О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2015 № 41



             

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.07.2016№501

г.Ростов-на-Дону

О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2015 № 41

Изменения:

постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 712

Всоответствиис постановлениемПравительстваРостовскойобласти
от31.12.2015№ 222«Осистемеоплатытрудаработниковгосударственныхбюджетных,автономныхиказенныхучрежденийРостовскойобласти»,вцеляхсовершенствованиясистемыоплатытрудаработниковгосударственныхучрежденийздравоохраненияРостовскойобластиПравительствоРостовскойобластипостановляет:

1. ВнестивпостановлениеПравительстваРостовскойобласти
от19.10.2015№41«Обоплатетрудаработниковгосударственныхбюджетных,автономныхиказенныхучрежденийздравоохранения,находящихсявведенииминистерстваздравоохраненияРостовскойобласти»изменениясогласноприложению.

2. Настоящеепостановлениевступаетвсилусодняегоофициальногоопубликования,нонеранее1января2017г.

3. Контрользавыполнениемнастоящегопостановлениявозложить
назаместителяГубернатораРостовскойобластиБондареваС.Б.

Губернатор

Ростовской области                                В.Ю. Голубев

Постановлениевносит

министерствоздравоохранения

Ростовскойобласти

Приложение

кпостановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от 20.07.2016 № 501

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление Правительства Ростовской области
от 19.10.2015 № 41 «Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области»

Приложения№1 –2изложитьвредакции:

«Приложение№1

кпостановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от19.10.2015№41

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
обоплатетрудаработниковгосударственныхбюджетных
иавтономныхучрежденийздравоохранения,находящихся
введенииминистерстваздравоохраненияРостовскойобласти

Раздел1.Общиеположения

1.1. Примерноеположениеобоплатетрудаработниковгосударственныхбюджетныхиавтономныхучрежденийздравоохранения(далее–государственныеучреждения),находящихсявведенииминистерстваздравоохраненияРостовскойобласти(далее–Примерноеположение),разработановсоответствииспостановлениемПравительстваРостовскойобластиот31.12.2015№222«Осистемеоплатытрудаработниковгосударственныхбюджетных,автономныхиказенныхучрежденийРостовскойобласти»ивключаетвсебя:

порядокустановлениядолжностныхокладов(ставокзаработнойплаты)работниковгосударственныхучреждений;

порядокиусловияустановлениявыплаткомпенсационногохарактера;

порядокиусловияустановлениявыплатстимулирующегохарактера;

условияоплатытрударуководителейгосударственныхучреждений,ихзаместителейиглавныхбухгалтеров,включаяпорядокопределенияокладов,размерыиусловияосуществлениявыплаткомпенсационногоистимулирующегохарактера;

другиевопросыоплатытруда.

1.2. Условияоплатытруда,включаяразмердолжностногооклада(ставкизаработнойплаты),повышающиекоэффициентыкдолжностнымокладам(ставкамзаработнойплаты),выплатыкомпенсационногоистимулирующегохарактера,включаютсявтрудовойдоговорработника(дополнительноесоглашениектрудовомудоговору).

Положениеобоплатетрудаработниковгосударственныхучрежденийутверждаетсялокальнымнормативнымактомсучетоммненияпредставительногоорганаработников.

1.3. Лица(кромемедицинскихифармацевтическихработников),
неимеющиесоответствующегопрофессиональногообразования,установленногокритериямиотнесениядолжностейкпрофессиональнымквалификационнымгруппам,нообладающиедостаточнымпрактическимопытомивыполняющиекачественноивполномобъемевозложенныенанихдолжностныеобязанности,порекомендацииаттестационнойкомиссиимогутбытьназначенынасоответствующиедолжноститакже,какилица,имеющиесоответствующеепрофессиональноеобразование.

1.4. Месячнаязаработнаяплатаработниканеможетбытьнижеминимальногоразмераоплатытруда,установленноговсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации,приусловии,чтоуказаннымработникомполностьюотработаназаэтотпериоднормарабочеговремениивыполненынормытруда(трудовыеобязанности).

Вслучаях,когдазаработнаяплатаработникаокажетсянижеминимальногоразмераоплатытруда,работникупроизводитсядоплатадоминимальногоразмераоплатытруда.

Еслиработникнеполностьюотработалнормурабочеговременизасоответствующийкалендарныймесяцгода,тодоплатапроизводитсяпропорциональноотработанномувремени.

Доплатаначисляетсяработникупоосновномуместуработыпоосновнойпрофессии,должностиивыплачиваетсявместесзаработнойплатойзаистекшийкалендарныймесяц.

1.5. Оплататрудаработников,занятыхпосовместительству,атакженаусловияхнеполногорабочеговремениилинеполнойрабочейнедели,производитсяпропорциональноотработанномувремени.Определениеразмеровзаработнойплатыпоосновнойдолжности,атакжеподолжности,занимаемойвпорядкесовместительства,производитсяраздельнопокаждойиздолжностей.

1.6. Формированиефондаоплатытрудаосуществляетсяучреждениямивпределахвыделенныхсредствобластногобюджетаииныхисточников,
незапрещенныхзаконодательствомРоссийскойФедерации.

ПорядокформированияфондаоплатытрудазасчетсредствобластногобюджетаопределяетсяминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

1.7. Заработнаяплатаработниковгосударственныхучреждений(безучетавыплатстимулирующегохарактера)присовершенствованиисистемыоплатытруданеможетбытьменьшезаработнойплаты(безучетавыплатстимулирующегохарактера),выплачиваемойработникамдоееизменения,
приусловиисохраненияобъематрудовых(должностных)обязанностейработниковивыполненияимиработтойжеквалификации.

Раздел2.Порядокустановлениядолжностныхокладов(ставок
заработнойплаты)работниковгосударственныхучреждений

2.1.Установлениедолжностныхокладов(ставокзаработнойплаты).

2.1.1. Должностнойоклад(ставказаработнойплаты)–фиксированныйразмероплатытрудаработниказаисполнениетрудовых(должностных)обязанностейопределеннойсложностизакалендарныймесяцбезучетакомпенсационныхистимулирующихвыплат.

Размерыдолжностныхокладовиставокзаработнойплатыустанавливаютсялокальныминормативнымиактамигосударственныхучрежденийсамостоятельно,ноненижеминимальных,установленныхнастоящимпримернымположением.

Вцеляхсовершенствованияпорядкаустановлениядолжностныхокладов(ставокзаработнойплаты)средствавструктурезаработнойплатыперераспределяютсянаувеличениедолиусловно-постояннойчасти(выплатыподолжностнымокладам,ставкамзаработнойплаты)путемсбалансированияструктурызаработнойплаты.

2.1.2. Должностныеокладымедицинскихифармацевтическихработниковгосударственныхучрежденийустанавливаютсянаосновепрофессиональныхквалификационныхгрупп(далее–ПКГ)должностей,утвержденныхприказомМинистерстваздравоохраненияисоциальногоразвитияРоссийскойФедерации(далее–МинздравсоцразвитияРоссии)от06.08.2007№526«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностеймедицинскихифармацевтическихработников».МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№1.

Таблица№1

МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальныйдолжностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Медицинскийифармацевтическийперсоналпервогоуровня»

5446

ПКГ«Средниймедицинскийифармацевтическийперсонал»

1-йквалификационныйуровень

5993

2-йквалификационныйуровень

6296

3-йквалификационныйуровень

6611

4-йквалификационныйуровень

6926

5-йквалификационныйуровень

7260

ПКГ«Врачиипровизоры»

1-йквалификационныйуровень

7065

2-йквалификационныйуровень

7266

3-йквалификационныйуровень

7628

4-йквалификационныйуровень

8300

ПКГ«Руководителиструктурныхподразделенийучрежденийсвысшиммедицинскимифармацевтическимобразованием(врач-специалист,провизор)»

1-йквалификационныйуровень

8824

2-йквалификационныйуровень

9370

Примечаниякподпункту2.1.2:

4-йквалификационныйуровеньПКГ«Средниймедицинскийифармацевтическийперсонал»распространяетсянамедицинскихсестеротделенийгемодиализа,эндоскопическогоотделения(кабинета),осуществляющеголечебныемероприятиявстационаре;

должностнойокладзаместителязаведующегоаптекойсосреднимфармацевтическимобразованиемустанавливаетсяна5–10процентовнижеразмерадолжностногооклада,отнесенногок5-муквалификационномууровнюПКГ«Средниймедицинскийифармацевтическийперсонал»;

должностнойокладзаместителязаведующегоаптекойсвысшимфармацевтическимобразованиемустанавливаетсяна5–10процентовнижеразмерадолжностногооклада,отнесенногок1-муквалификационномууровнюПКГ«Руководителиструктурныхподразделенийучрежденийсвысшиммедицинскимифармацевтическимобразованием(врач-специалист,провизор)»;

должностнойокладглавноймедицинскойсестре(главномуфельдшеру,главнойакушерке)устанавливаетсяна45–50процентовнижедолжностногоокладаруководителяучреждения(филиала),определенногосогласнопункту5.2.раздела5настоящегоприложения;

должностнойокладзаведующегофельдшерско-акушерскимпунктом–фельдшера(акушерки,медицинскойсестры),отнесенногок
5-муквалификационномууровнюПКГ«Средниймедицинскийифармацевтическийперсонал»,повышаетсяна15процентовиобразуетновыйдолжностнойоклад;

должностиврачей-специалистов,работающихвлечебно-диагностическихивспомогательныхструктурныхподразделениях(клинико-диагностическихлабораториях,отделенияхфункциональнойдиагностики,кабинетахультразвуковойдиагностики,организационно-методическихотделахит.д.),относятсяко2-муквалификационномууровнюПКГ«Врачиипровизоры»;

должностнойокладврачаскороймедицинскойпомощи,отнесенного
к3-муквалификационномууровнюПКГ«Врачиипровизоры»,повышается
на5процентовиобразуетновыйдолжностнойоклад;

размерыдолжностныхокладовдолжностей4-гоквалификационногоуровняПКГ«Врачиипровизоры»распространяютсяна:

оперирующихврачей-хирурговвсехнаименованийнижеперечисленныххирургическихотделений(палат)длявзрослыхидетейвстационарах:

акушерское(втомчислефизиологическое,обсервационное,патологиибеременности),гинекологическое,гнойнойхирургии,кардиохирургическое,колопроктологическое,микрохирургическое,нейрохирургическое(втомчислеспинномозговойтравмы),ожоговое,онкологическое,операционныйблок,ортопедическое,отоларингологическое(оториноларингологическое),офтальмологическое,портальнойгипертензии,реконструктивнойипластическойхирургии,рентгенохирургическихметодовдиагностикиилечения(втомчислекабинет),родовое(родильное),сосудистойхирургии,травматологическое(втомчислетравмыкисти),травматолого-ортопедическое,туберкулезноедлябольныхкостно-суставнымтуберкулезом,туберкулезноедлябольныхурогенитальнымтуберкулезом,туберкулезноелегочно-хирургическое,урологическое(втомчислепересадкипочки),хирургическое,хирургическоголечениясложныхнарушенийритмасердцаиэлектрокардиостимуляции,хирургическоеторакальное,челюстно-лицевойхирургии(стоматологическое),эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:отделений(групп,блоков)анестезиологии-реанимации(анестезиологии-реаниматологии),отделений(палат,блоков)дляреанимациииинтенсивнойтерапиистационаровбольничныхучреждений,диспансеровиродильныхдомов,отделенийэкстреннойипланово-консультативнойпомощи,группанестезиологии-реанимации(анестезиологии-реаниматологии)станций(отделений)скороймедицинскойпомощи;

врачей-хирургов,врачей-урологовиврачей-рентгенологов:отделенийрентгеноударноволновогодистанционногодроблениякамней,лазернойхирургии,лабораторийискусственногокровообращения;рентгенохирургическихметодовдиагностикиилечения;врачей-хирурговотделенийгемодиализа;врачей-хирурговвсехнаименованийотделенийэкстреннойипланово-консультативнойпомощи;врачей-трансфузиологовотделенийгравитационнойхирургиикрови;врачейсудебно-медицинскихэкспертов(заисключениемзанятыхамбулаторнымприемом);врачей-эндоскопистов,осуществляющихлечебныемероприятиявстационарах;врачей-патологоанатомов;

врачей-хирурговполиклиник(амбулаторно-поликлиническихподразделений)впериодихработывстационаревпорядкечередованиянасрокнеболее
3месяцеввгодуили4месяцевподряд1разв2года;

врачей-хирурговприихработевстационареиполиклинике(амбулаторно-поликлиническомподразделении),еслипообъемуработыневозможновыделениедолжностиврача-хирургасоответствующейспециальностидляамбулаторногоприемабольныхпоэтойспециальности.

2.1.3. Должностныеокладыработников,занятыхвсферездравоохраненияипредоставлениясоциальныхуслуггосударственныхучреждений,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот31.03.2008№149н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработников,занятыхвсферездравоохраненияипредоставлениясоциальныхуслуг».МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№2.

Таблица№2

МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальныйдолжностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностиспециалистоввторогоуровня,осуществляющихпредоставлениесоциальныхуслуг»вучрежденияхздравоохранения

6615

ПКГ«Должностиспециалистовтретьегоуровнявучрежденияхздравоохраненияиосуществляющихпредоставлениесоциальныхуслуг»

1-йквалификационныйуровень

6926

2-йквалификационныйуровень

7266

Примечаниякподпункту2.1.3:

Должности,предусмотренныепунктом1.3.приказаМинистерстваздравоохраненияРоссийской Федерацииот20.12.2012№1183н«ОбутвержденииНоменклатурыдолжностеймедицинскихработниковифармацевтическихработников»,относятсяко2-муквалификационномууровнюПКГ«Должностиспециалистовтретьегоуровнявучрежденияхздравоохраненияиосуществляющихпредоставлениесоциальныхуслуг».

2.1.4. Должностныеокладыпедагогическихработников,занятыхвсферездравоохранения,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот05.05.2008№216н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработниковобразования».МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№3.

Таблица№3

МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальныйдолжностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностиработниковучебно-вспомогательногоперсоналапервогоуровня»

4992

ПКГ«Должностиработниковучебно-вспомогательногоперсоналавторогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

5494

2-йквалификационныйуровень

5771

ПКГ«Должностипедагогическихработников»

1-йквалификационныйуровень

7785

2-йквалификационныйуровень

8170

3-йквалификационныйуровень

8575

4-йквалификационныйуровень

9002

ПКГ«Должностируководителейструктурныхподразделений»

1-йквалификационныйуровень

9089

2.1.5. Должностныеокладыработниковкультуры,занятыхвсферездравоохранения,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот31.08.2007№570«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработниковкультуры,искусстваикинематографии».МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№4.

Таблица№4

МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальныйдолжностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностиработниковкультуры,искусстваикинематографиисреднегозвена»

6060

ПКГ«Должностиработниковкультуры,искусстваикинематографииведущегозвена»

7185

ПКГ«Должностируководящегосоставаучрежденийкультуры,искусстваикинематографии»

8089

2.1.6.Должностныеокладыработников,осуществляющихдеятельностьпопредупреждениюиликвидациичрезвычайныхситуаций,обеспечениюбезопасностивчрезвычайныхситуациях,пожарнойбезопасности,занятыхвсферездравоохранения,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот27.05.2008№242н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработников,осуществляющихдеятельностьвобластигражданскойобороны,защитынаселенияитерриторийотчрезвычайныхситуацийприродногоитехногенногохарактера,обеспеченияпожарнойбезопасностиибезопасностилюдейнаводныхобъектах».МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№5.

