О внесении изменений в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году» государственной программы З...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2016 года                                                                                                                 № 473

г. Чита

О внесении изменений в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014- 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Порядком принятия решений о разработке, формировании и реализации государственных программ Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 30 декабря 2013 года № 600, в связи с возникшей необходимостью Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Забайкальского края от 23 декабря 2014 года № 702, от 13 октября 2015 года № 518, от 13 ноября 2015 года № 553, от 31 декабря 2015 года № 654, от 06 апреля 2016 года № 124, от 27 мая 2016 года № 208, от 08 июля 2016 года № 293).

Исполняющий обязанности председателя

Правительства Забайкальского края

А.С.Кулаков

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Забайкальского края

от 20 декабря 2016 года № 473

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457

1. В пункте 1 позиции «Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы» слова «, в том числе принятых» заменить словами «, а также принятых».

2. Таблицу раздела 1 изложить в следующей редакции:

«

№

п/п

Наименование предприятия-участника

Информация о ситуации на предприятиях, участвующих в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда

1

2

3

1

ПАО «Приаргунское производствен-ное горно-химическое объединение» (среднесписоч-ная численность - 5440 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 952 чел.)

Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте. В 2014 году на ПАО «ППГХО» вследствие падения мировых цен на уран была реализована программа оптимизации, в результате которой с предприятия уволено 3 124 человека, из них по сокращению штата - 277 человек, по соглашению сторон - 393 человека, в связи с уходом на пенсию - 468 человек, по другим причинам - 1696 человек. ПАО «ППГХО» разработан план мероприятий по трудоустройству увольняемых работников, план взаимодействия с работодателями г. Краснокаменска о приоритетном трудоустройстве увольняемых работников ПАО «ППГХО» и предоставлении вакансий. Организовано переобучение востребованным профессиям уволенных работников, в целях выхода на безубыточный уровень подготовлена программа развития на 2015-2019 годы, в том числе за счет дальнейшей диверсификации производства. В планах ПАО «ППГХО» строительство подземного уранового рудника № 6, а также реализация проектов с целью модернизации и повышению эффективности основного производства: развитие уранового рудника № 8 (завершение проходческих работ в 2016 года); улучшение качества продукции угольного разреза «Уртуйский» (установка нового дробильно-сортировочного комплекса); реконструкция хвостохранилища (увеличение полезного объема хвостохранилища до 7,5 млн. куб.м при соблюдении всех экологических норм); техническое перевооружение схемы подготовки руды для переработки (запуск в эксплуатацию оборудования додрабливания концентрата рентгенорудообогатительной фабрики производственной мощностью 1,5 млн.т руды/год). Отсутствие квалифицированных кадров для реализации проектов по модернизации производства ПАО «ППГХО» ставит под угрозу дальнейшее развитие производства и, как следствие, повышается риск проведения неизбежной оптимизации численности работников и ухудшения в целом социально-экономической ситуации в г. Краснокаменск.

2

АО «Завод горного оборудования» (среднесписоч-ная численность - 282 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 178 чел.)

Предприятие производственной сферы, находящееся в трудном финансовом положении в результате применения санкций (производимая продукция ориентирована на экспорт). Несмотря на тяжелое финансовое положение, ведется разработка и изготовление новых видов продукции. В 2015 г. выпущена машина ПКШМ, не имеющая аналогов в России. В настоящее время разрабатывается и изготавливается станок бурильный Дарасунский (СБД 100), промприбор для золотодобывающей промышленности. На заводе ведется программа оптимизации: если в 2014 году средняя численность составляла 300 человек, в 2015 году 285 человек, то в настоящий момент 270 человек. Предприятие в течение двух лет работает в режиме неполного рабочего времени (трехдневный режим).

3

АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» (среднесписоч-ная численность - 709 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 700 чел.)

103 Бронетанковый ремонтный завод — одно из крупнейших оборонных предприятий Сибири и Дальнего Востока. На заводе освоен ремонт всех образцов бронетанковой техники, состоящей на вооружении российской армии. Заводские мощности позволяют выпускать на базе БМП пожарные машины и другую хозяйственную технику. С 22 февраля 2016 года в связи с производственной необходимостью для всех работников установлен 3-дневный режим работы. Ведется подготовительная работа для заключения долгосрочного контракта гособоронзаказа, для обеспечения которого требуется переподготовка кадров.

