Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения»



ГУБЕРНАТОР

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 21 января 2010 г. № 2

Об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения Самарской области

«Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения»

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области, подведомственного представительству Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения».

2.Утвердить прилагаемые оклады (должностные оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения».

3. Установить, что индексация окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения», указанных в пункте 2 настоящего постановления, осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом параметров социально - экономического развития Самарской области на соответствующий период.

4. Опубликовать  настоящее  постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со дня  его официального опубликования.

Губернатор –

председатель Правительства

Самарской области

В.В.Артяков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Самарской области

             от 21.01.2010 № 2

Положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспения»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за продолжительность  работы в Учреждении;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются руководителем представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации.

1.8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за отчетный месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) – двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении (далее – надбавка за продолжительность работы) – два оклада (должностных оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – двадцать шесть окладов (должностных окладов);

на ежемесячное премирование – двенадцать окладов (должностных  окладов);

на выплаты компенсационного характера – один оклад (должностной оклад);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска –  два оклада (должностных оклада);

на оказание материальной помощи – один оклад (должностной оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера

                3.1. В целях заинтересованности в результатах труда, закрепления высокопрофессиональных кадров работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размер и условия выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет  − 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет  −  15 процентов оклада (должностного  оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет  − 20 процентов оклада (должностного  оклада);

при стаже работы свыше 15 лет  −  30  процентов оклада (должностного   оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за продолжительность работы, включается время работы как по  основной работе, так и работе по совместительству, а также время работы в органах исполнительной власти Самарской области. Для определения размера надбавки за продолжительность работы указанное время работы в разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается надбавка за продолжительность работы, является трудовая книжка (трудовой договор). Для подтверждения стажа работы могут быть предоставлены и другие документы.

Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение вышеуказанной выплаты.

Надбавка за продолжительность работы устанавливается распоряжением  директора Учреждения.

Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, надбавка за продолжительность работы начисляется пропорционально отработанному времени.

3.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специ­альный режим работы используются следующие показатели:

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места, повышенное требование к качеству работ);

безаварийная работа;

высокое профессиональное мастерство;

применение в работе средств малой механизации.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается согласованным с руководителем представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации распоряжением  директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 210% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим распоряжением.

В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном действующим  законодательством.

Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

Премирование работников Учреждения производится ежемесячно  по согласованию с руководителем  представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств.

Основанием для начисления ежемесячной  премии работнику Учреждения является распоряжение  директора Учреждения.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернаторов Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области.

Размер единовременной премии работникам Учреждения  устанавливается распоряжением директора Учреждения по согласованию с руководителем представительства Правительства Самарской области при Правительстве Российской Федерации.

Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, единовременная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время производится в соответствии  со статьями 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

4.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничиваются.

4.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой профессии (должности) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная    соответствующими документами;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

              УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                 постановлением Правительства

             Самарской области

         от 21.01.2010 № 2

Оклады (должностные оклады)

работников государственного бюджетного учреждения Самарской области

«Служба эксплуатации зданий и транспортного обеспечения»

             

Наименование должности

(профессии)

Размер оклада (должностного

оклада), рублей в

месяц

Директор                                                                                                                11761

Главный бухгалтер                                                                                                  8645

Начальник службы                                                                                                   8644

Начальник участка                                                                                                  8070

Инженер по охране труда                                                                                    5775

Программист                                                                                                                5775

Водитель автомобиля                                                                                    6252

Слесарь-сантехник                                                                                                  5100

Повар                                                                                                                              4900

Уборщик служебных помещений                                                        4500                                                                                                                             

Уборщик территории                                                                                    4330