О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и трансп...



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2008 года № 437-П

О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области

УТРАТИЛ СИЛУ – постановление Правительства Ульяновской области от 26.11.2013 № 562-П (НГР - ru73000201301098)

(заголовок – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

(признает утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2008 № 75-П (НГР - ru73000200800095)

ИЗМЕНЕНИЯ:

- постановление Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 № 258-П (НГР - ru73000200900280);

- постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 № 408-П (НГР – ru73000200900725);

- постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2011 № 268-П (НГР – RU73000201100504);

- постановление Правительства Ульяновской области от 30.11.2011 № 578-П (НГР -  ru73000201101470);

- постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156);

- постановление Правительства Ульяновской области от 23.11.2012 № 554-П (НГР - ru73000201201194);

- постановление Правительства Ульяновской области от 12.07.2013 № 296-П (НГР – ru73000201300679)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Областное государственное казённое учреждение «Департамент автомобильных дорог
Ульяновской области», в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении
отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области
от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», Правительство Ульяновской области постановляет:

(преамбула – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

1. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области» (прилагается).

(пункт 1 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 26.02.2008 № 75-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения «Департамент автомобильных дорог Ульяновской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

4. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 12.07.2013 № 296-П (НГР – ru73000201300679)

Губернатор - Председатель

Правительства области                                                                             С.И. Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 20.10.2008 № 437-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области

(наименование - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, занимающихся дорожной деятельностью, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области (далее - работников учреждений).

(пункт 1.1 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 № 258-П (НГР - ru73000200900280)

1.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работников учреждений, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих определяется исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающих коэффициентов.

(абзац второй пункта 1.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

1.3. Перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих дорожную деятельность и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области (далее - учреждений) осуществляется с 01 января 2009 года с соблюдением мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством на основе внеочередной аттестации.

(пункт 1.3 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 № 258-П (НГР - ru73000200900280)

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников казённого учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казённых учреждений исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

(пункт 2.2 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156), от 23.11.2012 № 554-П (НГР - ru73000201201194)

2.3. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений
определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад) в размерах, предусмотренных базовым окладом (базовым должностным окладом) для данной должности также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Областное государственное казённое учреждение «Департамент автомобильных дорог Ульяновской области» (далее - учреждение), осуществляющее дорожную деятельность, и подведомственное Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области, в зависимости от показателей, характеризующих его работу, относится к первой группе по оплате труда руководителей.

(пункт 2.5 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

2.6. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с четвёртой профессиональной квалификационной группой «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня» и повышающего коэффициента первой группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

2.7. Заработная плата заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

2.7.1. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.7.2. Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 25 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.7.3. Размер оклада (должностного оклада) главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

2.8. Размер оклада (должностного оклада) заместителей начальников отделов устанавливается на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников отделов.

2.9. Должности служащих, которым установлено должностное наименование «эксперт дорожного хозяйства», «ведущий эксперт дорожного хозяйства», относятся к 1 квалификационному уровню третьей профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Указанным служащим устанавливается базовый оклад в размере 5052 рублей и повышающие коэффициенты соответственно К = 0,27, К = 0,3.

(пункт 2.9 - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.06.2011 № 268-П (НГР – RU73000201100504), от 30.11.2011 № 578-П (НГР -  ru73000201101470), от 23.11.2012 № 554-П (НГР - ru73000201201194)

2.10. Водителям автомобилей устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» Порядка определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утверждённого постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», в размере 4392 рублей с повышающим коэффициентом К = 0,4.

(пункт 2.10 раздела 2 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 № 408-П (НГР – ru73000200900725); от 20.06.2011 № 268-П (НГР – RU73000201100504), от 30.11.2011 № 578-П (НГР -  ru73000201101470), от 23.11.2012 № 554-П (НГР - ru73000201201194)

2.11. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли или общеотраслевым условиям.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, выплачиваются ежемесячно в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы);

(пункт 3.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения – от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения – от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

3.3. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, установленном законодательством.