Таблица№5

МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальныйдолжностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностивторогоуровня»

2-йквалификационныйуровень

7185

2.1.7. Должностныеокладыработников,занимающихобщеотраслевыедолжностируководителей,специалистовислужащих,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхПриказомМинздравсоцразвитияРоссииот29.05.2008№247н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппобщеотраслевыхдолжностейруководителей,специалистовислужащих».МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№6.

Таблица№6

МинимальныеразмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальныйдолжностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихпервогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

4992

2-йквалификационныйуровень

5233

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихвторогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

5494

2-йквалификационныйуровень

5771

3-йквалификационныйуровень

6060

4-йквалификационныйуровень

6349

5-йквалификационныйуровень

I – IIIгруппыпооплатетрударуководителей

8089

IV – Vгруппыпооплатетрударуководителей

7707

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихтретьегоуровня»

1-йквалификационныйуровень

6349

2-йквалификационныйуровень

6661

3-йквалификационныйуровень

6992

4-йквалификационныйуровень

7340

5-йквалификационныйуровень

7707

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихчетвертогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

I – IIIгруппыпооплатетрударуководителей

8498

IV – Vгруппыпооплатетрударуководителей

8089

2-йквалификационныйуровень

9387

2.1.8.СтавкизаработнойплатыдлярабочихпрофессийустанавливаютсянаосновеПКГ,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссии
от29.05.2008№248н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппобщеотраслевыхпрофессийрабочих».МинимальныеразмерыставокзаработнойплатыпоПКГприведенывтаблице№7.

Таблица№7

МинимальныеразмерыставокзаработнойплатыпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Минимальнаяставказаработнойплаты(рублей)

1

2

ПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихпервогоуровня»

1-йквалификационныйуровень:

1-йквалификационныйразряд

4103

2-йквалификационныйразряд

4342

3-йквалификационныйразряд

4596

2-йквалификационныйуровень:

профессиирабочих,отнесенныекпервомуквалификационномууровню,привыполненииработпопрофессииспроизводнымнаименованием«старший»(старшийпосмене)

ставказаработнойплатыустанавливаетсянаодинквалификационныйразрядвыше

ПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихвторогоуровня»

1-йквалификационныйуровень:

4-йквалификационныйразряд

4879

5-йквалификационныйразряд

5163

2-йквалификационныйуровень:

6-йквалификационныйразряд

5459

7-йквалификационныйразряд

5771

3-йквалификационныйуровень

6110

4-йквалификационныйуровень

6551

Примечаниекподпункту2.1.8:

4-йквалификационныйуровеньПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихвторогоуровня»распространяетсянаводителяавтомобиля«Скороймедицинскойпомощи»,электромеханикапоремонтумедицинскогооборудования,аппаратчикагидролиза.

2.1.9. Размерыдолжностныхокладовзаместителейруководителейструктурныхподразделенийгосударственныхучрежденийустанавливаются
на5–15процентовнижеразмеровдолжностныхокладовсоответствующихруководителей.

Размерыдолжностныхокладовзаместителейглавныхбухгалтеровфилиаловустанавливаютсяна15–40процентовнижедолжностногоокладаруководителяфилиала,определенногосогласнопункту5.4.раздела5настоящегоприложения.

2.1.10. ДолжностныеокладымедицинскогоифармацевтическогоперсоналагосударственногобюджетногоучрежденияРостовскойобласти«Госпитальветерановвойн»(приусловиииспользованияэтихотделенийнеменеечемна0,90длялеченияветерановвойнилиц,приравненныхкнимпольготам)повышаютсяна8процентовиобразуютновыйдолжностнойоклад;должностныеоклады(ставкизаработнойплаты)другихработниковуказанногоучреждения(приусловиииспользованияэтихотделенийнеменеечемна0,90длялеченияветерановвойнилиц,приравненныхкнимпольготам)повышаютсяна5процентовиобразуютновыйдолжностнойоклад(ставкузаработнойплаты).

2.1.11. Вцеляхпривлеченияспециалистовдляработывсельскойместностиразмерыдолжностныхокладовруководителей,специалистов,социальныхработниковгосударственныхучреждений(структурныхподразделений),расположенныхвсельскихнаселенныхпунктахирабочихпоселках,повышаютсяна10процентовиобразуютновыйдолжностнойоклад.

Раздел3.Порядокиусловия
установлениявыплаткомпенсационногохарактера

3.1. Выплатыкомпенсационногохарактера,размерыиусловияихосуществленияустанавливаютсяколлективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактамивсоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.

Вгосударственныхучрежденияхустанавливаютсяследующиевидывыплаткомпенсационногохарактера:

3.1.1. Выплатыработникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда.

3.1.2. Выплатызаработувместностяхсособымиклиматическимиусловиями(натерриториях,отнесенныхкпустыннойибезводнойместности).

3.1.3. Выплатызаработувусловиях,отклоняющихсяотнормальных
(привы­полненииработразличнойквалификации,совмещениипрофессий(должностей),сверхурочнойработе,работевночноевремяипривыполненииработвдругихусловиях,отклоняющихсяотнормальных).

3.1.4.Надбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,ихзасекречиваниемирассекречиванием,атакжезаработусшифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационногохарактераработникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда,устанавливаютсявсоответствиисостатьей147ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

3.2.1. Размерыповышенияоплатытрудамедицинскихработников,участвующихвоказаниипсихиатрическойпомощи,непосредственноучаствующихвоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,атакженепосредственноосуществляющихдиагностикуилечениеВИЧ-инфицированных,илиц,работакоторыхсвязанасматериалами,содержащимивирусиммунодефицитачеловека,устанавливаютсявсоответствиистаблицей№8.

Таблица№8

Размерывыплаткомпенсационногохарактерамедицинскимработникам,участвующимвоказаниипсихиатрическойпомощи,непосредственноучаствующимвоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,
атакженепосредственноосуществляющимдиагностикуилечение
ВИЧ-инфицированных,илицам,работакоторыхсвязана

сматериалами,содержащимивирусиммунодефицитачеловека

Наименованиедолжности

(специальности,категорииработника)

Размерповышающегокоэффициента

кокладу

1

2

ЗаконРоссийскойФедерацииот02.07.1992№3185-1

«Опсихиатрическойпомощиигарантияхправгражданприееоказании»

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанности

котороговходитоказаниепсихиатрическойпомощи,руководительструктурногоподразделения–

врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихологпсихиатрическихбольниц(отделений),принимающихнепосредственноеучастиевоказаниипротивотуберкулезнойпомощи*,**.

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихологпсихиатрическихбольниц(отделений)специализированноготипаисудебно-психиатрическихотделенийдлялиц,содержащихсяподстражей*,**

0,44

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихолог:*,**амбулаторныхсудебно-психиатрическихэкспертныхкомиссий;

судебно-психиатрическихэкспертныхотделенийдлялиц,

несодержащихсяподстражей;

отделенийдляпринудительноголеченияпсихическибольных

0,3

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихолог:*,**

судебно-психиатрическихэкспертныхотделений(комиссий)

0,25

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,заместителяруководителя,втрудовые(должностные)обязанностикотороговходитоказаниепсихиатрическойпомощи,руководительструктурногоподразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал(кромемедицинскогостатистика),медицинскийрегистратор,сестра-хозяйка,медицинскийпсихолог*,**.

Главнаямедицинскаясестра*,**

0,2

Врачклиническойлабораторнойдиагностики,врач-лаборант(втомчислеруководительлаборатории),лаборант,медицинскийлабораторныйтехник(фельдшер-лаборант),санитарлаборатории*,**.

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсоналпсихотерапевтическихкабинетовамбулаторно-поликлиническихучреждений

(подразделений)*,**

0,12

Врач-диетолог,медицинскаясестрадиетическая*,**

0,04

Федеральныйзаконот18.06.2001№77-ФЗ

«ОпредупреждениираспространениятуберкулезавРоссийскойФедерации»

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсоналтуберкулезныхотделенийдлялечениябольныхтуберкулезом,сочетанныхсВИЧ-инфекцией***

0,65

Врач-хирург(втомчислеруководительструктурногоподразделения–врач-специалист)всехнаименований,осуществляющийоперативныевмешательствавстационарныхусловиях,среднийимладшиймедицинскийперсоналоперационныхблоковстационаров***.

Врач,среднийимладшиймедицинскийперсоналотделенийанестезиологии-реанимации(анестезиологии-реаниматологии),реанимации(реаниматологии)иинтенсивнойтерапии(заисключениемлаборатории(группы),обеспечивающейэкспресс-диагностику)***

0,4

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанности

котороговходитнепосредственноеучастиевоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,руководительструктурногоподразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихолог***

0,35

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанности

котороговходитнепосредственноеучастиевоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,руководительструктурногоподразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсоналучреждений(подразделений)сзатухающимиформамитуберкулеза***

0,10

Федеральныйзаконот30.03.1995№38-ФЗ«ОпредупреждениираспространениявРоссийскойФедерациизаболевания,
вызываемоговирусомиммунодефицитачеловека(ВИЧ-инфекции)»

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанностикотороговходитдиагностика,лечениеВИЧ-инфицированных,руководительструктурногоподразделения–

врач-специалист),средниймедицинскийперсонал,осуществляющийдиагностику,лечение

ВИЧ-инфицированных,медицинскийпсихолог****.

Врачклиническойлабораторнойдиагностики,врач-лаборант(втомчислеруководительлаборатории),лаборант,медицинскийлабораторныйтехник(фельдшер-лаборант),санитарлаборатории*****.

Младшиймедицинскийперсонал,осуществляющийуход

заВИЧ-инфицированными****.

Лица,работакоторыхсвязанасматериалами,содержащимивирусиммунодефицитачеловека****,*****

0,6

* Работающиевпсихиатрических,психоневрологических,наркологическихлечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,структурныхподразделениях(втомчислевотделениях,кабинетах,лечебно-производственных(трудовых)мастерских)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихпсихиатрическуюпомощь.

** Работающиевдетскихпсихиатрических,психоневрологическихлечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,втомчислевструктурныхподразделениях(втомчислевотделениях,отделах,кабинетах)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихпсихиатрическуюпомощь,кромепредназначенныхдлялечениядетейспоражениемцентральнойнервнойсистемыбезнарушенияпсихики.

*** Работающиевтуберкулезных(противотуберкулезных)лечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,втомчислевсанаториях,структурныхподразделениях(втомчислевотделениях,кабинетах,клиниках,санаториях)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихпротивотуберкулезнуюмедицинскуюпомощь.

**** Работающиевспециализированныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,втомчислевцентрахпопрофилактикеиборьбесоСПИДом,структурныхподразделениях(втомчислевкабинетах,отделениях,центрахпопрофилактикеиборьбесоСПИДом)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихмедицинскуюпомощьВИЧ-инфицированным.

***** Работающиевлабораториях(отделах,отделениях,группах),осуществляющихлабораторнуюдиагностикуВИЧ-инфекции.

3.2.2.Повышениеоплатытрудаработниковзаработусвреднымии(или)опаснымиусловиямитрудаосуществляетсяпорезультатамспециальнойоценкиусловийтрудасогласноФедеральномузаконуот28.12.2013№426-ФЗ
«Оспециальнойоценкеусловийтруда»вразмеренеменее чем на0,04отдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты),установленногодляразличныхвидовработснормальнымиусловиямитруда.

Конкретныеразмерыповышенияоплатытрудаустанавливаютсяработодателемсучетоммненияпредставительногоорганаработниковвпорядке,установленномстатьей372ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациидляпринятиялокальныхнормативныхактов,либоколлективнымдоговором,трудовымдоговором.

Руководителямигосударственныхучрежденийпринимаютсямерыпопроведениюспециальнойоценкиусловийтрудасцельюуточненияналичияусловийтруда,отклоняющихсяотнормальных,иоснованийдляприменениякомпенсационныхвыплатзаработувуказанныхусловиях.

Еслипоитогампроведенияспециальнойоценкиусловийтрударабочееместопризнанобезопасным,тоосуществлениеуказаннойвыплатынепроизводится.

3.2.3. Результатыаттестациирабочихместпоусловиямтрудадействительнывтечениепятилетсмоментаеезавершения,нонеболеечем
до31декабря2018г.,всвязисчеммогутбытьиспользованывцелях,установленныхФедеральнымзакономот28.12.2013№426-ФЗ«Оспециальнойоценкеусловийтруда».

3.3. Приустановлениисистемыоплатытрудавгосударственныхучрежденияхвыплатыкомпенсационногохарактераработникам,занятымвместностяхсособымиклиматическимиусловиями,устанавливаютсявсоответствиисостатьей148ТрудовогокодексаРоссийскойФедерацииипостановлениемПравительстваРоссийскойФедерацииот07.10.1993№1004«Обустановлениидляработниковпредприятий,учрежденийиорганизацийотдельныхрайоновРостовскойобластикоэффициентакзаработнойплатезаработувпустыннойибезводнойместности».

Коэффициенткзаработнойплатеработниковзаработунатерриториях,отнесенныхкпустыннойибезводнойместности,применяетсякобщейсумменачисленнойзаработнойплатыподолжностнымокладам(ставкамзаработнойплаты),компенсационнымистимулирующимвыплатам.

3.4. Выплатыкомпенсационногохарактераработникамвслучаяхвыполненияработвусловиях,отклоняющихсяотнормальных,устанавливаютсясучетомстатьи149ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Размерывыплат,установленныеколлективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,трудовымдоговором,немогутбытьнижеустановленныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.

3.4.1. Доплатазасовмещениепрофессий(должностей)устанавливаетсяработникуприсовмещенииимпрофессий(должностей)всоответствии
состатьей151ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

3.4.2. Доплатазарасширениезонобслуживанияустанавливаетсяработникуприрасширениизонобслуживаниявсоответствиисостатьей151ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

3.4.3. Доплатазаувеличениеобъемаработыилиисполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработникабезосвобожденияотработы,определеннойтрудовымдоговором,устанавливаетсяработникувслучаеувеличенияустановленногоемуобъемаработыиливозложениянанегообязанностейвременноотсутствующегоработникабезосвобожденияотработы,определеннойтрудовымдоговором,всоответствиисостатьей151ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Дляэффективнойработыучрежденийздравоохраненияприисполненииобязанностейвременноотсутствующегоработникабезосвобожденияотработы,определеннойтрудовымдоговором,работникупроизводитсядоплата,размеркоторойустанавливаетсяпосоглашениюсторонтрудовогодоговорасучетомсодержанияи(или)объемадополнительнойработы.

Фондзаработнойплатыповакантнойдолжности(должностивременноотсутствующегоработника)используетсядляустановлениядоплаткакодному,такинесколькимлицам.Конкретныеразмерыдоплатопределяютсякаждомуработникудифференцированно,взависимостиотквалификацииэтогоработника,объемавыполняемыхработ,степенииспользованиярабочеговремени.

