О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июня 2017 г. № 134

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений губернатора Костромской области от 10.08.2018 № 184, от 03.03.2020 № 17, от 05.02.2021 № 22)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», статьей 26 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области», в целях повышения эффективности формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области.

2. Управлению государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области:

1) организовать работу по формированию и ведению кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области и кадрового резерва на государственной гражданской службе администрации Костромской области;

2) осуществлять методическое сопровождение органов государственной власти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее - государственный орган Костромской области) по вопросам формирования и ведения кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области;

3) вести единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, сформированную на основе кадровых резервов государственных органов Костромской области;

4) представлять по запросу руководителей государственных органов Костромской области информацию о лицах, включенных в единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области;

5) осуществлять контроль за формированием и организацией работы с кадровыми резервами на государственной гражданской службе Костромской области в государственных органах Костромской области в соответствии с настоящим постановлением.

3. Руководителям государственных органов Костромской области:

1) при формировании кадрового резерва государственного органа Костромской области руководствоваться положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области, утвержденным настоящим постановлением;

2) раз в полугодие, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области актуальные сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;

(в редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

3) по мере обновления кадрового резерва государственного органа Костромской области представлять в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области актуализированные сведения о лицах, включенных или исключенных из кадрового резерва, не позднее 7 календарных дней, следующих за датой выхода соответствующего правового акта.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление губернатора Костромской области от 12 августа 2013 года № 148 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области»;

2) пункт 8 постановления губернатора Костромской области от 15 апреля 2015 года № 69 «О внесении изменений в некоторые постановления губернатора Костромской области и признании утратившими силу отдельных постановлений губернатора Костромской области и главы администрации Костромской области»;

3) постановление губернатора Костромской области от 24 октября 2016 года № 217 «О внесении изменений в постановление губернатора Костромской области от 12.08.2013 № 148».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора Костромской области.

(пункт 5 в редакции постановления губернатора Костромской области от 05.02.2021 № 22)

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

С. Ситников

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением губернатора

Костромской области

от «20» июня 2017 г. № 134

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Костромской области

Глава 1. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области (далее – Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области (далее – кадровый резерв Костромской области) и кадровых резервов органов государственной власти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее – кадровый резерв государственного органа Костромской области) и работы с ними.

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ), указы Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Закон Костромской области от 3 мая 2005 года № 272-ЗКО «О государственной гражданской службе Костромской области», иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы группу государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.

4. Кадровый резерв формируется в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Костромской области (далее – гражданская служба);

2) своевременного замещения должностей гражданской службы;

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Костромской области (далее – гражданские служащие).

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Костромской области;

6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

7) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

5.1. Работу по своевременному замещению должностей гражданской службы и комплектование кадрового резерва государственного органа Костромской области проводить с использованием плана комплектования кадров (планирования найма).

(п.п. 5.1 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

Глава 2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Костромской области

6. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется структурным подразделением, ответственным за работу с кадровым составом.

8. В кадровый резерв включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , – по решению представителя нанимателя государственного органа Костромской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Костромской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Костромской области, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области в исполнительных органах государственной власти Костромской области и включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Костромской области, утверждаемой губернатором Костромской области.

(пункт 9 в редакции постановления губернатора Костромской области от 10.08.2018 № 184)

10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Костромской области, утвержденным Законом Костромской области от 28 мая 2007 года № 156-4-ЗКО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Костромской области», с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

12. Гражданские служащие, указанные в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа Костромской области с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

14. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

15. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

16. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.

17. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области или об исключении из кадрового резерва государственного органа Костромской области принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа Костромской области, копия которого направляется (выдается) структурным подразделением, ответственным за работу с кадровым составом, гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

Копии правовых актов государственного органа Костромской области о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва хранятся в личных делах гражданских служащих.

18. Копия правового акта государственного органа Костромской области и сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, составленные по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, представляются в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 календарных дней после выхода правового акта о включении лица в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области.

(п. 18 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области

(глава 3 утратила силу - постановление губернатора Костромской области от 10.08.2018 № 184)

Глава 4. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа Костромской области

50. Структурное подразделение, ответственное за работу с кадровым составом:

1) ведет базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) формирует персональные дела лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;

3) организует по решению представителя нанимателя профессиональное развитие лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области;

(п.п. 3 в новой редакции постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

4) формирует кадровый резерв государственного органа Костромской области в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система).

