О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ А...



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июня 2013 года N 145

г. Майкоп

О  ВНЕСЕНИИ  ИЗМЕНЕНИЙ  В  ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ  РЕСПУБЛИКИ  АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ   РЕСПУБЛИКИ   АДЫГЕЯ,   ПО   ВИДАМ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В  целях  совершенствования  системы оплаты труда работников государственных  учреждений  Республики  Адыгея, подведомственных Управлению  государственной службы занятости населения Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея

                    п о с т а н о в л я е т:

     1.  Внести  в  Типовое  положение об оплате труда работников

государственных  учреждений  Республики  Адыгея, подведомственных

Управлению  государственной службы занятости населения Республики

Адыгея,   по   видам   экономической  деятельности,  утвержденное

постановлением  Кабинета  Министров  Республики  Адыгея от 1 июня

2009  года  N  116  "Об  оплате  труда работников государственных

учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных   Управлению

государственной  службы занятости населения Республики Адыгея, по

видам   экономической  деятельности" НГР:RU01000200900221 (Собрание  законодательства

Республики Адыгея, 2009, N 6; 2011, N 7), следующие изменения:

     1) в разделе I:

     а) дополнить новым пунктом 5.1 следующего содержания:

     "5.1.   Размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников

учреждения  устанавливаются  руководителем  учреждения  на основе

требований  к  профессиональной подготовке и уровню квалификации,

которые     необходимы    для    осуществления    соответствующей

профессиональной  деятельности,  а  также  с  учетом  сложности и

объема выполняемой работы.";

     б) дополнить новыми пунктами 10-13 следующего содержания:

     "10.     Штатное    расписание    учреждения    утверждается

руководителем   учреждения   и  включает  в  себя  все  должности

(профессии рабочих) данного учреждения.

     11.    Фонд   оплаты   труда   работников   государственного

бюджетного,  автономного учреждения Республики Адыгея формируется

исходя    из   объема   средств,   поступающих   государственному

бюджетному,   автономному   учреждению   Республики   Адыгея   из

республиканского    бюджета   Республики   Адыгея,   и   средств,

поступающих от приносящей доход деятельности.

     12.  Фонд оплаты труда работников государственного казенного

учреждения   Республики   Адыгея  формируется  исходя  из  объема

соответствующих  лимитов  бюджетных обязательств республиканского

бюджета Республики Адыгея.

     13.  Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных

ассигнований  республиканского  бюджета  Республики Адыгея, могут

направляться   государственным  казенным  учреждением  Республики

Адыгея на выплаты стимулирующего характера.";

     2) в разделе II:

     а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

     "1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

     1) оклад (должностной оклад);

     2) выплаты компенсационного характера;

     3) выплаты стимулирующего характера.";

     б) дополнить новым пунктом 1.1 следующего содержания:

     "1.1.  Минимальные  размеры  окладов  работников учреждений,

занимающих   должности   служащих,   устанавливаются   на  основе

отнесения  занимаемых ими должностей служащих по профессиональным

квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ), утвержденным приказом

Министерства  здравоохранения  и  социального развития Российской

Федерации   от   29   мая   2008  года  N  247н  "Об  утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих", и составляют:

┌──────────────────────────────────────┬────────────────────────┐

│       Квалификационный уровень       │   Минимальный оклад    │

│                                      │      (в рублях)(*)     │

├──────────────────────────────────────┴────────────────────────┤

│Общеотраслевые должности служащих третьего уровня              │

├──────────────────────────────────────┬────────────────────────┤

│1 квалификационный уровень            │          4065          │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────┤

│2 квалификационный уровень            │          4290          │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────┤