3.4.4. Доплатазаработувночноевремяпроизводитсяработникамзакаждыйчасработыс22до6часоввсоответствиисостатьей154ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Работавночноевремяоплачиваетсявповышенномразмерепосравнениюсработойвнормальныхусловиях,ноненижеразмеров,установленныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.

МинимальныеразмерыповышенияоплатытрудазаработувночноевремяустанавливаютсяпостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации
от22.07.2008№554«Оминимальномразмереповышенияоплатытрудазаработувночноевремя».

Медицинскомуперсоналу,занятомуоказаниемэкстренной,скоройинеотложноймедицинскойпомощи,выездномуперсоналуиработникамсвязистанций(отделений)скороймедицинскойпомощизаработувночноевремяустанавливаетсядоплатавразмеренеменее50процентовчасовойставки(должностногооклада).

Конкретныеразмерыповышенияоплатытрудазаработувночноевремяустанавливаютсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом,принимаемымсучетоммненияпредставительногоорганаработников,трудовымдоговором.

Расчетчастидолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)зачасработыопределяетсяпутемделениядолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)работниканасреднемесячноеколичестворабочихчасоввсоответствующемкалендарномгоду.

3.4.5. Доплатазаработуввыходныеинерабочиепраздничныеднипроизводитсяработникам,привлекавшимсякработеввыходныеинерабочиепраздничныедни,всоответствиисостатьей153ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Размердоплатысоставляетнеменее:

одинарнойдневнойставкисверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)приработеполныйдень,еслиработаввыходнойилинерабочийпраздничныйденьпроизводиласьвпределахмесячнойнормырабочеговремени,ивразмеренеменеедвойнойдневнойставкисверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты),еслиработапроизводиласьсверхмесячнойнормырабочеговремени;

одинарнойчастидолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)сверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)закаждыйчасработы,еслиработаввыходнойилинерабочийпраздничныйденьпроизводиласьвпределахмесячнойнормырабочеговремени,ивразмеренеменеедвойнойчастидолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)сверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)закаждыйчасработы,еслиработапроизводиласьсверхмесячнойнормырабочеговремени.

Пожеланиюработника,работавшеговвыходнойилинерабочийпраздничныйдень,емуможетбытьпредоставлендругойденьотдыха.Вэтомслучаеработаввыходнойилинерабочийпраздничныйденьоплачиваетсяводинарномразмере,аденьотдыхаоплатенеподлежит.

Приустановлениидоплатызаработуввыходныеинерабочиепраздничныеднирасчетчастидолжностногооклада,ставкизаработнойплатыопределяетсяпутемделениядолжностногооклада,ставкизаработнойплатыработниканасреднемесячноеколичестворабочихчасоввсоответствующемкалендарномгоду.

3.4.6. Доплатазасверхурочнуюработупроизводитсяработникамвсоответствиисостатьей152ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Сверхурочнаяработаоплачиваетсязапервыедвачасаработынеменеечемвполуторномразмере,запоследующиечасы–неменеечемвдвойномразмере.Конкретныеразмерыоплатызасверхурочнуюработумогутопределятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактомилитрудовымдоговором.Пожеланиюработникасверхурочнаяработавместоповышеннойоплатыможеткомпенсироватьсяпредоставлениемдополнительноговремениотдыха,нонеменеевремени,отработанногосверхурочно.

3.4.7. Квыплатамзаработувусловиях,отклоняющихсяотнормальных,относятсявыплатызадополнительнуюработу,непосредственносвязаннуюсобеспечениемвыполненияосновныхдолжностныхобязанностей,невходящуювдолжностныеобязанностиработников,предусмотренныеквалификационнымихарактеристиками.

Надбавказаосуществлениедополнительнойработы,невходящейвкругосновныхдолжностныхобязанностейдляучителейшколвсоставедетскихсанаториев,устанавливаетсявсоответствиистаблицей№9.

Таблица№9

ДОПЛАТА
заосуществлениедополнительнойработы,
невходящейвкругосновныхдолжностныхобязанностей

№

п/п

Переченькатегорий

работниковивидовработ

Размердоплаты

кдолжностномуокладу(процентов)

1

2

3

1.

Учителя1–4-хклассовзапроверкутетрадей

7,5

2.

Учителя–запроверкуписьменныхработпо:

русскомуязыку,литературе

до10

математике

до7,5

иностранномуязыку,черчению,физике,химии,биологии,истории,географии,программированию,основамбезопасностижизнедеятельности

до5

3.

Педагогическиеработники–зазаведованиеучебнымикабинетами(лабораториями)вобщеобразовательныхструктурныхподразделениях

до7,5

4.

Работникиучреждений–заработувметодических,цикловых,предметныхипсихолого-медико-педагогическихконсилиумах,комиссиях,методическихобъединениях:

руководителькомиссии

до10

секретарь

до7,5

Примечанияктаблице№9:

1. Педагогическимработникампривведениивштатыучрежденийдолжностейклассныхвоспитателейдоплатакдолжностномуокладузаклассноеруководствонеустанавливается.Размерыдолжностныхокладов,продолжительностьрабочеговременииочередногоотпускаэтойкатегорииработниковустанавливаютсявпорядкеинаусловиях,предусмотренныхдлявоспитателей.

2.Доплатызаосуществлениедополнительнойработы,невходящейвкругосновныхдолжностныхобязанностей,устанавливаютсяотдолжностногоокладаработникапосоответствующейдолжности(дляпедагогическихработников–независимоотобъемаучебнойнагрузки,заисключениемдоплатыучителям
5–11-х(12-х)классов,преподавателямзапроверкуписьменныхработ,котораяустанавливаетсяотдолжностногооклада,исчисленногонаучебнуюнагрузку).

3. Доплатызаклассноеруководство(руководствогруппой),проверкутетрадей,письменныхработмогутустанавливатьсявмаксимальномразмере,предусмотренномнастоящейтаблицей,вклассе(учебнойгруппе)снаполняемостьюнеменеенаполняемости,установленнойдляобразовательныхучрежденийсоответствующимитиповымиположениямиобобразовательныхучреждениях,впрофессиональныхобразовательныхучреждениях–
снаполняемостьюгруппыдо30человек,вклассе–снаполняемостью
14человекиболее(всельскойместности)вобщеобразовательныхучреждениях.Дляклассов(учебныхгрупп),наполняемостьвкоторыхменьшеустановленной,расчетдоплатыосуществляетсяисходяизмаксимальногоразмера,уменьшенногопропорциональночисленностиобучающихся.
Впрофессиональныхобразовательныхучрежденияхдоплатазаруководствоучебнойгруппойустанавливаетсяодномуизпедагогическихработников(преподавателю).

3.5.Надбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,ихзасекречиваниемирассекречиванием,атакжезаработусшифрамиустанавливаютсявразмереипорядке,определенномзаконодательствомРоссийскойФедерациииобластнымнормативнымправовымактом.

Раздел4.Порядокиусловия
установлениявыплатстимулирующегохарактера

4.1. Выплатыстимулирующегохарактера,размерыиусловияихосуществленияустанавливаютсяколлективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактамивсоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,впределахфондаоплатытруда.

Вгосударственныхучрежденияхмогутустанавливатьсяследующиевидывыплатстимулирующегохарактера:

заинтенсивностьивысокиерезультатыработы;

закачествовыполняемыхработ;

застажнепрерывнойработы,выслугулет;

премиальныевыплатыпоитогамработы;

иныевыплатыстимулирующегохарактера.

4.2. Квыплатамстимулирующегохарактераотносятсявыплаты,направлен­ныенастимулированиеработникаккачественномурезультатутруда,
атакжепоощрениезавыполненнуюработу.

4.3. Выплатызаинтенсивностьивысокиерезультатыработы,премиальныевыплатыпоитогамработы,закачествовыполняемыхработдлявсехкатегорийработниковгосударственныхучрежденийустанавливаютсянаосновепоказателейикритериевэффективностиработы.

4.4. Выплатазаинтенсивностьивысокиерезультатыработыустанавливаетсясреднемумедицинскому(фармацевтическому)персоналу(персоналу,обеспечивающемуусловиядляпредоставлениямедицинскихуслуг),младшемумедицинскомуперсоналу(персоналу,обеспечивающемуусловиядляпредоставлениямедицинскихуслуг),врачам,работникам,имеющимвысшеемедицинское(фармацевтическое)илииноевысшееобразование,предоставляющиммедицинскиеуслуги(обеспечивающимпредоставлениемедицинскихуслуг),социальнымработникамвзависимостиотрезультатовтрудаикачестваоказываемыхгосударственныхуслуг.Выплатаустанавливаетсяна срокнеболее1финансовогогода,поистечениикоторогоонаможетбытьсохраненаилиотменена.

Конкретныеразмерыипорядокустановлениявыплатыутверждаютсяприказомруководителягосударственногоучреждениявпределахсредствобластногобюджета,предусмотренныхгосударственномуучреждениюнавведениеданнойвыплаты,всоответствиискритериямиоценкирезультативностиикачестваработыработников,утвержденнымилокальныминормативнымиактами,сучетоммненияпредставительногоорганаработников.

4.5. Выплатазакачествовыполняемыхработвразмередо2,0устанавливаетсяработникамгосударственныхучрежденийвпределахфондаоплатытруда.

4.5.1. Выплатакдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты)закачествовыполняемыхработустанавливаетсяруководителям,специалистам,служащимирабочимсучетомуровняпрофессиональнойподготовленности,сложности,важностивыполняемойработы,степенисамостоятельностииответственностипривыполнениипоставленныхзадач,учитываявыполнениепоказателейэффективностидеятельности,установленныхвтрудовыхдоговорах(дополнительныхсоглашенияхктрудовымдоговорам).

4.5.2.Решениеобустановлениивыплатызакачествовыполняемыхработиееразмерахпринимается:

для выплаты работникамучреждения–руководителемгосударственногоучреждения;

для выплаты руководителюгосударственногоучреждения–министерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

Заместителюруководителя,главномубухгалтеругосударственногоучрежденияразмервыплатызакачествоснижаетсянеменеечемна0,1
отразмеравыплатызакачество,установленногоруководителюгосударственногоучреждения.

Выплатакдолжностномуокладузакачествовыполняемыхработруководителюучреждения,заместителямруководителя,главномубухгалтеруучрежденияустанавливаетсяежеквартально.

Размервыплатыопределяетсяпутемумноженияразмерадолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)подолжности(профессии)наповышающийкоэффициент.

4.6. Вцеляхобеспечениястабильностикадровогосоставаработникамгосударственныхучрежденийустанавливаетсявыплатазастажнепрерывнойработыкдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты).Размерывыплатызастажнепрерывнойработыприведенывтаблице№10:

Таблица№10

Размерывыплатызастажнепрерывнойработы

№п/п

Переченьучреждений(структурныхподразделений)

Категорияработающих

Размервыплаты

1

2

3

4

1.

Дома(отделения)сестринскогоухода

заведующийотделением,врачи,средниймедицинскийперсоналпринепрерывнойработе:

от3до5лет

свыше5лет

0,16

0,20

2.

Фтизиатрическиеучасткиспециализированныхучрежденийпообслуживаниюдетскогоивзрослогонаселения;участковыебольницыиамбулатории,расположенныевсельскихнаселенныхпунктах;фельдшерско-акушерскиепункты;территориальныетерапевтическиеипедиатрическиеучасткивполиклиникахиполиклиническихотделениях;кабинетыврачейобщейпрактики(семейныхврачей);пункты(отделения)медицинскойпомощинадому

заведующийотделением(участком),врачи,средниймедицинскийперсоналпринепрерывнойработе:

от3до5лет

от5до7лет

свыше7лет

0,15

0,22

0,30

3.

Станции(отделения)скороймедицинскойпомощи;отделенияплановойиэкстреннойконсультативноймедицинскойпомощи(санитарнойавиации)

старшиеврачи;врачи,среднийимладшиймедицинскийперсоналвыездныхбригад*;водители,состоящиевштатеавтотранспортныхпредприятий,выездныхбригад,принепрерывнойработеввыездныхбригадах;

главныйврач«Скороймедицинскойпомощи»иегозаместитель*приусловиинепрерывнойработывучрежденияхздравоохранениявкачествеврачей

выездныхбригад:

от3до5лет

от5до7лет

свыше7лет

0,16

0,32

0,48

4.

Хосписы,отделенияпаллиативноймедицинскойпомощи

заведующийотделением,врачи,среднийимладшиймедицинскийперсоналпринепрерывнойработе:

от3до5лет

свыше5лет

0,16

0,20

5.

Учрежденияздравоохранения

медицинскийипрочийперсонал,руководительучреждения,заместителируководителяиглавныйбухгалтер(заисключениемпредусмотренныхвпунктах1–4таблицы)

принепрерывнойработе

вучрежденияхздравоохраненияисоциальногообслуживаниянаселения:

от3до5лет

свыше5лет

0,08

0,12

Примечаниякпункту4.6:

1. Втехслучаях,когдавыплата,предусмотреннаяпунктами1 – 4,
нераспространяетсянаработниковданныхучреждений(подразделений),применяетсяповышающийкоэффициент,предусмотренныйпунктом5настоящейтаблицы.

2. ПорядокисчислениясроканепрерывнойработыдляустановлениявыплатызастажнепрерывнойработыопределяетсяминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

3. Выплатазастажнепрерывнойработыустанавливаетсяпоосновнойработеиработе,осуществляемойпосовместительству,атакжепризамещениивременноотсутствующихработниковсотработкойвремениипридежурствесверхнормырабочеговременибеззанятияштатнойдолжности(кромедежурствнадому).

*Заврачамивыездныхбригадстанций(отделений)скороймедицинскойпомощи,перешедшиминадолжностиглавноговрачастанцийскороймедицинскойпомощииегозаместителя,сохраняетсявыплата,предусмотреннаяпунктом3настоящейтаблицы.

Заврачамивыездныхбригадстанций(отделений)скороймедицинскойпомощи,перешедшиминадолжностизаведующихотделениями,подстанциямискороймедицинскойпомощи,атакжезаработникамиизчисласреднегомедицинскогоперсоналавыездныхбригадстанций(отделений)скороймедицинскойпомощи,перешедшиминадолжностифельдшера(медицинскойсестры)поприемувызововипередачеихвыезднымбригадамилистаршегофельдшераподстанциискороймедицинскойпомощи,сохраняетсявыплата,предусмотреннаяпунктом3настоящейтаблицы.

Вдругихслучаяхнауказанныедолжности(профессии)распространяетсявыплата,предусмотреннаяпунктом5настоящейтаблицы.

4.7.Выплатакдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты)завыслугулетустанавливаетсяработникамгосударственныхучрежденийвзависимостиотобщегоколичествалет,проработанныхвгосударственныхимуниципальныхучреждениях.

Размерывыплатызавыслугулет:

от1годадо5лет–0,08;

от5до10лет–0,12;

от10до15лет–0,16;

свыше15лет–0,24.

Работникам,занимающимпосовместительствуштатныедолжностимедицинскогоипрочегоперсоналавучрежденияхздравоохранения,атакжепризамещениивременноотсутствующихработниковсотработкойвремениипридежурствесверхнормырабочеговременибеззанятияштатнойдолжности(кромедежурствнадому)выплатавыплачиваетсявпорядкеинаусловиях,предусмотренныхнастоящимразделом.