(п.п. 4 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

51. В персональные дела лиц, находящихся в кадровом резерве государственного органа Костромской области, включаются следующие документы:

1) личное заявление на участие в конкурсе и копии прилагаемых к нему документов;

2) материалы конкурса или их копии (оценочные задания, лист индивидуального собеседования, протокол оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, протокол заседания комиссии и другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве);

3) аттестационный лист и протокол заседания аттестационной комиссии гражданского служащего или выписка из него (при включении в кадровый резерв по результатам аттестации);

4) согласие на включение в кадровый резерв (по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, по результатам аттестации и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством);

5) копии документов о включении лица в кадровый резерв (уведомления, правовой акт);

6) копии документов об исключении лица из кадрового резерва (уведомления, правовой акт).

(п. 51 в новой редакции постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

52. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственном органе Костромской области в течение трех лет.

53. (п.53 исключен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

54. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

55. В случае отсутствия в кадровом резерве государственного органа Костромской области кандидатур, соответствующих необходимым требованиям, по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы структурное подразделение государственного органа Костромской области, ответственное за работу с кадровым составом, обращается к базе данных кадрового резерва Костромской области.

56. Письменное предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, передается лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование даты получения письменного предложения адресатом.

(п. 56 в редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

57. Непоступление в государственный орган Костромской области в течение 7 календарных дней со дня получения предложения о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, письменного согласия или письменного отказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы признается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы.

В этом случае сотрудником структурного подразделения, ответственным за работу с кадровым составом, отказ фиксируется собственноручно в оригинале предложения о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), а также в базе данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области.

(абзац введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

58. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенных должностей вакантные должности гражданской службы замещаются по конкурсу в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

59. В случае реорганизации государственного органа Костромской области его кадровый резерв перераспределяется между ним и государственными органами Костромской области, которым переданы функции и полномочия реорганизуемого государственного органа Костромской области, в случае упразднения – между государственными органами Костромской области, которым переданы функции и полномочия упраздняемого государственного органа Костромской области.

Решение о перераспределении кадрового резерва государственного органа Костромской области оформляется правовыми актами соответствующих государственных органов Костромской области.

Перевод гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа Костромской области, в кадровый резерв иного государственного органа Костромской области производится только с их согласия, без изменения оснований включения в кадровый резерв государственного органа Костромской области и сроков нахождения в нем.

Глава 5. Кадровый резерв Костромской области

60. Кадровый резерв Костромской области формируется управлением государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области для замещения должностей гражданской службы Костромской области высшей, главной и ведущих групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Костромской области.

61. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв Костромской области, заносятся в единую базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Костромской области, а также в Единую информационную систему.

(п. 61 в редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

62. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Костромской области оформляется распоряжением администрации Костромской области на основе акта государственного органа Костромской области о включении в кадровый резерв государственного органа Костромской области.

63. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Костромской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

64. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Костромской области, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия, по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Костромской области.

65. Доступ к информации о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Костромской области, предоставляется руководителю государственного органа Костромской области или представителю структурного подразделения государственного органа Костромской области, ответственного за работу с кадровым составом, на основании запроса и при наличии вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей в случаях:

отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области, соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;

отказа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа Костромской области, от замещения вакантной должности гражданской службы.

В запросе указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы с указанием категории и группы, структурного подразделения государственного органа;

область профессиональной служебной деятельности;

образование (специальность, направление подготовки) при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

сведения об отсутствии сформированного кадрового резерва государственного органа Костромской области на вакантную должность гражданской службы;

сведения об отказе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, от замещения вакантной должности гражданской службы (при наличии).

(п. 65 в новой редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

65.1. Управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представляет выписку из кадрового резерва Костромской области.

Руководитель государственного органа Костромской области или представитель структурного подразделения государственного органа Костромской области, ответственный за работу с кадровым составом, в течение 10 рабочих дней рассматривает выписку из кадрового резерва Костромской области со дня ее представления и направляет в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области информацию:

о назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в государственном органе Костромской области;

о неназначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в государственном органе Костромской области с указанием причин принятия решения.

