ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ БУТ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 20.03.2020              №305

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СВЯЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕРАСПРОСТРАНЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ 2019-NCOV

В целях реализации Методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровья сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Нижегородской области (далее - орган, организация, сотрудники), в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27 «О введении режима повышенной готовности» (с учетом изменений, утвержденных Указом Губернатора Нижегородской области от 17.03.2020 № 28), распоряжением Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 № 234-р «Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV, с целью защиты здоровья сотрудников администрации Бутурлинского муниципального района, государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности администрация Бутурлинского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т: 

1. Руководителям структурных (функциональных) подразделений администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области, наделенных правами юридического лица, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, главам местного самоуправления сельсветов и главе администрации Рабочего поселка Бутурлино Бутурлинского мунципального района Нижегородской области и иных организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности рекомендовать:

1.1. Обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер.

1.2.              Ограничить выезды в служебные командировки и проведение
выездных контрольных и проверочных мероприятий.

1.3.              Воздержаться сотрудникам от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они не вызваны крайней необходимостью.

1.4.Максимально сократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательных массовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить в видеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий при соблюдении всех санитарных норм и правил.

1.5.Временно ограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

1.6.Определить оптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых для присутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным и многодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам, добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта.

1.7.              С учетом функциональных особенностей деятельности органа или организации, важности и значимости стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

- перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа или организации;

- порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя форму заявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональную служебную деятельность;

-              иные положения, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

1.8.              С учетом необходимости и технических возможностей перевести
сотрудников на дистанционный режим работы, руководствуясь статьями
312.1 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности государственный гражданский и муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

1.9. Скорректировать утвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

1.10.Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

-              гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления сотрудников в органе (организации);

-специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;

- не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

- обязать отстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

-соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

-              исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

-              организовать соблюдение сотрудниками правил гигиены;

-              во избежание скопления большого количества сотрудников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв;

- организовать, по возможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки;

- применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие -применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

1.11. Применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

1.12. Обеспечить измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной              температурой, руководствуясь действующим законодательством.

1.13.При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

1.14. Взаимодействие со средствами массовой информации Нижегородской области по возможности перевести в on-line формат.

1.15.              В целях пресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информации проводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах, предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

1.16. Принять исчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом специфики органов и организаций.

1.17.              Утвердить порядок организационно - технического обеспечения деятельности сотрудников, которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность.

1.18.              Ежедневно представлять в управление делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области информацию о переводе сотрудников на дистанционный режим работы.

1.19.              Принять меры по усилению внутриобъектового и пропускного режима в зданиях администрации Бутурлинского муниципального района, государственных и муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций, находящихся на территории Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А.Чичков