Изменениеразмеравыплатызавыслугулетпроизводитсясоднядостиженияотработанногопериода,дающегоправонаувеличениеразмера,еслидокументы,подтверждающиеотработанныйпериод,находятсявучреждении,илисодняпредставленияработникомнеобходимогодокумента,подтверждающегоотработанныйпериод.

4.8. Приопределенииразмеравыплатызастажнепрерывнойработыивыплатызавыслугулетприменяетсясводныйкоэффициент.Сводныйкоэффициентнеможетпревышать:

длязаведующихотделениями,врачей,среднегомедицинскогоперсоналадома(отделения)сестринскогоухода;заведующихотделениями,врачей,среднегоимладшегомедицинскогоперсоналахосписовиотделенийпаллиативноймедицинскойпомощи–0,32;

длязаведующихотделением(участком),врачей,среднегомедицинскогоперсоналафтизиатрическихучастковспециализированныхучрежденийпообслуживаниюдетскогоивзрослогонаселения;участковыхбольнициамбулаторий,расположенныхвсельскихнаселенныхпунктах;фельдшерско-акушерскихпунктов;территориальныхтерапевтическихипедиатрическихучастковвполиклиникахиполиклиническихотделениях;кабинетовврачейобщейпрактики(семейныхврачей);пунктов(отделений)медицинскойпомощинадому–0,44;

длястаршихврачей;врачей,среднегоимладшегомедицинскогоперсоналавыездныхбригад;водителей,состоящихвштатеавтотранспортныхпредприятий,выездныхбригад;главноговрача«Скороймедицинскойпомощи»изаместителястанций(отделений)скороймедицинскойпомощи;отделенийплановойиэкстреннойконсультативноймедицинскойпомощи(санитарнойавиации)–0,64;

длямедицинскогоипрочегоперсонала,руководителейучреждений,заместителейруководителяиглавныхбухгалтеровучреждений
здравоохранения–0,24.

4.9. Всистемеоплатытрудаработниковгосударственногоучрежденияпредусматриваетсяпремияпоитогамработы,выплачиваемаясучетомэффективноститрудаработниковвсоответствующемпериоде,определяемая
наосновепоказателейикритериевоценкиэффективноститруда.
Припремированииучитываетсякакиндивидуальный,такиколлективныйрезультаттруда.

Системапоказателейиусловияпремированияработниковразрабатываютсяучреждениемсамостоятельноификсируютсявлокальномнормативномакте,утверждаемомруководителемгосударственногоучреждениясучетоммненияпредставительногоорганаработников.ПремированиеработниковосуществляетсяпорешениюруководителягосударственногоучреждениявсоответствиисПоложениемопремированиивпределахбюджетныхассигнований(средствобязательногомедицинскогострахования)наоплатутрудаработников.

Премированиеруководителягосударственногоучрежденияпроизводитсяв соответствиисПоложениемопремировании,утвержденнымминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

4.9.1. Приопределениипоказателейиусловийпремированияцелесообразноучитывать:

перевыполнениенормнагрузки;

участиевфедеральныхирегиональныхпрограммах;

особыйрежимработы,связанныйсобеспечениембезаварийной,безотказнойибесперебойнойработыинженерныхихозяйственно-эксплуатационныхсистемжизнеобеспеченияучреждения;

успешноеидобросовестноеисполнениеработникомсвоихдолжностныхобязанностей;

инициативу,творчествоиприменениевработесовременныхформиметодоворганизациитруда;

качественнуюподготовкуипроведениемероприятий,связанныхсуставнойдеятельностьюгосударственногоучреждения;

участиевтечениемесяцаввыполненииособоважныхработимероприятий;

своевременностьиполнотуподготовкиотчетностиит.д.

4.9.2. Конкретныйразмерпремииможетопределятьсякаквпроцентахкдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты)работника,такивабсолютномразмере.

4.9.3. Премированиеруководителягосударственногоучрежденияпроизводитсясучетомцелевыхпоказателейэффективностидеятельностигосударственногоучреждения,устанавливаемыхминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

4.10. Фондоплатытруда,сформированныйзасчетсредств,поступающихотприносящейдоходдеятельности,можетнаправлятьсякакнавыплатузаработнойплатыработникам,непосредственнооказывающимплатныеуслуги,такидругимработникамвсоответствиислокальнымнормативнымактомсучетоммненияпредставительногоорганаработников.

Системаоплатытрудаипремированиязасчетсредств,поступающихотприносящейдоходдеятельности,разрабатываетсягосударственнымучреждениемсамостоятельноификсируетсявлокальномнормативномактеучреждения,принятомсучетоммненияпредставительногоорганаработников.

4.11. Сцельюстимулированияработниковккачественномурезультатутрудаработникамгосударственныхучрежденийустанавливаютсяиныевыплатыстимулирующегохарактера.

Кинымвыплатамстимулирующегохарактераотносятся:

выплатызаквалификациюмедицинскимипедагогическимработникам;

выплатызаналичиеученойстепени,почетногозвания,ведомственногопочетногозвания(нагрудногознака);

выплатызаклассностьводителямавтомобилей.

4.11.1. Вцеляхстимулированиямедицинскихипедагогическихработников,работающихвгосударственныхучрежденияхздравоохранения,кповышениюпрофессиональнойквалификацииикомпетенцииустанавливаетсявыплатазаквалификациюсогласнотаблице№11.

Таблица№11

Размервыплатызаквалификацию

Наличиеквалификационнойкатегории

Государственныеучрежденияздравоохранения

медицинские (фармацевтические)работники*

педагогические работники

1

2

3

Второй

до0,10

–

Первой

до0,15

до0,10

Высшей

до0,20

до0,20

* Распространяетсянаспециалистовсвысшимнемедицинскимобразованием,допущенныхквыполнениюмедицинскойдеятельности.

Специалистамируководителямструктурныхподразделенийгосударственныхучрежденийизчисламедицинских(фармацевтических)ипедагогическихработниковустанавливаетсявыплатазаквалификацию.

Решениеобустановлениивыплатызаквалификациюпринимаетсяруководителемгосударственногоучреждения.

Квалификационнаякатегорияучитываетсяприустановлениивыплатызаквалификациюприработепоспециальности,покоторойработникуприсвоенаквалификационнаякатегория.

Главноймедицинскойсестреквалификационнаякатегорияучитываетсяполюбойспециальностисреднегомедицинскогоперсоналалечебно-профилактическогоучреждения.

Врачам–руководителямструктурныхподразделенийквалификационнаякатегорияучитываетсякогдаспециальность,покоторойимприсвоенаквалификационнаякатегория,соответствуетпрофилювозглавляемогоподразделения.

Провизорам(фармацевтам)–руководителямаптек,входящихнаправахструктурныхподразделенийвсоставлечебно-профилактическихучреждений,квалификационнаякатегорияучитываетсяпоспециальности«Управлениеиэкономикафармации»илипопровизорской(фармацевтической)специальности.

Выплатазаквалификациюустанавливаетсяприприсвоенииквалификационнойкатегории,тоестьсоднявынесениярешенияаттестационнойкомиссией(согласнодатеприказаоргана,прикоторомсозданаданнаякомиссия).

Вслучаеотказаспециалистаоточереднойаттестацииприсвоеннаяранееквалификационнаякатегорияутрачивается.

Выплатазаквалификациюустанавливаетсяпоосновнойработеиработе,осуществляемойпосовместительству,атакжепризамещениивременноотсутствующихработниковсотработкойвремениипридежурствесверхнормырабочеговременибеззанятияштатнойдолжности(кромедежурствнадому).

4.11.2. Выплатазаналичиеученойстепени,почетногозвания,ведомственногопочетногозвания(нагрудногознака)устанавливаетсяработникам,которымприсвоенаученаястепень,почетноезваниепоосновномупрофилюпрофессиональнойдеятельности, в следующем размере:

при наличии ученойстепенидокторанауквсоответствииспрофилемвыполняемойработыпоосновнойисовмещаемойдолжности– вразмередо
20процентовотдолжностногооклада;

при наличии ученойстепеникандидатанауквсоответствииспрофилемвыполняемойработыпоосновнойисовмещаемойдолжности–до12процентовотдолжностногооклада;

при наличии почетногозвания«народный»–до20процентовотдолжностногооклада,«заслуженный»–до12процентовотдолжностногоокладапоосновнойисовмещаемойдолжности;награжденнымведомственнымпочетнымзванием(нагруднымзнаком)–до7процентовотдолжностногоокладапоосновнойдолжности.

ПриприсужденииученойстепенидокторанаукиликандидатанауквыплатаустанавливаетсясодняпринятияМинистерствомобразованияинаукиРоссийскойФедерациирешенияовыдачедиплома.

Имеющимпочетноезвание(нагрудныйзнак)выплатаустанавливается
содняприсвоенияпочетногозванияилинаграждениянагруднымзнаком.
Приналичииуработникадвухиболеепочетныхзванийи(или)нагрудныхзнаковвыплатаустанавливаетсяпоодномуизоснований,имеющемубольшеезначение.

4.11.3. Выплатазаклассностьводителямавтомобилейустанавливаетсятрактористамиводителямавтомобилейвсехтипов:имеющим1-йкласс–
вразмередо23процентов,2-йкласс–вразмередо9процентовотставкизаработнойплатызафактическиотработанноевремявкачествеводителя.

4.11.4. Системапремированиязасчетсредствобязательногомедицинскогострахованияразрабатываетсягосударственнымучреждениемсамостоятельноификсируетсявлокальномнормативномакте,принятомсучетоммненияпредставительногоорганаработников.

Раздел5.Условияоплатытрударуководителей
государственныхучреждений,ихзаместителейиглавных
бухгалтеров,включаяпорядокопределенияокладов,размерыиусловияосуществлениявыплаткомпенсационногоистимулирующегохарактера

5.1. Заработнаяплатаруководителейгосударственныхучреждений,ихзаместителейиглавныхбухгалтеровсостоитиздолжностногооклада,выплаткомпенсационногоистимулирующегохарактера.

5.2. Размердолжностногоокладаруководителягосударственного учрежденияздравоохраненияустанавливаетсявзависимостиотгруппыпооплатетрударуководителейвсоответствиистаблицей№12.

Таблица№12

Размердолжностногооклада
руководителяучрежденияздравоохранения

№п/п

Группа

пооплатетрударуководителей

Размердолжностногооклада(рублей)

1

2

3

1.

I

18173

2.

II

17347

3.

III

16518

4.

IV

15768

5.

V

15019

6.

внегруппы

13032

5.3. Объемныепоказателипоотнесениюруководителейучрежденийкгруппампооплатетрударуководителейприведенывразделе6настоящегоприложения.

5.4.Размерыдолжностныхокладовзаместителейруководителяиглавныхбухгалтеровустанавливаютсяна10–30процентовнижедолжностногоокладаруководителяучреждения(филиала)всоответствиисприказомруководителя.

Должностнойокладзаместителяруководителясвысшиммедицинскимобразованием,имеющегоспециальность«Сестринскоедело»(«Управлениесестринскойдеятельностью»),устанавливаетсяна20–40процентовнижедолжностногоокладаруководителя государственногоучреждения(филиала).

Размердолжностногоокладаруководителяфилиала(заведующего,директора,начальника)государственного учрежденияможетустанавливатьсявсоответствииспунктом5.2настоящегоразделавзависимостиотгруппыпооплатетруда,рассчитаннойисходяизмощностифилиала.

5.5. Руководителямгосударственных учреждений(филиалов),ихзаместителям-врачамустанавливаетсявыплатакдолжностномуокладузаквалификационнуюкатегориювследующихразмерах:

первойквалификационнойкатегории–до0,15;

высшейквалификационнойкатегории–до0,20.

Врачам-руководителямгосударственных учрежденийиврачам-руководителямфилиалов(включаяамбулаторно-поликлиническиеучреждения,входящиенаправахструктурныхподразделенийвсоставэтихучреждений(филиалов))иихзаместителям-врачамквалификационнаякатегорияучитываетсяпоспециальности«Социальнаягигиенаиорганизацияздравоохранения»,«Организацияздравоохраненияиобщественноездоровье»илипоклиническойспециальности.

Руководителям(сосредниммедицинскимобразованием)хосписа,больницы(дома)сестринскогоуходаквалификационнаякатегорияучитываетсяполюбойспециальностисреднегомедицинскогоперсонала.

Руководителямгосударственных учреждений(филиалов)илизаместителямруководителейгосударственных учреждений(филиалов)свысшиммедицинскимобразованием,имеющимспециальность«Сестринскоедело»(«Управлениесестринскойдеятельностью»),квалификационнаякатегорияучитываетсяполюбойспециальностисреднегомедицинскогоперсонала.

Выплатазаквалификациюустанавливаетсяприприсвоенииквалификационнойкатегории,тоестьсоднявынесениярешенияаттестационнойкомиссией(согласнодатеприказаоргана,прикоторомсозданаданнаякомиссия).

Вслучаеотказаруководителейгосударственных учреждений(филиалов),ихзаместителейизчисламедицинскихипедагогическихработниковоточереднойаттестацииприсвоеннаяранееквалификационнаякатегорияутрачивается.

5.6.Сучетомусловийтрударуководителюгосударственногоучреждения(филиала),егозаместителямиглавномубухгалтеруустанавливаютсявыплатыкомпенсационногохарактера,предусмотренныеразделом3настоящегоприложения.

5.7. Руководителямгосударственныхучреждений(филиалов),ихзаместителямиглавнымбухгалтерамустанавливаютсявыплатыстимулирующегохарактера,предусмотренныеразделом4настоящегоприложения.

5.8.Врачам-руководителямгосударственных учреждений(филиалов)иихзаместителям-врачамразрешаетсявестивучреждениях,вштатекоторыхонисостоят,работупоспециальностивпределахрабочеговременипоосновнойдолжностисоплатойвразмередо25процентовдолжностногоокладаврачасоответствующейспециальностисучетомповышающегокоэффициентазаквалификациюивыплатызаработувовредныхусловияхтруда.

Определениеразмеровзаработнойплатыруководителейиихзаместителей-врачейпоосновнойдолжностииработыпоспециальности,выполняемойвпорядкесовмещения,производитсяраздельнопокаждойиздолжностей(видуработ).

5.9. Руководителямгосударственныхучреждений(филиалов)устанавливаетсяпредельноесоотношениедоходаруководителяпоосновнойдолжности(сучетомвыплатстимулирующегохарактеранезависимоотисточниковфинансирования)квеличинесреднемесячнойзаработнойплатыработниковсписочногосоставагосударственногоучреждения(филиала)(безучетаруководителя,заместителейруководителя,главногобухгалтера)(далее–предельноесоотношение)вразмереот1до6зафинансовыйгод.Размерыпредельногосоотношенияопределяютсявсоответствиистаблицей№13.

Таблица№13

Размерыпредельногосоотношениядохода
руководителягосударственногоучреждения(филиала)

Среднесписочнаячисленность(работниковсписочногосостава)(человек)

Размер

предельногосоотношения

1

2

До100

до3,0

От100до250

до3,5

От250до500

до4,0

От500до750

до5,0

От750до1000

до5,5

От1000ивыше

до6,0

Предельноесоотношениедоходовзаместителейруководителяиглавногобухгалтерапоосновнойдолжности(сучетомвыплатстимулирующегохарактеранезависимоотисточниковфинансирования)определяетсяпутемсниженияпредельногосоотношения,установленногоруководителю,на0,5.

