Об условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЕЛЬНИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 20.05.2020 № 202

г. Ельня

Об условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Уставом муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области (новая редакция), Администрация муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области согласно приложению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области в сети Интернет.

3. Довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области В.И. Юркова.

Глава муниципального образования

«Ельнинский район» Смоленской области                                                                           Н.Д. Мищенков

Приложение к постановлению

Администрации

муниципального образования

«Ельнинский район»

Смоленской области

от 20.05.2020 № 202

Положение

Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Ельнинский район»                Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области (новая редакция). Положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) Ельнинского городского поселения Ельнинского района Смоленской области.

1.2. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами, настоящим Положением, обязательны для применения на всей территории муниципального образования «Ельнинский район» и являются гарантией для работников муниципальных предприятий.

1.3. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности предприятия. Оно направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом и конечными результатами работы предприятия в целом.

1.4. Основные принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при разработке условий оплаты труда работникам МУП:

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

-создание равных возможностей для роста заработка всех категорий работающих;

-опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы или снижение затрат заработной платы на единицу объема продукции;

-формирование оптимального состава и численности трудовых ресурсов и др.

2. Условия и размер оплаты труда

руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется в соответствии с положением, утверждённым нормативно –правовым актом Администрации муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются руководителями предприятий на 10-25 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

2.4. Изменение должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий производится не чаще одного раза в год.

Для повышения должностного оклада в соответствии с настоящей частью руководитель Предприятия обращается в Администрацию муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области с приложением расчета, обосновывающего увеличение размера должностного оклада, подписанного руководителем и главным бухгалтером предприятия и подтверждающих такой расчет документов.

2.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных унитарных предприятий устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

2.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителями муниципальных унитарных предприятий (в отношении руководителя – учредителем) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников данных муниципальных унитарных предприятий определяется нормативно - правовым актом Администрации муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области в пределах фонда оплаты труда.

3. Оплата труда работников муниципальных предприятий

3.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий устанавливается в соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим положением, коллективным договором и/или локальным нормативным актом муниципального предприятия.

3.2. Оплата труда в условиях, отличающихся от обычных производится в соответствии со ст.146-158 Трудового кодекса.

3.3. Выплата заработной платы в МУП производится в денежной форме в рублях в наличной или безналичной (путем зачисления на личную карточку работника) форме, в сроки установленные коллективным договором и/или локальным нормативным актом МУП, указанные в трудовом договоре с работником.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного и

стимулирующего характера

4.1. В МУП выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам муниципальных предприятий, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Размер и порядок установления выплат стимулирующего характера определяется непосредственно коллективным договором и/или локальным нормативным актом муниципального предприятия, но не более утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Предельные размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу) установить:

4.4.1. Компенсационные выплаты:

доплаты за работу в ночное время - в соответствии с отраслевым соглашением, но не более 30% должностного оклада (тарифной ставки);

доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии с действующим законодательством;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с отраслевым соглашением;

персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство - дифференцируются к тарифным ставкам рабочих, устанавливаются в соответствии с отраслевым соглашением, но не более 12% для III разряда,16% для IV разряда, 20% для V разряда, 24% для VI разряда должностного оклада (тарифной ставки);

надбавка за классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не более для 2 класса - 10%, 1 класса - 25% от установленной месячной тарифной ставки (оклад) за фактически отработанное время водителем;

персональные надбавки руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих за высокий уровень квалификации и высокие достижения в труде - в размере и порядке, установленном коллективным договором, но не более 30% должностного оклада (тарифной ставки).

4.4.2. Стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации:

премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности работникам, принимающим участие в достижении этих результатов, за период и в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более 40% должностного оклада (тарифной ставки);

премия по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде - выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия и проработавшим полный календарный год в размере не более 100% должностного оклада (тарифной ставки). Пропорционально отработанному времени выплачивается премия работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с выходом на пенсию, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, сокращение численности штата или ликвидации предприятия и другим аналогичным причинам).

4.5. Работники МУП премируются на основании приказа руководителя предприятия.

Для премирования работников директор предприятия издает соответствующий приказ с указанием размера премии каждому работнику.

4.6. Фактический размер премии работников муниципальных унитарных предприятий определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливается в %-ном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), который не может быть выше %-та, определенного для руководителя предприятия, за исключением случаев личных упущений в работе, допущенных руководителем.

4.7. При увольнении работника премия может выплачиваться за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

5. Заключительные положения

5.1. При определении средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности применяются нормы законодательства Российской Федерации.

5.2. Для оплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни, при выполнении сверхурочных работ, работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

5.3. Штатное расписание МУП согласовывается Главой муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области, после проверки структурным подразделением Администрации муниципального образования «Ельнинский район» Смоленской области, координирующим деятельность МУП.