(п. 65.1 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

Глава 6. Основания для исключения из кадрового резерва государственного органа Костромской области

66. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Костромской области являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

6) расторжение служебного контракта и увольнение гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

(п.п. 6 в новой редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

8) двукратный отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа Костромской области, либо отсутствие ответа гражданского служащего на соответствующее письменное предложение в соответствии с пунктом 57 настоящего Положения.

(п.п. 8 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

67. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

12) двукратный отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа Костромской области, либо отсутствие ответа гражданина на соответствующее письменное предложение в соответствии с пунктом 57 настоящего Положения.

(п.п. 12 введен постановлением губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

68. Копия правового акта государственного органа Костромской области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромской области и сведения о гражданских служащих (гражданах), исключенных из кадрового резерва государственного органа Костромской области, составленные по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, представляются в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 календарных дней после выхода правового акта об исключении из кадрового резерва соответствующего государственного органа Костромской области.

(п. 68 в новой редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

69. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромской области влечет исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Костромской области и оформляется распоряжением администрации Костромской области.

Приложение № 1

к положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Костромской области

(приложение № 1 в новой редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

СВЕДЕНИЯ

о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв

____________________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Костромской области/субъекта Российской Федерации)

№ п/п

Область профессио-нальной служебной деятельности[1] (номер и наименова-ние[2])

Фа-ми-лия, имя, от-чест-во

Год, число и месяц рожде-ния

Адрес места фактичес-кого прожи-вания, контактные телефоны

Образование (уровень образования, год окончания, наименование образователь-ной организации, специаль-ность, квалификация по диплому)

Замещаемая должность государствен-ной гражданской службы (дата и номер распоряже-ния), должность и место работы гражданина

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности, направлению подготовки)

Дополнитель-ное профессио-нальное образование (вид, год прохождения, наименование образователь-ной организации, наименование программы, кол-во часов)

Отметка о включении в кадровый резерв

Дата окончания предель-ного срока нахож-дения в кадровом резерве

Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданс-кой службы с указанием причины

на государст-венной гражданс-кой службе

по специаль-ности, направле-нию подготовки

реквизи-ты пра-вового акта о включе-нии в кадро-вый резерв

наимено-вание должности и структур-ного подразде-ления

катего-рия долж-ности

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

Приложение № 2

к положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Костромской области

(приложение № 2 в новой редакции постановления губернатора Костромской области от 03.03.2020 № 17)

СВЕДЕНИЯ

о гражданских служащих (гражданах), исключенных из кадрового резерва

______________________________________________________________________________________

(наименование государственного органа Костромской области/ субъекта Российской Федерации)

Указывается в соответствии с квалификационными требованиями к должностному регламенту резервируемой должности государственной гражданской службы.

Указывается в соответствии со справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации.

№ п/п

Область профессио-нальной служебной деятель-ности (номер и наимено-вание)

Фа-ми-лия, имя, от-чест-во

Год, число и месяц рожде-ния

Адрес места фактичес-кого прожи-вания, контактные телефоны

Образование (уровень образования, год окончания, наименование образователь-ной организации, специаль-ность, квалификация по диплому)

Замещаемая должность государствен-ной гражданской службы (дата и номер распоряже-ния), должность и место работы гражданина

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности, направлению подготовки)

Дополнитель-ное профессио-нальное образование (вид, год прохождения, наименование образователь-ной организации, наименование программы, кол-во часов)

Отметка о включении

в кадровый резерв

Отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданс-кой службы с указанием причины

Отметка об исключе-нии из кадрового резерва (реквизи-ты правового акта об исключе-нии из кадрового резерва), основание

на государст-венной гражданс-кой службе

по специаль-ности, направле-нию подготовки

реквизи-ты правово-го акта о включе-нии в кадровый резерв

наимено-вание должности и структур-ного подразде-ления

катего-рия долж-ности

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

_________________

[1] Указывается в соответствии с квалификационными требованиями к должностному регламенту резервируемой должности государственной гражданской службы.

[2] Указывается в соответствии со справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации.