ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «СЕРВИС»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2017 № 610

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «СЕРВИС»

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 09.09.2019 № 410, от 22.09.2020 № 583)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 13 июля 2015 года № 2340-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тульской области, государственных унитарных предприятий Тульской области, хозяйственных обществ Тульской области и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ Тульской области», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Сервис».

2. Признать утратившими силу:

постановление правительства Тульской области от 08.02.2012 № 49 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Сервис»;

постановление правительства Тульской области от 24.07.2012 № 396 «О внесении изменения в постановление правительства Тульской области от 08.02.2012 № 49 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Сервис»»;

постановление правительства Тульской области от 24.07.2012 № 397 «О внесении изменения в постановление правительства Тульской области от 08.02.2012 № 49 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Сервис»»;

постановление правительства Тульской области от 23.10.2012 № 615 «О внесении изменения в постановление правительства Тульской области от 08.02.2012 № 49 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Сервис»».

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Первый заместитель Губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства Тульской области

от 20.12.2017 № 610

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Сервис»

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Сервис» (далее соответственно – Положение, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения (далее – работники) и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

Определение размеров заработной платы по основной должности,  а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или  в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Размеры должностных окладов работников, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности

Размер должностного оклада, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

8883

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

9794

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

10280

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 22.09.2020 № 583)

2. Размеры должностных окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Должности

Размер должностного оклада, руб.

Начальник службы

12336

Заместитель начальника службы

11496

Специалист по охране труда

10280

Инженер по безопасности движения

10280

Инженер-проектировщик

10280

Инженер-проектировщик II категории

10793

Инженер-проектировщик I категории

11308

Специалист по закупкам

10280

Старший специалист по закупкам

10793

Ведущий специалист по закупкам

11308

Инженер-сметчик

10280

Инженер-сметчик II категории

10793

Инженер-сметчик I категории

11308

Специалист по внутреннему контролю

10280

Старший специалист по внутреннему контролю

10793

Ведущий специалист по внутреннему контролю

11308

Инженер по техническому надзору

10280

Инженер по техническому надзору II категории

10793

Инженер по техническому надзору I категории

11308

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 22.09.2020 № 583)

3. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессии рабочих

Размер оклада, руб.

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

5476

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

8883

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 22.09.2020 № 583)

4. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, профессии рабочих;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

повышающий коэффициент к окладу за классность.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 5–8 настоящего раздела Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, профессии рабочих устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 квалификационный уровень

0,05

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

5 квалификационный уровень

0,2

ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 квалификационный уровень

0,05

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в Положении об оплате труда работников, утвержденном локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель) и представительным органом работников (далее – локальный акт учреждения).

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

свыше 1 года до 5 лет включительно – 0,1;

свыше 5 до 10 лет включительно – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения.

7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3,0 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются в соответствии с локальным актом учреждения.

8. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессии «водитель», в размере до 0,25.

Условия и порядок установления повышающего коэффициента за классность определяются локальным актом учреждения.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу относятся работники:

службы транспортного обслуживания;

службы эксплуатации и капитального ремонта;

службы по благоустройству территории;

службы внутреннего контроля.

13. Должностной оклад заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются учредителем учреждения, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения – руководителем учреждения.

15. Руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Предельные размеры выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их осуществления утверждаются ежегодно учредителем учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказе указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

17. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

18. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

19. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.

22. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

24. Порядок, размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в соответствии с локальным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом:

перевыполнения плановых и нормативных показателей работы;

личного вклада в общие результаты деятельности, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию учреждения;

степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности полученных результатов;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения.

26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками учреждения, утвержденных локальным актом учреждения, а также в соответствии с дополнительными показателями эффективности.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника и не имеют обязательного характера.

27. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Другие вопросы оплаты труда

28. Руководитель, заместители руководителя, главный инженер, главный бухгалтер и работники учреждения имеют право на единовременную выплату в размере двух должностных окладов (окладов) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера – руководителем в соответствии Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения – учредителем в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным приказом учредителя.