассейн, пришкольный стадион, лаборатория и пр.).

3. Наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности                              

2

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Для профессий, объем работы которых может быть выражен в трудовых нормо-часах, по нормированным заданиям.                   
По нормативам, указанным в приложениях №№  к настоящей Методике         

Приложение № 5.1

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(В редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по нормативному методу по профессиональаной квалификационной группе должностей педагогических работников по должности «воспитатель»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория организации «Дошкольные образовательные организации (организации)»

Часы работы группы в ДОО

(5-дневная рабочая неделя) (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество ставок на 1 группу

Примечание (расчёт)

Воспитатели с 36-часовой недельной нагрузкой

Расчёт рабочего времени воспитателя:

52 недели группа - 9,4 недели отпуска = 42,6 недели

42,6 недели * 36 час/недели = 1534 часов

При работе группы 10 и более часов добавляется два часа совместной работы воспитателей

3

0,50

3 часа * 5 дней * 48 недель = 720

720 : 1534 = 0,5

4

0,60

4 часа * 5 дней * 48 недель = 960

960 : 1534 = 0,6

5

0,80

5 часов * 5 дней * 48 недель = 1200

1220 : 1534 = 0,8

10

1,80

10 часов * 5 дней * 48 недель = 2400

2400 + 2 * 5 * 48 = 2400 + 480 = 2880

2880 : 1534 = 1,8

12

2,20

12 часов * 5 дней * 48недель = 2880

2880 + 2 * 5 * 48= 2880 + 480 = 3360

3360 : 1534 = 2,2

24

4,00

24 часа * 5 дней * 48недель = 5760

5760 + 2 * 5 * 48= 5760 + 480 = 6240

6240 : 1534 = 4,0

Воспитатели с 25-часовой недельной нагрузкой

Расчёт рабочего времени воспитателя:

52 недели группа - 9,4 недели отпуска = 42,6 недели

42,6 недели * 25 час/нед. = 1065 часов

При работе группы 10 и более часов добавятся два часа совместной работы воспитателей

3

0,70

3 часа * 5 дней * 48 недель = 720

720 : 1065 = 0,7

4

0,90

4 часа * 5 дней * 48 недель = 960

960 : 1065 = 0,9

5

1,10

5 часов * 5 дней * 48 недель = 1200

1200 : 1065 = 1,1

10

2,70

10 часов * 5 дней * 48 недель = 2400

2400 + 2 * 5 * 48 = 2400 + 480 = 2880

2880 : 1065 = 2,7

12

3,20

12 часов * 5 дней * 48недель = 2880

2880 + 2 * 5 * 48= 2880 + 480 = 3360

3360 : 1065 = 3,2

24

6,00

24 часа * 5 дней * 48недель = 5760

5760 + 2 * 5 * 48= 5760 + 480 = 6240

6240 : 1065 = 6,0

Часы работы группы в ДОО

(7-дневная рабочая неделя) (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Кол-во ставок на 1 группу

Воспитатели с 36-часовой недельной нагрузкой

24 часа * 7 дней * 48 недель = 8064

8064 + 2 * 7 * 48 = 8064 + 672 = 8736

8736 : 1534 = 5,7

24

5,70

Воспитатели с 25-часовой недельной нагрузкой

24 часа * 7 дней * 48 недель = 8064

8064 + 2 * 7 * 48 =

8064 + 672 = 8736

8736: 1065 = 8,1

24

8,10

Категория организации для детей дошкольного и младшего школьного возраста» (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория организации для детей дошкольного и младшего школьного возраста» (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Воспитатели в группах ДОУ - по количеству ставок, определённых для ДОУ

Тип «Общеобразовательная школа-интернат», «Санаторная школа-интернат»

Рабочее время воспитателя: 52 недели - 11,4 недель отпуска = 40,6 недель

40,6 недель * 30 часов в неделю = 1218 часов

Количество часов работы воспитателя при 7-дневной рабочей неделе

Количество ставок на 1 группу

14 - ежедневно

3,40

с учётом 2,5 месячных каникул

14 * 7 * 42 = 4116

4116 : 1218 = 3,4

Категория организации «Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Воспитатели с 30-часовой недельной нагрузкой

Рабочее время воспитателя: 52 недели - 11,4 недель отпуска = 40,6 недель

40,6 недель * 30 часов в неделю = 1218 часов

Количество часов работы воспитателя в день

Количество ставок на 1 группу

14 - ежедневно

4,20

14 * 7 * 52 = 5096

5096 : 1218 = 4,2

Воспитатели с 25-часовой недельной нагрузкой

Рабочее время воспитателя: 52 недели - 11,4 недель отпуска = 40,6 недель

40,6 недель * 25 часов в неделю = 1015 часов

14 - ежедневно

5,00

14 * 7 * 52 = 5096

5096 : 1015 = 5,00

Дошкольное ОО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (дошкольные группы) (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Воспитатели с 30-часовой недельной нагрузкой

Рабочее время воспитателя: 52 недели - 11,4 недель отпуска = 40,6 недель

40,6 недель * 30 часов в неделю = 1218 часов

14 - ежедневно

4,20

14 * 7 * 52 = 5096

5096 : 1218 = 4,2

Воспитатели с 25-часовой недельной нагрузкой

Рабочее время воспитателя: 52 недели - 11,4 недель отпуска = 40,6 недель

40,6 недель * 25 часов в неделю = 1015 часов

14 - ежедневно

5,00

14 * 7 * 52 = 5096

5096 : 1015 = 5,00

Категория организации «Специальное (коррекционное) образовательное учреждение» (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Специальная (коррекционная) школа

Группа «Особый ребёнок»

1 на группу по режиму работы группы

Специальная (коррекционная) школа-интернат

Количество часов работы воспитателя в день при 7-дневной рабочей неделе

Количество ставок на 1 группу

Рабочее время воспитателя: 52 недели - 11,4 недель отпуска = 40,6 недель

40,6 недель * 25 часов в неделю = 1015 часов

14 - ежедневно

4,0

с учетом 2,5-х месячных каникул

14 * 7 * 42 = 4116

4116 : 1015 = 4,0

Примечания.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учётный период.

В исключительных случаях в организациях и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учётом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

данного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается и, следовательно, не оплачивается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего времени с разделением его на части не относятся.

Приложение № 5.2

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по нормативному методу по профессиональаной квалификационной группе должностей педагогических работников 

по должности «мастер производственного обучения»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Объект нормирования

Количество ставок

Примечание (основания для определения ставок)

1 учебная группа

1

Мастер производственного обучения

Согласно учебному плану (часы производственного обучения)

Расчётным путём

При делении группы на производственное обучение на 2 подгруппы

(по 12 - 15 человек)

Согласно учебному плану (часы производственного обучения)

Расчётным путём

По профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ (при делении группы на производственное обучение на 3 подгруппы по 8 - 10 человек)

Согласно учебному плану

Расчётным путём

Для мастеров производственного обучения по вождению транспортных средств по специальностям: автомеханик, слесарь по ремонту автомобилей (на практическое вождение), машинист дорожных строительных машин. При этом количество часов вождения на одного учащегося определено учебной программой

Приложение № 5.3

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по нормативному методу по профессиональаной квалификационной группе должностей педагогических работников 

по должности «лаборант»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Объект нормирования

Количество ставок

Примечание (основания для определения ставок)

360 часов\ год

0,5

Для ОО НПО и СПО, имеющих оборудованные лаборатории для выполнения учащимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Для кабинетов физики и химии расчёт по должности «лаборант» входит в расчётные ставки, исчисленные по расчётным индикаторам

Приложение № 5.4

к методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 29.01.2008 №45-А)

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по нормативному методу по профессиональаной квалификационной группе должностей педагогических работников

  по должности «тренер-преподаватель, инструктор-методист»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Объект нормирования

Количество ставок

Примечание (основания для определения ставок)

1 учебная группа

расчётным путём

при расчёте количества ставок учитывается наполняемость учебной группы, объём учебно-тренировочной нагрузки, количество видов спорта»

Приложение № 6

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ФОРМИРОВАНИЕ

штатного расписания по профессиональной квалификационной группе

общеотраслевых профессий рабочих

Перечень должностей по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

профессий рабочих в штатном расписании образовательной организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, рассчитываемых по нормативному методу

(Наименование в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

№ п/п

Наименование профессии

Диапазон квалификационных разрядов

1

2

3

1.

