Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»



Утратило силу постановлением Правительства Астраханской области от 27.12.2018 № 602-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.07.2012              № 316-П

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»

(Изменения:

постановление Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П;

постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 39-П)

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 №142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»,в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения» согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

-Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»;

-Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения».

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 17.07.2012.

И.о. Губернатора

Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 20.07.2012 № 316-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»

Наименование должностей

Оклад

(должностной оклад)

в рублях

Руководители:

Директор

16500

Главный бухгалтер

12435

Начальник отдела

8929

Заведующий сектором

8048

Специалисты и служащие:

Бухгалтер

7166

Инспектор по кадрам

7166

Экономист

7166

Юрисконсульт

7166

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 20.07.2012 № 316-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 №142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения» (далее - учреждение).

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 1.8 введен постановлением Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) определяется министерством здравоохранения Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 1.9 введен постановлением Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(Пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

2.3. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения», утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований пофонду оплаты труда учреждения.

3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

(Пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

3.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.5 настоящего раздела, устанавливаются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями), предусмотренными локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с  учетом  мнения  представительного органа работников учреждения.

(Пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

(Пункт 3.8 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

3.9. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области.

(Пункт 3.9 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

3.10. Виды, размеры выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

(Пункт 3.10 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 02.02.2018 №33-П)

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 20.07.2012 № 316-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения» производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения», утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

2) периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

3) время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

4) время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

5) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

6) время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

7) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

8) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

9) время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

10) время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.