Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район

             

20 мая 2020 г.                 № 443

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях упорядочения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район, руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:

Утвердить Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район (далее – Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

Управлению делами Администрации муниципального образования Ямальский район привести трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район в соответствие с Положением.

Признать утратившими силу:

1)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 12 мая 2012 года № 605 «О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район»;

2)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 14 декабря 2012 года № 1888 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 12 мая 2012 года № 605»;

3)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 февраля 2014 года № 192 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 12 мая 2012 года № 605»;

4)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 13 марта 2014 года № 443 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 12 мая 2012 года № 605»;

5)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 19 апреля 2016 года № 320 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и строительного комплекса муниципального образования Ямальский район»;

6)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 25 октября 2017 года № 924 «О внесении изменения в раздел IV Положения о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район»;

7)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 17 января 2019 года № 19 «О внесении изменения в пункт 3 постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 19 апреля 2016 года № 320»;

8)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 17 января 2019 года № 23 «О внесении изменения в пункт 2 постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12 мая 2012 года № 605»;

9)              постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 10 апреля 2020 года № 316 «О внесении изменений в раздел IV Положения о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район».

Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования Ямальский район.

Глава муниципального образования

Ямальский район                                                                 А.Н. Кугаевский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

Ямальский район

от 20 мая 2020 г. № 443

Положение

об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район

Раздел I.

Общие положения

Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий руководителям муниципальных предприятий муниципального образования Ямальский район (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

Заработная плата руководителей предприятий состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера:

а)              выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате (далее – районный коэффициент);

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

б)              выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3)              премии по результатам работы за месяц.

3.              Помимо установленной заработной платы, руководителям предприятий могут производиться выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год;

2) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) премия к праздничным дням;

4) премия к юбилейным датам со дня рождения.

4.              Кроме установленной заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии в виде материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

5.              Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3 пункта 3, осуществляются в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда и при наличии у предприятий финансовых средств.

6.              Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктами 2, 3, 4, производятся за счет денежных средств предприятий.

7.              Размер месячной заработной платы не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ямало-Ненецком автономном округе.

8.              Условия оплаты труда руководителей предприятий установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, согласно перечню муниципальных предприятий, утвержденного правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

Раздел II.

Порядок установления должностных окладов

9.              Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины базового оклада, коэффициента кратности, а также в случае установления персонального повышающего коэффициента.

Размер должностного оклада руководителей предприятий отражает сложность управления предприятием и его техническую оснащенность.

10.              Установить базовый оклад для исчисления должностных окладов руководителей предприятий в размере 5 500,00 рублей.

11.              В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад руководителей предприятий подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.              Установить, что при увеличении (индексации) размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

13.              Должностной оклад руководителей предприятий повышается одновременно с увеличением базового оклада путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.

14.              Значение коэффициента кратности зависит от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад при заключении трудового договора, а при изменении размера должностного оклада от среднесписочной численности работников за предыдущий год, на дату изменения должностного оклада текущего года и оценки текущего года.

Размер должностного оклада руководителей предприятий рассчитывается по следующей формуле:

Op = ((Oбо × Ппк) + Oбо) × Кк

где:

Op – должностной оклад руководителя предприятия;

Oбо – базовый оклад;

Ппк - персональный повышающий коэффициент;

Кк – коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

№ п/п

Списочная (среднесписочная) численность предприятия (человек)

Кратность к величине базового оклада

1

2

3

1.

1 - 9

4,5

2.

10 - 50

5,5

3.

51 - 90

6,5

4.

91 - 131

7,5

5.

132 - 172

8,5

6.

173 и выше

9,5

15.              Для изменения размера должностного оклада, руководитель предприятия до 15 декабря текущего года предоставляет письменное обращение о пересмотре должностного оклада в адрес работодателя с подтверждающими документами:

1) штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

2) справку о среднесписочной численности работников за отчетный год, на дату предоставления текущего года и оценки текущего года;

3) информацию о среднемесячной заработной плате руководителя за отчетный год и на последнюю отчетную дату в момент подачи обращения;

4) расчет должностного оклада;

5) согласование отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования Ямальский район, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее – ответственный координатор).

Все документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия, а копии документов - заверены печатью и подписью руководителя.