Гардеробщик                                   

1

1

2

3

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий                                        

2 – 4

3.

Сторож (вахтер)                               

1 – 2

4.

Уборщик служебных помещений

1 – 2

6.

Уборщик территории                            

1

Приложение № 6.1

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих по должности «гардеробщик» (при наличии оборудованных гардеробов)

Объект  
обслуживания
  (в одну смену)

Предельный
  норматив 
ставки на одно   
(занимаемое)
место в гардеробе

Примечание

1

2

3

На  1 место в гардеробе, 
но не менее

1 ставки на гардероб на смену      

0,0025

1. Данный норматив не распространяется на ДОО.
2. В том случае, если в организации во второй  
половине дня ведется работа (вторая смена,  группы продленного дня, кружки и секции по дополнительному образованию), добавляется
1 ставка работника на гардероб, обслуживающего данный  контингент                                    

Приложение № 6.2

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

НОРМАТИВ

численности по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

профессий рабочих по  должности «сторож (вахтер)»

Объект      
   нормирования,  
      условия

Количество
ставок по
профессии

Примечание: расчет ставок

1

2

3

ДОО, для отдельно 
стоящих зданий (на
каждое здание,    
удаленное друг от друга не менее чем на 500 м)         

3,5

рабочее время сторожа:                   
41 неделя x 40 часов = 1640 часов        
12 часов охрана ДОО 5 дней и 24 часа 2 дня =

3120 + 3496 = 5616 часов охраны

5616 : 1640 = 3,5 ставки                 

Прочие ОО, для    
отдельно стоящих  
зданий, при наличии
пульта вневедомственной  
охраны,

пункта охраны            

2,65 (при
7-дневном
режиме) 

3,0 (при
6-дневном
режиме) 

3,55 (при
5-дневном
режиме)

рабочее время сторожа:                   
41 неделя x 40 часов = 1640 часов        
7-дневный режим работы ОО:               
12 x 7 дней x 52 недели = 4368 часов охраны                                   
4368 : 1640 = 2,65 ставки                
6-дневный режим работы ОО:               
12 часов охрана ОО 6 дней и 24 часа 1 день =

(12 x 6 + 24 x 1) x 52 = 4994 часа охраны                                   
4992 : 1640 = 3 ставки                   
5-дневный режим работы ОО:               
12 часов охрана ОО 5 дней и 24 часа 2 дня =

(12 x 5 + 24 x 2) x 52 = 5616 часов охраны                                   
5616 : 1640 = 3,5 ставки                 

Прочие ОО, для    
отдельно стоящих  
зданий, без пульта
вневедомственной  
охраны, без пункта охраны            

3,5

рабочее время:                           
41 неделя x 52 часа = 2132 часа        
24 часа охрана ОО 7 дней = 24 x 7 x 44,4 =
7459,2 часа охраны                       
7459,2 : 2132 = 3,5 ставки               

Приложение № 6.3

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих по должности «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Для обслуживания здания, в котором размещается ГОО, и поддержания всех коммуникаций в рабочем состоянии для учреждений выделяется наиболее унифицированная профессия рабочих - «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» (далее - рабочий КОРЗ), который в зависимости от квалификации и вида поручаемой работы может быть тарифицирован от 2 до 4 разряда. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Все необходимые функции по обслуживанию зданий и сооружений определены в должностных инструкциях по данной рабочей профессии.

При формировании штатных расписаний образовательных учреждений следует учитывать, что ранее используемые наименования по рабочим профессиям «плотник», «слесарь», «слесарь-сантехник», «слесарь-ремонтник» могут быть заменены на наименование «рабочий КОРЗ».

Определение ставок по категории «рабочие» по должности «рабочий КОРЗ»

Объект нормирования

Количество ставок по профессии

На 2000 кв. метров общей площади здания в ОО, но не менее 1 ставки на каждое здание (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

1 ставка «рабочий КОРЗ»

На учреждение (при отдельно стоящем здании) (кроме ДОО)

На учреждение (при встроенном помещении не менее 250 кв. м), кроме ДОО (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

1 ставка слесаря-электрика

0,5 ставки слесаря-электрика

При наличии теплового узла (центра)

1 ставка «рабочий КОРЗ»

При наличии котельной (для круглогодичной работы с учётом выходных и праздничных дней) (угольная, мазутная с мазутохранилищем, газовая)

5,3 ставки оператора котельной

При наличии печного отопления

5,3 ставки истопника

(на сезон отопления)

Примечание.

Ставки по данной категории работников не вводятся при наличии договора на обслуживание с внешними организациями.

Приложение № 6.4

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих по должности «уборщик служебных помещений»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Наименование объекта уборки

Норма обслуживания площади за один раб.

день (кв.м.)

Примечание

Служебное помещение, учебные аудитории, лестничные клетки, санитарные узлы

500,0

Или 0,5 ставки на 250,0 кв. м. убираемой площади

Для определения численности работников, занятых уборкой помещений, площадь классов и других помещений образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей не должна исключаться из подсчёта (исключение составляет ДОО, где исключается площадь групповых помещений, убираемая помощником воспитателя). Количество ставок определяется с учётом режима работы образовательной организации и организации, осуществляющей обучение, при наличии второй смены («кроме ДОО») дополнительно вводится 0,5 ставки на каждые 500,0 кв.м занятой площади на вторую половину дня. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Приложение № 6.5

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих» по должности «уборщик территории»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество ставок по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих» по должности "уборщик территории" определяется из расчета 1 ставка на ОО при наличии двух зданий и более добавляется 0,5 ставки. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Приложение № 6.6

к Методике формирования штатных

расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

количества ставок по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий работников учебно-вспомогательного персонала 1-го квалификационного уровня по должности «помощник воспитателя»

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

     Дошкольные образовательные организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

  Часы работы       группы ДОУ  

   Объект    нормирования

Количество     ставок     на группу 

         5-дневная рабочая неделя        

Рабочее время помощника        воспитателя: 52 недели         группа - 7,4 недели отпуска =  44,6 недели                    44,6 недели x 36 часов в       неделю = 1606 часов          

     3 часа    

  1 группа 

    0,45   

3 часа x 5 дней x 48 недель =  720                            720 : 1606 = 0,45            

     4 часа    

  1 группа 

    0,6    

4 часа x 5 дней x 48 недель =  960                            960 : 1606 = 0,6             

    5 часов    

  1 группа 

    0,75   

5 часов x 5 дней x 48 недель = 1200                           1200 : 1606 = 0,75           

    10 часов   

  1 группа 

    1,5    

10 часов x 5 дней x            48 недель = 2400               2400 : 1606 = 1,5            

    12 часов   

  1 группа 

    1,8    

12 часов x 5 дней x            48 недель = 2880               2880 : 1606 = 1,8            

    24 часа    

  1 группа 

    3,6    

24 часа x 5 дней x 48 недель = 5760                           5760 : 1606 = 3,6            

Группа "особый      ребенок"   

  1 группа 

    3,6    

12 часов x 5 дней x            48 недель = 2880               2880 : 1606 = 1,8              1,8 x 2 = 3,6                

         7-дневная рабочая неделя        

    24 часа    

  1 группа 

    5,00   

24 часа x 7 дней x 48 недель = 8064                           8064 : 1606 = 5,0            

тип «Образовательная организация, имеющая интернат» (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество часов работы помощника   воспитателя         в день    

   Объект    нормирования

Количество     ставок  

Рабочее время помощника        воспитателя:                   44,6 неделя x 36 часов в       неделю = 1606 часов          

    14 часов   

  1 группа 

    2,7    

14 часов x 7 дней x 44,6       недели = 4370,8                4370,8 : 1606 = 2,7          

             Санаторно-лесная  школа       (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество часов работы помощника   воспитателя         в день    

   Объект    нормирования

Количество     ставок  

Рабочее время помощника        воспитателя:                   44,6 недели x 36 часов в       неделю = 1606 часов          

    10 часов         (ночное         дежурство)  

1 этаж/блок     этажа      спального     корпуса  

    1,94   

10 часов x 7дней x             44,6 недели = 3122             3122 : 1606 = 1,94           

тип «Организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество часов работы помощника   воспитателя         в день    