(абзац 4 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты:

за ненормированный рабочий день в условиях особого режима, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

(абзац 4 пункта 3.4 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 № 408-П (НГР – ru73000200900725))

3.5. Утратил силу – постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 № 408-П (НГР – ru73000200900725).

3.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.7 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

3.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве);

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут быть установлены доплаты за учёную степень; надбавка за почётное звание; надбавка, отражающая особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством (за сложность, напряжённость и специальный режим работы); персональная надбавка.

(пункт 4.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

4.3. Установление размера выплат стимулирующего характера производится работникам учреждения с учётом объёма выполняемой работы и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер (персональные надбавки, премиальные выплаты), устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда, отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

4.4. При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, нагрузки и объёма выполняемых работ ранее установленные размеры выплаты стимулирующего характера могут быть изменены приказом руководителя учреждения. Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера надбавки за качественные показатели устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключённом с Министерством промышленности и транспорта Ульяновской области.

(абзац первый пункта 4.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

(пункт 4.5 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 № 258-П (НГР - ru73000200900280)

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) выплачивается в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

При определении стажа работы в дорожном хозяйстве руководитель учреждения вправе принять решение о включении в стаж для получения указанной надбавки и иные периоды деятельности работника учреждения, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

(пункт 4.7 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

4.8. Доплаты за наличие учёной степени кандидата наук по профилю работы, почётных званий «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Почётный дорожник Российской Федерации» устанавливается работникам учреждения в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно, при наличии соответствующего основания.

При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) установление надбавки производится по одному из оснований.

4.9. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения – от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения – от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 4.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

4.10. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.11. За привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размеры которой зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения – от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения – от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки, отражающей особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.

(пункт 4.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

4.12. К поощрительным выплатам относятся:

(абзац второй утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

единовременное поощрение за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, к профессиональному празднику День работников дорожного хозяйства, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях.

4.13. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые могут выплачиваться за  достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ премиальные выплаты за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач по итогам работы за месяц не выплачиваются.

(пункт 4.13 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 85-П (НГР - RU73000201200156))

4.14. Основными показателями премирования работников учреждения являются следующие показатели деятельности:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;

технический надзор и лабораторный контроль за качеством выполняемых подрядными организациями дорожных работ при осуществлении ремонта, строительства и содержания автомобильных дорог Ульяновской области и других мостовых сооружений, этапов строительства мостового перехода через реку Волга в городе Ульяновске;

обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог и искусственных сооружений с целью предотвращения дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации федеральных целевых, областных программ и мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;

другие показатели деятельности по решению руководителя учреждения.

4.15. Единовременное поощрение устанавливается приказом руководителя учреждения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, к профессиональному празднику «День работников дорожного хозяйства», в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях, выплачивается единовременно в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда при наступлении события.

4.16. Выплата указанных премий руководителю учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства промышленности и транспорта Ульяновской области.

(пункт 4.16 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 № 258-П (НГР - ru73000200900280)

5. Формирование и структура фонда оплаты труда

работников учреждения

5.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

5.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

5.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министром промышленности и транспорта Ульяновской области.

(пункт 5.3 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 02.07.2009 № 258-П (НГР - ru73000200900280)

5.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

5.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счёт средств областного бюджета Ульяновской области в размере не более
50 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

(абзац второй пункта 5.5 раздела 5 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.11.2011 № 578-П (НГР -  ru73000201101470))

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск единовременно, в пределах средств на оплату труда;

в связи с тяжёлым материальным положением работника учреждения, тяжёлым заболеванием или смертью работника учреждения, или его ближайшего родственника (члена его семьи);

при рождении ребёнка;

лицам, впервые вступившим в брак;

в иных случаях, признанных уважительными.

Материальная помощь выплачивается при наступлении события, за счёт экономии и в пределах средств на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника с представлением соответствующих документов.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.

6.2. Работникам, не являющимися штатными работниками учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.