О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Каменский район от 25 апреля 2014 г. №118 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного...



Тульская область

Муниципальное образование Каменский район

Администрация

Постановление

от 20 октября 2020 г.

№ 259

О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Каменский район от 25 апреля 2014 г. №118 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования" муниципального образования Каменский район»

             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 25, 32 Устава муниципального образования Каменский район администрация муниципального образования Каменский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление администрации муниципального образования Каменский район от 25 апреля 2014г. №118 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности системы образования» муниципального образования Каменский район следующее изменение:

приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).

2. Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 года.

Глава администрации муниципального образования Каменский район

                                            С.В. Карпухина

1

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Каменский район

от 20.10.2020 № 259

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования" муниципального образования Каменский район

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования" муниципального образования Каменский район (далее - Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников.

1.2. Положение разработано с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов РФ.

1.3. Положение распространяется на лиц, принятых на работу на основании трудовых договоров, в том числе на внешних и внутренних совместителей.

1.4 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

ФОРМИРОВАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда работников МКУ "ЦОДСО" МО Каменский район, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования Каменский район.

2.2. Заработная плата работников МКУ "ЦОДСО" МО Каменский район состоит из установленного должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "ЦОДСО" МО Каменский район сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов указанным работникам, учитываются (в расчете на год):

2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы – 8 должностных окладов.

2.3.2. Денежное поощрение по результатам работы - 12 должностных окладов.

2.3.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

2.3.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

2.3.5. Премия за своевременность, качество, оперативность выполнения важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов.

2.3.6. Иные выплаты, предусмотренные пунктом 8 в размере 1 должностного оклада.

2.4. Работникам, в пределах установленного фонда оплаты труда, могут производиться иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

2.5. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

Должностные оклады

3.1. Размер должностных окладов по конкретным должностям:

Наименование должностей

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Руководитель

9336

Главный бухгалтер

8236

Заместитель главного бухгалтера

7413

Главный экономист

7413

Ведущий бухгалтер

6464

Экономист

7272

Специалист по кадрам

5757

Старший методист

7581

Методист

6895

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет составляет:

Стаж работы

Предельный размер надбавки ( в процентах от должностного оклада)

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 лет и выше

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях бюджетной сферы по замещаемой должности. Решением комиссии по установлению трудового стажа, в указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ.

5.1.Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается, исходя из интенсивности труда, сложности и напряженности работы каждого работника, в пределах сформированного фонда оплаты труда.

Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за выполняемую работу являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- самостоятельность в работе, компетентность в принятии решений, проявление инициативы.

Надбавка по конкретной должности устанавливается работодателем персонально распорядительным актом.

5.2. Размер надбавки устанавливается дифференцированно до 130 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки производится работодателем при изменении степени сложности и напряженности выполняемой работы.

5.3. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 2 Положения;

Ежемесячное денежное поощрение (далее – поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной деятельности с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей и высоких личных профессиональных показателей;

-поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных требований к служебному поведению.

Поощрение устанавливается персонально по каждому работнику, в пределах фонда оплаты труда.

Изменение размера поощрения осуществляется представителем нанимателя в зависимости от изменения эффективности и результативности осуществляемой деятельности.

Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

7. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Работникам МКУ "ЦОДСО" МО Каменский район, на основании письменного заявления, выплачиваются:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного (части ежегодного) оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год;

- материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

Материальная помощь оказывается в размере одного должностного оклада в год и выплачивается при предоставлении очередного отпуска или в иные сроки в течение календарного года по желанию работника.

Увольняющимся и принятым в течение календарного года работникам МКУ "ЦОДСО" МО Каменский район единовременные выплаты, материальная помощь производятся пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

8. ПРЕМИРОВАНИЕ, ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. Премирование работников, за своевременность, качество, оперативность выполнения важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере исходя из результатов деятельности работника.

Решение о премировании принимается учредителем.

8.2. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за расширение зоны обслуживания работникам учреждения устанавливается доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

9.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников МКУ "ЦОДСО" МО Каменский район рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

_________________________________________