Основная информация
| Дата опубликования: | 20 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU29016912202000040 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования “Североонежкое” |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Сведений об опубликовании не предоставлено
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2020 года № 166
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Североонежское» от 29 марта 2013 года №80 «Об утверждении Положения по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования «Североонежское»
На основании областного закона от 10 ноября 2004 года №260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановления администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года №149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области» администрация МО «Североонежское» постановляет:
Положение по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования «Североонежское» изложить в новой редакции (прилагается).
Приложение 1 «Размеры окладов муниципальных казенных учреждений культуры МО «Североонежское» с учетом занимаемых должностей» изложить в новой редакции (прилагается);
Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2020 года.
Настоящее постановление опубликовать в газете «Курьер Прионежья».
И.о. главы МО «Североонежское» Л.А. Подорская
Утверждено
Постановлением
И.о. главы МО «Североонежское»
от «20» октября 2020 № 166
Положение по оплате труда работников учреждений культуры МО «Североонежское»
I. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и примерного типового положения «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области», регулирующие вопросы оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования муниципального казенного учреждения «Североонежский социально-досуговый центр» по расширению услуг, повышению их качества и результативной деятельности.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты стимулирующего характера (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам к минимальным окладам по занимаемой должности. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников.
8. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом занимаемых должностей служащих и их отнесения к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, от 31 августа 2007 года N 570, от 3 июля 2008 года N 305н.
9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
10. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих.
11. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н, от 29 мая 2008 года N 248н.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
13. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения.
14. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
16. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты устанавливаются администрацией МО «Североонежское».
V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
17. По решению руководителя индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
18. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
19. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера.
20. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
22. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
26. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, на основании приказа директора.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер выплаты составляет;
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
27. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
28. Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 29-38 раздела VII настоящего Положения. Общая сумма выплат не превышает размер 12 окладов в год.
29. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях, согласно Порядку назначения выплаты за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры (Приложение N 2 к настоящему Положению).
30. Размер выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет в пределах 10 процентов от оклада.
31. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
32. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
33. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет:
При награждении государственными наградами Российской Федерации – 4000 рублей;
При награждении ведомственными наградами Российской федерации – 3500 рублей;
При награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского Областного Собрания депутатов – 3000 рублей;
При объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского Областного Собрания депутатов – 2500 рублей;
При награждении дипломом министерства культуры Архангельской области – 1500 рублей;
При объявлении благодарности министерства культуры Архангельской области – 1000 рублей.
34. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премия выплачивается по итогам работы за квартал.
35. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем квартале;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение квартала в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размер премии по итогам работы не превышает 3 окладов в год.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного квартала работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал.
36. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
37. Выплаты стимулирующего характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
38. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII. Другие вопросы оплаты труда.
39. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
40. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
41. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
42. За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда учреждение может оказывать работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положении об оплате труда работников учреждения.
Приложение 1
к Положению по оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
МО «Североонежское»
Размеры окладов сотрудников муниципального казенного учреждения культуры «Северонежский социально – досуговый центр»
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Директор
14 988,00
Администратор
12 590,00
Художественный руководитель
12 590,00
Художник оформитель
12 590,00
Киномеханик
12 590,00
Методист по физической культуре и спорту
12 590,00
Библиотекарь
12 590,00
Методист музейной комнаты
12 590,00
Костюмер
11 990,00
Руководитель кружка
11 990,00
Вахтер –уборщик служебных помещений
8 993,00
Дворник
8 993,00
Приложение 2
к Положению по оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры,
МО «Североонежское»
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ»
1. Выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится всем работникам муниципальных учреждений культуры МО «Североонежское» в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет местного бюджета.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, образовательных учреждениях культуры и искусства.
Специалистам культуры и искусства засчитывается стаж работы в любых других учреждениях и организациях по профилю своей специальности.
Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждениях культуры и искусства;
2) время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;
3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства и кинематографии.
4. Внешние совместители в учреждениях культуры, искусства и кинематографии права на надбавку за выслугу лет не имеют.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северные процентные надбавки.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения государственных обязанностей (командировка), при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.
8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете.
10. Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа комиссии утверждается руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии.
12. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю учреждения для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.
13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
15. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Утверждено
распоряжением главы администрации
МО «Североонежское»
от 2020 г. №
Перечень
основных должностей
муниципального казенного учреждения культуры
«Североонежский социальный досуговый центр»
Администратор
Художественный руководитель
Художник –оформитель
Киномеханик
Методист по физической культуре и спорту
Библиотекарь
Методист музейной комнаты
Сведений об опубликовании не предоставлено
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2020 года № 166
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Североонежское» от 29 марта 2013 года №80 «Об утверждении Положения по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования «Североонежское»
На основании областного закона от 10 ноября 2004 года №260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановления администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года №149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области» администрация МО «Североонежское» постановляет:
Положение по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования «Североонежское» изложить в новой редакции (прилагается).
