Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственных управлению социальной политики г...



Бланк постановления Администрация МО Александровск-Сахалинский ГО

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА

«АЛЕКСАНДРОВСК-САХАЛИНСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.05.2020 № 324

г. Александровск-Сахалинский

Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственных управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район»

В соответствии с подпунктами 6.7.1 – 6.7.3 пункта 6.7 раздела 6 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район» от 15.03.2019 года № 187, подпунктами 5.5.1 – 5.5.3, пункта 5.5. раздела 5 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район» от 13.03.2019 года № 179, администрация городского округа «Александровск-Сахалинский район» постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственных управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район» (прилагается).

Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

Настоящее постановление опубликовать в газете «Красное знамя» и разместить на официальном сайте городского округа «Александровск-Сахалинский район».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра городского округа «Александровск-Сахалинский район» Г.П. Дронова.

Мэр городского округа

«Александровск-Сахалинский район»

                                      В.А. Иль

УТВЕРЖДЕНО

                постановлением администрации городского округа

«Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственных управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район»

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственных управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район» (далее – Положение, Учреждений) вводится в целях стимулирования руководителей Учреждений к повышению эф­фективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг, проявления инициати­вы при выполнении муниципального задания, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

2. Виды премий, условия и порядок премирования

2.1.              Настоящим Положением руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

-              премия по итогам работы за квартал;

-              премия за выполнение особо важных и срочных работ;

-         единовременная выплата за высокие результаты работы.

2.2.              Премия по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) устанавливается руководителям Учреждений пропорционально отработанному времени в размере:

- для руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования до 210% от должностного оклада (при условии выполнения всех критериев, определенных приложением № 1 к настоящему Положению);

- для руководителей дошкольных учреждений до 180% от должностного оклада (при условии выполнения всех критериев, определенных приложением № 1 к настоящему Положению).

2.3.              Конкретный размер квартальной премии определяется в соответствии с выполнением критериев оценки деятельности руководителей Учреждений (приложение № 1).

2.4. Квартальная премия начисляется руководителям Учреждений в соответствии с его личным вкладом в общие результаты труда, выполнением плановых показателей и пропорционально отработанному времени.

2.5. Выплаты квартальной премии осуществляются при выполнении показателей, определенных критериями эффективности деятельности образовательного учреждения, и не является обязательной выплатой.

           2.6. Начисление премии осуществляются ежемесячно до 26 числа месяца, следующего за отчетным:

              - для руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в размере 70% (при условии выполнения всех критериев, определенных приложением № 1 к настоящему Положению);

              - для руководителей дошкольных учреждений в размере 60% (при условии выполнения всех критериев, определенных приложением № 1 к настоящему Положению).

              За декабрь - до 26 декабря текущего года (при условии выполнения всех критериев, определенных приложением № 1 к настоящему Положению).

2.7. Для установления размера премии по итогам работы за квартал руководители Учреждений обязаны ежеквартально, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчеты установленной формы о выполнении критериев оценки деятельности Учреждения в Управление (приложение № 6 к Положению).

В случае несвоевременного предоставления (непредставления) отчета руководителем Учреждения, анализ деятельности Учреждения не проводится, и выплата премии за соответствующий период руководителю Учреждения не назначается.

2.8. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителям Учреждений по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее – Комиссия) с составлением соответствующего протокола.

2.9. Выплата премий руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании приказа Управления в соответствии с протоколом Комиссии.

2.10. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата начисляется за фактически отработанное время.

2.11. Комиссия на основе оценки отчета руководителей Учреждений о выполнении показателей деятельности определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой балов.

2.12. Комиссия на основе оценки отчетов руководителей Учреждений о выполнении показателей деятельности определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой балов.

Выполнение Учреждением всех показателей деятельности Учреждения оценивается комиссией в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в полном объеме.

При отклонении от максимального количества баллов размер квартальной премии руководителя Учреждения снижается в следующих пропорциях:

- 1 балл – 5 %;

- 2 балла – 10 %;

- 3 балла – 15 %;

- 4 балла – 20 %;

- 5 баллов – 25 %;

- 6 баллов – 30 %;

- свыше 7 баллов – 35 %.

2.13. Основания для снижения размера премии руководителям Учреждений по итогам работы за квартал установлены приложением № 5 к настоящему Положению.

2.14. Решение о размере премии оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается приказ Управления.

