О внесении изменений в постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 августа 2013 г. № 11 «Об утверждении административного регламента предоставления государственно...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 марта 2014г. № 7

О внесении изменений в постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 августа 2013 г. № 11 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

В целях приведения административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", утвержденного Постановлением министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 августа 2013 г. N 11 в соответствие с действующем законодательством министерство труда и занятости населения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в Постановление министерства труда и занятости населения Рязанской области от 29 августа 2013 г. N 11 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", изложив приложение к постановлению в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу информационных технологий и делопроизводства (Дагаев С.Е.) разместить на официальном сайте Правительства Рязанской области, министерства труда и занятости населения Рязанской области в сети Интернет и на "Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)" Административный регламент, согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Отделу анализа, прогноза и мониторинга рынка труда (Кольцов В.В.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра - начальника Управления по обеспечению деятельности ЦЗН Королеву Ж.А.

Министр                                                                                                                                            Ю.В.Рокотянская

Приложение

к Постановлению

министерства труда и занятости

населения Рязанской области

от 20 марта 2014 г. N 7

Утвержден

Постановлением

министерства труда и занятости

населения Рязанской области

от 29 августа 2013 г. N 11

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ

В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ

НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ"

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования регламента.

Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - соответственно Административный регламент, государственная услуга) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги и устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий для государственных казенных учреждений Рязанской области - Центров занятости населения (далее - центры занятости населения).

1.2. Заявителями государственной услуги являются:

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане):

граждане Российской Федерации;

иностранные граждане;

лица без гражданства;

работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели):

юридические лица;

индивидуальные предприниматели;

физические лица.

1.2.2. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за получением государственной услуги.

1.3. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги.

1.3.1. Информация о месте нахождения, графике работы и справочных телефонах министерства труда и занятости населения Рязанской области (далее - Министерство) и центров занятости населения, непосредственно взаимодействующих с получателями государственной услуги.

Адрес Министерства: 390035, г. Рязань, ул. Л.Толстого, д. 10.

График работы Министерства:

понедельник - четверг: с 9.00 до 18.00;

пятница: с 9.00 до 17.00;

обед: с 13.00 до 13.48;

выходные дни: суббота, воскресенье.

Справочный телефон: (4912) 24-04-83.

Сведения о месте нахождения и справочных телефонах центров занятости населения и многофункциональных центров оказания государственных и муниципальных услуг приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

График предоставления государственной услуги формируется с учетом графика (режима) работы центра занятости населения.

1.3.2. Адрес официального сайта Министерства: http://mintrud.ryazangov.ru.

Адрес электронной почты Министерства: mintrud@mintrud.ryazan.ru.

Сведения об адресах электронной почты центров занятости населения приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Информация о предоставлении государственной услуги размещается в сети Интернет в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), информационной системе "Портал государственных услуг Рязанской области" (далее - региональный портал).

Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

1.3.3. Получение информации по процедуре предоставления государственной услуги может осуществляться следующими способами:

- посредством электронной и телефонной связи;

- на информационных стендах;

- с помощью средств массовой информации;

- на сайте Министерства;

- через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

Работники центра занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, при ответах на телефонные звонки подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

При получении электронного обращения ответ направляется по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

На информационных стендах размещаются следующие информационные материалы:

- месторасположение, график работы, справочные номера телефонов центров занятости населения;

- адрес Интернет-сайта Министерства;

- адреса электронной почты Министерства, центров занятости населения;

- реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;

- порядок предоставления государственной услуги;

- схема размещения работников центра занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- образцы заполнения бланка заявления.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги:

"Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

2.2. Наименование учреждений, предоставляющих государственную услугу.

Государственную услугу предоставляют центры занятости населения на территории муниципальных образований Рязанской области в соответствии с приложением N 1 к настоящему Административному регламенту.

2.3. Результат предоставления государственной услуги.

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу, оформленного в соответствии с приложением N 5 к настоящему Административному регламенту;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги гражданам прекращается в связи со снятием гражданин с регистрационного учета в центрах занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.3.3. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан и работодателей не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

Перечень нормативных правовых актов, на основании и в соответствии с которыми предоставляется государственная услуга:

- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915; "Российская газета", N 84, 06.05.1996);

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006; "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3448; "Парламентская газета", N 126 - 127, 03.08.2006);

- Федеральный закон от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 168, 30.07.2010; "Собрание законодательства РФ", 02.08.2010, N 31, ст. 4179);

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563; "Российская газета", N 234, 02.12.1995);

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006; "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451; "Парламентская газета", N 126 - 127, 03.08.2006);

- Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" ("Собрание законодательства РФ", 28.06.1999, N 26, ст. 3177, Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 08.05.2013);

- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Собрание законодательства РФ", 11.04.2011, N 15, ст. 2036; "Собрание законодательства РФ", 04.07.2011, N 27, ст. 3880; "Собрание законодательства РФ", 16.07.2012, N 29, ст. 3988; "Собрание законодательства РФ", 08.04.2013, N 14, ст. 1668; "Собрание законодательства РФ", 08.07.2013, N 27, ст. 3463);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891  "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ("Собрание законодательства РФ", 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" ("Российская газета", N 20, 02.02.2011);

- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Российская газета", N 18, 30.01.2013);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 апреля 2012 г. N 415н "Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения" ("Российская газета", N 132, 13.06.2012";

- Постановление Правительства Рязанской области от 30 января 2013 г. N 10 "Об утверждении Положения о министерстве труда и занятости населения Рязанской области" ("Рязанские ведомости", N 18, 02.02.2013).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.6.1. Для получения государственной услуги граждане предоставляют в центр занятости населения следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.

Граждане, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

2.6.2. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.

(для работодателей - физических лиц).

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках) в соответствии с приложением N 4.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить.

2.7.1. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

2.7.2. В течение двух рабочих дней, следующих за датой обращения работодателя, центр занятости населения в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в порядке межведомственного взаимодействия посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия, если работодатель не представил указанный в пункте 2.7.1 настоящего Административного регламента документ по собственной инициативе.

Межведомственный запрос направляется в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

2.8. Запрещается требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

2.9. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.10. Перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.

Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

Предоставление государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом не связано с получением услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе с предоставлением документов, выдаваемых организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

2.12. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление государственной услуги.

Государственная услуга и информация о ней предоставляются бесплатно.

2.13. Требования к помещениям предоставления государственной услуги.

Помещения для предоставления государственной услуги размещаются по возможности на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению центра занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием безработных граждан осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях - местах предоставления государственной услуги.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения.