   Объект    нормирования

Количество     ставок  

Рабочее время помощника        воспитателя:                   44,6 недели x 36 часов в       неделю = 1606 часов          

    10 часов         (ночное         дежурство)  

1 этаж/блок     этажа      спального     корпуса  

    2,25   

10 часов x 7 дней x            52 недели = 3640               3640 : 1606 = 2,25           

ОО для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (дошкольные группы)» (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

    14 часов     (дневная работа)

  1 группа 

    3,2    

14 часов x 7дней x 52 недели = 5096                           5096 : 1606 = 3,2            

    10 часов         (ночное         дежурство)  

1 этаж/блок     этажа      спального     корпуса  

    2,25   

10 часов x 7дней x 52 недели = 3640                           3640 : 1606 = 2,25           

Образовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам» (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество часов работы помощника   воспитателя         в день    

   Объект    нормирования

Количество     ставок  

Рабочее время помощника        воспитателя:                   44,6 недели x 36 часов в       неделю = 1606 часов          

                    Специальная (коррекционная) школа (строка утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

Группа "Особый    ребенок", по    режиму работы        группы    

     1       группа/класс

    1 на     группу/класс

               Специальная (коррекционная) школа-интернат (строка утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

    10 часов         (ночное         дежурство)  

1 этаж/блок     этажа      спального     корпуса  

    1,8        с учетом   2,5-месячных   каникул  

10 часов x 7 дней x            42 недели = 2940               2940 : 1606 = 1,8            

    24 часа      (круглосуточно),  группа "Особый    ребенок" при   7-дневном режиме      работы    

     1       группа/класс

    4,4    

24 часа x 7 дней x 42 недели = 7056                           7056 : 1606 = 4,4            

Примечания.

Должности «младших воспитателей» могут быть введены в ОУ в пределах ставок по должности «помощник воспитателя» без увеличения фонда оплаты труда. Расчёт ставок в таком случае полностью соответствует приведённому расчёту «помощник воспитателя».

Согласно статье 320 Трудового кодекса для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом.

Приложение № 6.7

к методике формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Заголовок в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

КОЛИЧЕСТВО

ставок по рабочим профессиям, определяемых по функциональным обязанностям, по типу образовательной организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и количеству обучающихся в них

Тип/

наименование
образовательной организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(Графа в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П) 

Количество ставок по рабочим профессиям в зависимости от численности обучающихся (воспитанников) в организации

до 50

51 –  100

101 – 150

151 – 200

201 – 300

301 – 400

401 и
более

се-
ло

го-
род

се-
ло

го-
род

се-
ло

го-
род

се-
ло

го-
род

се-
ло

го-
род

се-
ло

го-
род

се-
ло

го-
род

ДОО и ДОО-НШ

3,5

3,0

4,0

3,0

4,5

3,5

4,5

4,0

5,0

4,0

5,5

4,5

6,0

5,5

Наименование      
рекомендуемых     
профессий для ДОО 
(с группами раннего возраста)         

кладовщик; машинист по
стирке; подсобный     
рабочий; кастелянша;  
грузчик; швея         

кладовщик; машинист по стирке;
подсобный рабочий; кастелянша;
грузчик; швея                 

ОШ             

все «функциональные ставки» по рабочим профессиям выделяются исключительно по инфраструктурным объектам (приложение № 7)                                      

ОШ-И и ОШЛ-О, ОШ-КШ             

до 100

101 – 300

301 – 500

501 и более

3,0

5,0

6,0

7,0

Наименование      
рекомендуемых     
профессий         

кастелянша, кладовщик, машинист по стирке и ремонту   
спец. одежды (белья), обувщик, парикмахер, швея, грузчик                                               

ПОО-Р(с) и ПОО-С       

до 200

201 – 300

301 – 500

501 – 800

1 ставка

2 ставки

3 ставки

4 ставки

Наименование      
рекомендуемых     
профессий         

кладовщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды, 
грузчик                                               

одна ставка рабочего по профессии «слесарь-ремонтник»
(для мастерских в профессиональных образовательных организациях)              
устанавливается из расчета 1 ставка на 30 единиц      
оборудования       

Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам (СОО-К), в том числе имеющие интернат

выделяются ставки по инфраструктурным объектам        

до 50

от 51 до 
    100

от 101 до 200

201 и более

Количество ставок 

2,0

3,0

4,0

5,0

Рекомендуемые     
профессии         

кастелянша, кладовщик, лифтер, машинист по стирке и   
ремонту спецодежды (белья), механик протезно-ортопедических изделий                       

ООС-ДД

Для всех видов    

до 30

31 – 60

61 – 100

более 100

Количество ставок 

3,0

5,0

7,0

9,0

Наименование      
рекомендуемых     
профессий         

кастелянша, кладовщик, лифтер, машинист по стирке и   
ремонту спецодежды (белья), обувщик, парикмахер, швея

    По учитываемому контингенту (посещения, консультации, обращения)   

ОО (О) ППМС       

выделяются ставки исключительно по инфраструктурным   
объектам

ОО (О)-ДПО      

0,5 ставки на каждые 1000 чел. контингента,

при размещении организации в автономном здании    

Рекомендуемые     
профессии         

грузчик, кладовщик                                    

О-ДОО             

0,5 ставки на каждые 1000 чел. контингента, но не менее 1 ставки на организацию

костюмер, кладовщик, подсобный рабочий                

Все типы ОО   

1. Водитель автомобиля – 1 ставка устанавливается на  одно автотранспортное средство, находящееся в исправном состоянии.                                            
2. Водитель мототранспортного средства – 1 ставка устанавливается на одно мототранспортное средство, находящееся в исправном состоянии                     

Приложение № 7

к методике формирования штатных

расписаний государственных

образовательных организаций и

организаций для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 апреля 2018 года № 473-П)

(с изм. от 07.09.2018 № 961-П)

ФОРМИРОВАНИЕ

штатных расписаний по инфраструктурным объектам

Количество ставок работников на инфраструктурных объектах

(службы, подразделения) ГОО

Наименование категории работников

Наименование должности, профессии

Норматив или количество ставок

Примечание

1

2

3

4

7.1. Баня

Служащий

-

Рабочий

рабочий по обслуживанию бани

1 ставка на баню на каждые 100 кв. м площади

7.2. Бассейн (могут быть разных типов, что определяется их конструктивными особенностями, условиями и особенностями эксплуатации), в таблице дается набор ставок на работу бассейна в одну смену

Руководитель

заведующий бассейном

1 ставка 3 уровня

при наличии не менее 7 подчиненных

Специалист

учитель

(по физической культуре)

согласно учебной нагрузке по учебному плану (при наличии бассейна при школе)

инструктор-методист

(по направлению физической подготовки)

1 ставка

на 1 смену

в ДОО –

от 8 групп

инженер

(кроме ДОО)

1 ставка

на каждую чашу бассейна (вентиляция, обслуживание техники)

лаборант

0,5 ставки

химический анализ

администратор

4 ставки

только для организаций дополнитель-ного образования спортивной направлен-ности

Служащий

-

не предусмотрено

Рабочий

оператор хлораторной установки

1 ставка на смену

рабочий КОРЗ

1 ставка на каждые

500 кв. м

(уборщик помещений, электрик, слесарь, рабочий по обслужива-нию и пр.)

вахтер

1 ставка на каждый пункт входа

с учетом режима работы

Примечание.

