Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях, не являющихся от...



АДМИНИСТРАЦИЯ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.07.2020г.                                                                                                              № 704

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях, не являющихся отраслевыми (функциональными) органами администрации Харовского муниципального района, финансируемых за счёт местного бюджета

Руководствуясь ст. 97, 101, 116, 119, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 г. № 1316-6-1, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях, не являющихся отраслевыми (функциональными) органами администрации Харовского муниципального района, финансируемых за счёт местного бюджета согласно приложению.

2. Установить, что перечень должностей с ненормированным рабочим днём устанавливается локальными актами учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления.

3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений оформлять вышеуказанный перечень как приложение к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка учреждений.

4. Сохранить для работников учреждений, имеющих на день вступления настоящего постановления в силу неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

5. Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам учреждений на день вступления в силу настоящего постановления, начиная с их нового рабочего года.

6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в «Официальном вестнике» - приложении к районной газете «Призыв» и на официальном сайте администрации Харовского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Руководитель администрации

Харовского муниципального района                                              О.В. Тихомиров

Приложение

к постановлению

администрации Харовского

муниципального района

от 20.07.2020 № 704

Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях, не являющихся отраслевыми (функциональными) органами администрации Харовского муниципального района, финансируемых за счёт местного бюджета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с действующим законодательством (статьями 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников муниципальных учреждений, не являющихся отраслевыми (функциональными) органами администрации Харовского муниципального района, финансируемых за счёт местного бюджета (далее - работников муниципальных учреждений), с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Установление, привлечение и учёт ненормированного рабочего времени.

2.1. В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2.2. Выполнение работником работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у работников с ненормированным рабочим днём не является сверхурочной работой.

2.3. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2.4. Режим ненормированного рабочего дня работника устанавливается путём заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием условий труда, гарантий и компенсаций, связанных с работой в условиях ненормированного рабочего дня. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон), то его изменение в одностороннем порядке производится по правилам ст. 74 ТК РФ с обязательным письменным уведомлением работника за два месяца до введения изменений.

2.5. На работников с ненормированным рабочим днём распространяется порядок рабочего дня: время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приёма пищи, а также правила учёта рабочего времени, установленные в учреждении.

2.6. Работники указанной категории на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе их выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должно осуществляться с применением положений ст. 113, 153, 154 ТК РФ.

2.7. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически), в случае возникновения необходимости.

2.8. Не допускается привлечение работника с ненормированным рабочим днём к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не обусловленной его трудовой функцией, указанной в трудовом договоре.

2.9. В табеле учёта рабочего времени для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, проставляется ежедневно 8 часов без учёта времени переработки.

3. Правила предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам с ненормированным рабочим днём.

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Работнику учреждения, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

Продолжительность отпуска руководителя муниципального учреждения определяется на основании предложений комиссии, созданной муниципальным правовым актом администрации Харовского муниципального района, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с руководителем муниципального учреждения и должна составлять не менее трех календарных дней.

3.2. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от фактической продолжительности привлечения его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам как отдельно от основного ежегодного отпуска, так и путём присоединения к нему. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и может быть разделен на части по усмотрению работника (ст. 125 ТК РФ), перенесён (ст. 124 ТК РФ), заменён денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3.4. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном ст. 127 ТК РФ.