Помещение для предоставления государственной услуги должно обеспечивать возможность проведения индивидуальных и групповых занятий с безработными гражданами.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства связи, информационно-телекоммуникационная сеть Интернет, оргтехника, DVD и видеотехника, цифровые информационные носители, включая переносные запоминающие устройства), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Места для ожидания оборудуются информационными стендами с образцами заполнения заявления и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, графиком проведения групповых консультаций.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

2.14. Показатели доступности и качества государственной услуги.

2.14.1. Показателем доступности государственной услуги является отношение численности граждан и работодателей, получивших государственную услугу, к общей численности обратившихся граждан и работодателей за государственной услугой.

2.14.2. Показателями качества предоставления государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников являются:

- доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, в численности незанятых граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

- доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

- доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы;

- доля работодателей, обратившихся за подбором необходимых работников, в общем количестве работодателей, зарегистрированных в субъекте Российской Федерации;

- доля количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению органов службы занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий.

2.15. Особенности предоставления государственной услуги в МФЦ, и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме.

Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется после ее перевода в электронный вид в порядке, установленном действующим законодательством.

2.15.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

2.15.2. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.15.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур (действий),

требования к порядку их выполнения

3.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы).

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги);

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.1.1. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 настоящего Административного регламента.

3.2. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.2.1. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.2 настоящего Административного регламента.

3.3. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту.

3.4. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) (приложения N 2, N 3 к настоящему Административному регламенту), содержащим:

- для граждан: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

- для работодателей: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи".

3.5. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3451; 2011, N 31, ст. 4701).

3.6. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

3.7. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме.

Заявление, представленное лично заявителем в центр занятости населения, регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за предоставление услуги, в день обращения.

Порядок регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, направленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг устанавливается действующим законодательством.

Заявление, направленное по почте, регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за ведение делопроизводства, как входящий документ и не позднее дня, следующего за днем поступления, передается работнику центра занятости населения, ответственному за предоставление услуги.

Заявление, направленное по электронной почте, распечатывается работником центра занятости населения, ответственным за ведение делопроизводства, регистрируется как входящий документ и не позднее дня, следующего за днем поступления, передается работнику центра занятости населения, ответственному за предоставление услуги.

3.8. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

3.9. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

3.10. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Предоставление государственной услуги в части

содействия гражданам в поиске подходящей работы

3.11. Административная процедура - анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и определение подходящей для него работы.

Основанием для начала административной процедуры является личное обращение гражданина, впервые обратившегося в центр занятости населения, с заявлением согласно пункту 3.4 настоящего Административного регламента и документами, предусмотренными подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Граждане также могут предъявить следующие документы:

а) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

в) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

На основании документов, предъявленных гражданином, работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг) сведения о гражданине и определяет подходящую для него работу в соответствии с требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891, с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Работник центра занятости населения распечатывает заполненный бланк, содержащий сведения о гражданине. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Результатом административной процедуры является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы. Регистрация и способ фиксации результата административной процедуры осуществляются в электронном виде в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технических комплекса.

3.12. Административная процедура - информирование гражданина.

Основанием для начала административной процедуры является регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы.

Работник центра занятости населения информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы", правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Результатом административной процедуры является получение гражданином информации, указанной в настоящем пункте.

Гражданин подтверждает факт информирования своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.13. Административная процедура - подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является анализ сведений, содержащихся в заполненном бланке и заявлении гражданина.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг и, при наличии вариантов подходящей работы распечатывает перечень и предлагает его гражданину.

Результатом административной процедуры является предложение гражданину перечня вариантов подходящей работы. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.14. Административная процедура - согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

Основанием для начала административной процедуры является предложение гражданину перечня вариантов подходящей работы.

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Результатом административной процедуры является выбор гражданином вариантов подходящей работы.

3.15. Административная процедура - согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином вариантов подходящей работы.

Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование в соответствии с выбранными вариантами работы.

Результатом административной процедуры является согласие работодателя либо отказ в направлении гражданина на собеседование по поводу его трудоустройства на заявленное работодателем вакантное место.

3.16. Административная процедура - оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя на проведение собеседования с гражданином по поводу его трудоустройства.

Работник центра занятости населения распечатывает и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с приложением 5.

Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу одновременно. Выдача направлений фиксируется в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технических комплекса.

3.17. Административная процедура - информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления (направлений) на работу.

Работник центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости в трехдневный срок со дня выдачи направления на работу явиться к работодателю для прохождения собеседования по трудоустройству, предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Результатом административной процедуры является информирование гражданина о вышеуказанных обстоятельствах.

При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник центра занятости населения:

- в случае трудоустройства гражданина вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг;

- по телефону или письменно приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

3.18. Административная процедура - оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.

Основанием для начала административной процедуры является предложение гражданину перечня вариантов подходящей работы.

В случае несогласия гражданина с предложенными вариантами подходящей работы работник центра занятости населения оформляет отказ гражданина от вариантов подходящей работы. Гражданин подтверждает факт отказа от варианта подходящей работы (направления на работу) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг.

3.19. Административная процедура - предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы).

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставление иной государственной услуги).

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей гражданину работы.

В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает гражданину:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предложение о предоставлении иных государственных услуг:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ от предложения иных вариантов трудоустройства или предоставления иных государственных услуг в сфере занятости населения. Гражданин подтверждает факт согласия или отказа своей подписью в соответствующем бланке учетной документации

Работник центра занятости населения в случае согласия гражданина фиксирует факт направления получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг.

3.20. Административная процедура - предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ от предложения работникам центра занятости пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. Получатель государственной услуги подтверждает факт согласия или отказа своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Работник центра занятости населения вносит результат административной процедуры в регистр получателей государственных услуг.

3.21. Административная процедура - оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с одним из предложений работника центра занятости населения, предусмотренных пунктами 3.19 и 3.20 настоящего Административного регламента.

При согласии гражданина принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник центра занятости населения информирует о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии.

При согласии гражданина принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, или временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, распечатывает и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5.

Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу, перечня вариантов работы либо предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Работник центра занятости населения вносит результат административной процедуры в регистр получателей государственных услуг.

3.22. Административная процедура - внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является осуществление работником центра занятости населения административных процедур по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Работник центра занятости населения вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 3.11 - 3.21, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг.