2.15. Премия за выполнение особо важных работ и срочных работ (приложение № 4) выплачивается руководителям Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения их за оперативность и качественный результат труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.16. Размер премии рассматривается и определяется с учетом личного вклада руководителя в выполнение особо важных и срочных работ по итогам работ. Конкретный размер премии руководителям определяется Комиссией в пределах экономии фонда оплаты труда и размером не ограничен.

             2.17. Выплаты премии за выполнение особо важных работ и срочных работ производятся на основании приказа Управления согласно протоколу Комиссии.

            2.18. Премии, предусмотренные пунктами 2.2, 2.15, начисляются с примене­нием районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федераль­ным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.19. Премии, предусмотренные пунктами 2.2, 2.15, выплачиваются одно­временно с выплатой заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисле­ния средней заработной платы, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.20. Выплата премий, предусмотренных пунктами 2.2, 2.15 производится в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счёт экономии фонда оплаты труда и не должна приводить к его перерасходу.

2.21. В случае перерасхода фонда оплаты труда в Учреждении премия руководителю не назначается.

2.22. Единовременная выплата за высокие результаты работы назначается по итогам независимой оценки качества, но не чаще чем один раз в год и не реже чем один раз в три года.

Единовременная выплата начисляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Конкретный размер единовременной выплаты руководителю Учреждения определяется приказом управления социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район» в пределах экономии фонда оплаты труда, устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и размером не ограничена.

Единовременная выплата выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

      3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждений,

размеры и порядок назначения выплаты руководителям Учреждений

3.1. Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в приложении № 1) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере. 

3.2. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителей Учреждений об исполнении целевых показателей эффективности деятельности определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, размер премиальной выплаты руководителю за отчетный период равен 100% от размера выплаты, установленного для данного периода. 

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

Размер процента показателей не должен превышать установленный норматив.

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственного управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

руководителей образовательных учреждений городского округа

«Александровск-Сахалинский район»

№ п/п

Наименование показателей

Критерии оценки деятельности

Норматив баллов

Источник информации, методика расчета

Максимальное количество баллов образовательных Учреждений

Общеобразовательные учреждения

Учреждения дополнительного образования

Учреждения дошкольного образования

Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства

1.1

Отсутствие неисполненных в срок предписаний надзорных органов и отрицательных заключений проверяющих органов

- нарушения выявлены;

- выявлены незначительные нарушения или устранение выявленных нарушений связано со значительными материальными затратами, требующими отдельного (дополнительного) финансирования;

- нарушений не выявлено

0

3

5

журнал проверок за отчетный период

5

5

5

1.2

Отсутствие жалоб на деятельность Учреждения

- жалобы есть, но они не обоснованы;

- жалобы отсутствуют

1

5

определяется с журналом регистрации жалоб за отчетный период

5

5

5

Качество организации образовательного процесса

2.1

Участие педагогических работников учреждения в профессиональных конкурсах

0,2 балла за каждого педагога- участника, но не более 2 баллов в сумме

-

определяется согласно документам, подтверждающих участие педагогов в профессиональных конкурсах местного уровня и выше в отчетном периоде

2

2

2

2.2

Доля педагогических работников, аттестованных на  квалификационные категории

выполнение:

- от 10% до 50%;

- от 50% и выше

2

5

Дпа=Чпа / Чпед*100%, где Дпа – доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории (%);

Чпа – численность аттестованных работников учреждения, согласно распоряжению министерства образования Сахалинской области (человек);

Чпед – численность педагогических работников, согласно формы СЗВ-М

5

5

5

2.3

Доля педагогических работников,  прошедших повышение квалификации в течении последних 3-х лет

выполнение:

- от 90% до 95%;

- от 96% и выше

2

5

Дппк=Чппк / Чпед+ *100%, где Дппк – доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в течении последних 3-х лет;

Чппк – численность педагогических работников (включая административный персонал с педагогической нагрузкой), прошедших повышение квалификации педагогических кадров в течении последних 3-х лет, согласно предоставленных подтверждающих документов;

Чпед+ - численность педагогических работников учреждения (включая административный персонал с педагогической нагрузкой), согласно формы СЗВ-М

5

5

5

2.4

Устранение дефицита кадров

выполнение:

- наличие вакантных мест по педагогическим работникам;

- вакантных мест по педагогическим работникам нет

0

5

определяется согласно утвержденной тарификацией (пере тарификацией)

5

5

5

Информационная открытость Учреждения

3.1

Соответствие официального сайта образовательного учреждения в сети «Интернет» требованиям законодательства

выполнениеˆ

- сайт соответствует требованиям законодательства, но обновляется не регулярно;