Лаборант и оператор хлораторной установки не вводятся при наличии договора с обслуживающей организацией

7.3. Бухгалтерия (для ОУ, находящихся на финансово-хозяйственной самостоятельности)

Руководитель

главный бухгалтер

1 ставка 2 уровня

при наличии не менее 3 подчиненных

заместитель главного бухгалтера

1 ставка 3 уровня

при наличии контингента более 1000 обучающихся

Специалист

бухгалтер

3 ставки

на контингент до 500 обучающихся

экономист

1 ставка

бухгалтер

4 ставки

на контингент от 500 до 1000 обучающихся

экономист

1 ставка

бухгалтер

1 ставка

вводится дополнитель-но на каждые 1000 обучающихся, сверх

1000 чел. контингента

экономист

1 ставка

7.4. Гараж (автохозяйство)

Руководитель

начальник гаража

1 ставка 3 уровня

при наличии не менее 7 подчиненных

Специалист

техник

1 ставка

при наличии автохозяйства (не менее

10 авто-транспортных средств, ремонтной мастерской)

механик

1 ставка

при наличии автохозяйства (не менее

4 авто-транспортных средств, ремонтной мастерской) или на каждые 4 авто-транспортных средства,

но не более

4 ставок на учреждение

Служащий

диспетчер

1 ставка

свыше

12 авто-транспортных средств

Рабочий

водитель

1 ставка на каждое автотранспортное средство

(кроме учебных)

7.5. Концертный (театральный) зал

Руководитель

-

Специалист

звукооператор

1

Служащий

Рабочий

киномеханик, кладовщик, машинист сцены, осветитель

2 – 3

7.6. Логопедический пункт

Руководитель

-

не предус-мотрено

Специалист

логопед

1 ставка на группу

25 человек

в группе

Служащий

-

не предус-мотрено

Рабочий

-

не предус-мотрено

7.7. Медиатека (фильмотека)

Руководитель

заведующий

1 ставка 3 уровня

при наличии не менее

5 подчи-ненных

Специалист

методист (программист, электроник)

по 1 ставке на фильмо- и медианаправления

7.8. Помещение для медицинского обслуживания: кабинет врача и изолятор

(Раздел в редакции постановление Правительства ЯНАО от 07.09.2018 № 961-П)

Служащий

помощник воспитателя (младший воспитатель)

1,8

(ночное дежурство)

для организаций круглосуточного пребывания детей (интернат)

из расчета 10 часов x 7 дней x 42 недели

(с учетом каникул 2,5 мес.)

7.9. Медицинская служба для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при отсутствии договора обслуживания (прикрепления) с учреждениями здравоохранения

Руководитель

не предусмотрено

Специалист

врач

(по направлениям с учетом коррекции)

2 ставки

без учета выделенных медицинских ставок, преду-смотренных в методике РИС

медицинская сестра

2 ставки

массажист

1 ставка

при наличии медицинских показаний для воспитан-ников

7.10. Мерзлотник

Рабочий

рабочий КОРЗ

1 ставка на 100 кв. м

7.11. Музей

Руководитель

заведующий музея

1 ставка 3 уровня

при наличии соответствую-щего паспорта музея

7.12. Общежитие

Руководитель

заведующий общежитием

1 ставка

при наличии более

250 прожива-ющих.

Если менее 200 прожива-

ющих, то вводится ставка коменданта

заведующий камерой хранения, заведующий хозяйством

1 ставка

при наличии более

250 прожи-вающих.

При наличии оборудован-ной камеры хранения в функциональ-ные обязанности заведующего хозяйством входят обязанности заведующего камерой хранения

Специалист

воспитатель

1 ставка

на каждые

75 учащихся; для секционного типа –

на каждые

50 учащихся

Служащий

комендант

1 ставка

до 250 проживающих

дежурный по этажу

5,00 ставки

24 часа x

7 дней x

44 недели = 7392;

7392 : 1476 = 5,00

Рабочий

паспортистка

0,25 ставки

на каждые

200 обучаю-щихся, проживающих в общежитии

вахтер

5,3 ставки

на здание (должность охранника не предус-мотрена)

уборщик

1 ставка

на 500 кв. м убираемой площади

машинист по стирке и ремонту спецодежды

1 ставка на каждые

200 обучающихся, проживающих в общежитии

при отсутствии договора с внешними организациями (прачечной) на обслужи-вание

7.13. Пункт охраны (при наличии оборудованного помещения,

видеокамеры и пр.)

Служащий

охранник

4 ставки

на каждое здание – учебный корпус

7.14. Ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки при образовательных учреждениях всех типов и видов (в т.ч. опорные центры по различным видам спорта, направлениям)

Руководитель

руководитель

1 ставка 3 уровня

при наличии не менее

5 сотрудников

Специалист

инструктор, инструктор-методист, методист, лаборант, инженер-электрик, программист и др. по направлениям деятельности

1 ставка из перечня на каждое направление (вид спорта) или

1 ставка на каждые

5 образовательных учреждений района, обслуживаемых по договорам с ресурсным центром

при наличии утвержден-ного органом исполнитель-ной власти Положения о соответст-вующем структурном подразделе-нии

Служащий

-

-

Рабочий

оператор электронно-вычислительных машин, оператор множительной техники

по нормативам данной профессии

при наличии соответ-ствующего оборудования

7.15. Специализированное спортивное сооружение (футбольное поле, пришкольный стадион, теннисный корт, трамплин, каток, автодром, картодром и т.д.)

Рабочие

рабочий КОРЗ

1

ремонтировщик (плоскостных сооружений, спортивного оружия и пр.), механик

1 – 2

в зависимости от назначения спортивного сооружения

7.16. Стойбище

Рабочие

пастух

1 ставка на 100 голов оленей

подсобный рабочий (швея, пр.)

2 ставки на чум

вводятся ставки на профессии по направлениям эксперимента

7.17. Столовая (при наличии оборудованной кухни для приготовления пищи (пищеблок))

Руководитель

заведующий столовой (руководитель

3 уровня)

1 ставка

на ПОО-Р(с) и

ПОО-С

при наличии не менее

2 столовых

в разных зданиях и наличии более 500 обучаю-щихся

шеф-повар (руководитель

3 уровня)

1 ставка на ОО

в ДОО от

120 воспи-танников

(для ГОО для детей дошкольного и младшего школьного возраста расчет идет на весь контингент)

2 ставки на ОО

в ДОО от

400 воспи-танников

(для ГОО для детей дошкольного и младшего школьного возраста расчет идет

на весь контингент)

1 ставка на 1 пищеблок в отдельно стоящем здании

для ПОО – Р(с) и ПОО-С, до 500 обуча-ющихся, посещающих столовую

Специалист

не предусмотрено

Служащий

не предусмотрено

Рабочий

кладовщик

1 ставка

для ОО с организацией (приготовле-ние) горячего питания

повар

ДОО и ГОО для детей дошкольного и младшего школьного возраста 1 ставка на каждые 50 воспитанников,

но не менее 1 ставки на учреждение и не менее 1 ставки на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

при трехразовом питании (приготовле-ние горячей пищи) – режим работы групп

до 12 часов

дополнительно

0,5 ставки на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

при четырех-разовом питании

(от 1 группы, режим работы группы –

24 часа и/или при наличии

2 групп раннего возраста)

дополнительно 1 ставка на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

(в день 16 часов x

2 дня = 32 часа =

1 ставка)

при кругло-суточном режиме работы

(7 дней в неделю)

(от 1 группы)

3,2 ставки на контингент до

150 человек;

4,0 ставки –

на контингент

151 – 300 человек; свыше 301 – 6,0 ставки на организацию

для органи-заций круглосуточ-ного пребывания детей (интернат, детский дом)

1 ставка на каждые

150 обучающихся, посещающих столовую, но не менее 1 ставки на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

для других образователь-ных организаций

1 ставка на каждые

100 обучающихся, посещающих столовую, но не менее 1 ставки на каждый пищеблок в отдельно стоящем здании

для профес-сиональных образователь-ных организаций

кухонный работник, мойщик посуды

0,6 ставки на каждую ставку повара

для других образователь-ных организаций

0,75 ставки на каждую ставку повара

для профес-сиональных образователь-ных организаций

1 ставка на каждую ставку повара

для ГООУ «Санаторно-лесная школа»

7.18. Тепло-, техноцентр

Специалист

инженер

1 ставка

на направление деятельности при наличии отдельных помещений (электровен-тиляция и пр.)

7.19. Теплица

Специалист

-

-

-

Рабочие

рабочий зеленого хозяйства

1 ставка

7.20. Учебно-консультационный пункт для вечерних сменных ОУ

Специалист

педагог-организатор

(или социальный педагог)

1 ставка

Служащий

не предусмотрено

Рабочий

уборщик производственных и служебных помещений

0,25 на пункт

7.21. Учебное хозяйство (учебно-опытный участок, эколого-биологический участок)

Руководитель

управляющий учебным хозяйством

1 ставка 3 уровня (кроме теплицы)

количество ставок и наименование должностей определяется в зависимости от размеров, типа и задач объекта

Специалист

Служащий

Рабочий

садовник (рабочий зеленого хозяйства)

1 ставка на 1 га

7.22. Учебные катера и другая учебная техника

Руководитель

1 ставка 3 уровня

на каждую единицу техники

Специалист

количество ставок и наименование определяется в зависимости от размеров, типа и задач объекта, от типа ОО

Служащий

Рабочий

7.23. Центр (служба) наркологической профилактики (далее – ЦНП) образования (ЦИО) Центр (служба) психологической реабилитации

(далее – ЦПР)

Руководитель

директор

1 ставка при наличии не менее 9 работников

Специалист

педагог-психолог

1 ставка

исключи-тельно для ЦПР (служба) на группу

25 человек

социальный педагог

1 ставка

Служащий

не предусмотрено

Рабочий

рабочий по обслуживанию и ремонту зданий

при наличии отдельно стоящего здания (или выделенного помещения) по нормативам для рабочих профессий в зависимости от площадей

7.24. Центр (подразделение) информатизации образования (ЦИО) (компьютерный центр)

Руководитель

1 ставка

руководитель 3 уровня

Специалист

методист

1 ставка на направление

направления деятельности утверждаются приказом распорядителя финансовых средств

лаборант

1 ставка

на каждые

15 компьютеров

или 1 ставка на компью-терный класс (не менее

13 компью-теров)

программист

1 ставка

не менее

2 баз данных

на 1 ставку

инженер-электроник

1 ставка

редактор

1 ставка

при наличии редакционно-издатель-ского отдела

Служащий

не преду-смотрено

Рабочий

оператор

1 ставка

при наличии многотираж-ной копировально-множительной техники

Округление расчетных ставок при исчислении по каждой таблице производится отдельно.

Правило округления расчетных ставок является единым для всех методов расчета и производится в соответствии с указанным принципом округления ставок.

Принцип округления ставок

Диапазон расчетных ставок

Округление для штатного расписания

1

2

Менее 0,13

не учитывается

0,13 – 0,37

0,25 ставки

0,38 – 0,62

0,5 ставки

0,63 – 0,87

0,75 ставки

Более 0,87

1 ставка

Приложение № 2

Утверждены

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ

расчетных индикаторов ставок по типам государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

(наименование в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Наименование в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

Значения расчетных индикаторов ставок № 1 тип ОО «Дошкольные образовательные организации»

(с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество воспитанников образовательной организации

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагогических работников

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Сово-купный

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

Среднее

0,0156

0,0163

0,0095

0,0413

до 30

0,0210

0,0220

0,0000

0,0430

31-45

0,0200

0,0200

0,0200

0,0600

46-60

0,0170

0,0190

0,0170

0,0530

61-75

0,0160

0,0180

0,0140

0,0480

76 - 100

0,0160

0,0172

0,0120

0,0452

101-125

0,0160

0,0164

0,0100

0,0424

126-150

0,0160

0,0156

0,0090

0,0406

151-175

0,0160

0,0150

0,0085

0,0395

176-200

0,0150

0,0145

0,0075

0,0370

201-250

0,0140

0,0140

0,0070

0,0350

251-300

0,0130

0,0136

0,0065

0,0331

301-350

0,0120

0,0132

0,0060

0,0312

351и выше

0,0110

0,0128

0,0055

0,0293

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений не включена ставка директора (рассчитывается по нормативу), ставка главного бухгалтера и не входит ставка шеф-повара (учитывается отдельно по пищеблоку в инфраструктуре). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество по категории «служащие» не входят ставки младших воспитателей (расчёт по данной подгруппе ведётся по нормативам (см. приложение № 6.6 к Методике).

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 2

тип ОО «Дошкольные образовательные организации (на группы)

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(таблица в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Тип ДОО и характеристика групп

Педагогический

персонал

Совокупный

1

2

3

Дошкольная образовательная организация 

(с группами общеразвивающей направленности)       

Группы раннего возраста                    

0,25

0,25

Дошкольный возраст, разновозрастные

0,60

0,60

Дошкольная образовательная организация 

(с группами по присмотру и уходу)

Группы раннего возраста                    

0,25

0,25

Дошкольный возраст, разновозрастные

0,725

0,725

Дошкольная образовательная организация 

(с группами компенсирующей направленности)       

Сложный дефект (особый ребенок)   

2,25

2,25

Глухие, слабослышащие, слепые, слабовидящие, дети с амблиопией, косоглазием                       

1,25

1,25

С нарушением опорно-двигательного аппарата                         

1,25

1,25

С тяжелым нарушением речи, задержкой психического развития, с фонетико-фонематическим нарушением

1,25

1,25

Умственная отсталость,            

туберкулезная интоксикация,       

часто болеющие, иные отклонения    

1,25

1,25

Дошкольная образовательная организация 

(с группами комбинированной направленности)

Группы раннего возраста  

0,50

0,50

Дошкольный возраст, разновозрастные                 

1,25

1,25

Сложный дефект (особый ребенок)   

2,25

2,25

Глухие, слабослышащие, слепые,    

слабовидящие, дети с амблиопией, косоглазием                       

1,25

1,25

С нарушением опорно-двигательного аппарата                          

1,25

1,25

С тяжелым нарушением речи, задержкой психического развития, с фонетико-фонематическим нарушением

1,25

1,25

Умственная отсталость, туберкулезная интоксикация,       

часто болеющие, иные отклонения    

1,25

1,25

Дошкольная образовательная организация 

(с группами оздоровительной направленности)

Группы раннего возраста   

0,60

0,60

Дошкольный возраст, разновозрастные

1,35

1,35

Сложный дефект (особый ребенок)   

2,25

2,25

Глухие, слабослышащие, слепые,    

слабовидящие, дети с амблиопией, косоглазием                       

1,25

1,25

С нарушением опорно-двигательного аппарата                       

1,25

1,25

1

2

3

С тяжелым нарушением речи,  задержкой психического развития, с фонетико-фонематическим нарушением

1,25

1,25

Умственная отсталость, туберкулезная интоксикация,       

часто болеющие, иные отклонения    

1,25

1,25

Примечания.

Исчисляется по фактическим группам. В случае разновозрастных групп используется показатель по подгруппе «дошкольный».

В расчётное количество ставок профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников не включены расчётные ставки по должности воспитателей, которые рассчитываются по нормативу (см. приложение № 5.1 к Методике). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 3

тип ОО «Общеобразовательная организация»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образователь-ной организации

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служа-щие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество

учащихсся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

Начальная

0,0137

0,0234

0,0098

0,0048

0,0518

до 50 учащихся

0,0200

0,0360

0,0160

0,0090

0,0810

51-100

0,0180

0,0310

0,0150

0,0070

0,0710

101 - 150

0,0165

0,0270

0,0120

0,0060

0,0615

151 - 200

0,0150

0,0240

0,0100

0,0050

0,0540

201 - 250

0,0135

0,0220

0,0090

0,0044

0,0489

251 - 300

0,0124

0,0205

0,0080

0,0040

0,0449

301 - 350

0,0115

0,0195

0,0075

0,0036

0,0421

351 - 400

0,0107

0,0187

0,0071

0,0033

0,0398

401 - 500

0,0100

0,0180

0,0068

0,0031

0,0379

501 и более

0,0096

0,0175

0,0066

0,0029

0,0366

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений не входит ставка директора, данная ставка нормируется: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

1 руководитель на образовательную организацию, организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 4

тип ОО «Общеобразовательная организация»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образователь-ной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество учащихся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

Основная ОШ

0,0126

0,0219

0,0115

0,0043

0,0503

до 50 уч-ся

0,0200

0,0360

0,0160

0,0090

0,0810

51 - 100

0,0180

0,0310

0,0150

0,0070

0,0710

101 - 150

0,0165

0,0270

0,0140

0,0060

0,0635

151 - 200

0,0150

0,0240

0,0130

0,0050

0,0570

201 - 250

0,0135

0,0220

0,0120

0,0044

0,0519

251 - 300

0,0124

0,0205

0,0115

0,0040

0,0484

301 - 350

0,0115

0,0195

0,0110

0,0036

0,0456

350 - 400

0,0107

0,0187

0,0105

0,0033

0,0432

401 - 500

0,0100

0,0180

0,0100

0,0031

0,0411

501 - 600

0,0096

0,0175

0,0095

0,0029

0,0395

601 - 700

0,0092

0,0170

0,0092

0,0028

0,0382

701 - 800

0,0088

0,0166

0,0090

0,0027

0,0371

801 и более

0,0085

0,0163

0,0090

0,0026

0,0364

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений» не входит ставка директора, данная ставка нормируется: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

1 руководитель на образовательную организацию, организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

(Абзац в редакции постановления Правительства ЯНАО от 28.04.2018 №473-П)

В расчётное количество ставок по категории «педагогический персонал» включены ставки воспитателей ГПД.