Результатом административной процедуры является фиксация результатов административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг, а также фиксация результата предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги при

последующих обращениях гражданина

3.23. Административная процедура - проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение гражданина в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Результатом административной процедуры является нахождение работником центра занятости населения индивидуальной карты гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы.

3.24. Административная процедура - ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является отказ работодателя в трудоустройстве гражданина либо отказ гражданина от предложенной работы по результатам собеседования с работодателем.

Работник центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является внесение работником центра занятости отметки работодателя и причины отказа в трудоустройстве гражданина в индивидуальную карту гражданина в программно-технологическом комплексе.

3.25. Административная процедура - уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Основанием для начала административной процедуры является предоставление гражданином дополнительных документов, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги, и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является внесение дополнительных сведений в регистр получателей государственных услуг.

3.26. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1.1 настоящего Административного регламента.

На основании заполненных бланков учетной документации и результатов собеседования с работодателями работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.13 - 3.22 настоящего Административного регламента.

Предоставление государственной услуги содействия

работодателям в подборе необходимых работников

3.27. Административная процедура - анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

Основанием для начала административной процедуры является личное обращение работодателя, впервые обратившегося в центр занятости населения, с заявлением согласно пункту 3.4 настоящего Административного регламента и документами, предусмотренными подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения проверяет наличие вышепредусмотренных документов, заполнение работодателем бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест". На основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в программно-техническом комплексе.

3.28. Административная процедура - информирование работодателя.

Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя.

Работник центра занятости населения информирует работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Результатом административной процедуры является получение работодателем информации, указанной в настоящем пункте.

3.29. Административная процедура - согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Основанием для начала административной процедуры является необходимость внесения соответствующих сведений о работодателе и свободных рабочих местах в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Результатом административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений, предусмотренных настоящим пунктом.

3.30. Административная процедура - внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения сведений, предусмотренных пунктом 3.29 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе, сведения, содержащиеся в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест", распечатывает заполненный бланк и присваивает ему индивидуальный идентификационный номер.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является регистрация работодателя в электронном виде в программно-техническом комплексе и внесение соответствующих сведений в регистр получателей государственных услуг.

3.31. Административная процедура - подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Основанием для начала административной процедуры является внесение соответствующих сведений работодателя в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения на основании заявления работодателя, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", внесенных в регистр получателей государственных услуг сведений о работодателе, осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе и определяет наличие в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

Результатом административной процедуры является отбор кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

3.32. Административная процедура - согласование с работодателем кандидатур граждан.

Основанием для начала административной процедуры является отбор кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, уведомляет работодателя об имеющихся кандидатурах в целях согласования кандидатур работников для направления их на собеседование.

Работник центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

Работник центра занятости населения уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатур работников для направления их на собеседование.

Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

3.33. Административная процедура - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие кандидатур работников, отвечающих требованиям работодателя.

При отсутствии необходимых работников работник центра занятости населения предлагает работодателю:

кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Результатом административной процедуры является предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

3.34. Административная процедура - предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

Основанием для начала административной процедуры является

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг, содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, распечатывает перечень граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.

Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Способом фиксации результата административной процедуры является подтверждение работодателем факта получения выписки из регистра получателей государственных услуг, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

3.35. Административная процедура - предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие работников, отвечающих требованиям работодателя.

Работник центра занятости населения может предложить работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых органами, участвующими в оказании государственной услуги:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

оплачиваемых общественных работах;

временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

При согласии работодателя работник, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет работодателя к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора.

Результатом административной процедуры является согласие или отказ работодателя в предоставлении иных государственных услуг.

Работник центра занятости населения вносит результат административной процедуры в регистр получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения фиксирует факт направления получателя государственной услуги для участия в мероприятиях активной политики занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.36. Административная процедура - внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является осуществление работником центра занятости населения административных процедур по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Работник центра занятости населения вносит в программно-технологический комплекс результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 3.27 - 3.35 настоящего Административного регламента, требующих фиксации результата в регистре получателей государственных услуг.

Результатом административной процедуры является фиксация результатов административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг, а также фиксация результата предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги содействия

в подборе необходимых работников при последующих

личных обращениях работодателя

3.37. Административная процедура - проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение работодателя в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Работодатели при последующих личных обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Административного регламента.

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" может быть направлен работодателем или его представителем в центр занятости населения по почте, включая электронную почту, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Работник центра занятости населения может принять от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем направления работодателем бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Результатом административной процедуры является нахождение работником центра занятости населения соответствующих бланков учетной документации в электронном виде.

3.38. Административная процедура - ознакомление с информацией работодателя.

Основанием для начала административной процедуры является осуществление в отношении данного работодателя административных процедур, предусмотренных пунктами 3.31 - 3.35 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения знакомится с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Результатом административной процедуры является ознакомление работника центра занятости с информацией работодателя, определенной настоящим пунктом.

3.39. Административная процедура - уточнение критериев подбора необходимых работников.

Основанием для начала административной процедуры является предоставление работодателем дополнительных требований или уточнений к подбору необходимых работников, указанных в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подбора подходящих работников и при необходимости вносит их в регистр получателей государственных услуг.

Результатом и способом фиксации результата административной процедуры является внесение дополнительных сведений в регистр получателей государственных услуг.

3.40. Административная процедура - осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.30 - 3.39 настоящего Административного регламента.

На основании заполненных бланков учетной документации, результатов собеседования работодателя с кандидатурами граждан, направленных на собеседование, работник центра занятости населения осуществляет подбор подходящих работников в соответствии с последовательностью административных процедур, предусмотренных пунктами 3.30 - 3.39 настоящего Административного регламента.

3.41. Работник центра занятости населения на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг.

3.42. Получатели государственной услуги вправе отказаться от предоставления работниками центра занятости населения указанной государственной услуги. Отказ от государственной услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной услуги.

3.43. Получатель государственной услуги подтверждает факт оказания государственной услуги (направления на работу, направления к работнику центра занятости населения, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

IV. Порядок и формы контроля за предоставлением

государственной услуги

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

4.2. Порядок осуществления текущего контроля.

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

4.3. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Министерство в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Контроль осуществляется путем проведения Министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги или отдельные вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги. Плановые проверки проводятся не реже одного раза в год.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб на действия (бездействие) работников центра занятости населения.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, определяется Министерством в установленном порядке.

Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

Работники, задействованные в процессе предоставления государственной услуги, несут персональную ответственность за соблюдением проведения административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.

За решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, работники несут установленную законодательством ответственность.

4.5. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами Центра занятости населения нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, а также положений настоящего Административного регламента.

Порядок контроля предоставления государственной услуги со стороны граждан, объединений граждан и общественных организаций устанавливается законодательством Российской Федерации.

V. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений

и действий (бездействия) органов, предоставляющих

государственную услугу, а также их должностных лиц

5.1. Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, работников, участвующих в оказании государственной услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме у заявителя документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области;

7) отказ центра занятости населения, работника центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в центр занятости населения. Жалобы на решения, принятые руководителем центра занятости населения, подаются в Министерство.

5.4. Жалоба может быть подана при личном приеме заявителя, направлена по почте, а также в электронном виде посредством официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала.

5.5. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения, решения и действий (бездействия) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения.

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

1) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

2) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

3) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.7. Жалоба, поданная заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанным органом направляется в уполномоченный на ее рассмотрение орган, о чем письменной форме информируется заявитель.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.8. Срок рассмотрения не должен превышать 15 рабочих дней со дня регистрации обращения, жалобы (претензии), а в случае обжалования отказа центра занятости населения, его должностного лица либо работника центра занятости населения, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации. Правительство Российской Федерации вправе установить случаи, при которых срок рассмотрения жалобы может быть сокращен.

5.9. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

5.10. По результатам рассмотрения жалобы центр занятости населения, Министерство принимают одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Рязанской области, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

5.11. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.10. настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.12. Решения по жалобе, принятые центром занятости населения, Министерством, их должностными лицами, обжалуются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.13. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.14. Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить при личном обращении, в том числе по телефону, в центр занятости населения, Министерство, а также посредством использования информации, размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Единого портала государственных и муниципальных услуг либо Портала исполнительных органов государственной власти Рязанской области.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

"Содействие гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников"

СВЕДЕНИЯ

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРАХ

ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

NN

пп

Наименование учреждения

Местонахождение учреждения, телефон, адрес электронной почты

График работы учреждения

1

2

3

4

1.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения г. Рязани

390035, г. Рязань, ул. Л.Толстого, д. 10

т./ф. 8 (4912) 93-56-11

Электронная почта: aiio@mail.ru

понедельник: с 8.30 до 17.30

вторник: с 8.30 до 17.30

среда: с 8.30 до 17.30

четверг: с 8.30 до 17.30

пятница: с 8.30 до 17.30

обед: с 12.30 до 13.30

выходные дни: суббота, воскресенье

2

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Ермишинского района

391660, Рязанская область, п.г.т. Ермишь, пл. Ленина, д. 58

т./ф.. 8 (49144) 2-14-38

Электронная почта: ermish@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

3.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Захаровский отдел Центра занятости населения Михайловского района

391740, Рязанская область, с. Захарово, ул. Центральная, д. 88

т. 8 (49153) 5-13-29

Электронная почта: zaharovo@email.ryazan.ru

Пн.: с 9.00 до 17.00

Вт.: с 9.00 до 17.00

Ср.: с 9.00 до 17.00

Чт.: с 9.00 до 17.00

Пт.: с 9.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

4.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Кадомского района

391670, Рязанская область, р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 44

т./ф.. 8 (49139) 5-14-47

Электронная почта: kadom@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

5.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Касимовского района

391330, Рязанская область, г. Касимов, ул. Нариманова, д. 14

т. 8 (49131) 4-25-91

Электронная почта: postmaster@kascentrzan.ryazan.ru

понедельник: с 8.30 до 17.00

вторник: с 8.30 до 17.00

среда: с 8.30 до 17.00

четверг: с 8.30 до 17.00

пятница: с 8.30 до 17.00

обед: с 12.00 до 12.30

выходные дни: суббота, воскресенье

6.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Клепиковского района

391030, Рязанская область, г. Клепики, ул. Свободы, д. 1/26

т./ф.. 8(49142) 2-60-71

Электронная почта: klepiki@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.30 до 17.30

вторник: с 8.30 до 17.30

среда: с 8.30 до 17.30

четверг: с 8.30 до 17.30

пятница: с 8.30 до 16.15

обед: с 13.00 до 13.48

выходные дни: суббота, воскресенье

7

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Кораблинского района

391200, Рязанская область, г. Кораблино, ул. Зубковой, д. 48

т./ф.. 8 (49143) 5-11-54

Электронная почта: korablino@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

8.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Милославского района

391770, Рязанская область, р.п. Милославское, ул. Базарная, д. 16

т. 8 (49157) 21-2-36

Электронная почта: cernecov@naselenie.ryazan.ru

понедельник: с 9.00 до 18.00

вторник: с 9.00 до 18.00

среда: с 9.00 до 18.00

четверг: с 9.00 до 18.00

пятница: с 9.00 до 16.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

9.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Михайловского района

391710, Рязанская область, г. Михайлов, ул. Пронская, д. 15

т./ф.. 8 (49130) 2-16-32

Электронный адрес: mihailov@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

10.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Александро-Невского района

391240, Рязанская область, п.г.т. Александро-Невский, ул. Почтовая, д. 33

т. 8 (49158) 2-25-61

Электронный адрес: nowder@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

11.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Отдел по содействию занятости населения Пителинского района

391630, Рязанская область, р.п. Пителино, ул. Павлова, д. 12.

т./ф.. 8 (49145) 6-44-10

Электронная почта: pitelino@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

12.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Пронского района

391140, Рязанская область, р.п. Пронск, пл. Горького, д. 1

т. 8 (49155) 3-13-95

Электронная почта: pronsk@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

13.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Путятинского района

391480, Рязанская область, с. Путятино, ул. Ворошилова, д. 56

т. 8 (49146) 2-13-32

Электронная почта: putyatino@email.ryazan.ru

понедельник: с 9.00 до 18.00

вторник: с 9.00 до 18.00

среда: с 9.00 до 18.00

четверг: с 9.00 до 18.00

пятница: с 9.00 до 18.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

14.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Рыбновского района

391110, Рязанская область, г. Рыбное, ул. Почтовая, д. 22

т./ф.. 8(49137) 5-16-21

Электронная почта: rybnoe@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

15.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Ряжского района

391964, Рязанская область, г. Ряжск, ул. Окаемова, д. 20

т./ф.. 8(49132) 2-25-40

Электронная почта: ovgopko@yandex.ru

понедельник: с 8.30 до 17.00

вторник: с 8.30 до 17.00

среда: с 8.30 до 17.00

четверг: с 8.30 до 17.00

пятница: с 8.30 до 17.00

обед: с 13.00 до 13.30

выходные дни: суббота, воскресенье

16.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Рязанского района

390047, г. Рязань, пос. Соколовка, ул. Связи, д. 8

т./ф.. 8 (4912) 24-33-53

Электронная почта: ryaz@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.30 до 17.30

