Об утверждении Правил предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чу...



Администрация Канашского района Чувашской Республики

Постановление

20.08.2020 № 382

Об утверждении Правил предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чувашской Республики реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее- постановление № 448, государственная программа «Развитие образования», Администрация Канашского района Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чувашской Республики реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

2. Установить с 1 сентября 2020 года ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чувашской Республики реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации района - В.Н. Степанов

Утверждены

постановлением администрации

Канашского района Чувашской Республики

от 20.08.2020 г. № 382

ПРАВИЛА

предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чувашской Республики реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования

1. Настоящие Правила определяют порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чувашской Республики, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, (далее соответственно – вознаграждение, образовательные учреждения).

2. Источником финансового обеспечения вознаграждения являются иные межбюджетные трансферты, предоставляемые за счет средств федерального бюджета республиканскому бюджету Чувашской Республики.

3. Предоставление вознаграждения производится с 1 сентября 2020 года педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Канашского района Чувашской Республики, на которых приказом возложены функции классного руководителя по состоянию на 31 августа 2020 года.

5. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство а классе (классах), а также в классе- комплекте, который принимается за один класс (далее-класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

6. Вознаграждение педагогическим работникам выплачивается в день выплаты этим педагогическим работникам заработной платы.

7. Вознаграждение начисляется и выплачивается педагогическому работнику за фактически отработанное время.

8. Вознаграждение не начисляется педагогическому работнику в период нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

10. Возможность отмены за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работникам по его вине работы по классному руководству.

11. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

12. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

13. Периоды осенних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

14. Вознаграждение устанавливается, начисляется и выплачивается на основании приказа образовательного учреждения со дня исполнения педагогическим работником функций классного руководителя.

15. Размер и условия выплаты вознаграждения являются обязательными для включения в трудовые договоры педагогических работников.

16. Субвенции в части выплаты вознаграждения имеют целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.