-  сайт соответствует требованиям законодательства и регулярно обновляется;

- сайт не соответствует требованиям законодательства

1

5

0

определяется наличие неисполненных предписаний надзорных органов в части несоответствия официального сайта образовательного учреждения в сети «Интернет»;

определяется регулярность обновления информации на сайте в отчетном периоде: документы обновлены в течении 10 дней со дня их создания или внесения в них соответствующих изменений; информация о деятельности учреждения (новостная лента) обновлена не реже одного раза в неделю

5

5

5

Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности обучающихся

4.1

Участие обучающихся (воспитанников) в конкурсах, смотрах, олимпиадах местного уровня и выше

0,2 балла за каждого участника, но не более 3 баллов в сумме

-

определяется в соответствии с документами, подтверждающими участие обучающихся (воспитанников) в конкурсах, смотрах, олимпиадах местного уровня и выше за отчетный период

3

3

3

Качество образовательных результатов

5.1

Доля обучающихся (воспитанников), освоивших образовательные программы

выполнение:

- до 95%;

- от 96% до 100%

1

5

Добооп=Чобооп / Чобуч *100%, где Добооп – доля обучающихся, освоивших образовательные программы (%);

Чобооп – численность обучающихся, освоивших образовательные программы в предыдущем учебном году, согласно данным Учреждения (человек);

Чобуч – численность обучающихся (воспитанников) в предыдущем году, согласно формам отчетов (ОО-1, ДОО) (человек)

5

5

5

5.2

Доля обучающихся, родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг и качеством образования (по результатам внутренней оценки качества образования)

баллы начисляются при наличии документов, подтверждающих проведение опроса

- от 50% до 60%;

- более 60%

2

5

Дуд= Чуд / Чопр *100%, где Дуд – доля обучающихся, родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг и качеством образования(%);

Чуд – численность опрошенных за отчетный период обучающихся, родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг и качеством образования, согласно данным Учреждения (человек);

Чопр- численность опрошенных за отчетный период обучающихся, родителей (законных представителей), согласно данным Учреждения за отчетный период (человек)

5

5

5

Обеспечение условий безопасности и охраны труда

6.1

Наличие Плана мероприятий, обеспечивающего безопасность Учреждения в соответствии с Паспортом безопасности

выполнение:

- наличие Плана и отчета о его реализации;

- План отсутствует

5

0

определяется наличие документов:

- Плана мероприятий, обеспечивающего безопасность Учреждения в соответствии с Паспортом безопасности;

- отчета о реализации Плана в отчетном периоде

5

5

5

6.2

Проведение в полном объеме перечня инструктажей по ТБ и ОТ

- инструктажи по ТБ и ОТ проведены в полном объеме

5

определяется в соответствии с информацией Учреждения за подписью руководителя, а также так же наличием копии документов, подтверждающих проведение инструктажа ТБ и ОТ  

5

5

5

6.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

- от установленной квоты в размере 100%;

- от установленной квоты в размере менее 100%;   

- квота не установлена (Учреждение в квоте не нуждается)

5

0

5

Определяется наличием документов, подтверждающих принятие инвалидов на рабочие места

5

5

5

Финансово- экономическая деятельность

7.1

Своевременное и эффективное, результативное выполнение муниципального задания и иных целей на текущий год 

(I квартал – 15%, II квартал – 50%, III квартал -80%, IV квартал – 100%.)

выполнение:

- выше либо равно проценту, установленному за квартал;

- ниже процента, установленному за квартал

40/30

0

определяется в соответствии с письмом управления социальной политики городского округа «Александровск- Сахалинский район» «О выполнении муниципального задания»

40

40

30

7.2

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения (не более 40%)

выполнение:

- не превышения

- от 40% и выше

40/30

0

определяется в соответствии с письмом управления социальной политики городского округа «Александровск- Сахалинский район» «О соблюдении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения»

40

40

30

7.3

Осуществление контроля за:

- выполнением условий договоров по поставке товаров, оказания услуг;

- своевременное предоставление актов приема-передачи, счетов-фактур для оплаты договоров

выполнение:

- без нарушений

- 1 нарушение

- более 1-ого нарушения

10

2

0

определяется в соответствии с письменной информацией централизованной бухгалтерии и контрактной службы МКУ ЦОФО городского округа «Александровск-Сахалинский район»

10

10

10

7.4

Выполнение показателя уровня средней заработной платы, зафиксированной в финансовом году (1 квартал - от 85% до 100%; 2 квартал – от 90% до 100%; 3 квартал – от 97% до 100%; 4 квартал – 100%)

выполнение:

-  ниже установленного процента;

- ниже установленного процента по возникшим объективным причинам (отсутствие дополнительного финансирования);

- равен установленному проценту;

- выше установленного процента

5

15

40

5

определяется в соответствии с письмом управления социальной политики городского округа «Александровск- Сахалинский район» «О соблюдении контрольного уровня средней заработной платы, установленной на текущий год в соответствии с письмами министерства образования Сахалинской области «О контрольном уровне»

40

40

30

Уровень исполнительной дисциплины

8.1

Своевременное выполнение Учреждением поручений и указаний выше стоящих органов

- своевременно

- не своевременно

20

0

определяется в соответствии с письменной информацией управления социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район»

20

20

20

Набранные за квартал баллы:

- для руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования 210 баллов составляют максимальный размер ежемесячной премии в размере 70% от должностного оклада;

- для руководителей учреждений дошкольного образования 180 баллов составляют максимальный размер ежемесячной премии в размере 60% от должностного оклада.

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственного управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

Порядок, сроки и формы предоставления

Учреждением отчетности

о выполнении показателей эффективности деятельности

1.  Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму предоставления отчетности учреждением спортивной направленности о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

2. Отчетность учреждения спортивной направленности о выполнении показателей предоставляется в Управление за отчетный период.

Учреждение представляет отчетность в Управление не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в форме отчета.

3. Отчетность состоит из следующих разделов:

- отчета о выполнении показателей эффективности по основной деятельности образовательного учреждения;

- отчета о выполнении показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины;

4. Отчетность о выполнении показателей эффективности деятельности подается в виде отчета, установленной настоящим Положением (приложение № 6).

6. Прием отчета осуществляет начальник Управления в отчетный период до даты, установленной пунктом 2.7 настоящего Положения.

7. Отчет должны быть представлен в Управление на бумажном или электронном носителях. Отчет подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

                к Положению о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственного управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по оценке выполнения критериев и показателей эффективности

деятельности Учреждения

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию его руководителя (далее – Комиссия) создается Управлением в целях рассмотрения отчетов, представляемых руководителем Учреждения спортивно о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений о премировании его руководителя.

1.2. Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя на основе выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

- председательствует на заседаниях комиссии.

2.3. Заседание комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 2 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии.

2.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.5. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.6.  Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции: 

- рассматривает представленные руководителем отчет о выполнении показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителя учреждения спортивной направленности;

- принимает решение о размере премирования руководителя.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя Учреждения сроки представления информации;

- рекомендовать для утверждения решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты по установленной форме о выполнении критериев и показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.2. При принятии решений об оценке отчета комиссия руководствуется результатами анализа достижения показателей деятельности учреждения.

3.3. Решение комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и премировании руководителя за отчетный период отражается в отчете, который подписывается руководителем Учреждения и всеми членами комиссии. На основании решения комиссии издается приказ Управления социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район» о размере премии за отчетный период.

4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район»

Ищенко Евгений Юрьевич

Начальник управления социальной политики городского округа

«Александровск-Сахалинский район»

Члены комиссии:

Седойкина

Марина Александровна

Заместитель начальника управления социальной

политики городского округа «Александровск-Сахалинский район»

Долгоруков Евгений

Владимирович

Советник управления социальной политики

городского округа «Александровск-Сахалинский район»

Чиркова Татьяна Борисовна

Советник управления социальной политики

городского округа «Александровск-Сахалинский район»

Самаркина Галина Вячеславовна

Специалист – эксперт управления социальной политики

городского округа «Александровск-Сахалинский район»

Карпович Елена Геннадьевна

Специалист – эксперт управления социальной политики

городского округа «Александровск-Сахалинский район»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственного управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

ПЕРЕЧЕНЬ

особо важных и срочных работ

Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Управления.

Внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от иной приносящей доход деятельности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственного управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

ПЕРЕЧЕНЬ ОБОСНОВАНИЙ

для снижения размера премии

1.  Руководитель, допустивший нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью.

Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых руководитель не могут быть премированы:

№ п/п

Основание

Размер снижения премии

1

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

до 50%

2

нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда

до 100%

3

нарушение санитарно-гигиенического режима Учреждения

до 100%

4

нарушение требований трудового законодательства и локальных актов Учреждения

до 100%

5

наличие обоснованных устных или письменных жалоб от получателей услуги на ухудшение качества оказываемых услуг

до 100%

6

наличие неснятого дисциплинарного взыскания

до 50%

7

случаи детского травматизма во время пребывания в Учреждении

до 100%

8

нарушение этики поведения и субординации

до 50%

9

просрочка или ненадлежащее неисполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений вышестоящих органов

до 100%

10

за нарушение финансово - хозяйственной дисциплины, допущение кредиторской задолженности

до 100%

Полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. Если нарушение обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

Конкретный размер снижения премии устанавливается протоколом Комиссии.

1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа «Александровск-Сахалинский район», подведомственного управлению социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район», утвержденного постановлением администрации городского округа «Александровск-Сахалинский район»

от 20.05.2020 № 324

Отчет о выполнении показателей премирования руководителя

Учреждения городского округа

«Александровск-Сахалинский район»

за       _______20    год

№ п/п

Наименование показателей

Критерии оценки деятельности

Норматив баллов

Источник информации, методика расчета

Максимальное количество баллов образовательных Учреждений

Фактическое количество баллов образовательных Учреждений

Общеобразовательные учреждения

Учреждения дополнительного образования

Учреждения дошкольного образования

Общеобразовательные учреждения

Учреждения дополнительного образования

Учреждения дошкольного образования

Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства

1.1

Отсутствие неисполненных в срок предписаний надзорных органов и отрицательных заключений проверяющих органов

- нарушения выявлены;

- выявлены незначительные нарушения или устранение выявленных нарушений связано со значительными материальными затратами, требующими отдельного (дополнительного) финансирования;

- нарушений не выявлено

0

3

5

журнал проверок за отчетный период

5

5

5

1.2

Отсутствие жалоб на деятельность Учреждения

- жалобы есть, но они не обоснованы;

- жалобы отсутствуют

1

5

определяется с журналом регистрации жалоб за отчетный период

5

5

5

Качество организации образовательного процесса

2.1

Участие педагогических работников учреждения в профессиональных конкурсах

0,2 балла за каждого педагога- участника, но не более 2 баллов в сумме

-

определяется согласно документам, подтверждающих участие педагогов в профессиональных конкурсах местного уровня и выше в отчетном периоде

2

2

2

2.2

Доля педагогических работников, аттестованных на  квалификационные категории

выполнение:

- от 10% до 50%;

- от 50% и выше

2

5

Дпа=Чпа / Чпед*100%, где Дпа – доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории (%);

Чпа – численность аттестованных работников учреждения, согласно распоряжению министерства образования Сахалинской области (человек);

Чпед – численность педагогических работников, согласно формы СЗВ-М

5

5

5

2.3

Доля педагогических работников,  прошедших повышение квалификации в течении последних 3-х лет

выполнение:

- от 90% до 95%;

- от 96% и выше

2

5

Дппк=Чппк / Чпед+ *100%, где Дппк – доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в течении последних 3-х лет;

Чппк – численность педагогических работников (включая административный персонал с педагогической нагрузкой), прошедших повышение квалификации педагогических кадров в течении последних 3-х лет, согласно предоставленных подтверждающих документов;

Чпед+ - численность педагогических работников учреждения (включая административный персонал с педагогической нагрузкой), согласно формы СЗВ-М

5

5

5

2.4

Устранение дефицита кадров

выполнение:

- наличие вакантных мест по педагогическим работникам;

- вакантных мест по педагогическим работникам нет

0

5

определяется согласно утвержденной тарификацией (пере тарификацией)

5

5

5

Информационная открытость Учреждения

3.1

Соответствие официального сайта образовательного учреждения в сети «Интернет» требованиям законодательства

выполнениеˆ

- сайт соответствует требованиям законодательства, но обновляется не регулярно;

-  сайт соответствует требованиям законодательства и регулярно обновляется;

- сайт не соответствует требованиям законодательства

1

5

0

определяется наличие неисполненных предписаний надзорных органов в части несоответствия официального сайта образовательного учреждения в сети «Интернет»;

определяется регулярность обновления информации на сайте в отчетном периоде: документы обновлены в течении 10 дней со дня их создания или внесения в них соответствующих изменений; информация о деятельности учреждения (новостная лента) обновлена не реже одного раза в неделю

5

5

5

Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности обучающихся

4.1

Участие обучающихся (воспитанников) в конкурсах, смотрах, олимпиадах местного уровня и выше

0,2 балла за каждого участника, но не более 3 баллов в сумме

-

определяется в соответствии с документами, подтверждающими участие обучающихся (воспитанников) в конкурсах, смотрах, олимпиадах местного уровня и выше за отчетный период