вторник: с 8.30 до 17.30

среда: с 8.30 до 17.30

четверг: с 8.30 до 17.30

пятница: с 8.30 до 17.30

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

17.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Сапожковского района

391940, Рязанская область, п.г.т. Сапожок, ул. Советская, д. 20

т./ф.. 8 (49152) 2-10-81

Электронная почта: sapogok@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

18.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Сараевского района

391870, Рязанская область, р.п. Сараи, ул. Ленина, д. 112

т./ф.. 8 (49148) 3-11-94

Электронная почта: sarai@email.ryazan.ru

понедельник: с 9.00 до 18.00

вторник: с 9.00 до 18.00

среда: с 9.00 до 18.00

четверг: с 9.00 до 18.00

пятница: с 9.00 до 18.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

19.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Сасовского района

391430, Рязанская область, г. Сасово, ул. Советская, д. 99

т. 8 (49133) 5-01-37

Электронная почта: sasovo@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

20.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Скопинского района

391800, Рязанская область, г. Скопин, ул. Афиногенова, д. 15а

8 (49156) 2-01-95

Электронная почта: skopin@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

21.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Спасского района

391054, Рязанская область, г. Спасск-Рязанский, ул. Ломоносова, д. 1д

т. 8 (49135) 3-38-28

Электронная почта: spassk@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

22.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Старожиловского района

391170, Рязанская область, р.п. Старожилово, ул. Толстого, д. 99

т./ф.. 8 (49151) 2-15-15

starogilovo@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

23.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Ухоловского района

391920, Рязанская область, р.п. Ухолово, ул. Советская, д. 28

т./ф.. 8 (49154) 5-12-71

Электронная почта: uholovo@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

24.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Чучковского района

391420, Рязанская область, р.п. Чучково, ул. Грачева, д. 63

т./ф.. 8 (49138) 7-17-85

Электронная почта: chuchkovo@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

25.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Шацкого района

391550, Рязанская область, г. Шацк, ул. К.Маркса, д. 18

т. 8 (49147) 2-17-60

Электронная почта: shack@email.ryazan.ru

понедельник: с 9.00 до 18.00

вторник: с 9.00 до 18.00

среда: с 9.00 до 18.00

четверг: с 9.00 до 18.00

пятница: с 9.00 до 18.00

обед: с 13.00 до 14.00

выходные дни: суббота, воскресенье

26.

Государственное казенное учреждение Рязанской области Центр занятости населения Шиловского района

391500, Рязанская область, р.п. Шилово, ул. 8 Марта, д. 3

т./ф.. 8 (49136) 2-10-38

Электронная почта: shilovo@email.ryazan.ru

понедельник: с 8.00 до 17.00

вторник: с 8.00 до 17.00

среда: с 8.00 до 17.00

четверг: с 8.00 до 17.00

пятница: с 8.00 до 17.00

обед: с 12.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

27.

Муниципальное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Рязани"

390000, г. Рязань, ул. Почтовая, д. 61

т./ф. 8 (4912) 25-66-09

Электронная почта: info@cpmurzn.ru

Пн.: с 8.30 до 18.00

Вт.: с 8.30 до 20.00

Ср.: с 8.30 до 18.00

Чт.: с 8.30 до 18.00

Пт.: с 8.30 до 18.00

Сб.: с 9.00 до 13.00

выходной день: воскресенье

28.

Территориальный отдел муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Рязани"

390044, г. Рязань, ул. Крупской, д. 14, корп. 2

т./ф. 8 (4912) 55-50-55

Электронная почта: info@cpmurzn.ru

Пн.: с 8.30 до 18.00

Вт.: с 8.30 до 18.00

Ср.: с 8.30 до 18.00

Чт.: с 8.30 до 18.00

Пт.: с 8.30 до 18.00

Сб.: с 9.00 до 13.00

выходные дни: суббота, воскресенье

29.

Скопинский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"

391800, Рязанская область, г. Скопин, ул. Ленина, д. 19

т./ф. 8 (49156) 5-01-75

Электронная почта: mfc.skopin@mail.ru

Пн.: с 8.00 до 20.00

Вт.: с 8.00 до 20.00

Ср.: с 8.00 до 20.00

Чт.: с 8.00 до 18.00

Пт.: с 8.00 до 17.00

Сб.: с 8.00 до 12.00

выходной день: воскресенье

30.

Касимовский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"

391300, Рязанская область, г. Касимов, ул. Карла Маркса, д. 2

т./ф. 8 (49131) 2-48-21

Электронная почта: mfckasimov@yandex.ru

Пн.: с 8.00 до 20.00

Вт.: с 8.00 до 20.00

Ср.: с 8.00 до 20.00

Чт.: с 8.00 до 18.00

Пт.: с 8.00 до 17.00

Сб.: с 8.00 до 12.00

выходной день: воскресенье

31.

Сасовский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"

391430, Рязанская область, г. Сасово, проспект Свободы, д. 19

т./ф. 8 (49133) 2-40-50

Электронная почта: mfc.sasovo@mail.ru

Пн.: с 8.00 до 20.00

Вт.: с 8.00 до 20.00

Ср.: с 8.00 до 20.00

Чт.: с 8.00 до 18.00

Пт.: с 8.00 до 17.00

Сб.: с 8.00 до 12.00

выходной день: воскресенье

32.

Шиловский территориальный отдел Государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Рязанской области"

391500, Рязанская область, р.п. Шилово, ул. Спасская, д. 21

т./ф. 8 (49136) 2-10-77

Электронная почта: mfc.shilovo@yandex.ru

Пн.: с 8.00 до 20.00

Вт.: с 8.00 до 20.00

Ср.: с 8.00 до 20.00

Чт.: с 8.00 до 18.00

Пт.: с 8.00 до 17.00

Сб.: с 8.00 до 12.00

выходной день: воскресенье

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

"Содействие гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников"

                                      Директору государственного казенного

                                      учреждения Рязанской области

                                      Центр занятости населения ___________

                                      _____________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

                о предоставлении гражданину государственной

               услуги содействия в поиске подходящей работы

    Я, ____________________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

прошу  предоставить  государственную  услугу содействия в поиске подходящей

работы.