Ответственностьзасоблюдениепредельногосоотношениянесутруководителигосударственныхучреждений,главныебухгалтерыизаместителируководителейпоэкономическимвопросам.

Раздел6.Другиевопросыоплатытруда

6.1.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейбольничныхидругихлечебно-профилактическихучреждений,имеющихкруглосуточныйстационар.

6.1.1.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейбольничныхучреждений,центров,диспансеров,имеющихстационары,приведенывтаблице№14.

Таблица№14

Объемныепоказателиипорядокотнесения
кгруппепооплатетрударуководителейбольничных
учреждений,центров,диспансеров,имеющихстационары

Группапооплатетрударуководителей

Числосметныхкоек

1

2

I

1201иболее

II

от801до1200

III

от501до800

IV

от251до500

V

от50до250

ГосударственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Ростовскаяобластнаяклиническаябольница»,государственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Областнаяклиническаябольница№2»,государственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Областнаядетскаяклиническая больница»относятсякIгруппепооплатетрударуководителей.

ГосударственноеавтономноеучреждениеРостовскойобласти«Областнойконсультативно-диагностическийцентр»,государственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Лечебно-реабилитационныйцентр№1»,государственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Лечебно-реабилитационныйцентр№2»,государственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Перинатальныйцентр»относятсякIгруппепооплатетрударуководителей.

Консультативно-диагностическиеиклинико-диагностическиецентрыгородовснаселениемодиниболеемиллионачеловекотносятсякIгруппепооплатетрударуководителей,другихгородов–коIIгруппе.

6.1.2.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейпсихиатрических,психоневрологических,наркологическихучреждений,санаториевприведенывтаблице№15.

Таблица№15

Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппе
пооплатетрударуководителейпсихиатрических,
психоневрологических,наркологическихучреждений,санаториев

Группапооплатетрударуководителей

Числосметныхкоек

1

2

I

2001иболее

II

от1501до2000

III

от1001до1500

IV

от501до1000

V

от50до500

6.1.3.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейродильныхдомов,перинатальныхцентров,центровохраныздоровьясемьиирепродукцииприведенывтаблице№16.

Таблица№16

Объемныепоказателиипорядокотнесения
кгруппепооплатетрударуководителейродильныхдомов,
перинатальныхцентров,центровохраныздоровьясемьиирепродукции

Группапооплатетрударуководителей

Числосметныхкоек

1

2

II

251иболее

III

от101до250

IV

до100

Примечаниякпункту6.1:

1. Приопределениивеличиныпоказателя«числосметныхкоек»учитываетсясреднегодовоеплановоечислокоекстационара,атакжесреднегодовоеплановоечислокоеквдневныхстационарах.

2.Больничныеидругиелечебно-профилактическиеучреждения,имеющиекруглосуточныйстационар,всоставекоторыхсозданыдиагностические(клинико-диагностические)центры,больницыскороймедицинскойпомощи,относятсянаоднугруппувышепосравнениюсгруппой,определеннойвсоответствиисподпунктом6.1.1.

3. Больничныеучреждения,имеющиевсвоемсоставеамбулаторно-поликлиническиеподразделения(диспансеры,имеющиестационары),которыепопоказателям,предусмотреннымпунктом6.2настоящегораздела,могутбытьотнесеныктойжеилиболеевысокойгруппепооплатетруда,чемэтопредусмотреноподпунктами6.1.1–6.1.3настоящегопункта,относятсяпооплатетрударуководителейкболеевысокомупоказателюсувеличением
наоднугруппу.

6.2.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейамбулаторно-поликлиническихучрежденийидругихучрежденийздравоохранения,неимеющихкоечногофондакруглосуточногопребывания(кромеучреждений,предусмотренныхвпунктах6.3,6.4настоящегораздела),приведенывтаблице№17.

Таблица№17

Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейамбулаторно-поликлиническихучрежденийидругихучрежденийздравоохранения,неимеющихкоечногофондакруглосуточногопребывания

Группапооплатетрударуководителей

Количествоврачебныхдолжностей

1

2

I

301иболее

II

от221до300

III

от151до220

IV

от66до150

V

от8до65

Примечаниякпункту6.2:

1.Приопределениивеличиныпоказателя«числоврачебныхдолжностей»учитываютсядолжностисамихруководителей,ихзаместителей-врачей,врачей–руководителейструктурныхподразделений,врачей,врачей-интернов,зубныхврачей(включаяврачебныедолжности,которыесодержатсязасчетвнебюджетныхсредств),медицинскихпсихологов.Должностиучитываютсятольковцелыхчислах,дробнаячастьнеучитывается.

2. Приопределениивеличиныпоказателягруппыпооплатетрударуководителямедицинскогоинформационно-аналитическогоцентраучитываютсядолжностисамогоруководителя,егозаместителей,врачей,среднихмедицинскихработников,специалистовсвысшимнемедицинскимобразованием(программистов,инженеров,экономистов),втомчислеруководителейструктурныхподразделенийислужащих.

3.Амбулаторно-поликлиническиеучреждения,всоставекоторыхсозданыдиагностическиецентры,относятсянаоднугруппувыше,чемэтопредусмотренопоказателямипункта6.2.

4. ГосударственноебюджетноеучреждениеРостовскойобласти«Бюросудебно-медицинскойэкспертизы»относитсянаоднугруппувыше,чемэтопредусмотренопоказателямипункта6.2.

6.3.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейстанциипереливаниякрови.

6.3.1.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейстанциипереливаниякрови,заготавливающейплазмуметодомплазмафереза,приведенывтаблице№18.

Таблица№18

Объемныепоказателиипорядокотнесения
кгруппепооплатетрударуководителейстанции
переливаниякрови,заготавливающейплазмуметодомплазмафереза

Группапооплате

трударуководителей

Количествозаготовленнойплазмы(тыс.литроввгод)

1

2

I

11,1иболее

II

от6,1до11

III

от2,1до6

IV

от0,5до2

6.3.2.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейстанциипереливаниякрови,перерабатывающейплазмуфракционированием,приведенывтаблице№19.

Таблица№19

Объемныепоказателиипорядокотнесения
кгруппепооплатетрударуководителейстанциипереливаниякрови,перерабатывающейплазмуфракционированием

Группапооплате
трударуководителей

Количествоперерабатываемойплазмы(тыс.литроввгод)

1

2

I

40,1иболее

II

от22,1до40

III

от12,1до22

IV

от5до12

6.3.3.Станциипереливаниякрови,толькозаготавливающиекровьвобъеменеменее2тыс.литроввгод,относятсякVгруппепооплатетрударуководителей.

6.3.4. Станциипереливаниякрови,непроизводящиефракционированиябелковплазмы(илиперерабатывающиеплазмуфракционированиемобъемом менее5тыс.литроввгод),относятсякI–IVгруппампооплатетрударуководителейпопоказателям,предусмотреннымвподпункте6.3.1настоящегопункта,приусловиипереработкинеменее85процентовобщегообъемакрови
(сучетомкрови,полученнойиздругихучреждений)ипроизводстванеменее300дозэритроцитноймассы,обедненнойлейкоцитамиитромбоцитами,концентрататромбоцитов(приналичиипластиковойтары),неменее250литровсвежезамороженнойплазмы,неменее200литровантистафилококковойплазмыгипериммунной(замороженной),неменее400дозкриопреципитата.
ПриневыполнениивышеперечисленныхусловийэтистанциипереливаниякровиотносятсякVгруппепооплатетрударуководителей.

6.3.5. Станциипереливаниякрови,перерабатывающиеплазмуфракционированием,относятсякI–IVгруппампооплатетрударуководителейпопоказателям,указаннымвподпункте6.3.2настоящегопункта,приусловиипереработкинеменее85процентовобщегообъемакрови(сучетомкрови,полученнойиздругихучреждений)ипроизводстваэритроцитноймассы,обедненнойлейкоцитамиитромбоцитами,концентрататромбоцитов(приналичиипластиковойтары),свежезамороженнойплазмы,криопреципитата,альбумина,иммуноглобулиновразличнойспецифичности.Приэтом,еслииммуноглобулинытойилиинойспецифичностиневыпускаются,вместонихзасчитываетсяплановаяпоставкаиммуннойплазмывдругиестанциипереливаниякрови.Выходальбумина(впересчетена10-процентныйраствор),иммунныхпрепаратовиз1литраплазмыдолженсоответствоватьдействующемурегламенту.

ПриневыполненииперечисленныхусловийназванноеучреждениеотноситсякVгруппепооплатетрударуководителей.

6.3.6. Сучетомусловий,предусмотренныхподпунктами6.3.1–6.3.5настоящегопункта,всестанциипереливаниякровимогутповышатьгруппупооплатетрудасуммарно(вплотьдоI)запроизводство:

иммуннойплазмыразличнойспецифичностиизрасчетазакаждуютоннусуммарновгод;

эритроцитноймассы,обедненнойлейкоцитамиитромбоцитами,
израсчетанакаждые3тыс.дозвгод;

размороженныхэритроцитовизрасчетанакаждые2тыс.дозвгод;

концентрататромбоцитовизрасчетанакаждые2тыс.дозвгод(1дозаприготавливаетсяиз500млконсервированнойкрови);

криопреципитатаизрасчетанакаждые2,5тыс.дозвгод.

Покаждомуперечисленномупоказателюгруппапооплатетрударуководителейможетбытьповышенатолькона1группу.

Крометого,станциипереливаниякрови,перерабатывающиефракционированием5тыс.литровиболееплазмывгод,сучетомусловий,предусмотренныхподпунктами6.3.2,6.3.4–6.3.5настоящегопункта,могутповышатьгруппупооплатетрударуководителейзаплазму,заготовленнуюметодомплазмафереза(длястанцийпереливаниякровиIIIгруппы–закаждые
4тонны,длястанцийпереливаниякровиIIгруппы–закаждые5тонн),атакжезаувеличениевыходаальбуминаиз1литраплазмына5процентовотнорматива,предусмотренногодействующимрегламентом.

6.4.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейдезинфекционныхстанцийприведенывтаблице№20.

Таблица№20

Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппе
пооплатетрударуководителейдезинфекционныхстанций

Группапооплатетрударуководителей

Численностьнаселения
(человек)

1

2

III

1млн.человекиболее

IV

от500,0тыс.человекдо1млн.человек

V

от200,0тыс.человекдо500,0тыс.человек

6.5. Почасоваяоплататрудаврачей-консультантов,неявляющихсяштатнымиработникамигосударственного учреждения,производитсявразмерах,определенныхтаблицей№21.

Таблица№21

Минимальныйразмердляопределения
стоимостиодногочасаврача-консультанта

Минимальныйразмеркставкезаработнойплаты1-гоквалификационногоразрядаПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихпервогоуровня» (процентов)

1

2

Профессор,докторнаук,«народныйврач»

10,0

Доцент,кандидатнаук,«заслуженныйврач»

8,0

Лица,неимеющиеученойстепени

5,0

Порядокоплатытрудаврачей-консультантов,предусмотренныйвнастоящемпункте,неприменяетсядляоплатытрудаврачей,привлекаемыхкпроведениюконсультацийвучреждениях,вштатахкоторыхонисостоят.

6.6. Всоответствиисостатьей350ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациивцеляхреализациипрограммыгосударственныхгарантийбесплатногооказаниягражданаммедицинскойпомощивэкстреннойилинеотложнойформемедицинскимработникаммедицинскихорганизацийсихсогласияможетустанавливатьсядежурствонадому.

Время,затраченноена«дежурствонадому»каквдневное,такивночноевремя,учитываетсякакполчасазакаждыйчасработы.

Вслучаевызоваработникавучреждениевремя,затраченноенаоказаниемедицинскойпомощи,оплачиваетсязафактическиотработанныечасысучетомвременипереезда,вночноевремя–сучетомдоплатызаработувночноевремя.

6.7.Системаоплатытрудаипремированиязасчетсредств,поступающихотприносящейдоходдеятельности,разрабатываетсяучреждениемсамостоятельноификсируетсявлокальномнормативномакте,сучетоммненияпредставительногоорганаработников.

6.8.Работникамможетбытьоказанаматериальнаяпомощь.Решениеобоказанииматериальнойпомощиработникамгосударственного учреждения(филиала)иееконкретныхразмерахпринимаетруководительгосударственного учреждения(филиала)наоснованииписьменногозаявленияработника,руководителюгосударственного учреждения–министерствоздравоохраненияРостовскойобласти.

6.9. Предельнаядоляоплатытрудаработниковадминистративно-управленческогоивспомогательногоперсоналавфондеоплатытрудагосударственныхучрежденийРостовскойобластинеможетбытьболее
40процентов,еслииноенеустановленоприсогласованииштатногорасписаниягосударственногоучреждения сминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

Приложение№2

кпостановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от19.10.2015№41

ПОЛОЖЕНИЕ
обоплатетрудаработниковгосударственных
казенныхучрежденийздравоохранения,находящихся
введенииминистерстваздравоохраненияРостовскойобласти

Раздел1.Общиеположения

1.1. Положениеобоплатетрудаработниковгосударственныхказенныхучрежденийздравоохранения(далее–государственныеучреждения),находящихсявведенииминистерстваздравоохраненияРостовскойобласти(далее–Положение),разработановсоответствииспостановлениемПравительстваРостовскойобластиот31.12.2015№222«Осистемеоплатытрудаработниковгосударственныхбюджетных,автономныхиказенныхучрежденийРостовскойобласти»ивключаетвсебя:

порядокустановлениядолжностныхокладов(ставокзаработнойплаты)работниковгосударственныхучреждений;

порядокиусловияустановлениявыплаткомпенсационногохарактера;

порядокиусловияустановлениявыплатстимулирующегохарактера;

условияоплатытрударуководителейгосударственныхучреждений,ихзаместителейиглавныхбухгалтеров,включаяпорядокопределенияокладов,размерыиусловияосуществлениявыплаткомпенсационногоистимулирующегохарактера;

другиевопросыоплатытруда.

1.2. Условияоплатытруда,включаяразмердолжностногооклада(ставкизаработнойплаты),повышающиекоэффициентыкдолжностнымокладам(ставкамзаработнойплаты),выплатыкомпенсационногоистимулирующегохарактера,включаютсявтрудовойдоговорработника(дополнительноесоглашениектрудовомудоговору).

Положениеобоплатетрудаработниковгосударственныхучрежденийутверждаетсялокальнымнормативнымактомсучетоммненияпредставительногоорганаработников.

1.3. Лица(кромемедицинскихифармацевтическихработников),
неимеющиесоответствующегопрофессиональногообразования,установленногокритериямиотнесениядолжностейкпрофессиональнымквалификационнымгруппам,нообладающиедостаточнымпрактическимопытомивыполняющиекачественноивполномобъемевозложенныенанихдолжностныеобязанности,порекомендацииаттестационнойкомиссиимогутбытьназначенынасоответствующиедолжноститакже,какилица,имеющиесоответствующеепрофессиональноеобразование.

1.4. Месячнаязаработнаяплатаработниканеможетбытьнижеминимальногоразмераоплатытруда,установленноговсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации,приусловии,чтоуказаннымработникомполностьюотработаназаэтотпериоднормарабочеговремениивыполненынормытруда(трудовыеобязанности).