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 5

тип ОО «Общеобразовательная организация»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образова-тельной организа-ции (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество учащихся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

Средняя ОШ

0,0113

0,0201

0,0104

0,0034

0,0452

до 50

0,0200

0,0360

0,0160

0,0100

0,0820

51 - 100

0,0180

0,0310

0,0145

0,0090

0,0725

101 - 150

0,0165

0,0270

0,0130

0,0070

0,0635

151 - 200

0,0150

0,0240

0,0120

0,0060

0,0570

201 - 250

0,0135

0,0220

0,0115

0,0050

0,0520

251 - 300

0,0124

0,0205

0,0110

0,0040

0,0479

301 - 350

0,0115

0,0195

0,0105

0,0035

0,0450

351 - 400

0,0107

0,0187

0,0100

0,0030

0,0424

401 - 500

0,0100

0,0180

0,0100

0,0025

0,0405

501 - 600

0,0096

0,0175

0,0095

0,0020

0,0386

601 - 700

0,0092

0,0170

0,0092

0,0016

0,0370

701 - 800

0,0088

0,0166

0,0090

0,0014

0,0358

801 - 900

0,0085

0,0163

0,0088

0,0012

0,0348

901 -1000

0,0083

0,0160

0,0086

0,0010

0,0339

1001 - 1100

0,0081

0,0157

0,0085

0,0010

0,0333

1101 - 1200

0,0079

0,0155

0,0084

0,0010

0,0328

1201 - 1300

0,0077

0,0153

0,0083

0,0010

0,0323

1301 и более

0,0075

0,0151

0,0082

0,0010

0,0318

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В том случае, если ОО реализует программы дополнительного образования (при наличии лицензии) или любой другой вид программ, ставки на этот вид программ следует рассчитывать по показателям РИС для УДОО или соответствующий иной вид (коррекционный и пр.), при этом ставки на должность руководителя рассчитываются для руководителя 3 уровня. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по категории «Руководители» не входит ставка директора, но включена ставка главного бухгалтера в учреждениях от 250 и более обучающихся.

В расчётное количество ставок по категории «педагогический персонал» включены ставки воспитателей ГПД.

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 6

тип ОО «Общеобразовательная организация»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образователь-ной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество учащихся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(Сл)

Гимназия,

лицей, кадетская,

углублённые предметы

0,0118

0,0201

0,0106

0,0034

0,0459

До 50

0,0200

0,0360

0,0160

0,0100

0,082

51 - 100

0,0180

0,0310

0,0150

0,0090

0,073

101 - 150

0,0165

0,0270

0,0140

0,0070

0,065

151 - 200

0,0152

0,0240

0,0130

0,0060

0,058

201 - 250

0,0139

0,0220

0,0120

0,0050

0,053

251 - 300

0,0129

0,0205

0,0115

0,0040

0,049

301 - 350

0,0121

0,0195

0,0110

0,0035

0,046

351 - 400

0,0114

0,0187

0,0105

0,0030

0,044

401 - 500

0,0108

0,0180

0,0100

0,0025

0,041

501 - 600

0,0102

0,0175

0,0095

0,0020

0,039

601 - 700

0,0098

0,0170

0,0092

0,0016

0,038

701 - 800

0,0094

0,0166

0,0090

0,0014

0,036

801 - 900

0,0091

0,0163

0,0088

0,0012

0,035

901 - 1000

0,0089

0,0160

0,0086

0,0010

0,035

1001 - 1100

0,0087

0,0157

0,0085

0,0010

0,034

1101 - 1200

0,0086

0,0155

0,0084

0,0010

0,034

1201 - 1300

0,0085

0,0153

0,0083

0,0010

0,033

1301 и более

0,0084

0,0151

0,0082

0,0010

0,033

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В том случае, если ОО реализует программы дополнительного образования (при наличии лицензии), ставки на этот вид программ исчисляются по показателям РИС для УДОО. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по категории «педагогический персонал» включены ставки воспитателей ГПД.

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЕТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 7

тип ОУ «Общеобразовательное учреждение (организация)»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образователь-ной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководи-телей структур-ных подразде-лений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество учащихся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(Сл)

Вечерняя (сменная) школа

0,0083

0,0101

0,0068

0,0099

0,0352

до 50

0,0150

0,0200

0,0120

0,0850

0,1320

51 - 100

0,0125

0,0160

0,0100

0,0080

0,0465

101 - 150

0,0105

0,0130

0,0075

0,0070

0,0380

151 - 200

0,0095

0,0115

0,0065

0,0060

0,0335

201 - 250

0,0087

0,0105

0,0060

0,0050

0,0302

251 - 300

0,0080

0,0095

0,0060

0,0040

0,0275

301 - 350

0,0074

0,0087

0,0060

0,0030

0,0251

351 - 400

0,0069

0,0080

0,0060

0,0030

0,0239

401 - 500

0,0065

0,0074

0,0060

0,0020

0,0219

501 - 600

0,0062

0,0070

0,0060

0,0020

0,0212

601 - 700

0,0059

0,0067

0,0058

0,0020

0,0204

701 - 800

0,0057

0,0065

0,0056

0,0010

0,0188

801 и более

0,0055

0,0063

0,0054

0,0010

0,0182

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений не включена ставка директора (нормируется по принципу 1 директор на 1 учреждение). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Для вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательных колониях ставки по всем категориям определяются согласно договору между учредителями.

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 8

тип ОО «Образовательная организация, имеющая интернат»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образователь-ной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество учащихся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

ОШ-интернат

0,028

0,022

0,019

0,006

0,076

до 50

0,041

0,042

0,034

0,009

0,126

51 - 100

0,040

0,037

0,031

0,009

0,117

101 - 150

0,039

0,033

0,028

0,009

0,109

151 - 200

0,037

0,029

0,025

0,008

0,099

201 - 250

0,035

0,026

0,022

0,008

0,091

251 - 300

0,032

0,023

0,020

0,007

0,082

301 - 350

0,029

0,021

0,018

0,007

0,075

351 - 400

0,027

0,019

0,017

0,006

0,069

401 - 450

0,025

0,018

0,016

0,006

0,065

451 - 500

0,023

0,017

0,015

0,005

0,060

501 - 550

0,021

0,016

0,014

0,005

0,056

551 - 600

0,019

0,015

0,013

0,005

0,052

601 - 650

0,018

0,014

0,012

0,004

0,048

651 - 700

0,017

0,013

0,011

0,004

0,045

701 и более

0,016

0,012

0,010

0,003

0,041

Интернат-лицей, гимназия, интернат с углублённым изучением предметов

0,028

0,026

0,019

0,006

0,079

до 50

0,041

0,048

0,034

0,009

0,1320

51 - 100

0,040

0,043

0,031

0,009

0,1230

101 - 150

0,039

0,039

0,028

0,009

0,1150

151 - 200

0,037

0,035

0,025

0,008

0,1050

201 - 250

0,035

0,031

0,022

0,008

0,0960

251 - 300

0,032

0,028

0,020

0,007

0,0870

301 - 350

0,029

0,025

0,018

0,007

0,0792

351 - 400

0,027

0,023

0,017

0,006

0,0728

401 - 450

0,025

0,021

0,016

0,006

0,0680

451 - 500

0,023

0,019

0,015

0,005

0,0620

501 - 550

0,021

0,018

0,014

0,005

0,0580

551 - 600

0,019

0,017

0,013

0,005

0,0540

601 - 650

0,018

0,016

0,012

0,004

0,0500

651 - 700

0,017

0,015

0,011

0,004

0,0470

701 и более

0,016

0,014

0,010

0,003

0,0430

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётном количестве ставок профессиональной квалификационной группе должностей педагогического персонала не учтены ставки воспитателей, рассчитываемых по нормативному методу и учителей, рассчитываемых исходя из количества часов учебного плана. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётном количестве ставок по категории «прочие специалисты» учтены две ставки медицинских работников.