│3 квалификационный уровень            │          4573          │

├──────────────────────────────────────┼────────────────────────┤

│4 квалификационный уровень            │          4855          │

├──────────────────────────────────────┴────────────────────────┤

│Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня            │

├──────────────────────────────────────┬────────────────────────┤

│1 квалификационный уровень            │          5251          │

└──────────────────────────────────────┴────────────────────────┘

     (*) размеры минимальных окладов указаны с учетом повышения с

1  октября  2012  года  в  соответствии с постановлением Кабинета

Министров  Республики  Адыгея  от 25 сентября 2012 года N 204 "Об

увеличении  размеров  (минимальных размеров) окладов (должностных

окладов),  ставок  заработной  платы  работников  государственных

учреждений Республики Адыгея";

     в) подпункт 3 пункта 3 признать утратившим силу;

     г) пункт 6 изложить в следующей редакции:

     "6.  Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к

окладам   работников  учреждений  установлены  в  соответствии  с

пунктами 7-8 настоящего раздела.";

     д) пункт 9 признать утратившим силу;

     3) в разделе III:

     а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

     "1.  Заработная  плата работников учреждения, осуществляющих

деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

     1) оклад (должностной оклад);

     2) выплаты компенсационного характера;

     3) выплаты стимулирующего характера.";

     б) дополнить новым пунктом 1.1 следующего содержания:

     "1.1.  Минимальные  размеры  окладов  работников учреждений,

осуществляющих   деятельность  по  профессиям  рабочих  (далее  -

рабочие), устанавливаются на основе отнесения рабочих профессий к

ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства  здравоохранения  и

социального  развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года N

248н  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп

общеотраслевых профессий рабочих":

┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│    Квалификационный уровень    │ Минимальный оклад (в рублях) │

│                                │             (*)              │

├────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые       │

│профессии рабочих первого уровня"                              │

├────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│1 квалификационный уровень      │             2993             │

├────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│2 квалификационный уровень      │             3161             │

├────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые       │

│профессии рабочих второго уровня"                              │

├────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│1 квалификационный уровень      │             3387             │

└────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘

     (*) размеры минимальных окладов указаны с учетом повышения с

1  октября  2012  года  в  соответствии с постановлением Кабинета

Министров  Республики  Адыгея  от 25 сентября 2012 года N 204 "Об

увеличении  размеров  (минимальных размеров) окладов (должностных

окладов),  ставок  заработной  платы  работников  государственных

учреждений Республики Адыгея";

     в) пункт 3 изложить в следующей редакции:

     "3.   Положением   предусматривается   установление  рабочим

персонального повышающего коэффициента к окладу.";

     г)  в пункте 4 слова "персональных повышающих коэффициентов"

заменить словами "персонального повышающего коэффициента";

     д)  в  пункте  5  первое  предложение  изложить  в следующее

редакции:

     "Решение  о  введении персонального повышающего коэффициента

принимается  с  учетом  обеспечения указанной выплаты финансовыми

средствами.";

     е) пункты 6-7 изложить в следующей редакции:

     "6.  Размер  и  условия применения персонального повышающего

коэффициента к окладу приведены в пункте 7 настоящего раздела.

     7.    Персональный    повышающий    коэффициент   к   окладу

устанавливается  рабочему  с  учетом  уровня его профессиональной

подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при

выполнении  поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение об

установлении  персонального  повышающего  коэффициента к окладу и

его  размерах  принимается руководителем учреждения персонально в

отношении  конкретного работника. Размер повышающего коэффициента

составляет не более 0,25.";

     4)   раздел   IV  дополнить  новым  пунктом  1.1  следующего

содержания:

     "1.1.  Выплаты  компенсационного характера устанавливаются к

окладам    работников    по    соответствующим   профессиональным

квалификационным  группам  в процентах к окладам или в абсолютных

величинах, если иное не установлено федеральным законодательством

и законодательством Республики Адыгея.";

     5) в разделе V:

     а) в пункте 1:

     - в подпункте 3 исключить слова "по итогам работы";

     - дополнить новым подпунктом 4 следующего содержания:

     "4) выплата за выслугу лет;";

     6) дополнить новым пунктом 1.1 следующего содержания:

     "1.1.  Размеры  и  условия  осуществления  работникам выплат

стимулирующего     характера     устанавливаются    коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом

разрабатываемых  в  учреждении  показателей  и  критериев  оценки

эффективности труда работников.";

     в) пункт 2 признать утратившим силу;

     г) в пункте 5 слова "оперативность и" исключить;

     д) дополнить новым пунктом 6.1 следующего содержания:

     "6.1.  Выплата  за  выслугу  лет  устанавливается работникам

учреждения  в зависимости от общего количества лет, проработанных

в учреждении, в следующих размерах:

     1)  при  выслуге  лет  от  1 года до 3 лет - 10 процентов от

оклада;

     2)  при  выслуге  лет  от  3  лет до 5 лет - 15 процентов от

оклада;

     3)  при  выслуге  лет  от  5  лет до 8 лет - 20 процентов от

оклада;

     4) при выслуге лет свыше 8 лет - 30 процентов от оклада.";

     е) дополнить новым пунктом 7.1 следующего содержания:

     "7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную

работу устанавливаются следующие премиальные выплаты:

     1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

     2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.";

     ж) дополнить новым пунктом 9.1 следующего содержания:

     "9.1.  Премия  за  выполнение  особо  важных и срочных работ

выплачивается   работникам  учреждения  единовременно  по  итогам

выполнения  особо  важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения

работников  за  оперативность  и  качественный  результат. Премия

может   устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в

процентном  отношении  к  окладу. Максимальным размером премия за

выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.";

     6) в разделе VII:

     а) пункт 2 изложить в следующей редакции:

     "2.   Размер  должностного  оклада  руководителя  учреждения

определяется трудовым договором.";

     б) дополнить новым пунктом 2.1 следующего содержания:

     "2.1.  Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной

платы   руководителя   учреждения   устанавливается   Управлением

государственной  службы  занятости  населения Республики Адыгея в

кратности от 1 до 4.";

     в) пункты 3, 6, 7 признать утратившими силу;

     г) пункт 10 изложить в новой редакции:

     "10.   Премирование   руководителя  учреждения  производится

Управлением государственной службы занятости населения Республики

Адыгея   с   учетом   результатов   деятельности   учреждения   в

соответствии  с  критериями  оценки  и показателями эффективности

работы  учреждения,  устанавливаемыми Управлением государственной

службы занятости населения Республики Адыгея.";

     д) дополнить новыми пунктами 13-15 следующего содержания:

     "13. В качестве показателя эффективности работы руководителя

     учреждения  по  решению  Управления  государственной  службы

занятости  населения Республики Адыгея может быть установлен рост

средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по

сравнению  с  предшествующим  годом  без  учета повышения размера

заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и

(или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

     14.  Управление  государственной  службы занятости населения

Республики  Адыгея  вправе  централизовать до 3 процентов лимитов

бюджетных   обязательств,   предусмотренных   на   оплату   труда

работников государственных казенных учреждений Республики Адыгея.

Использование  централизованных  лимитов  бюджетных  обязательств

осуществляется  государственным  казенным  учреждением Республики

Адыгея  с  учетом исполнения им целевых показателей эффективности

работы,   устанавливаемых   Управлением   государственной  службы

занятости  населения  Республики  Адыгея,  по  решению Управления

государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

     15.  Управление  государственной  службы занятости населения

Республики  Адыгея  вправе  устанавливать  предельную долю оплаты

труда   работников  административно-управленческого  персонала  в

фонде   оплаты  труда  учреждений,  а  также  примерный  перечень

должностей,     относимый    к    административно-управленческому

персоналу.".

     2.  Настоящее  постановление вступает в силу по истечении 10

дней со дня его официального опубликования.

     Премьер - министр

     Республики Адыгея                                М. Кумпилов

[Проверено: 21.06.2013 вед.консультант - Хотов Т.П.

            21.06.2013 юрист - Праток М.А.]