Вслучаях,когдазаработнаяплатаработникаокажетсянижеминимальногоразмераоплатытруда,работникупроизводитсядоплатадоминимальногоразмераоплатытруда.

Еслиработникнеполностьюотработалнормурабочеговременизасоответствующийкалендарныймесяцгода,тодоплатапроизводитсяпропорциональноотработанномувремени.

Доплатаначисляетсяработникупоосновномуместуработыпоосновнойпрофессии,должностиивыплачиваетсявместесзаработнойплатойзаистекшийкалендарныймесяц.

1.5. Оплататрудаработников,занятыхпосовместительству,атакженаусловияхнеполногорабочеговремениилинеполнойрабочейнедели,производитсяпропорциональноотработанномувремени.Определениеразмеровзаработнойплатыпоосновнойдолжности,атакжеподолжности,занимаемойвпорядкесовместительства,производитсяраздельнопокаждойиздолжностей.

1.6.Формированиефондаоплатытрудаосуществляетсяучреждениямивпределахвыделенныхсредствобластногобюджета.

ПорядокформированияфондаоплатытрудазасчетсредствобластногобюджетаопределяетсяминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

1.7.Заработнаяплатаработниковгосударственныхучреждений(безучетавыплатстимулирующегохарактера)присовершенствованиисистемыоплатытруданеможетбытьменьшезаработнойплаты(безучетавыплатстимулирующегохарактера),выплачиваемойработникамдоееизменения,приусловиисохраненияобъематрудовых(должностных)обязанностейработниковивыполненияимиработтойжеквалификации.

Раздел2.Порядокустановлениядолжностныхокладов(ставок
заработнойплаты)работниковгосударственныхучреждений

2.1.Установлениедолжностныхокладов(ставокзаработнойплаты).

2.1.1. Должностнойоклад(ставказаработнойплаты)–фиксированныйразмероплатытрудаработниказаисполнениетрудовых(должностных)обязанностейопределеннойсложностизакалендарныймесяцбезучетакомпенсационныхистимулирующихвыплат.

2.1.2.Должностныеокладымедицинскихифармацевтическихработниковгосударственныхучрежденийустанавливаютсянаосновепрофессиональныхквалификационныхгрупп(далее–ПКГ)должностей,утвержденныхприказомМинистерстваздравоохраненияисоциальногоразвитияРоссийскойФедерации(далее–МинздравсоцразвитияРоссии)от06.08.2007№526«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностеймедицинскихифармацевтическихработников».РазмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№1.

Таблица№1

РазмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Должностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Медицинскийифармацевтическийперсоналпервогоуровня»

5446

ПКГ«Средниймедицинскийифармацевтическийперсонал»

1-йквалификационныйуровень

5993

2-йквалификационныйуровень

6296

3-йквалификационныйуровень

6611

4-йквалификационныйуровень

6926

5-йквалификационныйуровень

7260

ПКГ«Врачиипровизоры»

1-йквалификационныйуровень

7065

2-йквалификационныйуровень

7266

3-йквалификационныйуровень

7628

4-йквалификационныйуровень

8300

ПКГ«Руководителиструктурныхподразделенийучрежденийсвысшиммедицинскимифармацевтическимобразованием(врач-специалист,провизор)»

1-йквалификационныйуровень

8824

2-йквалификационныйуровень

9370

Примечаниекподпункту2.1.2:

Должностнойокладглавноймедицинскойсестреустанавливается
на45–50процентовнижедолжностногоокладаруководителяучреждения,определенногосогласнопункту5.2.раздела5настоящегоприложения.

2.1.3.Должностныеокладыработников,занятыхвсферездравоохраненияипредоставлениясоциальныхуслуггосударственныхучреждений,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот31.03.2008№149н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработников,занятыхвсферездравоохраненияипредоставлениясоциальныхуслуг».РазмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№2.

Таблица№2

РазмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Должностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностиспециалистоввторогоуровня,осуществляющихпредоставлениесоциальныхуслуг»вучрежденияхздравоохранения

6615

ПКГ«Должностиспециалистовтретьегоуровнявучрежденияхздравоохраненияиосуществляющихпредоставлениесоциальныхуслуг»

1-йквалификационныйуровень

6926

2-йквалификационныйуровень

7266

Примечаниекподпункту2.1.3:

Должности,предусмотренныепунктом1.3.приказаМинистерстваздравоохраненияРоссийской Федерацииот20.12.2012№1183н«ОбутвержденииНоменклатурыдолжностеймедицинскихработниковифармацевтическихработников»,относятсяко2-муквалификационномууровнюПКГ«Должностиспециалистовтретьегоуровнявучрежденияхздравоохраненияиосуществляющихпредоставлениесоциальныхуслуг».

2.1.4. Должностныеокладыпедагогическихработников,занятыхвсферездравоохранения,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот05.05.2008№216н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработниковобразования».РазмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№3.

Таблица№3

РазмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Должностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностиработниковучебно-вспомогательногоперсоналапервогоуровня»

4992

ПКГ«Должностиработниковучебно-вспомогательногоперсоналавторогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

5494

2-йквалификационныйуровень

5771

ПКГ«Должностипедагогическихработников»

1-йквалификационныйуровень

7785

2-йквалификационныйуровень

8170

3-йквалификационныйуровень

8575

4-йквалификационныйуровень

9002

ПКГ«Должностируководителейструктурныхподразделений»

1-йквалификационныйуровень

9089

2.1.5. Должностныеокладыработниковкультуры,занятыхвсферездравоохранения,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот31.08.2007№570«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработниковкультуры,искусстваикинематографии».РазмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№4.

Таблица№4

РазмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Должностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностиработниковкультуры,искусстваикинематографиисреднегозвена»

6060

ПКГ«Должностиработниковкультуры,искусстваикинематографииведущегозвена»

7185

ПКГ«Должностируководящегосоставаучрежденийкультуры,искусстваикинематографии»

8089

2.1.6. Должностныеокладыработников,осуществляющихдеятельность
попредупреждениюиликвидациичрезвычайныхситуаций,обеспечениюбезопасностивчрезвычайныхситуациях,пожарнойбезопасности,занятых
всферездравоохранения,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот27.05.2008№242н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработников,осуществляющихдеятельностьвобластигражданскойобороны,защитынаселенияитерриторийотчрезвычайныхситуацийприродногоитехногенногохарактера,обеспеченияпожарнойбезопасностиибезопасностилюдейнаводныхобъектах».РазмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№5.

Таблица№5

РазмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональныеквалификационныегруппы

Должностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Должностивторогоуровня»

2-йквалификационныйуровень

7185

2.1.7. Должностныеокладыработников,занимающихобщеотраслевыедолжностируководителей,специалистовислужащих,устанавливаютсянаосновеПКГдолжностей,утвержденныхприказомМинздравсоцразвитияРоссииот29.05.2008№247н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппобщеотраслевыхдолжностейруководителей,специалистовислужащих».РазмерыдолжностныхокладовпоПКГприведенывтаблице№6.

Таблица№6

РазмерыдолжностныхокладовпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Должностнойоклад

(рублей)

1

2

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихпервогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

4992

2-йквалификационныйуровень

5233

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихвторогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

5494

2-йквалификационныйуровень

5771

3-йквалификационныйуровень

6060

4-йквалификационныйуровень

6349

5-йквалификационныйуровень

I – IIIгруппыпооплатетрударуководителей

8089

IV – Vгруппыпооплатетрударуководителей

7707

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихтретьегоуровня»

1-йквалификационныйуровень

6349

2-йквалификационныйуровень

6661

3-йквалификационныйуровень

6992

4-йквалификационныйуровень

7340

5-йквалификационныйуровень

7707

ПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихчетвертогоуровня»

1-йквалификационныйуровень

I – IIIгруппыпооплатетрударуководителей

8498

IV – Vгруппыпооплатетрударуководителей

8089

2-йквалификационныйуровень

9387

Примечаниекподпункту2.1.7:

2-йквалификационныйуровеньПКГ«Общеотраслевыедолжностислужащихчетвертогоуровня»распространяетсянаглавныхспециалистовгосударственногоказенногоучрежденияздравоохранения«Центрмедицинскиймобилизационныхрезервов«Резерв»Ростовскойобласти»,занимающихуказанныедолжностипосостояниюна31 декабря 2016 г.

2.1.8. СтавкизаработнойплатыдлярабочихпрофессийустанавливаютсянаосновеПКГ,утвержденныхПриказомМинздравсоцразвитияРоссии
от29.05.2008№248н«Обутверждениипрофессиональныхквалификационныхгруппобщеотраслевыхпрофессийрабочих».РазмерыставокзаработнойплатыпоПКГприведенывтаблице№7.

Таблица№7

РазмерыставокзаработнойплатыпоПКГ

Профессиональные

квалификационныегруппы

Ставказаработнойплаты(рублей)

1

2

ПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихпервогоуровня»

1-йквалификационныйуровень:

1-йквалификационныйразряд

4103

2-йквалификационныйразряд

4342

3-йквалификационныйразряд

4596

2-йквалификационныйуровень:

профессиирабочих,отнесенныекпервомуквалификационномууровню,привыполненииработпопрофессииспроизводнымнаименованием«старший»(старшийпосмене)

ставказаработнойплатыустанавливаетсянаодинквалификационныйразрядвыше

ПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихвторогоуровня»

1-йквалификационныйуровень:

4-йквалификационныйразряд

4879

5-йквалификационныйразряд

5163

2-йквалификационныйуровень:

6-йквалификационныйразряд

5459

7-йквалификационныйразряд

5771

3-йквалификационныйуровень

6110

4-йквалификационныйуровень

6551

2.1.9. Размерыдолжностныхокладовзаместителейруководителейструктурныхподразделенийгосударственныхучрежденийустанавливаются
на5–15процентовнижеразмеровдолжностныхокладовсоответствующихруководителей.

2.1.10. Должностныеоклады(ставкизаработнойплаты)работниковдомовребенкаповышаютсяна10процентовиобразуютновыйдолжностнойоклад(ставкузаработнойплаты).

2.1.11. Вцеляхпривлеченияспециалистовдляработывсельскойместностиразмерыдолжностныхокладовруководителей,специалистов,социальныхработниковгосударственныхучреждений(структурныхподразделений),расположенныхвсельскихнаселенныхпунктахирабочихпоселках,повышаютсяна10процентовиобразуютновыйдолжностнойоклад.

Раздел3.Порядокиусловия
установлениявыплаткомпенсационногохарактера

3.1. Выплатыкомпенсационногохарактера,размерыиусловияихосуществленияустанавливаютсяколлективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактамивсоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.

Вгосударственныхучрежденияхустанавливаютсяследующиевидывыплаткомпенсационногохарактера:

3.1.1. Выплатыработникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда.

3.1.2.Выплатызаработувусловиях,отклоняющихсяотнормальных(привы­полненииработразличнойквалификации,совмещениипрофессий(должностей),сверхурочнойработе,работевночноевремяипривыполненииработвдругихусловиях,отклоняющихсяотнормальных).

3.1.3.Надбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,ихзасекречиваниемирассекречиванием,атакжезаработусшифрами.

3.2. Выплатыкомпенсационногохарактераработникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда,устанавливаютсявсоответствиисостатьей147ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

3.2.1. Размерыповышенияоплатытрудамедицинскихработников,участвующихвоказаниипсихиатрическойпомощи,непосредственноучаствующихвоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,атакженепосредственноосуществляющихдиагностикуилечение
ВИЧ-инфицированных,илиц,работакоторыхсвязанасматериалами,содержащимивирусиммунодефицитачеловека,устанавливаютсявсоответствиистаблицей№8.

Таблица№8

Размерывыплаткомпенсационногохарактерамедицинским
работникам,участвующимвоказаниипсихиатрическойпомощи,непосредственноучаствующимвоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,
атакженепосредственноосуществляющимдиагностикуилечение
ВИЧ-инфицированных,илицам,работакоторыхсвязана
сматериалами,содержащимивирусиммунодефицитачеловека

Наименованиедолжности

(специальности,категорииработника)

Размерповышающегокоэффициента

кокладу

1

2

ЗаконРоссийскойФедерацииот02.07.1992№3185-1

«Опсихиатрическойпомощиигарантияхправгражданприееоказании»

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанности

котороговходитоказаниепсихиатрическойпомощи,руководительструктурногоподразделения–

врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихологпсихиатрическихбольниц(отделений),принимающихнепосредственноеучастие

воказаниипротивотуберкулезнойпомощи*,**.

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихологпсихиатрическихбольниц(отделений)специализированноготипаисудебно-психиатрическихотделенийдлялиц,содержащихсяподстражей*,**

0,44

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихолог:*,**

амбулаторныхсудебно-психиатрическихэкспертныхкомиссий;

судебно-психиатрическихэкспертныхотделенийдлялиц,

несодержащихсяподстражей;

отделенийдляпринудительноголеченияпсихическибольных

0,3

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихолог:*,**

судебно-психиатрическихэкспертныхотделений(комиссий)

0,25

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,заместителяруководителя,втрудовые(должностные)обязанностикотороговходитоказаниепсихиатрическойпомощи,руководительструктурногоподразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал(кромемедицинскогостатистика),медицинскийрегистратор,сестра-хозяйка,медицинскийпсихолог*,**.

Главнаямедицинскаясестра*,**

0,2

Врачклиническойлабораторнойдиагностики,врач-лаборант(втомчислеруководительлаборатории),лаборант,медицинскийлабораторныйтехник(фельдшер-лаборант),санитарлаборатории*,**.

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсоналпсихотерапевтическихкабинетовамбулаторно-поликлиническихучреждений

(подразделений)*,**

0,12

Врач-диетолог,медицинскаясестрадиетическая*,**

0,04

Федеральныйзаконот18.06.2001№77-ФЗ

«ОпредупреждениираспространениятуберкулезавРоссийскойФедерации»

Врач(втомчислеруководительструктурного

подразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсоналтуберкулезныхотделенийдлялечениябольныхтуберкулезом,сочетанныхсВИЧ-инфекцией***

0,65

Врач-хирург(втомчислеруководительструктурногоподразделения–врач-специалист)всехнаименований,осуществляющийоперативныевмешательствавстационарныхусловиях,среднийимладшиймедицинскийперсоналоперационныхблоковстационаров.***

Врач,среднийимладшиймедицинскийперсоналотделенийанестезиологии-реанимации(анестезиологии-реаниматологии),реанимации(реаниматологии)иинтенсивнойтерапии(заисключениемлаборатории(группы),обеспечивающейэкспресс-диагностику)***

0,4

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанности

котороговходитнепосредственноеучастиевоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,руководительструктурногоподразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсонал,медицинскийпсихолог***

0,35

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанности

котороговходитнепосредственноеучастиевоказаниипротивотуберкулезнойпомощи,руководительструктурногоподразделения–врач-специалист),среднийимладшиймедицинскийперсоналучреждений(подразделений)

сзатухающимиформамитуберкулеза.***

0,10

Федеральныйзаконот30.03.1995№38-ФЗ

«ОпредупреждениираспространениявРоссийскойФедерациизаболевания,вызываемоговирусомиммунодефицитачеловека(ВИЧ-инфекции)»

Врач(втомчислеврач,занимающийдолжностьруководителя,втрудовые(должностные)обязанностикотороговходитдиагностика,лечение

ВИЧ-инфицированных,руководительструктурного

подразделения–врач-специалист),средний

медицинскийперсонал,осуществляющийдиагностику,лечениеВИЧ-инфицированных,медицинскийпсихолог.****

Врачклиническойлабораторнойдиагностики,врач-лаборант(втомчислеруководительлаборатории),

лаборант,медицинскийлабораторныйтехник

(фельдшер-лаборант),санитарлаборатории.******

Младшиймедицинскийперсонал,осуществляющий

уходзаВИЧ-инфицированными.****

Лица,работакоторыхсвязанасматериалами,содержащимивирусиммунодефицитачеловека****,*****

0,6

*Работающиевпсихиатрических,психоневрологических,наркологическихлечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,структурныхподразделениях(втомчислевотделениях,кабинетах,лечебно-производственных(трудовых)мастерских)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихпсихиатрическуюпомощь.

** Работающиевдетскихпсихиатрических,психоневрологическихлечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,втомчислевдомахребенкадлядетейспоражениемцентральнойнервнойсистемыснарушениямипсихики,структурныхподразделениях(втомчислевотделениях,отделах,кабинетах)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихпсихиатрическуюпомощь,кромепредназначенныхдлялечениядетейспоражениемцентральнойнервнойсистемыбезнарушенияпсихики.

*** Работающиевтуберкулезных(противотуберкулезных)лечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,втомчислевсанаториях,структурныхподразделениях(втомчислевотделениях,кабинетах,клиниках,санаториях)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихпротивотуберкулезнуюмедицинскуюпомощь.

**** Работающиевспециализированныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизациях,втомчислевцентрахпопрофилактикеиборьбесоСПИДом,структурныхподразделениях(втомчислевкабинетах,отделениях,центрахпопрофилактикеиборьбесоСПИДом)иныхлечебно-профилактическихмедицинскихорганизаций,оказывающихмедицинскуюпомощьВИЧ-инфицированным.

***** Работающиевлабораториях(отделах,отделениях,группах),осуществляющихлабораторнуюдиагностикуВИЧ-инфекции.

3.2.2.Повышениеоплатытрудаработниковзаработусвреднымии(или)опаснымиусловиямитрудаосуществляетсяпорезультатамспециальнойоценкиусловийтрудасогласноФедеральномузаконуот28.12.2013№426-ФЗ
«Оспециальнойоценкеусловийтруда»вразмеренеменее чем на0,04отдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты),установленногодляразличныхвидовработснормальнымиусловиямитруда.

Конкретныеразмерыповышенияоплатытрудаустанавливаютсяработодателемсучетоммненияпредставительногоорганаработниковвпорядке,установленномстатьей372ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациидляпринятиялокальныхнормативныхактов,либоколлективнымдоговором,трудовымдоговором.

Руководителямигосударственныхучрежденийпринимаютсямерыпопроведениюспециальнойоценкиусловийтрудасцельюуточненияналичияусловийтруда,отклоняющихсяотнормальных,иоснованийприменениякомпенсационныхвыплатзаработувуказанныхусловиях.

Еслипоитогампроведенияспециальнойоценкиусловийтрударабочееместопризнанобезопасным,тоосуществлениеуказаннойвыплатынепроизводится.

3.2.3. Результатыаттестациирабочихместпоусловиямтрудадействительнывтечениепятилетсмоментаеезавершения,нонеболеечем
до31декабря2018г.,всвязисчеммогутбытьиспользованывцелях,установленныхФедеральнымзакономот28.12.2013№426-ФЗ«Оспециальнойоценкеусловийтруда».

3.3. Выплатыкомпенсационногохарактераработникамвслучаяхвыполненияработвусловиях,отклоняющихсяотнормальных,устанавливаютсясучетомстатьи149ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Размерывыплат,установленныеколлективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,трудовымдоговором,немогутбытьнижеустановленныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.

3.3.1. Доплатазасовмещениепрофессий(должностей)устанавливаетсяработникуприсовмещенииимпрофессий(должностей)всоответствии
состатьей151ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

3.3.2. Доплатазарасширениезонобслуживанияустанавливаетсяработникуприрасширениизонобслуживаниявсоответствиисостатьей151ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

3.3.3. Доплатазаувеличениеобъемаработыилиисполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработникабезосвобожденияотработы,определеннойтрудовымдоговором,устанавливаетсяработникувслучаеувеличенияустановленногоемуобъемаработыиливозложениянанегообязанностейвременноотсутствующегоработникабезосвобожденияотработы,определеннойтрудовымдоговоромвсоответствиисостатьей151ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Дляэффективнойработыучрежденийздравоохраненияприисполненииобязанностейвременноотсутствующегоработникабезосвобожденияотработы,определеннойтрудовымдоговором,работникупроизводитсядоплата,размеркоторойустанавливаетсяпосоглашениюсторонтрудовогодоговорасучетомсодержанияи(или)объемадополнительнойработы.

Фондзаработнойплатыповакантнойдолжности(должностивременноотсутствующегоработника)используетсядляустановлениядоплаткакодному,такинесколькимлицам.Конкретныеразмерыдоплатопределяютсякаждомуработникудифференцированно,взависимостиотквалификацииэтогоработника,объемавыполняемыхработ,степенииспользованиярабочеговремени.

3.3.4. Доплатазаработувночноевремяпроизводитсяработникамзакаждыйчасработыс22до6часоввсоответствиисо154ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Работавночноевремяоплачиваетсявповышенномразмерепосравнениюсработойвнормальныхусловиях,ноненижеразмеров,установленныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.

РазмерыповышенияоплатытрудазаработувночноевремяустанавливаютсяпостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации
от22.07.2008№554«Оминимальномразмереповышенияоплатытрудазаработувночноевремя».

Размерыповышенияоплатытрудазаработувночноевремяустанавливаютсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом,принимаемымсучетоммненияпредставительногоорганаработников,трудовымдоговором–вразмере20процентовотдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты).

Расчетчастидолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)зачасработыопределяетсяпутемделениядолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)работниканасреднемесячноеколичестворабочихчасоввсоответствующемкалендарномгоду.

3.3.5. Доплатазаработуввыходныеинерабочиепраздничныеднипроизводитсяработникам,привлекавшимсякработеввыходныеинерабочиепраздничныедни,всоответствиисостатьей153ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Размердоплатысоставляетнеменее:

одинарнойдневнойставкисверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)приработеполныйдень,еслиработаввыходнойилинерабочийпраздничныйденьпроизводиласьвпределахмесячнойнормырабочеговремени,ивразмеренеменеедвойнойдневнойставкисверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты),еслиработапроизводиласьсверхмесячнойнормырабочеговремени;

одинарнойчастидолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)сверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)закаждыйчасработы,еслиработаввыходнойилинерабочийпраздничныйденьпроизводиласьвпределахмесячнойнормырабочеговремени,ивразмеренеменеедвойнойчастидолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)сверхдолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)закаждыйчасработы,еслиработапроизводиласьсверхмесячнойнормырабочеговремени.

Пожеланиюработника,работавшеговвыходнойилинерабочийпраздничныйдень,емуможетбытьпредоставлендругойденьотдыха.Вэтомслучаеработаввыходнойилинерабочийпраздничныйденьоплачиваетсяводинарномразмере,аденьотдыхаоплатенеподлежит.

Приустановлениидоплатызаработуввыходныеинерабочиепраздничныеднирасчетчастидолжностногооклада,ставкизаработнойплатыопределяетсяпутемделениядолжностногооклада,ставкизаработнойплатыработниканасреднемесячноеколичестворабочихчасоввсоответствующемкалендарномгоду.

3.3.6. Доплатазасверхурочнуюработупроизводитсяработникамвсоответствиисостатьей152ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации.

Сверхурочнаяработаоплачиваетсязапервыедвачасаработынеменеечемвполуторномразмере,запоследующиечасы–неменеечемвдвойномразмере.Конкретныеразмерыоплатызасверхурочнуюработумогутопределятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактомилитрудовымдоговором.Пожеланиюработникасверхурочнаяработавместоповышеннойоплатыможеткомпенсироватьсяпредоставлениемдополнительноговремениотдыха,нонеменеевремени,отработанногосверхурочно.

3.4. Надбавкизаработусосведениями,составляющимигосударственнуютайну,ихзасекречиваниемирассекречиванием,атакжезаработусшифрамиустанавливаетсявразмереипорядке,определенномзаконодательствомРоссийскойФедерациииобластнымнормативнымправовымактом.

Раздел4.Порядокиусловия
установлениявыплатстимулирующегохарактера

4.1. Выплатыстимулирующегохарактера,размерыиусловияихосуществленияустанавливаютсяколлективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактамивсоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,впределахфондаоплатытруда.

Вгосударственныхучрежденияхмогутустанавливатьсяследующиевидывыплатстимулирующегохарактера:

заинтенсивностьивысокиерезультатыработы;

закачествовыполняемыхработ;

застажнепрерывнойработы,выслугулет;

премиальныевыплатыпоитогамработы;

иныевыплатыстимулирующегохарактера.

4.2. Квыплатамстимулирующегохарактераотносятсявыплаты,направлен­ныенастимулированиеработникаккачественномурезультатутруда,
атакжепоощрениезавыполненнуюработу.

4.3. Выплатызаинтенсивностьивысокиерезультатыработы,премиальныевыплатыпоитогамработы,закачествовыполняемыхработдлявсехкатегорийработниковгосударственныхучрежденийустанавливаютсянаосновепоказателейикритериевэффективностиработы.

4.4. Выплатазаинтенсивностьивысокиерезультатыработыустанавливаетсясреднемумедицинскому(фармацевтическому)персоналу(персоналу,обеспечивающемуусловиядляпредоставлениямедицинскихуслуг),младшемумедицинскомуперсоналу(персоналу,обеспечивающемуусловиядляпредоставлениямедицинскихуслуг),врачам,работникам,имеющимвысшеемедицинское(фармацевтическое)илииноевысшееобразование,предоставляющиммедицинскиеуслуги(обеспечивающимпредоставлениемедицинскихуслуг),социальнымработникам,педагогическимработникамучрежденийдлядетей-сиротидетей,оставшихсябезпопеченияродителей,
взависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Выплатаустанавливаетсянасрокнеболее1финансовогогода,поистечениикоторогоонаможетбытьсохраненаилиотменена.

Конкретныеразмерыипорядокустановлениявыплатыутверждаютсяприказомруководителягосударственногоучреждениявпределахсредствобластногобюджета,предусмотренныхгосударственномуучреждениюнавведениеданнойвыплаты,всоответствиискритериямиоценкирезультативностиикачестваработыработников,утвержденнымилокальныминормативнымиактамиучреждения.

4.5. Выплатазакачествовыполняемыхработвразмередо2,0устанавливаетсяработникамгосударственныхучрежденийвпределахфондаоплатытруда.

4.5.1. Выплатакдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты)закачествовыполняемыхработустанавливаетсяруководителям,специалистам,служащимирабочимсучетомуровняпрофессиональнойподготовленности,сложности,важностивыполняемойработы,степенисамостоятельностииответственностипривыполнениипоставленныхзадач,учитываявыполнениепоказателейэффективностидеятельности,установленныхвтрудовыхдоговорах(дополнительныхсоглашенияхктрудовымдоговорам).

4.5.2.Решениеобустановлениивыплатызакачествовыполняемыхработиееразмерахпринимается:

для выплаты работникамгосударственногоучреждения–руководителемучреждения;

для выплаты руководителюгосударственногоучреждения–министерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

Заместителюруководителя,главномубухгалтеругосударственного учрежденияразмернадбавкизакачествоснижаетсянеменеечемна0,1отразмеравыплатызакачество,установленногоруководителюгосударственногоучреждения.

Выплатакдолжностномуокладузакачествовыполняемыхработруководителюгосударственногоучреждения,заместителямруководителя,главномубухгалтеруучрежденияустанавливаетсяежеквартально.

Размервыплатыопределяетсяпутемумноженияразмерадолжностногооклада(ставкизаработнойплаты)подолжности(профессии)наповышающийкоэффициент.

4.6. Вцеляхобеспечениястабильностикадровогосоставаработникамгосударственныхучрежденийустанавливаетсявыплатазастажнепрерывнойработыкдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты).Размерывыплатызастажнепрерывнойработыприведенывтаблице№9:

Таблица№9

Размерывыплатызастажнепрерывнойработы

№п/п

Переченьучреждений(структурныхподразделений)

Категорияработающих

Размервыплаты

1

2

3

4

1.

Отделенияпаллиативноймедицинскойпомощи

заведующийотделением,врачи,среднийимладшиймедицинскийперсоналпринепрерывнойработе:

от3до5лет

свыше5лет

0,16

0,20

2.

Учрежденияздравоохранения

медицинскийипрочийперсонал,руководительучреждения,заместителируководителяиглавныйбухгалтер(заисключениемпредусмотренныхвпункте1таблицы)принепрерывнойработевучрежденияхздравоохраненияисоциальногообслуживаниянаселения:

от3до5лет

свыше5лет

0,08

0,12

Примечаниякпункту4.6:

1. Втехслучаях,когдавыплата,предусмотреннаяпунктом1,
нераспространяетсянаработниковданныхучреждений(подразделений),применяетсяповышающийкоэффициент,предусмотренныйпунктом2настоящейтаблицы.

2. ПорядокисчислениясроканепрерывнойработыдляустановлениявыплатызастажнепрерывнойработыопределяетсяминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

3. Выплатазастажнепрерывнойработыустанавливаетсяпоосновнойработеиработе,осуществляемойпосовместительству,атакжепризамещениивременноотсутствующихработниковсотработкойвремениипридежурствесверхнормырабочеговременибеззанятияштатнойдолжности(кромедежурствнадому).

4.7.Выплатакдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты)завыслугулетустанавливаетсяработникамгосударственныхучрежденийвзависимостиотобщегоколичествалет,проработанныхвгосударственныхимуниципальныхучреждениях.

Размерывыплатызавыслугулет:

от1годадо5лет–0,08;

от5до10лет–0,12;

от10до15лет–0,16;

свыше15лет–0,24.

Работникам,занимающимпосовместительствуштатныедолжностимедицинскогоипрочегоперсоналавучрежденияхздравоохранения,атакжепризамещениивременноотсутствующихработниковсотработкойвремениипридежурствесверхнормырабочеговременибеззанятияштатнойдолжности(кромедежурствнадому)выплатавыплачиваетсявпорядкеинаусловиях,предусмотренныхнастоящимразделом.

Изменениеразмеравыплатызавыслугулетпроизводитсясоднядостиженияотработанногопериода,дающегоправонаувеличениеразмера,еслидокументы,подтверждающиеотработанныйпериод,находятсявучреждении,илисодняпредставленияработникомнеобходимогодокумента,подтверждающегоотработанныйпериод.

4.8. Приопределенииразмеравыплатызастажнепрерывнойработыивыплатызавыслугулетприменяетсясводныйкоэффициент.Сводныйкоэффициентнеможетпревышать:

длязаведующихотделениями,врачей,среднегоимладшегомедицинскогоперсоналаотделенийпаллиативноймедицинскойпомощи–0,32;

длямедицинскогоипрочегоперсонала,руководителейучреждений,заместителейруководителяиглавныхбухгалтеровучреждений
здравоохранения–0,24.