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 9

тип ОО «Образовательная организация, имеющая интернат»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образовательной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагогических работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

педагогический персонал

прочие специалисты

Количество учащихся

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

Санаторная школа-интернат

0,032

0,051

0,025

0,007

до 100

0,040

0,058

0,030

0,008

101 - 150

0,037

0,056

0,028

0,008

151 - 200

0,034

0,053

0,026

0,007

201 - 250

0,031

0,050

0,024

0,007

251 - 300

0,029

0,048

0,023

0,006

301 - 350

0,027

0,046

0,022

0,006

351 и более

0,025

0,044

0,021

0,005

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников не входят ставки воспитателей, рассчитываемых по нормативному методу. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётном количестве ставок по категории «прочие специалисты» учтены ставки на медицинских работников: 1 ставка медсестры и 1ставка врача (при наличии изолятора используется методика из приложения «Инфраструктурные подразделения ОУ») (утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 10

тип ОО «Организация для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

№ пп

Категория образователь-ной организации, количество воспитан-ников

(в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Значения РИС по профессиональным квалификационным группам должностей работников

должности руководи-телей структур-ных подразде-лений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности педагоги-ческих работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокупный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

1.

ОО для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

0,080

0,177

0,128

0,010

0,395

До 30

0,120

0,260

0,200

0,010

0,590

31 - 60

0,090

0,200

0,150

0,010

0,450

61 - 90

0,075

0,160

0,120

0,010

0,365

91 - 120

0,060

0,140

0,090

0,010

0,300

121 и более

0,055

0,125

0,080

0,010

0,270

2.

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья), осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

0,080

0,210

0,128

0,010

0,428

До 30

0,120

0,290

0,200

0,010

0,620

31 - 60

0,090

0,235

0,150

0,010

0,485

61 - 90

0,075

0,200

0,120

0,010

0,405

91 - 120

0,060

0,175

0,090

0,010

0,335

121 и более

0,055

0,150

0,080

0,010

0,295

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников включены все должности педагогического персонала, кроме должностей, ставки которых зависят от учебного плана и должностей воспитателей, количество которых определяется по нормативному методу. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по категории «прочие специалисты» включается 2 ставки медицинских работников (врач, медицинская сестра или др. по усмотрению руководителя ОУ) при условии, если образовательное учреждение не обслуживается медицинским персоналом учреждения здравоохранения. (утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 11

тип ОО «Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Категория образовательной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководителей структурных подразделений (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагогических работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокупный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество обучающихся

Rv(R)

R(С)

R(сл)

Общеобразовательная организация, реализующая адаптированные образовательные программы (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

0,033

0,028

0,014

0,075

до 50

0,050

0,040

0,023

0,113

51 - 80

0,044

0,035

0,020

0,099

81 - 110

0,038

0,030

0,016

0,084

111 - 140

0,032

0,027

0,013

0,072

141 - 170

0,028

0,025

0,011

0,064

171 - 200

0,025

0,024

0,010

0,059

201 - 230

0,024

0,023

0,009

0,056

501 и более

0,023

0,022

0,008

0,053

Общеобразовательная организация, имеющая интернат и реализующая адаптированные образовательные программы (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

0,040

0,042

0,014

0,095

до 50

0,060

0,060

0,023

0,143

51 - 80

0,053

0,053

0,020

0,126

81 - 110

0,046

0,045

0,016

0,107

111 - 140

0,038

0,040

0,013

0,091

141 - 170

0,034

0,038

0,011

0,083

171 - 200

0,031

0,036

0,010

0,077

201 - 230

0,028

0,033

0,009

0,070

231 и более

0,027

0,031

0,008

0,066

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок категории «прочие специалисты» включены 2 ставки медицинских работников (врач, медицинская сестра или др. по усмотрению руководителя ОУ) при условии, если образовательное учреждение не обслуживается медицинским персоналом учреждения здравоохранения. (утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 13

тип ОО «Специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

№ пп

Категория образова-тельной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Значения РИС по профессиональным квалификационным группам должностей работников

должности руководи-телей структурных подразделе-ний (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

1

Специальная общеобразовательная школа закрытого типа

0,023

0,340

0,085

0,160

0,6078

3-1

До 100

0,030

0,400

0,100

0,180

0,710

3-2

101-150

0,025

0,360

0,090

0,170

0,645

3-3

151- 200

0,020

0,320

0,080

0,160

0,580

3-4

201 -250

0,016

0,280

0,070

0,130

0,496

Специальная общеобразовательная школа открытого типа

0,0228

0,3400

0,0725

0,160

0,5953

4-1

До 100

0,03

0,4

0,09

0,18

0,700

4-2

101-150

0,025

0,36

0,08

0,17

0,635

4-3

151 - 200

0,02

0,32

0,07

0,16

0,570

4-4

201 - 250

0,016

0,28

0,05

0,13

0,476

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих для ОО закрытого типа входят ставки по должности «дежурный по режиму». (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников не включены ставки по должности «инструктор по труду», которые рассчитываются по учебному плану. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по категории «прочие специалисты» не учитывается медицинский персонал. (утр. силу от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 14

тип ОУ « Учреждение дополнительного образования детей»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

№ пп

Категория образова-тельной организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Значения РИС по профессиональным квалификационным группам должностей работников

должности руководи-телей структурных подразделе-ний (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

1.

УДОО,

Контингент обучающихся: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

0,0037

0,0033

0,0030

0,0011

0,0111

До 500

0,0060

0,0050

0,0055

0,0015

0,0180

501 - 650

0,0050

0,004

0,0040

0,0014

0,0144

651 - 800

0,0042

0,0033

0,0030

0,0013

0,0118

801 - 950

0,0035

0,0033

0,0027

0,0012

0,0107

951-1100

0,0033

0,0031

0,0026

0,0011

0,0101

1101 - 1250

0,0031

0,0029

0,0025

0,0010

0,0095

1251 - 1400

0,0029

0,0028

0,0024

0,0009

0,0090

1401 - 1550

0,0028

0,0027

0,0023

0,0008

0,0086

1551 и более

0,0027

0,0026

0,0022

0,0007

0,0082

2.

УДОО ФСН,

Контингент обучающихся: (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

0,0037

0,0030

0,0053

0,0016

0,0136

До 250

0,0060

0,0055

0,0090

0,0020

0,0225

251 - 400

0,0050

0,0040

0,0075

0,0019

0,0184

401 - 550

0,0042

0,0030

0,0058

0,0018

0,0148

551 - 700

0,0035

0,0027

0,0050

0,0017

0,0129

701 - 850

0,0033

0,0026

0,0046

0,0016

0,0121

851 - 1000

0,0031

0,0025

0,0043

0,0015

0,0114

1001 - 1150

0,0029

0,0024

0,0040

0,0014

0,0107

1151 - 1300

0,0028

0,0023

0,0037

0,0013

0,0101

1301 и более

0,0027

0,0022

0,0034

0,0012

0,0095

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчёт количества ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников включены все должности педагогического персонала, кроме должностей, количество ставок которых устанавливается исходя из количества часов учебного плана. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчёт количества ставок по категории «прочие специалисты» включены две ставки медицинских работников для УДОД ФСН (врач, медицинская сестра, массажист или др. по усмотрению руководителя ОУ). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Контингент обучающихся включает всех обучающихся в УДОО по списочному составу групп. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 15

тип ОО «Профессиональные образовательные организации» категория «Профессиональные образовательные организации, реализующие программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество обучаю-щихся (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Значения РИС по категориям работников или группам должностей в зависимости от количества обучающихся в профессиональной образовательной  организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности руководи-телей структурных подразделе-ний (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокупный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

ПУ и ПЛ: НПО

0,0146

0,0227

0,0171

0,0049

0,0593

до 200

0,020

0,040

0,023

0,010

0,093

201 - 300

0,018

0,035

0,021

0,007

0,081

301 - 400

0,017

0,030

0,019

0,006

0,072

401 - 500

0,016

0,026

0,018

0,005

0,065

501 - 600

0,015

0,022

0,017

0,004

0,058

601 - 700

0,014

0,019

0,016

0,004

0,053

701 - 800

0,013

0,016

0,015

0,004

0,048

801 - 900

0,012

0,014

0,015

0,003

0,044

901 - 1000

0,011

0,013

0,014

0,003

0,041

1001 и более

0,010

0,012

0,014

0,003

0,039

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников исключены педагогические работники, ставки которых зависят от учебного плана (преподаватели, мастера производственного обучения). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по категории «прочие специалисты» включены должности лаборантов кабинетов, обслуживающих учебное планы общего образования (физики, химии, биологии).