3

3

3

Качество образовательных результатов

5.1

Доля обучающихся (воспитанников), освоивших образовательные программы

выполнение:

- до 95%;

- от 96% до 100%

1

5

Добооп=Чобооп / Чобуч *100%, где Добооп – доля обучающихся, освоивших образовательные программы (%);

Чобооп – численность обучающихся, освоивших образовательные программы в предыдущем учебном году, согласно данным Учреждения (человек);

Чобуч – численность обучающихся (воспитанников) в предыдущем году, согласно формам отчетов (ОО-1, ДОО) (человек)

5

5

5

5.2

Доля обучающихся, родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг и качеством образования (по результатам внутренней оценки качества образования)

баллы начисляются при наличии документов, подтверждающих проведение опроса

- от 50% до 60%;

- более 60%

2

5

Дуд= Чуд / Чопр *100%, где Дуд – доля обучающихся, родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг и качеством образования(%);

Чуд – численность опрошенных за отчетный период обучающихся, родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг и качеством образования, согласно данным Учреждения (человек);

Чопр- численность опрошенных за отчетный период обучающихся, родителей (законных представителей), согласно данным Учреждения за отчетный период (человек)

5

5

5

Обеспечение условий безопасности и охраны труда

6.1

Наличие Плана мероприятий, обеспечивающего безопасность Учреждения в соответствии с Паспортом безопасности

выполнение:

- наличие Плана и отчета о его реализации;

- План отсутствует

5

0

определяется наличие документов:

- Плана мероприятий, обеспечивающего безопасность Учреждения в соответствии с Паспортом безопасности;

- отчета о реализации Плана в отчетном периоде

5

5

5

6.2

Проведение в полном объеме перечня инструктажей по ТБ и ОТ

- инструктажи по ТБ и ОТ проведены в полном объеме

5

определяется в соответствии с информацией Учреждения за подписью руководителя, а также так же наличием копии документов, подтверждающих проведение инструктажа ТБ и ОТ  

5

5

5

6.3

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

- от установленной квоты в размере 100%;

- от установленной квоты в размере менее 100%;   

- квота не установлена (Учреждение в квоте не нуждается)

5

0

5

Определяется наличием документов, подтверждающих принятие инвалидов на рабочие места

5

5

5

Финансово- экономическая деятельность

7.1

Своевременное и эффективное, результативное выполнение муниципального задания и иных целей на текущий год 

(I квартал – 15%, II квартал – 50%, III квартал -80%, IV квартал – 100%.)

выполнение:

- выше либо равно проценту, установленному за квартал;

- ниже процента, установленному за квартал

40/30

0

определяется в соответствии с письмом управления социальной политики городского округа «Александровск- Сахалинский район» «О выполнении муниципального задания»

40

40

30

7.2

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения (не более 40%)

выполнение:

- не превышения

- от 40% и выше

40/30

0

определяется в соответствии с письмом управления социальной политики городского округа «Александровск- Сахалинский район» «О соблюдении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения»

40

40

30

7.3

Осуществление контроля за:

- выполнением условий договоров по поставке товаров, оказания услуг;

- своевременное предоставление актов приема-передачи, счетов-фактур для оплаты договоров

выполнение:

- без нарушений

- 1 нарушение

- более 1-ого нарушения

10

2

0

определяется в соответствии с письменной информацией централизованной бухгалтерии и контрактной службы МКУ ЦОФО городского округа «Александровск-Сахалинский район»

10

10

10

7.4

Выполнение показателя уровня средней заработной платы, зафиксированной в финансовом году (1 квартал - от 85% до 100%; 2 квартал – от 90% до 100%; 3 квартал – от 97% до 100%; 4 квартал – 100%)

выполнение:

-  ниже установленного процента;

- ниже установленного процента по возникшим объективным причинам (отсутствие дополнительного финансирования);

- равен установленному проценту;

- выше установленного процента

5

15

40

5

определяется в соответствии с письмом управления социальной политики городского округа «Александровск- Сахалинский район» «О соблюдении контрольного уровня средней заработной платы, установленной на текущий год в соответствии с письмами министерства образования Сахалинской области «О контрольном уровне»

40

40

30

Уровень исполнительной дисциплины

8.1

Своевременное выполнение Учреждением поручений и указаний выше стоящих органов

- своевременно

- не своевременно

20

0

определяется в соответствии с письменной информацией управления социальной политики городского округа «Александровск-Сахалинский район»

20

20

20

5.14.32-311-п (п)/20( Версия)