Управление делами Администрации муниципального образования Ямальский район в течение 5 календарных дней осуществляет проверку представленных документов и устанавливает руководителю предприятия размер должностного оклада.

Раздел III.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента

16.              Персональный повышающий коэффициент устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя предприятия в результатах своей деятельности (в том числе повышение эффективности и качества труда), имеющих особую значимость и уникальность, а также учитывается интенсивность, напряженность и специальный режим работы руководителя.

17.              При установлении персонального повышающего коэффициента учитывается стратегическая значимость для муниципального образования Ямальский район.

18.              Персональный повышающий коэффициент – это прибавка к базовому окладу, которая устанавливается на срок действия трудового договора.

19.              Персональный повышающий коэффициент не является гарантированным коэффициентом к трудовому договору.

20.              Размер персонального повышающего коэффициента определяется персонально в отношении каждого руководителя предприятия и устанавливается при условии присутствия одного из следующих показателей:

№ п/п

Наименование показателей

Размер персонального повышающего коэффициента, %

1

2

3

1.

Присутствие структурного подразделения по осуществлению фармацевтической деятельности

5

2.

Присутствие структурного подразделения по осуществлению переработке, выпуску, продажи продукции

10

3.

Присутствие структурного подразделения по организации похорон и предоставления с ним услуг

15

4.

Присутствие структурного подразделения по контролю за пассажирскими авиаперевозками

20

5.

Присутствие структурного подразделения по осуществлению транспортного обслуживания населения (регулярные пассажирские перевозки в соответствии с утвержденным расписанием)

25

6.

Присутствие структурного подразделения по добыче природного газа

30

21.              Персональный повышающий коэффициент устанавливается или отменяется с учетом мотивированных предложений ответственного координатора. При этом решение об установлении и отмене персонального повышающего коэффициента принимается работодателем.

22.              Отмена персонального повышающего коэффициента определяется следующими причинами:

окончание срока действия выплаты персонального повышающего коэффициента;

отсутствие структурного подразделения, за которое был определен персональный повышающий коэффициент.

Раздел IV.

Порядок установления выплат компенсационного характера

23.              Размер процентной надбавки устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

24.              Районный коэффициент устанавливается в размере 80 процентов.

25.              В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, руководителям предприятий устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры выплат руководителям предприятий, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда, проведенной за счет денежных средств предприятия.

Раздел V.

Порядок установления премии по результатам работы за месяц

26.              Премия по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается руководителям предприятий в целях обеспечения материальной заинтересованности руководителей в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за поручаемую работу и является гарантированной выплатой.

27.              Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 50%.

28.              Ежемесячная премия относится к расходам предприятий на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Раздел VI.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Подраздел I. Выплата премии по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие,

9 месяцев, год

29.              Руководителям предприятий при условии признания их работы за отчетный период удовлетворительной устанавливается премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год (далее – премия по итогам работы) в размере не более одного должностного оклада (100%), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

30.              Премия по итогам работы не является гарантированной выплатой.

31.              Премия по итогам работы формируется руководителям предприятий при условии выполнения следующих показателей:

№ п/п

Наименование показателей

Премия по итогам работы, %

1

2

3

1.

Отсутствие убытков на предприятии

30

2.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками предприятия, выплаты работникам заработной платы ниже установленного в автономном округе минимального размера оплаты труда

15

3.

Отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов и сборов, страховых взносов во внебюджетные фонды

15

4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

10

5.

Отсутствие просроченной дебиторской задолженности

10

6.

Отсутствие не устраненных нарушений, выявленных в ходе проведения ревизии, инвентаризации, проверок

20

Общий размер

100

32.              При проведении процедуры ликвидации, присутствия решения арбитражного суда о признании предприятия банкротом и об открытии конкурсного производства, приостановления деятельности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, наличие непогашенных в полном объеме займов, полученных от муниципальных предприятий и (или) акционерных обществ на осуществление текущей деятельности, а также при предоставлении денежных средств из бюджета муниципального образования Ямальский район в качестве финансовой помощи, направленной на восстановление платежеспособности предприятия премия по итогам работы не выплачивается.

33.              В случае, если руководитель предприятия имел (имеет) дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы, за период, в котором совершен дисциплинарный поступок, не выплачивается. При этом, если в предыдущем периоде не была произведена выплата премии по итогам работы за имеющееся (примененное) к руководителю дисциплинарное взыскание, то при выплате премии по итогам работы за последующие периоды дисциплинарное взыскание, принятое в расчет в предыдущем периоде, не учитывается.