Приложение 1 «Размеры окладов муниципальных казенных учреждений культуры МО «Североонежское» с учетом занимаемых должностей» изложить в новой редакции (прилагается);
Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2020 года.
Настоящее постановление опубликовать в газете «Курьер Прионежья».
И.о. главы МО «Североонежское» Л.А. Подорская
Утверждено
Постановлением
И.о. главы МО «Североонежское»
от «20» октября 2020 № 166
Положение по оплате труда работников учреждений культуры МО «Североонежское»
I. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и примерного типового положения «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Архангельской области», регулирующие вопросы оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования муниципального казенного учреждения «Североонежский социально-досуговый центр» по расширению услуг, повышению их качества и результативной деятельности.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты стимулирующего характера (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются из расчета минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам к минимальным окладам по занимаемой должности. Руководитель учреждения имеет право увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные настоящим Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников.
8. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом занимаемых должностей служащих и их отнесения к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, от 31 августа 2007 года N 570, от 3 июля 2008 года N 305н.
9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
10. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих.
11. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н, от 29 мая 2008 года N 248н.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
13. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения.
14. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
16. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты устанавливаются администрацией МО «Североонежское».
V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.
17. По решению руководителя индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
18. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
19. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера.
20. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
22. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
26. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, на основании приказа директора.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер выплаты составляет;
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
27. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
28. Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 29-38 раздела VII настоящего Положения. Общая сумма выплат не превышает размер 12 окладов в год.
29. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях, согласно Порядку назначения выплаты за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры (Приложение N 2 к настоящему Положению).
30. Размер выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет в пределах 10 процентов от оклада.
31. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
32. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
33. Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет:
При награждении государственными наградами Российской Федерации – 4000 рублей;
При награждении ведомственными наградами Российской федерации – 3500 рублей;
При награждении Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, Почетной грамотой Архангельского Областного Собрания депутатов – 3000 рублей;
При объявлении благодарности Губернатора Архангельской области, благодарности Архангельского Областного Собрания депутатов – 2500 рублей;
При награждении дипломом министерства культуры Архангельской области – 1500 рублей;
При объявлении благодарности министерства культуры Архангельской области – 1000 рублей.
34. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премия выплачивается по итогам работы за квартал.
35. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем квартале;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение квартала в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размер премии по итогам работы не превышает 3 окладов в год.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного квартала работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал.
36. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
37. Выплаты стимулирующего характера, указанные в Перечне видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
38. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII. Другие вопросы оплаты труда.
39. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
40. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
41. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
42. За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда учреждение может оказывать работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положении об оплате труда работников учреждения.
Приложение 1
к Положению по оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
МО «Североонежское»
Размеры окладов сотрудников муниципального казенного учреждения культуры «Северонежский социально – досуговый центр»
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей в месяц)
Директор
14 988,00
Администратор
12 590,00
Художественный руководитель
12 590,00
Художник оформитель
12 590,00
Киномеханик
12 590,00
Методист по физической культуре и спорту
12 590,00
Библиотекарь
12 590,00
Методист музейной комнаты
12 590,00
Костюмер
11 990,00
Руководитель кружка
11 990,00
Вахтер –уборщик служебных помещений
8 993,00
Дворник
8 993,00
Приложение 2
к Положению по оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры,
МО «Североонежское»
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ»
1. Выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится всем работникам муниципальных учреждений культуры МО «Североонежское» в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет местного бюджета.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, образовательных учреждениях культуры и искусства.
Специалистам культуры и искусства засчитывается стаж работы в любых других учреждениях и организациях по профилю своей специальности.
Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждениях культуры и искусства;
2) время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;
3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства и кинематографии.
4. Внешние совместители в учреждениях культуры, искусства и кинематографии права на надбавку за выслугу лет не имеют.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северные процентные надбавки.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения государственных обязанностей (командировка), при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.
8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете.
10. Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа комиссии утверждается руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии.
12. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю учреждения для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.
13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
15. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Утверждено
распоряжением главы администрации
МО «Североонежское»
от 2020 г. №
Перечень
основных должностей
муниципального казенного учреждения культуры
«Североонежский социальный досуговый центр»
Администратор
Художественный руководитель
Художник –оформитель
Киномеханик
Методист по физической культуре и спорту
Библиотекарь
Методист музейной комнаты
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