4

ОАО«Новоширокинский ГОК» (среднесписоч- ная численность - 1179 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 0 чел.)

Горнорудное предприятие по добыче и обогащению золотополиметаллических руд Новоширокинского полиметаллического месторождения. Является развивающимся предприятием с перспективой дальнейшего развития и увеличения объемов добычи.

5

ООО «Мир» (среднесписоч-ная численность - 198 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 30 чел.)

Современное предприятие, работающее с 2006 года и выпускающее керамический кирпич. На заводе создана своя лаборатория строительной керамики, обеспечивающая ежедневный контроль качества глинистого сырья и конечной продукции. В 2010 году строительная лаборатория ООО «Мир» была аккредитована; выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) № РОСС RU.0001.22СА52. Производительность завода составляет 40 млн. штук условного кирпича в год. Находится в режиме простоя.

6

ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» (среднесписоч-ная численность - 482 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 30 чел.)

Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте, осуществляющее разработку Спокойнинского вольфрамового месторождения с 1967 года. В настоящее время на предприятии заканчиваются монтажные работы по техническому перевооружению секции переработки вольфрамовых руд, которое проводится согласно стратегии развития Новоорловского ГОКа в 2014 -2016 годах. Прогнозная потребность в квалифицированных рабочих кадрах и специалистов на ЗАО «Новоорловский ГОК» в 2016 году составляет 183 человека. Реализуется программа повышения производительности труда, программа мероприятий по повышению эффективности, снижению и оптимизации расходов.

7

ООО «Мясокомбинат «Даурский» (среднесписоч-ная численность - 320 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 0 чел.)

Расположен в монопрофильном населенном пункте г. Краснокаменск. В 2011 году открыт современный цех по первичной обработке сырья, равному которому нет за Уралом. Мясо используется не только для производства колбас и деликатесов, но и поставляется предприятиям глубокой переработки, а также в магазины, школы, детсады города. Мясокомбинат выпускает под собственной маркой «Даурия» более 50 наименований продукции: ветчины, деликатесы, вареные, варено-копченые, полукопченые колбасы, сардельки, сосиски, замороженные полуфабрикаты. В планах мясокомбината на 2016-2018 г. увеличение мощностей по объему производства до 4 000 т в месяц, выпуск новых видов продукции, ввод нового оборудования. Продукции в 2015 году выпущено на 1 695 млн. руб.

8

ЗАО «Забайкалагро» (среднесписоч-ная численность - 112 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, - 40 чел.)

Недавно созданное предприятие по производству молочной продукции на современном новейшем оборудовании, является инвестиционным проектом края. Выпуск продукции в 2015 году составил более 50 млн. руб. На текущий год запланировано увеличение объема производства на 110 %. Специфика отрасли приводит к недостатку специалистов с профильным образованием.

9

АО «Аэропорт-Чита» (среднесписоч-ная численность - 383 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, - 36 чел.)

Относится к аэропортам федерального значения и имеет статус международного аэропорта. Наличие терминалов: терминал внутренних воздушных линий, терминал международных, грузовой терминал. Возможности аэродрома позволяют обслуживать до 240 рейсов в сутки на воздушных судах типа Boeing и Airbus. В период 2016-2019 годов планируется увеличение объемов грузопассажирских перевозок в среднем на 5%. На предприятии реализуются: Программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и Программа энергосбережения. Технические возможности аэропорта позволяют принимать практически все современные воздушные суда, а развитая инфраструктура обеспечивает выполнение полного спектра услуг для авиакомпаний и пассажиров, что является существенным конкурентным преимуществом в отношении аэропортов соседних регионов. Ввиду сокращения объемов работ и предоставляемых услуг с 2015 года проводятся мероприятия по высвобождению работников. Стратегической целью аэропорта Чита в области авиационной коммерции на период с 2015 по 2019 год является получение максимального эффекта от открытия внутреннего и международного авиационного сообщения.