34.              Премия по итогам работы производится за фактически отработанное время (за исключением времени нахождения в очередном отпуске).

35.              При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата премии по итогам работы за фактически отработанное время, то при выплате премии по итогам работы за последующие периоды дни отсутствия руководителя предприятия, принятые в расчет в предыдущем периоде, не учитываются.

36.              Премия по итогам работы производится с учетом мотивированных предложений ответственного координатора. При этом решение о конкретном размере премии по итогам работы принимается работодателем и оформляется правовым актом работодателя.

37.              Ответственный координатор представляет свои предложения по выплате премии по итогам работы в адрес работодателя не позднее 20 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчетности.

Предложения по выплате премии по итогам работы за год представляются ответственным координатором одновременно с представлением аудиторского заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным периодом.

Подраздел II. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий

38.              Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого руководителя предприятия не более одного раза в год на основании правового акта работодателя.

39.              Премия выплачивается конкретному руководителю предприятия и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) руководителя предприятия в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных пунктом 40, и не должен превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки руководителя предприятия.

40.              Основными особенностями выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

1) подготовка и проведение мероприятий местного значения или масштаба (далее - мероприятие). Организационное сопровождение мероприятия, организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия;

2) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий учредителя предприятия, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Ямальский район;

3) достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем на основании мотивированного предложения ответственного координатора, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя предприятия в выполнение задания (мероприятия).

Раздел VΙI.

Выплаты премии к праздничным дням и юбилейным датам

Выплата премии к праздничным дням производится на основании правового акта работодателя. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Праздничными днями являются:

1-6, 8 января – Новогодние каникулы;

23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);

1 мая – Праздник Весны и Труда (9 мая - День Победы);

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании правового акта работодателя в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет и далее каждые         десять лет.

Раздел VΙΙI.

Материальная помощь

С целью оказания социальной поддержки руководителям предприятий оказывается материальная помощь.

Размер материальной помощи составляет два должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата материальной помощи производится на основании правового акта работодателя один раз в календарном году.

Руководители предприятия могут воспользоваться выплатой материальной помощи по одному из оснований, предусмотренных пунктом 48.

Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

1)              в связи с тяжелой болезнью руководителя предприятия, повлекшее временную нетрудоспособность на срок более 30 дней;

Выплата производится на основании личного заявления руководителя предприятия с предоставлением копии документа, выданного медицинской организацией, подтверждающего данное обстоятельство, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае предоставления копии подтверждающего документа, выданного медицинской организации частной системы здравоохранения.

Под медицинской организацией в Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

В целях реализации Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

2)              в связи со смертью руководителя предприятия супругу/супруге, одному из родителей, одному из опекунов (попечителей), ребенку;

Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство).

3)              в связи со смертью близкого родственника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры);

Выплата производится на основании личного заявления руководителя предприятия с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим.

4)              в связи с причинением ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуациях (пожар, затопление).

Выплата производится на основании личного заявления руководителя предприятия с копиями подтверждающих документов о факте данного происшествия.

5) в связи с предоставлением в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на дату начала отпуска (части отпуска) по заявлению руководителя предприятия.

Раздел ΙХ.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата производится руководителям предприятий при предоставлении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер единовременной выплаты составляет один должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Единовременная выплата производится на основании правового акта работодателя по заявлению руководителя предприятия один раз в календарном году независимо от времени использования отпуска.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору руководителя предприятия.

Раздел Х.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителей предприятий составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям предприятий устанавливается в количестве 3 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителям предприятий, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Руководителям предприятий могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между руководителями предприятий и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению руководителя предприятия может быть заменена денежной компенсацией.

Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям предприятий определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается работодателем на основании заявления руководителя предприятия в соответствии с утвержденным графиком и оформляется правовым актом работодателя.

Раздел ХI.

Заключительные положения

Руководителям предприятий не производятся иные выплаты по оплате труда, предусмотренные коллективными договорами или прочими локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий.

Основанием для начисления выплат по оплате труда руководителям предприятий является:

трудовой договор;

правовые акты работодателя.

Социальные гарантии, не установленные Положением, производятся согласно коллективных договоров или прочих локальных актов, действующих на предприятиях.