4.9. Всистемеоплатытрудаработниковгосударственногоучрежденияпредусматриваетсяпремияпоитогамработы,выплачиваемаясучетомэффективноститрудаработниковвсоответствующемпериоде,определяемая
наосновепоказателейикритериевоценкиэффективноститруда.
Припремированииучитываетсякакиндивидуальный,такиколлективныйрезультаттруда.

Системапоказателейиусловияпремированияработниковразрабатываютсяучреждениемсамостоятельноификсируютсявлокальномнормативномакте,утверждаемомруководителемгосударственногоучреждениясучетоммненияпредставительногоорганаработников.ПремированиеработниковосуществляетсяпорешениюруководителягосударственногоучреждениявсоответствиисПоложениемопремированиивпределахбюджетныхассигнований(средствобязательногомедицинскогострахования)наоплатутрудаработников.

ПремированиеруководителягосударственногоучрежденияпроизводитсявсоответствиисПоложениемопремировании,утвержденнымминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

4.9.1. Приопределениипоказателейиусловийпремированияцелесообразноучитывать:

перевыполнениенормнагрузки;

участиевфедеральныхирегиональныхпрограммах;

особыйрежимработы,связанныйсобеспечениембезаварийной,безотказнойибесперебойнойработыинженерныхихозяйственно-эксплуатационныхсистемжизнеобеспеченияучреждения;

успешноеидобросовестноеисполнениеработникомсвоихдолжностныхобязанностей;

инициативу,творчествоиприменениевработесовременныхформиметодоворганизациитруда;

качественнуюподготовкуипроведениемероприятий,связанныхсуставнойдеятельностьюгосударственногоучреждения;

участиевтечениемесяцаввыполненииособоважныхработимероприятий;

своевременностьиполнотуподготовкиотчетностиит.д.

4.9.2.Конкретныйразмерпремииможетопределятьсякаквпроцентахкдолжностномуокладу(ставкезаработнойплаты)работника,такивабсолютномразмере.

4.9.3. Премированиеруководителягосударственногоучрежденияпроизводитсясучетомцелевыхпоказателейэффективностидеятельностигосударственногоучреждения,устанавливаемыхминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.

4.10. Сцельюстимулированияработниковккачественномурезультатутрудаработникамгосударственныхучрежденийустанавливаютсяиныевыплатыстимулирующегохарактера.

Кинымвыплатамстимулирующегохарактераотносятся:

выплатызаквалификациюмедицинскимипедагогическимработникам;

выплатызаналичиеученойстепени,почетногозвания,ведомственногопочетногозвания(нагрудногознака);

выплатызаклассностьводителямавтомобилей.

4.10.1. Вцеляхстимулированиямедицинскихипедагогическихработников,работающихвгосударственныхучрежденияхздравоохранения,кповышениюпрофессиональнойквалификацииикомпетенцииустанавливаетсявыплатазаквалификациюсогласнотаблице№10.

Таблица№10

Размервыплатызаквалификацию

Наличиеквалификационнойкатегории

Государственныеучрежденияздравоохранения

медицинские (фармацевтические)работники*

педагогические работники

1

2

3

Второй

до0,10

–

Первой

до0,15

до0,10

Высшей

до0,20

до0,20

* Распространяетсянаспециалистовсвысшимнемедицинскимобразованием,допущенныхквыполнениюмедицинскойдеятельности.

Специалистамируководителямструктурныхподразделенийгосударственныхучрежденийизчисламедицинских(фармацевтических)ипедагогическихработниковустанавливаетсявыплатазаквалификацию.

4.10.1.1.Решениеобустановлениивыплатызаквалификациюпринимаетсяруководителемгосударственногоучреждения.

4.10.1.2. Квалификационнаякатегорияучитываетсяприустановлениивыплатызаквалификациюприработепоспециальности,покоторойработникуприсвоенаквалификационнаякатегория.

Главноймедицинскойсестреквалификационнаякатегорияучитывается
полюбойспециальностисреднегомедицинскогоперсоналалечебно-профилактическогоучреждения.

Врачам–руководителямструктурныхподразделенийквалификационнаякатегорияучитывается,когдаспециальность,покоторойимприсвоенаквалификационнаякатегория,соответствуетпрофилювозглавляемогоподразделения.

Выплатазаквалификациюустанавливаетсяприприсвоенииквалификационнойкатегории,тоестьсоднявынесениярешенияаттестационнойкомиссией(согласнодатеприказаоргана,прикоторомсозданаданнаякомиссия).

Вслучаеотказаспециалистаоточереднойаттестацииприсвоеннаяранееквалификационнаякатегорияутрачивается.

4.10.1.3.Выплатазаквалификациюустанавливаетсяпоосновнойработеиработе,осуществляемойпосовместительству,атакжепризамещениивременноотсутствующихработниковсотработкойвремениипридежурствесверхнормырабочеговременибеззанятияштатнойдолжности(кромедежурствнадому).

4.10.2. Выплатазаналичиеученойстепени,почетногозвания,ведомственногопочетногозвания(нагрудногознака)устанавливаетсяработникам,которымприсвоенаученаястепень,почетноезваниепоосновномупрофилюпрофессиональнойдеятельности,в следующем размере:

при наличии ученойстепенидокторанауквсоответствииспрофилемвыполняемойработыпоосновнойисовмещаемойдолжности– вразмередо
20процентовотдолжностногооклада;

при наличии ученойстепеникандидатанауквсоответствииспрофилемвыполняемойработыпоосновнойисовмещаемойдолжности–до12процентовотдолжностногооклада;

при наличии почетногозвания«народный»–до20процентовотдолжностногооклада,«заслуженный»–до12процентовотдолжностногоокладапоосновнойисовмещаемойдолжности;награжденнымведомственнымпочетнымзванием(нагруднымзнаком)–до7процентовотдолжностногоокладапоосновнойдолжности.

ПриприсужденииученойстепенидокторанаукиликандидатанаукнадбавкаустанавливаетсясодняпринятияМинистерствомобразованияинаукиРоссийскойФедерациирешенияовыдачедиплома.

Имеющимпочетноезвание(нагрудныйзнак)выплатаустанавливаетсясодняприсвоенияпочетногозванияилинаграждениянагруднымзнаком.Приналичииуработникадвухиболеепочетныхзванийи(или)нагрудныхзнаковвыплатаустанавливаетсяпоодномуизоснований,имеющемубольшеезначение.

4.10.3. Выплатазаклассностьустанавливаетсяводителямавтомобилейвсехтипов:имеющим1-йкласс–вразмередо23процентов,2-йкласс–
вразмередо9процентовотставкизаработнойплатызафактическиотработанноевремявкачествеводителя.

Раздел5.Условияоплатытрударуководителей
государственныхучреждений,ихзаместителейиглавныхбухгалтеров,
включаяпорядокопределенияокладов,размерыиусловия
осуществлениявыплаткомпенсационногоистимулирующегохарактера

5.1. Заработнаяплатаруководителейгосударственныхучреждений,ихзаместителейиглавныхбухгалтеровсостоитиздолжностногооклада,выплаткомпенсационногоистимулирующегохарактера.

5.2. Размердолжностногоокладаруководителя государственного учрежденияустанавливаетсявзависимостиотгруппыпооплатетрударуководителейвсоответствиистаблицей№11.

Таблица№11

Размердолжностногоокладаруководителяучрежденияздравоохранения

№п/п

Группа

пооплатетрударуководителей

Размердолжностногооклада(рублей)

1

2

3

1.

I

18173

2.

II

17347

3.

III

16518

4.

IV

15768

5.

V

15019

6.

внегруппы

13032

Размердолжностногоокладаруководителяучрежденияздравоохраненияустанавливаетсявсоответствиистаблицей№11.

5.3. Объемныепоказателипоотнесениюруководителейучрежденийкгруппампооплатетрударуководителейприведенывразделе6настоящегоприложения.

5.4. Размерыдолжностныхокладовзаместителейруководителяиглавныхбухгалтеровустанавливаютсяна10–30процентовнижедолжностногоокладаруководителягосударственного учреждениявсоответствиисприказомруководителя.

Должностнойокладзаместителяруководителясвысшиммедицинскимобразованием,имеющегоспециальность«Сестринскоедело»(«Управлениесестринскойдеятельностью»),устанавливаетсяна20–40процентовнижедолжностногоокладаруководителягосударственного учреждения.

5.5.Руководителямучреждений,ихзаместителям-врачамустанавливаетсявыплатакдолжностномуокладузаквалификационнуюкатегориювследующихразмерах:

первойквалификационнойкатегории–до0,15;

высшейквалификационнойкатегории–до0,20.

Врачам–руководителямгосударственных учрежденийиихзаместителям-врачамквалификационнаякатегорияучитываетсяпоспециальности«Социальнаягигиенаиорганизацияздравоохранения»,«Организацияздравоохраненияиобщественноездоровье»илипоклиническойспециальности.

Заместителямруководителейсвысшиммедицинскимобразованием,имеющимспециальность«Сестринскоедело»(«Управлениесестринскойдеятельностью»),квалификационнаякатегорияучитываетсяполюбойспециальностисреднегомедицинскогоперсонала.

Выплатазаквалификациюустанавливаетсяприприсвоенииквалификационнойкатегории,тоестьсоднявынесениярешенияаттестационнойкомиссией(согласнодатеприказаоргана,прикоторомсозданаданнаякомиссия).

Вслучаеотказаруководителейгосударственных учреждений,ихзаместителейизчисламедицинскихипедагогическихработниковоточереднойаттестацииприсвоеннаяранееквалификационнаякатегорияутрачивается.

5.6.Сучетомусловийтрударуководителюучреждения,егозаместителямиглавномубухгалтеруустанавливаютсявыплатыкомпенсационногохарактера,предусмотренныеразделом3настоящегоприложения.

5.7. Руководителямгосударственных учреждений,ихзаместителямиглавнымбухгалтерамустанавливаютсявыплатыстимулирующегохарактера,предусмотренныеразделом4настоящегоприложения.

5.8. Врачам–руководителям государственных учрежденийиихзаместителям-врачамразрешаетсявестивучреждениях,вштатекоторыхонисостоят,работупоспециальностивпределахрабочеговременипоосновнойдолжностисоплатойвразмередо25процентовотдолжностногоокладаврачасоответствующейспециальностисучетомповышающегокоэффициентазаквалификациюивыплатызаработувовредныхусловияхтруда.

Определениеразмеровзаработнойплатыруководителейиихзаместителей-врачейпоосновнойдолжностииработыпоспециальности,выполняемойвпорядкесовмещения,производитсяраздельнопокаждойиздолжностей(видуработ).

5.9. Руководителямгосударственныхучрежденийустанавливаетсяпредельноесоотношениедоходаруководителяпоосновнойдолжности(сучетомвыплатстимулирующегохарактеранезависимоотисточниковфинансирования)квеличинесреднемесячнойзаработнойплатыработниковсписочногосоставагосударственногоучреждения(безучетаруководителя,заместителейруководителя,главногобухгалтера)(далее–предельноесоотношение)вразмереот1до6зафинансовыйгод.Размерыпредельногосоотношенияопределяются
всоответствиистаблицей№12.

Таблица№12

Размерыпредельногосоотношениядохода

руководителягосударственногоучреждения

Среднесписочнаячисленность(работниковсписочногосостава)(человек)

Размер

предельногосоотношения

1

2

До100

до3,0

От100до250

до3,5

От250до500

до4,0

От500до750

до5,0

От750до1000

до5,5

От1000ивыше

до6,0

Предельноесоотношениедоходовзаместителейруководителяиглавногобухгалтерапоосновнойдолжности(сучетомвыплатстимулирующегохарактеранезависимоотисточниковфинансирования)определяетсяпутемсниженияпредельногосоотношения,установленногоруководителю,на0,5.

Ответственностьзасоблюдениепредельногосоотношениянесутруководителигосударственныхучреждений,главныебухгалтерыизаместителируководителейпоэкономическимвопросам.

Раздел6.Другиевопросыоплатытруда

6.1.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителейдомовребенкаопределенывтаблице№13.

Таблица№13

Объемныепоказателиипорядокотнесения
кгруппепооплатетрударуководителейдомовребенка

Группапооплатетрударуководителей

Числосметныхкоек

1

2

II

251иболее

III

от101до250

IV

до100

6.2.Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителяцентрамедицинскихмобилизационныхрезервов«Резерв»определенывтаблице№14.

Таблица№14

Объемныепоказателиипорядокотнесениякгруппепооплатетрударуководителяцентрамедицинскихмобилизационныхрезервов«Резерв»

Группапооплатетрударуководителей

Показателипоразвертываниюбольничных(госпитальных)коек,отрядовпервоймедпомощи(ОПМ)идругихформирований

1

2

I

свыше50тыс.коекисвыше30ОПМ

II

от35до50тыс.коекиот20до30ОПМ

III

от20до35тыс.коекиот8до20ОПМ

IV

от10до20тыс.коекиот4до8ОПМ

V

менее10тыс.коекименее4ОПМ

Примечаниякпункту6.2:

1.Вслучаенесоответствияодногоизпоказателейгруппапооплатетрудаустанавливаетсясучетомхраненияимуществадлястанцийпереливаниякрови,имеющихзаданиепозаборудонорскойкровинеменее10тыс.литров.

2. Центрымедицинскиемобилизационныхрезервов«Резерв»вслучаяхразмещенияихраненияимуществана10иболеемедицинскихскладахотносятсянаоднугруппувыше,чемэтопредусмотренопоказателями,предусмотреннымипунктом6.4раздела6приложения1настоящегопостановления.

6.3. Почасоваяоплататрудаврачей-консультантов,неявляющихсяштатнымиработниками государственногоучреждения,производитсявразмерах,определенныхтаблицей№15:

Таблица№15

Размердляопределениястоимости
одногочасаврача-консультанта

Размеркставкезаработнойплаты
1-гоквалификационногоразрядаПКГ«Общеотраслевыепрофессиирабочихпервогоуровня» (процентов)

1

2

Профессор,докторнаук,«народныйврач»

10,0

Доцент,кандидатнаук,«заслуженныйврач»

8,0

Лица,неимеющиеученойстепени

5,0

Порядокоплатытрудаврачей-консультантов,предусмотренныйвнастоящемпункте,неприменяетсядляоплатытрудаврачей,привлекаемыхкпроведениюконсультацийвучреждениях,вштатахкоторыхонисостоят.

6.4. Работникамможетбытьоказанаматериальнаяпомощь.Решение
обоказанииматериальнойпомощиработникамгосударственного учреждения
иееконкретныхразмерахпринимаетруководительгосударственного учреждениянаоснованииписьменногозаявленияработника,руководителюгосударственного учреждения–министерствоздравоохраненияРостовскойобласти.

6.5. Предельнаядоляоплатытрудаработниковадминистративно-управленческогоивспомогательногоперсоналавфондеоплатытрудагосударственныхучрежденийРостовскойобластинеможетбытьболее
40процентов,еслииноенеустановленоприсогласованииштатногорасписаниягосударственногоучрежденияминистерствомздравоохраненияРостовскойобласти.».

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской областиТ.А. Родионченко

1

Документ5