    О себе сообщаю следующие сведения:

    Пол

    Дата рождения: "__" _________ ____г., возраст (количество полных лет)

    Гражданство____________________________________________________________

    Адрес места жительства (пребывания): __________________________________

___________________________________________________________________________

    Номер контактного телефона:

    Образование (нужное подчеркнуть):

    основное общее среднее профессиональное

    среднее (полное) общее высшее профессиональное

    начальное профессиональное

    Наименование учебного заведения, год окончания:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Профессия  (специальность), квалификация (в соответствии с документами,

удостоверяющими профессиональную квалификацию)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Основная   профессия  (специальность),  квалификация,  должность,  стаж

работы:

___________________________________________________________________________

    Дополнительная   профессия  (специальность),  квалификация,  должность,

стаж работы:

___________________________________________________________________________

    Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):

    знание иностранного языка (указать)

___________________________________________________________________________

    знание и умение пользоваться ПЭВМ

    наличие водительского удостоверения (указать категории)

___________________________________________________________________________

    Условия последнего места работы:

    профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:

___________________________________________________________________________

    период работы: ________________________________________________________

    характер работы: ______________________________________________________

    заработная плата (доход): _____________________________________________

    Пожелания к искомой работе:

    Профессия (специальность), квалификация:

    Должность:

    Вид деятельности:

    Характер работы (нужное подчеркнуть):

    постоянная работа                сезонная работа

    временная работа                 надомная работа

    работа по совместительству       работа в другой местности

    Заработная плата (доход):

    Дополнительные пожелания:

    Согласен/не  согласен на передачу моих персональных данных работодателю

в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

Дата: "__" ______ 20 г.                            ________________________

                                                      подпись гражданина

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

"Содействие гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников"

                                      Директору государственного казенного

                                      учреждения Рязанской области

                                      Центр занятости населения ___________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

      о предоставлении работодателю государственной услуги содействия

                     в подборе необходимых работников

    Я,_____________________________________________________________________

                      фамилия, имя, отчество, должность,

___________________________________________________________________________

      наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя

прошу  предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых

работников.

    Сообщаю следующие сведения:

    Наименование  юридического  лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица

___________________________________________________________________________

    Свидетельство    о    регистрации   юридического   лица/индивидуального

предпринимателя    в   едином   регистре   юридических   лиц/индивидуальных

предпринимателей от "__" _______ 20__ г.

___________________________________________________________________________

    Основной государственный регистрационный номер:

___________________________________________________________________________

    Адрес (место нахождения):

___________________________________________________________________________

    Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Форма собственности (нужное подчеркнуть):

    государственная частная

    муниципальная общественные объединения или организации

    Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):

___________________________________________________________________________

    Численность работников:

___________________________________________________________________________

    Численность работников, уволенных с начала года:

___________________________________________________________________________

    Количество рабочих мест:

___________________________________________________________________________

    Согласен/не  согласен  на  участие  в  мероприятиях  активной  политики

занятости (нужное подчеркнуть):

    ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

    оплачиваемых общественных работах

    временном  трудоустройстве  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14

до 18 лет в свободное от учебы время

    временном  трудоустройстве  безработных  граждан в возрасте от 18 до 20

лет, имеющих среднее профессионального образование и ищущих работу впервые

    временном  трудоустройстве  безработных граждан, испытывающих трудности

в поиске работы

    Прошу  размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных

рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):

    в банке вакансий:

    на территориальном уровне

    на межтерриториальном уровне

    на федеральном уровне

    в средствах массовой информации

    на  Интернет-ресурсах  органов,  участвующих в оказании государственной

услуги

Дата: "__" _________ 20 г.

___________________________________________________________________________

  должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

"Содействие гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников"

                                 СВЕДЕНИЯ

        о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                          (вакантных должностей)

    Наименование              юридического             лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

    Юридический адрес

___________________________________________________________________________

    Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица

___________________________________________________________________________

    Адрес (место нахождения)

___________________________________________________________________________

    Номер контактного телефона

___________________________________________________________________________

    Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

___________________________________________________________________________

    Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________

___________________________________________________________________________

    Организационно-правовая форма юридического лица _______________________

___________________________________________________________________________

    Форма    собственности:    государственная,   муниципальная,   частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

    Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________

___________________________________________________________________________

    Социальные     гарантии     работникам:    медицинское    обслуживание,

санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

    Иные условия __________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

"___" ______ 20__ г.

Работодатель (его представитель) __________________________________________

                                     подпись фамилия, имя, отчество М.П.

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

"Содействие гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников"

                                 __________________________________________

                                       наименование юридического лица/

                                    фамилия, имя, отчество индивидуального

                                     предпринимателя или физического лица

                                 __________________________________________

                                 __________________________________________

                                 __________________________________________

                                 __________________________________________

                                       адрес местонахождения, проезд,

                                         номер контактного телефона

                           Направление на работу

___________________________________________________________________________

   наименование государственного бюджетного учреждения службы занятости

                       (центра занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________

                               фамилия, имя, отчество гражданина

образование _______________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация ___________________________________

должность по последнему месту работы ______________________________________

___________________________________________________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности _____________________

    Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ______________

___________________________________________________________________________

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей).

    Просим   письменно   сообщить   о   принятом  решении  по  предложенной

кандидатуре  и  наличии  потребности  в  работниках, свободных рабочих мест

(вакантных должностей).

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Номер телефона для справок ______________________ "__" _______ 20 г.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

    казенного учреждения службы занятости (центра занятости населения)

---------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

               Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

    Гражданин _____________________________________________________________

                                фамилия, имя, отчество

    Принимается  на  работу  с "_" ______ 20 г., приказ от "_" ______ 20 г.

N __ на должность, по профессии (специальности) ___________________________

___________________________________________________________________________

    Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________

___________________________________________________________________________

                              указать причину

    Гражданин от работы отказался в связи с _______________________________

___________________________________________________________________________

                              указать причину

____________________________________________________________________

           наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

           индивидуального предпринимателя или физического лица

"___" __________ 20 г.     ________________________________________________

                         должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя

                                       (его представителя)

М.П.

Приложение N 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

"Содействие гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников"

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ

РАБОТЫ ГРАЖДАНАМ, ОБРАТИВШИМСЯ ВПЕРВЫЕ

                ┌─────────────────────────────────────────────┐

                │Гражданин лично обращается в центр занятости │

                │   населения (далее - ЦЗН) с документами,    │

                │ предусмотренными п. 2.6.1 Административного │

                │               регламента                    │

                └────────────────────┬────────────────────────┘

                ┌────────────────────\/───────────────────────┐

                │ Работник ЦЗН проверяет наличие документов,  │

                │  установленных Административным регламентом │

                └────────────────────┬────────────────────────┘

                    ┌────────────────\/──────────────────┐

                    │ Работник ЦЗН информирует гражданина│

                    │     о положениях статьи 4 Закона   │

                    │ Российской Федерации "О занятости  │

                    │ населения в Российской Федерации"  │

                    │ и требованиях к подбору подходящей │

                    │   работы, правовых последствиях в  │

                    │     случае отказа гражданина от    │

                    │    подходящей работы, положениях   │

                    │      трудового законодательства,   │

                    │    устанавливающих право на труд,  │

                    │ запрещение принудительного труда и │

                    │      дискриминации в сфере труда   │

                    └─────────────────┬──────────────────┘

                    ┌─────────────────\/─────────────────┐

                    │Работник ЦЗН регистрирует гражданина│

                    │      в регистре получателей        │

                    │       государственных услуг        │

                    └─────────────────┬──────────────────┘

                    ┌─────────────────\/─────────────────┐

                    │ Работник ЦЗН распечатывает бланк,  │

                    │ заполненному бланку присваивается  │

                    │       индивидуальный номер         │

                    └─────────────────┬──────────────────┘

                    ┌─────────────────\/─────────────────┐

                    │ Работник ЦЗН задает критерии поиска│

                    │        вариантов работы в          │

                    │  программно-техническом комплексе, │

                    │ выводит варианты подходящей работы │

                    │ на печать, предлагает их гражданину│

                    └───────────────┬────────────────────┘

             нет              ┌─────\/──────┐          да

           ┌──────────────────┤Есть вакансии├──────────────┐

           │                  └─────────────┘              │

┌──────────\/─────────────┐             ┌──────────────────\/─────────────┐

│ Предложение гражданину: │             │Гражданин выбирает вариант работы│

│направления на работу по │     ┌───────┤   и дает согласие на передачу   │

│    смежной профессии    │     │       │ работодателю своих персональных │

│     (специальности);    │     │       │             данных              │

│  вариантов оплачиваемой │     │       └──────────────────┬──────────────┘

│  работы, включая работу │ не согласен                согласен

│  временного характера,  │     │         ┌────────────────\/─────────────┐

│    требующей либо не    │     │         │    Работник ЦЗН по телефону   │

│требующей предварительной│     │         │ согласовывает с работодателем │

│ подготовки, отвечающей  │     │         │  направление на собеседование,│

│  требованиям трудового  │     │         │   выводит на печать и выдает  │

│ законодательства и иных │     │         │      гражданину направление   │

│   нормативных правовых  │     │         │            на работу          │

│ актов, содержащих нормы │     │         └───────────────┬───────────────┘

│     трудового права,    │┌────\/────┐                   │

│ содержащихся в регистре ││Оформление│                   │

│        получателей      ││отказа от │                   │

│ государственных услуг в ││ варианта │                   │

│      сфере занятости    ││подходящей│                   │

│      населения, для     ││  работы  │ ┌─────────────────\/──────────────┐

│     самостоятельного    │└────┬─────┘ │      Работник ЦЗН уведомляет    │

│посещения работодателей; │     │       │   гражданина о необходимости    │

│    предоставления иных  │     │       │   предоставления информации о   │

│ государственных услуг в │     │       │    результатах собеседования с  │

│    области содействия   │     │       │  работодателем, представления в │

│   занятости населения,  │     │       │     центр занятости населения   │

│       определенных      │     │       │     выданного направления на    │

│   статьей 7.1.1 Закона  │     │       │  работу с отметкой работодателя │

│   Российской Федерации  │     │       │                                 │

│"О занятости населения в │     │       └──────────────┬──────────────────┘

│  Российской Федерации"  │     │                      │

└─────────────┬───────────┘     │                      │

     ┌────────\/────────────────\/─────────────────────\/────────────┐

     │работник ЦЗН фиксирует результат предоставления государственной│

     │      услуги в регистре получателей государственных услуг      │

     └─────────────────────────────┬─────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────\/─────────────────────────────────────┐

│    Гражданин подтверждает факт предоставления государственной услуги    │

│     подписью в бланке учетной документации, государственная услуга      │

│                              предоставлена                              │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ

РАБОТЫ ПРИ ПОСЛЕДУЮЩИХ ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАН

               ┌───────────────────────────────────────────────┐

               │Гражданин лично обращается в ЦЗН с документами,│

               │ предусмотренными Административным регламентом │

               └──────────────────────┬────────────────────────┘

               ┌──────────────────────\/───────────────────────┐

               │  Работник ЦЗН проверяет наличие документов,   │

               │  установленных Административным регламентом   │

               └──────────────────────┬────────────────────────┘

                   ┌──────────────────\/──────────────────┐

                   │ Работник ЦЗН задает параметры поиска │

                   │  сведений о гражданине в регистре    │

                   │ получателей государственных услуг и  │

                   │ получает бланки учетной документации │

                   └──────────────────┬───────────────────┘

                   ┌──────────────────\/──────────────────┐

                   │  Работник центра занятости населения │

                   │   выясняет у гражданина результаты   │

                   │    собеседования с работодателями,   │

                   │  принимает отмеченные работодателями │

                   │      направления на работу и при     │

                   │необходимости уточняет критерии поиска│

                   │      вариантов подходящей работы     │

                   └──────────────────┬───────────────────┘

                   ┌──────────────────\/──────────────────┐

                   │        Работник ЦЗН выполняет        │

                   │      последовательность действий,    │

                   │    предусмотренных пунктами 3.13 -   │

                   │   3.22 настоящего Административного  │

                   │            регламента                │

                   └──────────────────────────────────────┘

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ

РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ОБРАТИВШИМСЯ ВПЕРВЫЕ

       ┌──────────────────────────────────────────────────────────┐

       │   Работодатель или его представитель обращается в ЦЗН с  │

       │документами, предусмотренными пп. 2.6.2 Административного │

       │                      регламента                          │

       └───────────────────────────┬──────────────────────────────┘

           ┌───────────────────────\/──────────────────────────┐

           │      Работник ЦЗН проверяет наличие документов,   │

           │     установленных Административным регламентом    │

           └───────────────────────┬───────────────────────────┘

               ┌───────────────────\/─────────────────┐

               │ Работник ЦЗН информирует работодателя│

               │  или его представителя, в отношении  │

               │      которого принято решение о      │

               │ предоставлении государственной услуги│

               │   содействия в подборе необходимых   │

               │    работников, о положениях Закона   │

               │   Российской Федерации "О занятости  │

               │  населения в Российской Федерации",  │

               │    определяющих права и обязанности  │

               │     работодателей при участии в      │

               │   обеспечении занятости населения,   │

               │положениях трудового законодательства,│

               │    устанавливающих право на труд,    │

               │  запрещение принудительного труда и  │

               │  дискриминации в сфере труда, права  │

               │    и обязанности работодателя при    │

               │   заключении трудового договора с    │

               │   работником и ответственность за    │

               │ нарушение трудового законодательства │

               │   и иных актов, содержащих нормы     │

               │            трудового права           │

               └──────────────────┬───────────────────┘

               ┌──────────────────\/──────────────────┐

               │    Работник ЦЗН согласовывает с      │

               │ работодателем способ представления и │

               │  размещения в регистре получателей   │

               │  государственных услуг сведений о    │

               │  потребности в работниках, наличии   │

               │      свободных рабочих мест          │

               └──────────────────┬───────────────────┘

               ┌──────────────────\/──────────────────┐

               │Работник ЦЗН регистрирует работодателя│

               │в регистре получателей государственных│

               │ услуг и вносит сведения о свободных  │

               │ рабочих местах (вакантных должностях)│

               └──────────────────┬───────────────────┘

   ┌──────────────────────────────\/───────────────────────────────────┐

   │     Работник ЦЗН задает критерии поиска кандидатуры работника     │

   │       в программно-техническом комплексе, выводит перечень        │

   │персональных данных граждан на печать, предлагает его работодателю │

   └─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┘

          нет           ┌────────────\/───────────┐

       ┌────────────────┤Есть подходящие работники├─────┐ да

       │                └─────────────────────────┘     │

┌──────\/────────────────────┐   ┌──────────────────────\/────────────────┐

│   Работник ЦЗН предлагает  │   │   Работодатель выбирает кандидатуры    │

│работодателю принять участие│   │   работников и выражает согласие на    │

│  в следующих мероприятиях  │   │    направление их на собеседование     │

│активной политики занятости,│   └──────────────────────┬─────────────────┘

│   организуемых органами,   │   ┌──────────────────────\/────────────────┐

│  участвующими в оказании   │   │   Работник ЦЗН по телефону сообщает    │

│   государственной услуги:  │   │   гражданину информацию о свободном    │

│ярмарках вакансий и учебных │   │        рабочем и работодателе          │

│       рабочих мест;        │   └──────────────────────┬─────────────────┘

│  оплачиваемых общественных │   ┌──────────────────────\/────────────────┐

│         работах;           │   │ Работник ЦЗН уведомляет работодателя о │

│ временном трудоустройстве  │   │ необходимости предоставления информации│

│несовершеннолетних граждан в│   │      о результатах собеседования с     │

│ возрасте от 14 до 18 лет в │   │   гражданином, оформления выданного    │

│  свободное от учебы время; │   │    гражданину направления на работу    │

│ временном трудоустройстве  │   └──────────────────────┬─────────────────┘

│   безработных граждан в    │   ┌──────────────────────\/────────────────┐

│  возрасте от 18 до 20 лет, │   │  Государственная услуга предоставлена. │

│       имеющих среднее      │   │   Работник ЦЗН фиксирует результат     │

│профессиональное образование│   │ предоставления государственной услуги  │

│  и ищущих работу впервые;  │   │ в регистре получателей государственных │

│ временном трудоустройстве  │   │               услуг                    │

│    безработных граждан,    │   └─────────────────────┬──────────────────┘

│  испытывающих трудности в  │                         │

│        поиске работы       │                         │

└───────────────┬────────────┘                         │

  ┌─────────────\/─────────────────────────────────────\/──────────────┐

  │Работодатель подтверждает факт предоставления государственной услуги│

  │               подписью в бланке учетной документации               │

  └──────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┘

┌────────────────\/───────────────────┐               │

│    При получении от работодателя    │               │

│ информации о том, что предложенные  │               │

│ кандидатуры работников отклонены по │               │

│    результатам собеседования или    │               │

│ отказались от работы, работник ЦЗН  │ ┌─────────────\/──────────────────┐

│    продолжает подбор необходимых    │ │    Работодатель, получивший     │

│    работников с учетом заявленных   │ │     государственную услугу,     │

│ требований к кандидатуре работника  │ │   предоставляет работнику ЦЗН   │

│  на замещение свободного рабочего   │ │     информацию о результате     │

│     места (вакантной должности)     │ │ собеседования или рассмотрения  │

└─────────────────────────────────────┘ │кандидатуры работника и в случае │

                                        │  приема на работу гражданина в  │

                                        │ 5-дневный срок возвращает в ЦЗН │

                                        │направление на работу с указанием│

                                        │ дня приема гражданина на работу │

                                        └───────────────┬─────────────────┘

                                        ┌───────────────\/────────────────┐

                                        │     Работник ЦЗН на основании   │

                                        │  полученного от гражданина или  │

                                        │   работодателя подтверждения о  │

                                        │       приеме на работу или      │

                                        │     о замещении свободного      │

                                        │    рабочего места (вакантной    │

                                        │        должности) вносит        │

                                        │     информацию о заполнении     │

                                        │ вакансии в регистр получателей  │

                                        │   государственных услуг в сфере │

                                        │        занятости населения      │

                                        └─────────────────────────────────┘

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ

РАБОТНИКОВ ПРИ ПОСЛЕДУЮЩИХ ОБРАЩЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ

           ┌───────────────────────────────────────────────────┐

           │Работодатель или его представитель обращается в ЦЗН│

           │   с необходимыми документами, предусмотренными    │

           │       п. 2.6.2 Административного регламента       │

           └─────────────────────────┬─────────────────────────┘

               ┌─────────────────────\/──────────────────────┐

               │ Работник ЦЗН проверяет наличие документов,  │

               │ установленных Административным регламентом  │

               └─────────────────────┬───────────────────────┘

                   ┌─────────────────\/──────────────────┐

                   │Работник ЦЗН задает параметры поиска │

                   │ сведений о работодателе в регистре  │

                   │ получателей государственных услуг и │

                   │ находит бланки учетной документации │

                   └─────────────────┬───────────────────┘

                   ┌─────────────────\/──────────────────┐

                   │       Работник ЦЗН выполняет        │

                   │     последовательность действий,    │

                   │   предусмотренных пунктами 3.30 -   │

                   │  3.39 Административного регламента  │

                   └─────────────────────────────────────┘