».

3. В разделе 5:

1) в абзаце втором слова «, в том числе принятых» заменить словами «, а также принятых»;

2) в абзаце одиннадцатом после слов «в период профессионального обучения» дополнить словами «в виде сохраненной заработной платы»;

3) в абзаце восемнадцатом после слов «При прохождении» дополнить словами «опережающего профессионального обучения,»;

4) дополнить новым абзацем двадцатым следующего содержания:

«Наименования профессий могут меняться, что не требует внесения изменений в подпрограмму.».

4. В приложении № 1:

1) в наименовании приложения № 1 слова «, в том числе принятых» заменить словами «, а также принятых»;

2) в таблице:

а) в разделе «Добыча полезных ископаемых»:

в графе 7 позиции 1 цифры «164,75» заменить цифрами «214,54»;

в графе 7 позиции «Всего» цифры «10 189,01» заменить цифрами «10 238,76»;

б) в разделе «Производство машин и оборудования»:

в графе 2 позиции 2 слова «ОАО Завод горного оборудования» заменить словами «ЗАО «Новоорловский ГОК»;

в позиции 3:

в графе 2 слова «ОАО «103 БТРЗ» заменить словами «АО «103 Бронетанковый ремонтный завод»;

в графе 7 цифры «398,77» заменить цифрами «376,75»;

графу 8 дополнить словами «и др.»;

в графе 7 позиции «Всего» цифры «641,26» заменить цифрами «591,51».

5. Приложение № 2 изложить в новой редакции:

1

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные

на снижение напряженности на рынке труда

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу; в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работуЗабайкальского края в 2016 году»

№

п/п

Наименование предприятия участника

Основание участия

Численность выпускников профессио-нальных образователь-ных организаций, человек

Средний период участия, месяцев

Затраты на мероприятие, тыс. рублей

Профессия, по которой будет трудоустроен гражданин на данное предприятие

ОКВЭД

1

2

3

4

5

6

7

8

1

ОАО «Новоширокинский рудник»

добыча руды

Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала

12

3

377,16

мастер-взрывник, машинист погрузочной машины и др.

2

ОАО «Мир»

производство кирпича

Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала

2

3

62,86

станочник, оператор сушильных установок и др.

3

ОАО «Мясокомбинат «Даурский»

производство мясной продукции

Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала

2

3

62,86

обвальщик мяса и др.

4

ЗАО «Забайкалагро»

производство молочной продукции

Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала

2

3

62,86

технолог и др.

5

АО «Аэропорт-Чита»

деятельность терминалов

Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала

2

3

62,86

механик, контролер и др.

6

ПАО «ППГХО»

добыча руды

Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала

4

3

125,72

водитель погрузчика, машинист буровой установки и др.

24

754,32

».

6. Приложение № 3 изложить в новой редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные на

снижение напряженности на рынке труда

Забайкальского края в 2016 году»

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

№

п/п

Наименование организаций

Среднесписочная численность работников, человек

Работники организаций, находящиеся под риском увольнения, трудоустроенные на временные работы, человек

Период участия, месяцев

Сумма возмещения работодателю, тыс. рублей

Эффективность мероприятия

1

АО «Завод горного оборудования»

314

178

19

4

1885,80

Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации

2

АО «103 Бронетанковый ремонтный завод»

709

700

25

4

1 047,67

Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации

Всего:

1 321

70

2 933,476

».

7. Дополнить приложением № 4 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

в сфере занятости населения, направленные

на снижение напряженности на рынке труда

Забайкальского края в 2016 году»

Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Всего трудоустроенных инвалидов, человек

в том числе:

Затраты на реализацию мероприятия (тыс.руб.)

количество инвалидов, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры

количество инвалидов 1 и 2 группы, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество

количество инвалидов 1 и 2 групп, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество

всего

в том числе:

возмещение затрат на создание инфраструктуры

возмещение затрат за наставничество инвалидов 1 и 2 группы и средним периодом в 6 мес.

возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптации на рабочем месте и наставничество

1

2

3

4

5

6

7

8

6

2

2

2

509,53

200,00

88,60

220,93

».