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 16

тип ОО «Профессиональные образовательные организации» категория «Профессиональные образовательные организации, реализующие программы подготовки специалистов среднего звена»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество обучаю-щихся (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Значения РИС по категориям работников или группам должностей в зависимости от количества обучающихся в профессиональной образовательной  организации

должности руководи-телей структурных подразделе-ний (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокупный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

СПО - колледжи

0,0134

0,0200

0,0107

0,0024

0,0465

До 200

0,0150

0,0200

0,0150

0,0050

0,0550

201 - 300

0,0150

0,0200

0,0140

0,0040

0,0530

301 - 400

0,0150

0,0200

0,0130

0,0035

0,0515

401 - 500

0,0150

0,0200

0,0120

0,0030

0,0500

501 - 600

0,0150

0,0200

0,0115

0,0025

0,0490

601 - 700

0,0140

0,0200

0,0110

0,0022

0,0472

701 - 800

0,0135

0,0200

0,0105

0,0020

0,0460

801 - 900

0,0130

0,0200

0,0100

0,0018

0,0448

901 - 1000

0,0125

0,0200

0,0095

0,0016

0,0436

1001 - 1200

0,0120

0,0200

0,0090

0,0014

0,0424

1201 - 1400

0,0116

0,0200

0,0085

0,0013

0,0414

1401 - 1600

0,0113

0,0200

0,0080

0,0012

0,0405

Свыше 1600

0,0110

0,0200

0,0075

0,0011

0,0396

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников включены ставки по должности «охранник». (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по категории «педагогический персонал» исключены педагогические работники, ставки которых зависят от учебного плана (преподаватели, мастера производственного обучения).

В колледжах, имевших в группе руководителей должности руководителей практики, последние рекомендовано заменить на должности методистов (ставки добавленные в группу педагогического персонала).

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЕТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 17

тип ОО «Профессиональные образовательные организации, реализующие программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и программы подготовки специалистов среднего звена»;

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество обучающихся (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Значения РИС по категориям работников или группам должностей в зависимости от количества обучающихся в профессиональной образовательной  организации (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности руководите-лей структурных подразделе-ний (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

Многопрофильные

Разноуровневые

0,0237

0,0282

0,0182

0,0080

0,0781

До 200

0,0300

0,0300

0,0200

0,0080

0,0880

201 - 300

0,0270

0,0280

0,0190

0,0080

0,0820

301 - 400

0,0255

0,0280

0,0180

0,0080

0,0795

401 - 500

0,0245

0,0280

0,0180

0,0080

0,0785

501 - 600

0,0235

0,0280

0,0180

0,0080

0,0775

601 - 700

0,0235

0,0280

0,0180

0,0080

0,0775

701 - 800

0,0230

0,0280

0,0180

0,0080

0,0770

801 - 900

0,0225

0,0280

0,0180

0,0080

0,0765

901 - 1000

0,0222

0,0280

0,0180

0,0080

0,0762

1001 - 1200

0,0220

0,0280

0,0180

0,0080

0,0760

1201 - 1400

0,0218

0,0280

0,0180

0,0080

0,0758

1401 - 1600

0,0216

0,0280

0,0180

0,0080

0,0756

Свыше 1600

0,0215

0,0280

0,0180

0,0080

0,0755

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

При наличии статуса федеральной или окружной экспериментальной площадки, могут вводиться отдельным распоряжением дополнительные ставки (на время проведения эксперимента).

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников исключены педагогические работники, ставки которых зависят от учебного плана (преподаватели, мастера производственного обучения). (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В колледжах, имевших в группе руководителей должности руководителей практики, последние рекомендовано заменить на должности методистов (ставки добавленные в группу педагогического персонала).

ЗНАЧЕНИЯ РАСЧЁТНЫХ ИНДИКАТОРОВ СТАВОК № 18

тип ОО «Организации дополнительного образования» категория «Организации, реализующие образовательные программы профессионального обучения»

(наименование с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Количество обучаю-щихся (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности руководите-лей структурных подразделе-ний (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты) (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Должности иных педагоги-ческих работников (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Служащие (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

Совокуп-ный (в ред. от 25.12.2013 № 1147-П)

R

Rv(R)

R(Пр)

R(С)

R(сл)

0,0250

0,0153

0,0099

0,0502

До 50

0,0355

0,0424

0,0224

0,1003

51 - 75

0,0218

0,0283

0,0149

0,0650

76 - 100

0,0212

0,0237

0,0112

0,0561

101 - 125

0,0178

0,0190

0,0130

0,0498

126 - 150

0,0158

0,0175

0,0108

0,0441

151 - 175

0,0135

0,0150

0,0107

0,0392

176 - 200

0,0131

0,0144

0,0094

0,0369

201 - 225

0,1160

0,0128

0,0094

0,1382

226 - 250

0,0125

0,0125

0,0085

0,0335

251 - 275

0,0113

0,0113

0,0086

0,0312

276 - 300

0,0112

0,0112

0,0079

0,0303

301 - 325

0,1040

0,0104

0,0081

0,1225

326 - 350

0,0103

0,0103

0,0075

0,0281

351 - 375

0,0097

0,0097

0,0077

0,0271

376 - 400

0,0097

0,0097

0,0072

0,0266

401 - 425

0,0091

0,0091

0,0073

0,0255

426 - 450

0,0092

0,0092

0,0069

0,0253

451 и более

0,0082

0,0082

0,0072

0,0236

Примечания.

Расчётное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчётах по предыдущему интервалу.

Межшкольный учебный комбинат реализует общеобразовательные программы основного общего, среднего общего образования в части изучения дисциплины «Технология», а также дополнительные образовательные программы, имеющие целью трудовое воспитание, профессиональную ориентацию и подготовку обучающихся. При составлении расчётных индикаторов используется не контингент учащихся, а общее количество учебной недельной нагрузки в МУК, согласно утверждённым учебным планам МУК. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

В расчётное количество ставок по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений не включена ставка директора. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Для всех типов образовательных организаций применяется единая сетка «округления» расчётных ставок с целью перевода их в штатное расписание. (с изм. от 25.12.2013 № 1147-П)

Система округления применяется отдельно для каждой категории работников в каждой таблице.

Устанавливается следующие предельные значения ставок для штатного расписания: 0,25 ставки; 0,5 ставки; 0,75 ставки, 1 ставка.

В соответствии с предельными значениями устанавливается единый диапазон для перевода.

Принцип округления ставок:

Диапазон расчётных ставок

Округление для штатного расписания

менее 0,13

не учитывается

0,13 - 0,37

0,25 ставки

0,38 - 0,62

0,5 ставки

0,63 - 0,87

0,75 ставки

более 0,87

1 ставка

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от  25.12.2013 № 1147-П)

ЗНАЧЕНИЯ

структурных индикаторов ставок (СИС) для государственных образовательных

организаций, имеющих особенности функционирования

№ п/п

Наименование организации

Доля ставок по  категориям работников по отношению к  ставкам должностей педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты), для данной образовательной организации

Наименование должностей педагогических работников организаций, относящихся к основному персоналу (профильные специалисты)

должности руководи-телей структур-ных подразде-лений

служа-щие

должности иных педагоги-ческих работни-ков

должности педагоги-ческих работников организа-ций, относя-щихся к основному персоналу (профиль-ные специа-листы)

1

2

3

4

5

6

7

1

ГАОУ ДПО ЯНАО «Региональный институт развития образования»

0,25

0,3

1

профессорско- преподаватель-ский состав: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель

2

ГБОУ СПО ЯНАО   
«Ямальский многопрофиль-ный колледж»

0,11

0,17

0,13

1

преподаватель, мастер производствен-ного обучения, концертмейстер

3

ГБОУ  СПО       
«Ноябрьский колледж  профессио-нальных и информацион-ных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа»

0,17

0,25

0,15

1

преподаватель, мастер производствен-ного обучения