ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2010 года № 285

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2013 № 439, от 22.12.2014 № 548, от 18.11.2017 № 474, от 07.02.2019 № 26, от 15.10.2019 № 468, от 20.05.2020 № 204, от 21.10.2020 № 492)

С 01 октября 2012 года размер должностного оклада руководителя учреждения, размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленные Положением об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов» увеличены в 1,06 раза. (постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 455)

С 1 июня 2011 года размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки увеличены в 1,065 раза. (постановление Правительства УР от 23.05.2011 № 155)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ  (в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 548):

              1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов». (в ред. постановления Правительства УР от 30.09.2013 № 439)

              2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетным учреждением Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов» от приносящей доход деятельности. (в ред. постановления Правительства УР от 30.09.2013 № 439)

              3. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2009 года № 113 «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов».

              4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от  20 сентября 2010 года № 285

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2013 № 439, от 22.12.2014 № 548, от 07.02.2019 № 26, от 15.10.2019 № 468, от 20.05.2020 № 204, от 21.10.2020 № 492)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики) (в ред. постановления Правительства УР от 18.11.2017 № 474).

2. Настоящее Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов» (далее – соответственно работники, учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством национальной политики Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

6. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Таблица 1

ПКГ

Квалификационные уровни

Должностной оклад (рублей)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 520

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 571

2 квалификационный уровень

6 811

3 квалификационный уровень

6 823

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 834

2 квалификационный уровень

7 375

3 квалификационный уровень

8 002

4 квалификационный уровень

9 336

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

10 263

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Таблица 2

ПКГ

Должностной оклад (рублей)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

12 978

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

15 862

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»:

Таблица 3

ПКГ

Квалификационные уровни

Должностной оклад (рублей)

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

2 квалификационный уровень

10 040

(пункт 6 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 15.10.2019 № 468, от 21.10.2020 № 492)

7.  Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Контент – редактор

10 040

Корреспондент

10 040

Специалист по охране труда 1 категории

8 002

Специалист по охране труда 2 категории

7 375

Специалист по охране труда

6 834

Ведущий специалист по противопожарной профилактике

9 336

Специалист по персоналу

6 834

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 474, от 15.10.2019 № 468, от 20.05.2020 № 204, от 21.10.2020 № 492)

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от разрядов выполняемых работ в учреждении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ‒ ЕТКС):

Разряд работ
в соответствии с ЕТКС

Оклад (рублей)

1 разряд

6 520

2 разряд

6 571

3 разряд

6 700

4 разряд

6 884

5 разряд

7 761

6 разряд

8 074

((пункт 8 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 474, от 15.10.2019 № 468)

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 21.10.2020 № 492)

2. Выплаты компенсационного характера

9.              Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту.

Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и в порядке, установленных трудовым законодательством.

10. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с законодательством, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы

Процентов

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетного учреждения Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов» (приложение к настоящему Положению);

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. Выплаты премии производятся на основании решения руководителя учреждения;

3) ежемесячная надбавка за почетное звание.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 15 процентов должностного оклада;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

12.   Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры, порядок назначения и отмены, условия осуществления и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министром национальной политики Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

№

п/п

Группа по оплате труда
руководителей

Размер должностного оклада (рублей)

1

I группа

25 698

2

II группа

20 224

3

III группа

18 659

4

IV группа

17 207

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 № 474, от 15.10.2019 № 468, от 21.10.2020 № 492)

15. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется Министерством национальной политики Удмуртской Республики исходя из масштаба и сложности руководства учреждением.

16. Руководителю учреждения по решению министра национальной политики Удмуртской Республики устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере, порядке, предусмотренных подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией Министерства национальной политики Удмуртской Республики по установлению стажа работы на основании трудовой книжки руководителя учреждения.

Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется приказом министра национальной политики Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Министерства национальной политики Удмуртской Республики по установлению стажа.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2) премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячная премиальная выплата в размере до 40 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования в пределах бюджетных ассигнований на оплату  труда, на основании приказа Министерства национальной политики Удмуртской Республики;

ежеквартальная премиальная выплата в размере до 60 процентов должностного оклада выплачивается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в целом, утвержденных приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя учреждения;

(абзац в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 22.12.2014 № 548, от 07.02.2019 № 26)

3) ежемесячная надбавка за почетное звание.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных подпунктом 3 пункта 11 настоящего Положения.

4) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до 80 процентов должностного оклада.

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики (в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 548);

17. Руководителю учреждения могут выплачиваться иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Конкретные виды, размеры, порядок назначения и отмены, условия осуществления, а также периодичность иных выплат, направленных на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются приказом министра национальной политики Удмуртской Республики с учетом объема, важности, полноты и своевременности выполнения закрепленных за руководителем учреждения должностных обязанностей в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

18. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министра национальной политики Удмуртской Республики.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением,  в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.

20. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

21.  С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения:

руководителю учреждения – приказом министра национальной политики Удмуртской Республики;

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру – приказом руководителя учреждения в соответствии с локальными  нормативными актами учреждения.

22. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

22.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения соответственно, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 18.11.2017 № 474).

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

23. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства на выплату работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) – в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

3) премий по итогам работы:

служащим, занимающим должности работников культуры и искусства, наименование которых предусмотрено разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами в сфере культуры, искусства, – в размере 2,5 должностного окладов;

иным служащим – в размере 4,8 должностного оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, – в размере 3,6 оклада;

4) материальной помощи иным служащим, указанным в подпункте 3 пункта 23, – в размере 1 должностного оклада;

5) ежемесячной надбавки за почетное звание в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания).

(пункт 23 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 20.05.2020 № 204)

23.1. При формировании фонда оплаты труда работников организаций средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

(пункт 23.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.05.2020 № 204)

23.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

(пункт 23.2 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.05.2020 № 204)

24. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, с учетом положения пункта 22.1 настоящего Положения, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 24 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 20.05.2020 № 204)

V. Заключительные положения

25. Иным служащим, указанным в подпункте 3 пункта 23 настоящего Положения, может быть оказана материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Иным служащим, указанным в подпункте 3 пункта 23 настоящего Положения, за исключением руководителя учреждения, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра национальной политики Удмуртской Республики по письменному заявлению руководителя.

(пункт 25 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 07.02.2019 № 26, от 20.05.2020 № 204)

26. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение к Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской  Республики «Дом Дружбы народов»

ПОЛОЖЕНИЕ  ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»

          I. Исчисление стажа работы, дающего право работнику на получение надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается:

время работы на должностях в:

органах государственной власти и управления СССР;

федеральных органах государственной власти;

государственных органах Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

организациях всех форм собственности по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в бюджетном учреждении Удмуртской Республики «Дом Дружбы народов» (далее - учреждение);

время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской  Федерации, учреждениях и органах исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава (на основании Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»).   

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется, а при необходимости пересчитывается.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право работнику на получение надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по исчислению стажа работы, в состав которой  входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии учреждения по исчислению стажа утверждается руководителем учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по исчислению стажа.

10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.».