Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Верхнеландеховского муниципального района



РЕЕСТР

Ивановская область

Верхнеландеховский муниципальный район

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от    20.08.2020  № 238 – п

пос. Верхний Ландех

Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора

с руководителем муниципального унитарного предприятия Верхнеландеховского

муниципального района

В соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации:

Утвердить Положение о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Верхнеландеховского муниципального района (прилагается).

Глава Верхнеландеховского

муниципального района:                                                                                Н.Н.Смирнова

Утверждено

постановлением администрации

Верхнеландеховского муниципального района

от  20. 08. 2020 № 238 - п

(приложение)

Положение

о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального

унитарного предприятия Верхнеландеховского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 5 статьи 8, пунктом 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ                            «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Верхнеландеховского муниципального района (далее – Порядок).

1.2. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия Верхнеландеховского муниципального района (далее – руководитель предприятия), заключение, изменение, расторжение с ним трудового договора осуществляет администрация Верхнеландеховского муниципального района.

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя

муниципального унитарного предприятия

2.1. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.

2.2. Лицо, претендующее на должность руководителя предприятия, подает на имя Главы Верхнеландеховского муниципального района личное заявление о назначении на должность руководителя предприятия, к которому прилагаются следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

2.3. Руководитель предприятия назначается на должность распоряжением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

2.4. В трудовой договор с руководителем предприятия, кроме условий, определенных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включаются следующие условия:

1) срок действия трудового договора;

2) права и обязанности руководителя предприятия, в том числе, права по найму и увольнению работников предприятия;

3) порядок отчетности руководителя предприятия;

4) порядок и условия расторжения трудового договора;

5) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества; материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.

2.5. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке: не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия администрация Верхнеландеховского муниципального района в письменной форме уведомляет руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.

2.6. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим основаниям:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием администрацией Верхнеландеховского муниципального района решения о прекращении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

2.7. При заключении трудового договора с руководителем предприятия предусматриваются следующие основания его прекращения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

- невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

- невыполнение предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине руководителя предприятия более 2-х лет подряд;

- невыполнение руководителем предприятия решений администрации Верхнеландеховского муниципального района и уполномоченного органа администрации Верхнеландеховского муниципального района, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;

- совершение сделок с имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;

- наличие у предприятия по вине его директора более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- не обеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

- нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

- нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

- неисполнение по вине руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;

- нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;

- иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности предприятия, предусмотренные в трудовом договоре.

2.8. В случае принятия администрацией Верхнеландеховского муниципального района решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, последнему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

2.9. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом администрацию Верхнеландеховского муниципального района в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2.10. При заключении трудового договора на новый срок руководитель предприятия за две недели до даты окончания срока его действия подает на имя Главы Верхнеландеховского муниципального района личное заявление о назначении его на должность руководителя предприятия на новый срок.